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精编资料，供您参考人力资源岗位职责【参考4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人力资源岗位职责【参考4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人力资源岗位职责【第一篇】1、根据企业客户运营中的问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告；2、负责咨询项目（绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等）的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作；3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策，并形成知识体系与方法论；4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。人力资源岗位职责【第二篇】1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用；3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确；5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。人力资源岗位职责【第三篇】1、结合公司业务发展需要，统筹规划人力资源战略，辅助企业战略目标的达成；2、建立和完善人力资源管理体系、设计适合公司发展的人力资源管理模式，提升公司核心竞争力；3、根据公司的年度战略制定符合公司现状的管理制度和流程，并负责监控、稽核各业务流程的执行情况；4、负责各类中高级人才的。甄别和选拔，指导规划员工的职业发展；5、建立公司绩效考核和培训体系，激励和培养有潜力的公司骨干；6、深化公司的企业文化，建立良好的企业文化氛围，带动员工工作积极性。人力资源岗位职责【第四篇】1、办理员工异动（晋升、离职、改叙、调动等）及交接单作业审核；2、办理辖区内各项人事作业：劳动合同、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等；3、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关精编资料，供您参考系；4、承接总部训练计划执行、人力发展专案落实；5、所辖区域人资报表制作。6、公积金增减员、公积金汇缴、提取以及其他业务；7、劳务人员管理，人员资料审核；