参考资料,少熬夜!企业培训心得体会范文【汇集4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“企业培训心得体会范文【汇集4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!企业培训心得【第一篇】企业培训心得体会【第二篇】10月6号,是我值得深刻铭记的日子。因为这天是我初次参加“团队建设”的拓展训练。虽然只有短短的两天时光,拓展训练所给予我的启发和经验却是一笔永久的财富。无论我身在何种岗位,只要用心体会就能得到十分有益的人生感悟。在这两天的训练中我们共有八项资料:背摔,空中云梯,电网,孤岛求生,七色板,空中断桥,盲人摆绳,求生墙,让我感受很深的有以下几个方面:“背摔”这项运动看起来似乎很平常,其实它验证了人与人之间心灵的交流和可信度,只有充分的相信自我,相信自我的队友,才能毫无顾忌的摔下去。在工作中,我们也要相信自我,相信团队的每一个成员,做事情成功的机会就会越大。“空中云梯”这项运动是对我们体力和毅力的考验,也是对我们团队在困难中能否团结互助,相互鼓励很终完成任务的一次考验,都说男女搭配,干活不累,我比较幸运的和一位女同事分到一组。刚开始上的时候还比较顺利,直到爬到第三阶,浑身发酸,没有力气。两根横木之间的距离也越来越宽,一个人根本无法上去,只有借助同伴才能一步步攀上去。当爬很后一根的时候,是对一个人体力和意志的考验,我爬了四次都失败了,两腿发软,两眼法花。再看看我的队友连站的力气都没有了,真的不想再爬了,可又不甘心这么放下,“再试一次,上”,队友给了我一句鼓励的话,看着她坚定的眼神,我深吸了一口气鼓足全身的力气,踩着他的身体翻身艰难的爬上了很后一根木头。成功了,我们成功了,此时的情绪无言以对,我们拥抱着记下了这成功的一刻。“空中断桥”这个项目是个人挑战项目,要求队员们在15米高的木板这边跳到另一边,然后再跳回来。有些事情看起来容易做起来难,只要勇敢的跨出起始步,困难也不是困难了。在实际工作中,当我们遇到困难的时候,只要我们坚定信心,用心努力,付诸行动,勇敢的迈出起始步,就能够战胜一切困难。“孤岛求生,七色板,求生墙“等几个项目是考验我们团队能否合理的利用资源,相互配合,互相沟通的潜力。在训练的过程中,许多队员都为团队完成训练科目发挥了作用,但是如果没有统一的指挥,团队就会出现混乱,训练科目也难以成功完成。这就要求我们团队要有完善的组织体系,要领导有力,分工明确,执行到位,要彼此信任,理解和包容。这样我们的目标,任务就能够完成得又快又好,以便到达胜利的彼岸。拓展训练结束了,我战胜了心魔,经历了心理与生理的考参考资料,少熬夜!验,真正实现了认识自我,挑战自我,超越自我的目标,更熔炼了一只坚强,团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发,但我们能否真正把拓展中的精神运用到工作中去,能否把得到的启示运用到生活中去,还需要一个更漫长的磨练过程。相信只要发挥我们的聪明才智,运用我们的智慧,踏踏实实干好每一件事情,做好每一件工作,我们的团队便会日益壮大团队建设拓展训练,促进了我们之间的了解,密切了我们之间的关系,我和大家一样更加热爱我们这个群众。很后我要感谢蓝顿公司为我们带给了这么好的一次野外拓展训练的机会,让我们受益匪浅。企业培训心得体会【第三篇】时间一晃而过,转眼间到某公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助,在生活上给予了我极大的关心,让我充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟,感受到了大发人“不经历风雨,怎能见彩虹”的豪气。在对某肃然起敬的同时,也为我有机会成为某的一份子而自豪。在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的努力,各方面均取得了一定的进步,现将这段时间我的如下:一、通过培训学习和日常工作积累使我对大发有了一定的认识。在7月份杭州高级人才交流会上认识了杜总,我拿到的第一份资料就是某介绍新厂画册,当时只是觉得企业规模很大,和杜总交谈后,感觉老板很平易近人。对方面就不太知道了,特别是对化纤行业几乎一无所知。通过三个月的亲身体会,对化纤行业和某公司有了一定了解。某公司的理念被杜总通俗的解释为五个发,确实是很恰当,本人对这一理念非常认同。公司发展不忘回报社会的壮举,令人敬佩。公司以人为本、尊重人才的思想在实际工作中贯彻,这是大发能发展壮大的重要原因。某在十一年时间实现跨越发展的确很不容易,争做全球第一是大发的雄心壮志,也是凝聚人才的核心动力。现在某在涤纶短纤行业起到了举足轻重的地位,今后还将更加辉煌。二、遵守各项规章制度,认真工作,做好,使自己素养不断得到提高。的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这三个月的时间里,我能遵守公司的各项规章制度,兢兢业业做好本职业工作,三个月从未迟到早退,用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务,认真履行,平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。一本《细节决定成败》让我豪情万丈,一种积极豁达的心态、一种良好的习惯、一份计划并按时完成竟是如此重要,并最终决定一个的人成败。这本书让我对自己的人生有了进一步的认识,渴望有所突破的我,参考资料,少熬夜!将会在以后的工作和生活中时时提醒自己,以便自己以后的人生道路越走越精彩。三、认真学习岗位职能,做好。根据目前工作分工,我的主要工作任务是(1)负责公司培训工作;(2)负责工伤保险工作;(3)办公室部分写作和临时工作。通过完成上述工作,使我认识到一个称职的管理人员应当具有良好的语言表达能力、流畅的文字写作能力、较强的组织领导能力、灵活的处理问题能力、有效的。对外联系能力、大型活动的策划及筹备能力。在原来的公司里,很多工作我只是管,大部分工作是手下人在做,现在亲手做,发现很多看似简单的工作,其实里面还有很多技巧。四、不足和需改进方面。虽然到某来了近三个月,对生产工艺还不太了解,到生产现场时间不多,人员熟悉程度也不够,对分工的工作还没有形成系统的计划和长远规划。随着对公司和工作的进一步熟悉,我也希望领导今后多分配一些工作,我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。“业精于勤而荒于嬉”,在以后的工作中我要不断学习业务知识,通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项业务技能。学无止境,时代的发展瞬息万变,各种学科知识日新月异。我将坚持不懈地努力学习各种知识,并用于指导实践。在今后工作中,要努力当好领导的参谋助手,把自己的工作创造性做好做扎实,为某的发展贡献自己的力量。五、几点建议。某公司正处于企业转型期,是一个非常关键的时期,这一时期应该从管理上下功夫,的好坏,会决定企业转型的成败。首先,要加强思想观念的转变,加大培训力度,特别是管理干部要改变老观念,要从实干型向管理型转变。领导干部定期参加外培,这样可以开阔视野、学习管理理论。其次,公司要健全管理制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为,好的制度可以激励员工,好的制度可以强化管理。第三,要做好后继人才的培养工作。某成立十一年了,当年创业的壮年人已经逐渐变成了老年人,这也是客观规律,从现在起,要做好老同志的传帮带工作,把他们的好做法传下来,永远留在某。第四,既要引进人才,还要用好人才,特别是要挖掘公司内部现有人才,限度发挥各类人才的作用。企业培训心得5为期五天的封闭培训马上就要结束了,感触颇深。感觉自己在知识方面、身体方面、时间观念方面、遵纪方面、集体意识方面等等方面都有了很深的认识和一定的提高,下面就把自己的感受心得做几点的介绍:首先,第一天来山庄,韩宗元经理做开班讲话,讲了威高文化。自己在威高工作了8个年头头,感觉没什么新颖,但当参考资料,少熬夜!我听韩经理讲威高集团最新五大板块、公司在各行企业中的排名及威高集团从运营管控向财务管控转变等等,这些都是我不知道的。因此,这第一节课就给我敲响了警钟,告诫自己任何课都不能掉以轻心,都要认真记,都有自己只是的盲点,记住了这些点,不仅让我觉得作为为高人更有自豪感,更重要的是在今后和客户谈起威高时,我有了更新、更重要的谈资!接下来,带着韩经理传达的陈书记说的为什么要培训的各种点,我进入了接下来的课程的学习。第二节课讲的是时政经济,其实我也听到一些新闻、要闻,但从来没有认真琢磨过,更不用说研究了。这次是第一次静下心来。听一听国家的大事、大动向,感觉受益匪浅。通过课程了解了流行词“新常态“的真正意义,我们国家又到了新的一个30年特殊时期,了解了和我们息息相关的经济增速已从高速转为中高速,腾出精力解决积累的精神文明等的各项问题,最重要的是,我认识到了解国家大事、国家动向对我们的工作是由很大的帮助的,我了解国家传统一些行业会收缩,而很多主导产业会大力发展,比如社会办医、养老社区、基层医疗卫生服务网等,这些都是我们工作的机遇,都是我们将来工作要抓的点,至此,我才明白公司给我们安排《时政经济课》的用心。第二天,我们进行了一整天的传统文化的学习,我原本就很感兴趣,通过听课自己有了更深一层的感悟。首先,我觉得老师讲的传统文化价值观当代启示,就是今后我们在生活工作中自我完善的一个渐近过程,第一点:人与自己,就是先做好自己,从自强不息、一日三省、学习修养等方面先把自己修好,然后进入下一步:人与他人,在做好自己后,我们在今后的工作中与客户及其他的人相处再做到忠恕之道,也就是换位思考,做到仁、义、礼、智信,也就是做到仁者、仗义、尊重、诚信等,那我们自然能搞好与客户的关系。下一步,进入到更深层次的第三点:人与自然,我们做到取用有度,那我们就做到一个对社会有用的人了。接下来老师讲了基本特点,我觉得最重要的就是德这一点,以德为先,我记得之前陈林总推荐全集团员工看《圣贤教育改变命运》,我看了,里面讲的最多的就是很多德不配位人的事例,最后都没有得到善果。如果我们做不好这个德字,在新时代,做不好对长辈的孝道,做不好对公司领导或年长者的尊敬,那我们根本不用谈能干好工作,那样我们是不会被客户认可的,反之,如果我们做好了这些,我们就会给客户留下好印象。之后老师把传统文化和我们的三信文化融入在了一起,也让我把三心的认识上升到了工作层面,那就是要:尽心、尽力、尽责,要敬业、有担当,把我们的工作当成自己的责任担当。最后用课堂中学到的两句话结束我的心得体会:改变世界从改变自己开始!改变明天从改变现在开始!企业培训心得体会【第四篇】参考资料,少熬夜!做好服务保障工作是后勤工作者的天职,从职能分工看,后勤工作其实是单位工作的一部分。它服务于单位各项工作,以大局为先,以服务为重。后勤其实质就是为其他工作的开展提供“弹药”的后方战线,没有适时的物质保障和适宜的服务保证,工作和活动就会失去基础和动力,一切都将无从谈起。为此如何提高后勤服务保障工作是每一位后勤人员都应该思考的问题。作为一名后勤工作者,在此本人以自己的理解结合工作实际谈谈如何做好后勤保障服务工作。一、后勤工作的特点1、广泛性。后勤工作涵盖面较广,具体地说,我单位的后勤工作主要有以下几项内容:用电配备和管理、水暖空调管理、卫生保洁管理、安全保卫管理、广场车辆管理、食堂管理、维护维修及其他日常性事务。业务项目繁杂,涉及范围广,与本店各项工作及每位员工的工作都息息相关。2、服务性。后勤工作是服务工作,从后勤工作的内容来看都是为本店工作服务的,是保证我店其他工作顺利进行的服务性工作。比如,给商户换灯泡、促销活动布展和撤展等都属于服务。为此我们后勤工作者都需要热情、主动、耐心,还需要有能力、有技能,把两者结合起来,才能做好服务工作,才能得到支持和理解。3、和谐性。后勤管理工作事无巨细,头绪繁多,既有人与人之间的关系,又有人与物之间的关系,而人与物的关系处理不当,又会影响到人与人之间的关系。样样都要细心考虑周全,精心安排,稍有疏漏,就会影响其他工作的正常开展和人员工作的情绪。其次是上下左右,纵横交错,涉及面广,既要处理好本店内各科室关系,又要协调好本店与外部的诸多方面的。关系。因此,后勤工作是打造和谐稳定本店的重要组成部分。4、琐碎性。后勤管理工作常常是从一些不起眼的树枝落叶、芝麻小事做起,