公司员工考核管理制度（精选4篇）

参考资料，少熬夜！公司员工考核管理制度（精选4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工考核管理制度（精选4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工考核管理制度【第一篇】一、土建工程1、钢筋班考核（1）、掌握有关钢筋的规范及强条；（2）、熟悉并操作钢筋下料、制作、绑扎的各个流程；（3）、掌握钢筋工程的验收程序及验收规范；（4）、掌握钢筋下料单的编制；（5）、掌握制作及绑扎的日工作量；（6）、掌握钢筋代换的有关知识；（7）、总结如何降低钢筋的消耗量；2、木工班考核（1）、掌握有关模板的规范及强条；（2）、掌握不同构建的模板放样图；（3）、掌握简单模板支撑体系的计算；（4）、熟悉并操作模板下料、安装、支撑的各个流程；（5）、掌握模板工程的检查验收复核程序及验收规范；（6）、掌握模板安装及支撑的日工作量；（7）、重点掌握楼梯模板的操作及安装；（8）、总结如何降低模板的消耗量以及如何通过模板工程来提高商品混凝土成型质量；3、商品混凝土班考核（1）、掌握有关商品混凝土的规范及强条；余下全文（2）、熟悉并操作商品混凝土浇筑工艺；（3）、掌握配合比的设计；（4）、掌握商品商品混凝土的进场质量控制；（5）、会分析商品混凝土质量缺陷的原因及防治措施；（6）、掌握商品混凝土的工程量计算；（7）、掌握泵送商品混凝土的相关知识；（8）、掌握商品混凝土的有关计算，包括大体积商品混凝土，冬季施工商品混凝土等；（9）、掌握商品混凝土试块的取样、制作、养护以及试压、评定；（10）、掌握商品混凝土工程的检查验收及验收规范；（11）、总结如何降低商品混凝土的消耗量；二、安装工程1、水暖班考核（1）、掌握有关水暖、通风空调工程的规范及强条如：中建八局企业标准，，山东省工程建设标准；掌握gb50242—中参考资料，少熬夜！主控项目；学习并掌握消防及自动喷淋工程的规范及强条；掌握给排水及通风空调相关图集（，）；（2）、熟悉并操作钢管及塑料管的下料、制作、连接的各个流程；（工程暂无通风管道，如若有通风管道需掌握通风管道的下料、制作及连接的各个流程）；（3）、掌握各检验批、分部分项等工程的验收标准及规范；（4）、熟练掌握版，了解定额所包含的施工内容、定额替换、定额解释等；（5）、熟练掌握福莱及广联达预算软件，并能独立完成工程预结算软件输入；（6）、能够完成水暖工程的预算，并能初步看懂建筑图和结构图；（7）、能够独立完成水暖工程各项资料，包括隐蔽、控制资料、检验批、分部分项等资料；（8）、总结如何现场施工优化节省材料，如何将施工与预结算相结合降低成本。2、电气班考核（1）、掌握有关电气工程的验收规范及强条（如：，，，中建八局企业标准，）（2）、熟悉并掌握电线、电缆导管和线槽敷设，预留、预埋空洞的施工工艺及操作流程；（3）、熟悉并掌握防雷接地装置安装，避雷引下线和变配电室接地干线敷设，建筑等电位连接，接闪器安装的施工工艺及操作流程；（4）、熟悉并掌握成套配电柜、控制柜（屏、台）和动力、照明配电箱（盘）及控制柜安装，低压电动机、电加热器及电动执行机构检查、接线，低压电气动力设备检测、试验和空裁试运行，桥架安装和桥架内电缆敷设，电线、电缆穿管和线槽敷线，电缆头制作、导线连接和线路电气试验，插座、开关、风扇安装，普通灯具安装，专用灯具安装，建筑照明通电运行的施工工艺及造作流程；（5）、掌握电气工程的验收程序及验收规范；（6）、掌握电气工程预算的编制和材料计划的编制；（7）、掌握山东省工业建设标准即中华人民共和国地方标准备案号：xxxx—xxx和公司中电气工程资料的编制；（8）、掌握电气配管及避雷焊接的日工作量；（9）、总结如何降低电气工程的消耗量，节约成本；公司员工考核管理制度【第二篇】为了加强职工食堂就餐质量，提高服务水平，做好后勤服务，让职工吃的满意。根据我公司食堂的实际情况，制定年职工食堂考核办法如下：一、具体要求1、各部食堂管理员抓好各自食堂的内部经营管理，符合卫生防疫部门的检查要求，必须保证职工就餐安全。参考资料，少熬夜！2、保证职工就餐的主副食品种、数量、质量。（四菜一汤、一咸菜、主食品种每天不少于四种）3、达到餐饮业人员服务标准。4、食堂采购的各种原材料必须符合国家规定的卫生防疫标准。5、食堂环境、卫生、餐具、设施、必须达到卫生防疫标准，要求每天消毒。6、食堂服务人员必须定期检查身体，持健康证上岗，发现有问题人员，立即调离岗位。7、制定每周菜谱并及时公布，并严格按菜谱标准执行，品种只许增加不许减少。二、执行考核标准1、严格按食堂监管会检查结果考核。2、平均就餐人数以财务科报表为依据。3、严格执行国家、上级防疫部门的卫生防疫标准。4、执行食堂各岗位考核标准，后勤科定期对各部食堂各项指标进行检查考核。三、食堂工作人员奖金分配标准及人员管理公司员工考核管理制度【第三篇】一、作息时间1、公司实行每周单休工作时间为上午八点整到晚六点，日工作时间8小时。在办公期间不得随意喧哗，不得在室内吸烟以免影响他人工作，保持办公室安静和卫生。2、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定的时间的前问分钟内到达制定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五中，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或工作地点）迟到10分钟以内的，每次扣10元；迟到10分钟以上的，每次扣30元；迟到30分钟以上的扣50元；迟到一小时的扣全天工资，每月超过2次迟到的，再迟到每次50元/次，超过3次以上的，本月迟到都以50元一次计算。2、早退：指提前离开工作岗位下班，早退3分钟以内，每次扣罚10元：30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经过同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的，旷工半天扣一天工资；旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，自动按半薪处理；全年累计旷工7天的作开除处理，造成重大损失的，由责任人自行承担。4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱肛一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元，造成重大损失的，由责任人自行承担。参考资料，少熬夜！三、请假制度1、假分别为：病假、事假、婚假、丧假等。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；超过2天按事假扣薪。3、事假指员工因事必须亲自办理而请的假别，但全年事假累计不得超过15天，超过天数按旷工处理，事假按实际天数扣罚日薪。4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别。5、丧假：给假3天需要有效证明。四、批准权限1、所以假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按照规定执行一律视为旷工。五、外出1、员工上班直接在外公干的，提前请示，待返回公司时必须进行登记，并交相关负责人签字确认；上班后外出公干的。外出前先由相关负责人同意签字后方可外出，如没有得到相关负责人确认而外出的，视为旷工。2、员工未请假却不到岗或虽已事先知会公司但事后不按照规定补办请假手续的视为旷工。六、出差1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理知会办公室以便联络。《出差申请表》进行备案。七、班制度自公司发布之日起执行。八、本制度解释权归本公司所有。公司员工考核管理制度【第四篇】为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度：第一章日常管理制度着装仪表规范公司员工日常着装应以端庄大方、整齐清洁为标准。仪容要以干净、整洁、素雅为标准，不得浓妆。行为举止要文明、礼貌，不得打架，斗殴，酗酒，从事违法乱纪的活动。说话要和气、谦逊，要使用“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明用语。为集体创造团结、友善的氛围。工作行为规范遵守党和国家的法律、法规，遵守公司的各项规章制度。各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时参考资料，少熬夜！有事外出必须向部门经理请假，经领导批准后方可离开。办公室工作人员在接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语；办公电话铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量；不准用办公室电话进行私人交往或闲聊。员工手机应保持上班时间畅通。行政部每天安排部员值日，注意保持室内办公环境和办公台面的整洁有序。上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作无关的行为发生。保守企业秘密和技术秘密，不准对外泄露公司有关的事情。否则一经发现，将根据情节轻重，给予经济及行政处罚，严重的将以辞退。工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔烟头、纸屑、吐痰等。节约用电，做到人走灯灭。爱护办公设备、仪器，节约使用纸张，能用废纸打印复印的不得使用新纸，严格按照办公室规定使用办公设备。每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产居为私有。加强学习，学习型组织是分公司的追求目标，每个人都应该积极主动的参与到各种学习活动中来，不能以各种理由逃避和拒绝学习。第二章办公室管理制度办公室人员管理制度办公室人员执行签到的考勤制度每天早9：00上班，晚6：00下班，禁止无故迟到早退现像发生，违者予以20元处罚。不允许代替签到，9：00起不再签到；忘记签到者须在2小时内向部门领导说明，并由部门领导出具证明；按时间早晚顺序签到；凡没有事先请假说明理由（病、事假）不签到人员一律视为旷工办公用品管理规定办公用品发放和使用本着节约的原则使用办公用品。购置回的办公用品统一放在办公室管理、登记和发放。领用办公用品用具必须认真履行手续，应提交oa。严禁员工将办公用品带出单位挪作私用。员工离职时应将所负责保管和使用的物品退回办公室（消耗品除外）。第三章考勤管理制度行政综合部负责全体员工的考勤工作。考勤由办公室安排专人记录，记录必须准确真实，相关票据要和考勤表有照应可追溯。所有职员不得代签到。出勤规定周一到周六上班，周日休息；上班时间：9：00—18：00参考资料，少熬夜！午餐时间：12：00—13：00所有职员应按时上下班，事假及正常休假应按照请销假制度执行。考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情；考勤表必须与所批复的请假条相一致。无假外出者按旷工处理，旷工期间无工资奖金，月旷工天数累积超过3天者，扣发当月工资和奖金；年累计旷工超过10天者，扣除所有剩余工资福利。考勤表在每月的1号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为当月工资奖金发放的依据。员工请假不超过12小时，由部门主管批准；超过12小时需报经理批准。国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假。病假需经领导批准后休息各部门主管请假需报分管领导同意后由总经理审批。所有批准假期时间包括往返时间。第四章会议制度公司实行例会制度，主要包括周会、月例会临时性会议和其他部室会。周会在每周一上午9：30召开一次。周会须有会议记录，由办公室负责记录。月例会每月月末召开一次，会议由经理主持，公司本部各部门人员参加并签到。同时要形成会议纪要，会议纪要由办公室负责在会后一天完成，同时分发各部门。各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召开，但原则上要务实简单。每次会议凡通知到的与会人员，因故不能出席应向部门领导请假。并形成书面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会议现场的，将给予通报批评。会议期间，避免频繁进出或早退，并主动将手机调至静音。事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20、92天；员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20、92天/8小时。第五章出差公司人员出差一律书面报批，出差人员需填写，由经理签字批准。部门以上负责人出差需报公司经理批准；各部门部员出差需报部门主管和公司经理批准。如有特殊情况需