党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告范例最新4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告范例最新4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告【第一篇】我校认真学习了《第二批教育实践活动单位在“四风”方面存在的突出问题》(简报第xxx期),并按要求认真贯彻落实。紧密联系实际,结合已印发的有关对照材料,始终坚持问题导向,聚焦“四风”,认真查找和大力解决师生、群众反映强烈的突出问题,确保教育实践活动真正取得实效、取信于民。我校在“四风”方面主要存在以下突出问题:一、存在不足:1、在形式主义方面。我校领导班子及成员在理论思想学习上,虽能自觉学习党的政治理论和先进教育思想,但存在着思考问题浮于表面的毛病,理论和实践不能深入的结合。上有政策、下有对策,文山会海、不求实效,只重文件形式和数量,工作不实、落实不力。有的作风漂浮,唱功好、做功差,不抓落实、不想落实。只注重活动的形式,不追求活动的真正效果,对工作中的问题避重就轻,出现事故多强调客观原因不讲自身问题等。2、在官僚主义方面。个别班子及成员办事不稳重,目光短浅,工作计划不明确,犯了迷失方向的官僚主义错误。不敢担当、不愿负责,有的不敢抓、不敢管,回避矛盾和问题,致使小事拖大、大事拖炸。有的怕得罪人,上捧下拉、左右逢源,搞无原则的一团和气。部门利益至上,有的考虑问题不从学校大局出发,只强调部门利益,有利的事情争着干,没利的事情相互推。方法简单粗暴,有的做事不听师生、家长、群众意见,拍自己脑袋、凭个人好恶做群众的主。个人本位主义思想严重,缺乏大局观念,只扫自家门前雪,不管他人瓦上霜,工作中沟通协调少,协作共事难,遇事不敢担当。3、享乐主义方面思想空虚、精神颓废。有的心中没有敬畏、行为没有底线。贪图享受、吃喝玩乐。有的斤斤计较个人待遇,热衷比房、比车、比吃穿,有的沉湎打牌打私彩、赌博。工作事业心不强,责任心不足,存在艰苦的岗位最好不要去,艰巨的工作最好别人干的思想。4、奢靡之风方面有的安于现状,不思进取,工作平庸,纪律涣散;有的工作责任心不够强,积极性不够,不能认真负责地把关,领导没有要求、没有唆使的事不主动想、不主动办;有的缺少创新精神和忧患意识,局限于过往的模式、习惯的做法,墨守成规,不敢突破、不愿改革;有的党员干部勤俭意识淡薄,浪费现象时有发生;极个别干部工作纪律松驰,上班时间办私事、玩游戏,等等。二、分析原因1、理论学习不够深入。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解,这是政治理论不成熟的具体表现。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辨证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,不具备用邓小平理论认识问题、解决问题的能力。2、理想信念不够坚定。共产党员的先进性来自于自觉改造主观世界,不断增强党性锻炼。这些年来,口头上也讲在改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界。但实际上存在着重前者轻后者,以事务工作代替政治和党性锻炼,使自己的党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的荣辱进退多了,考虑群众利益和全局利益少了。3、宗旨观念不够强化。对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,指导工作主观意志成份多,为群众想的少、做的少,服务群众,缺乏真功夫。三、整改措施1、进一步加强理论学习。坚定理想信念,坚决反对“四风”,自觉改正自身在“四风”方面存在的问题。要进一步加强学习,要以教育实践活动为契机,学政治理论、学业务知识、学工作方法,把学习作为提升素养和提高工作能力的重要手段,加强自身理论修养,提高对党的党章、党规、党纪、党性认识,从思想上改变自己,从行动上改变自己,做一名优秀的共产党员,做一名优秀的教育工作者。2、进一步树立群众观点。坚持把群众工作理念贯穿工作全过程,用群众工作统揽工作。充分发挥工作联系人民群众重要渠道的作用,把坚持以人为本、执政为民的理念贯穿于全部工作中,始终站在最广大人民群众的立场上说话办事,把实现好维护好发展好最广大人民的根本利益作为开展工作的出发点和落脚点,做到思路上向惠民富民汇集,工作上向为民利民凝聚,作风上向亲民爱民转变,实实在在帮助师生、群众解决生活、学习困难,打开工作局面。3、进一步转变工作作风。认真贯彻落实中央八项规定的要求,对文山会海、办事效率低下、损害群众利益等具体问题,逐一提出整改措施,切实转变工作作风。要围绕贯彻落实中央八项规定,进一步解放思想,求真务实,开拓进取,曾强自身的社会责任感和爱岗敬业的精神,牢固树立大局意识,想细想全,变被动为主动,做到“有的放矢”在全面改变自身工作方式方法的同时,还要时刻记住群众,做群众的贴心人,真正做到群众问题无小事,群众利益最大事,切实让群众感受到政府的温暖和党的关怀,真心实意的做人们的好公仆。切实做到从群众中来、到群众中去,善于求智于民、问计于民、取德于民,深入基层、深入一线、深入群众,广泛听取群众的意见和建议,关心群众疾苦,用情、用心、用力去解决群众的困难和问题,以实际行动取信于民。党政领导班子建设规划纲要贯彻落实情况报告【第二篇】根据省委组织部关于开展《20xx-20xx年全国党政领导班子建设规划纲要》及我省《实施意见》落实情况自查工作的通知精神,近期,围绕政治建设、理论武装、班子配备、选拔任用、教育培养、监督管理、责任落实等方面,深入开展了自查,现将有关情况报告如下。一、主要做法(一)全面加强党的建设,把党的政治建设摆在首位。一是深化理论武装。X委理论学习中心组带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想,组织全X党员领导干部学习习近平谈治国理论三,组织XXXX名X管领导干部开展“学用新思想·建功新时代”理论考试,将X委党校干部教育培训内容中的理论教育比例提高至XX%,X委常委会集中学习《20xx-20xx年全国党政领导班子建设规定纲要》、习近平总书记选人用人重要论述,各级领导干部在学思践悟中坚守初心使命,不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强政治建设考察。坚持政治建设与业务工作紧密结合、相互促进,完善和落实政治建设考察办法,推进政治建设考察常态化、全覆盖。对XX个X管领导班子和XXX个村(社区)深入开展政治建设考察,掌握领导班子及其成员政治表现情况,全方位监督干部政治表现情况。三是全面加强和规范党内政治生活。严格执行党章和《关于新形势下党内政治生活的若干准则》,X委常委带头参加“双重组织生活会”和“三会一课”。四是严格执行民主集中制。认真落实集体领导和个人分工负责相结合的制度,制定了《中共XX委常委会工作规则》,加强对重大决策的调查研究、科学论证、风险评估和合法合规性审查,强化决策执行和监督。(二)强化教育培养,全面提高领导水平和专业素养。一是注重能力提升。专题培训“疫情防控与应急管理提升和十九届四中全会精神、十九届五中全会精神”等XXXX人次;开办主体班X期培训XXX人,举办组工、巡察、妇女等多批次业务培训班,培训干部XXX人次;同时,充分发挥X故居等本地党性教育教学点功能,推动红色文化和党的优良传统走深走实走心,干部学习能力、政治能力、专业能力、执行能力、驾驭风险能力、服务群众能力显著提高。二是培训机制有序。制定并实施《XXXX年XX干部教育调训计划》《XXXXXX年-XXXX年党员教育培训工作方案》,将党性修养、理想信念、警示教育作为党员干部教育培训的主要内容,X年内完成全X干部轮训。严格落实领导干部上讲台制度,书记、X长等X级领导先后走上讲台为XXX名主体班学员授课;落实“凡提必训”制度,对于提拔重用人员,近X年内未培训的,进行补训到位;加强党校阵地建设,充分挖掘本地教学资源,《XX》被评为全市党性教育第三批精品课程。(三)健全选拔任用工作机制,注重优化配备。一是加强分析研判。运用干部考察、班子调研等方式,注重任前考察与年度考核、巡视巡察相结合,加强从三大攻坚战、三重工作、疫情防控等重点工作领域发现、考察干部,加强干部日常综合分析研判,从干部一贯表现中观察干部的表现,促进干部担当作为,掌握干部情况。二是完善规章制度。严格执行《条例》《监督条例》等规定,对标上级规定,制定《XX干部选拔任用工作流程》《XX科级领导干部选拔任用内部审查操作细则》《XX科级干部日常选拔任用操作细则》《XX党政领导干部交流暂行规定》等制度,坚持动议在先,先定原则、规矩、条件再选人。今年以来调整干部批次XX人,其中提拔XX人,重用XX人,职级晋升XXX人,选拔任用过程程序到位,酝酿充分,反应良好,真正做到组织部门讲的清楚,党员群众看的明白。创新开展议班子议干部“双议”工作,采取解剖麻雀的方式,对XX个X管领导班子、XXX名领导干部进行“体检”,了解班子运行情况,掌握干部表现情况,分析存在的问题及主要原因,提出整改要求和整改措施,下达提醒卡、交办函,开展提醒谈话,实行跟踪督办,有效地促进了领导班子高效运转,帮助干部健康成长。三是选优配强党政正职。注重选拔政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、敢于担当、经过重大斗争考验、领导经验丰富、廉洁自律的优秀干部担任党政正职。XXXX年以来,调整党政正职XX名,选优配强了X政府办、X财政局、X市场监督管理局、X民政局、X商务局、X住建局、X乡、X街道、X街道、X乡等单位党政正职。四是注重优化班子结构。坚持老中青相结合的梯次配用好各年龄段干部。根据不同类型领导班子的任务,注重选配具有专业能力、专业精神的干部,使领导班子形成搭配合理、优势互补的专业结构。合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。坚持事业为上、人岗相适的原则,调整优化X管领导班子,不断提升班子的专业化水平。目前,全XXX个乡镇街道中XX个有XX岁以下年轻干部,全部配有女领导干部,XX个党政机构中,有X个班子有XX岁以下的领导班子,XX个有配备女领导干部。具有X年以上基层工作经历的有XX人。五是大力发现培养选拔优秀年轻干部。健全优秀年轻干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督机制。加大年轻干部选拔培养力度,对表现优秀的年轻干部,通过明确专人培养,安排到急难险重任务锻炼等形式,实行滴灌培养。注重在X重大工作领域、基层一线锻炼使用年轻干部,举办年轻干部能力建设培养班,跟踪培养XXX名年轻干部,提拔年轻干部XX人,向中省市直部门公务员遴选输送优秀年轻干部X人。目前全X有XX岁以下X管干部XX人,较上年增加%。(四)激励担当作为,从严管理监督。一是促进担当作为。制定了《XX关于全面加强基层建设的XX条措施》,对重要工作推动不力、思想情绪出现波动、存在苗头性倾向性问题、受到问责处理的干部及时进行谈心谈话,帮助干部提振精神。对XXXX年XX以来退出领导岗位XXX名干部进行了谈心谈话,对XXXX年受纪律处分和组织处理XX名干部谈心谈话,采取印发澄清正名通报等形式为X名干部澄清正名,做到为负责者负责,为担当者担当。围绕全X经济社会发展大局,注重在重要工作、重点任务和急难险重任务中了解和遴选优秀干部,对获得省市表彰的单位增加评先评优指标。在全X开展优秀领导班子、优秀领导干部、优秀共产党员评选活动,在新冠肺炎疫情防控工作中表彰了优秀共产党员XX名,先进个人XX名;在年度考核中,评定优秀领导班子XX个,优秀领导干部XXX名,从三大攻坚战、三大战略、三重工作中选拔XX名表现优秀干部,评定高级职称XX人、中级职称XXX人,激励干部担当作为。二是强化待遇保障。完善乡镇(街道)公务员和事业编制人员相关奖励性补贴和年度绩效工资政策,X城附近乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%,二类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级XX%,一类边远乡镇工作人员待遇高于X直机关同职级干部XX%,建立和和完善符合实际的村(社区)干部保障制度,为村(社区)干部购