人事主要的岗位职责【优秀4篇】

精编资料，供您参考人事主要的岗位职责【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事主要的岗位职责【优秀4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事的工作职责【第一篇】1、员工劳动关系：用工合同签订及续签、解除、终止等；劳动争议监督管理，接受每年劳动部门劳动执法检查；员工工卡及名片制作；工伤事故的办理；入户手续办理等；2、员工档案：人力资源电子信息档案和文件档案的及时更新；人力资源库的及时更新；3、员工社保：修订公司年度社会保险及公司定保险缴纳方案；制作员工社会保险变动情况表，完成每月社保调整；完成每月员工意外伤害缴纳与变更及赔偿手续办理；4、员工入职、离职手续办理；5、员工异动管理：每月提前下发转正通知；审核员工转正鉴定，根据部门意见报批公司领导审核等；6、外事工作办理，人事相关服务的提供。人事工作内容及职责【第二篇】1、根据公司战略及业务发展需要，负责推动绩效管理体系、制度、流程、系统落地，并合理提出优化方案；2、负责公司运营条线月度绩效奖金核算工作，确保员工绩效奖金及时、准确发放；3、负责绩效培训、员工绩效答疑等基础性工作开展；4、根据公司战略与领导指示对公司绩效方案进行测算、实施、评估、调整，使公司绩效管理更加合理化，符合业务发展需要，逐步完善公司绩效体系；5、及时完成领导交办的其他事宜；人事岗位职责【第三篇】1、负责公司贷前工作的资料审核工作，对经办人的走访结果认真复核。2、负责面签，并存档合同、相关视频等相关资料寄给总部客服经理。3、放款后不定期实地走访客户，关注客户贷前提供的信息准确性。4、做好台帐与财务对帐，随时留意客户还（牛牛范文★）款情况，对接近还款期限的客户做到温馨提示。5、人事方面工作：人员的招聘、入职、离职手续办理；及时更新人事行政相关资料表格及考勤管理；6、中专以上学历，1年以上混凝土行业相关客服或人事方面工作经验；7、善于沟通，有耐心，具有一定的抗压能力；精编资料，供您参考8、熟练操作各办公软件；9、具有良好的服务意识和团队协作精神；人事科岗位职责【第四篇】1、组织有关部门制定和完善公司各项规章制度；2、预测并制定公司每季度人力编制，制定并修改岗位与编制定编标准；3、负责有关会议材料的准备及会议通知、记录、编发会议纪要及有关事项；4、负责项目数据跟进修正、检查，管理通道、专业通道设计，任职资格体系的搭建与完善；5、建立、完善公司各项材料的管理，严格借档手续；6、建立和完善人才继任与发展体系、干部储备晋升机制等；7、外包临时工流程管理等。