公司人事岗位职责【4篇】

精编资料，供您参考公司人事岗位职责【4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“公司人事岗位职责【4篇】”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事科岗位职责【第一篇】1、执行人力资源管理各项实务的操作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、执行招聘工作流程，反馈面试结果；4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；5、办理人员相应的社会保险、年度工资总额申报、证照年检等；6、领导交办的其他事务；7、考勤汇总，薪酬核算；人事的工作职责【第二篇】1、负责与各部门沟通了解招聘需求，负责招聘工作的具体实施；2、负责公司员工入离转调等人事手续，以及劳动合同签订与人事档案的日常管理；3、负责员工每月考勤统计、社保办理等；4、协助上级进行培训、劳动关系、企业文化建设等工作；5、完成领导交办的其他工作任务。人事的工作职责【第三篇】1、根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。2.完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。3、执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。4、完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划（入职培训，外训，内训），及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。5、打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。6.参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。7.根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力精编资料，供您参考资源报表。8.积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。9.赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。人事岗位职责【第四篇】1、依据营销中心需求，进行人力资源规划；2、负责优化营销中心组织架构、各部门职责、岗位职责；3、负责建立健全营销中心人事管理制度、流程、规范；4、负责营销中心人员招聘申请的评估、审核、招聘作业；5、负责建立健全营销中心的薪酬福利、绩效考核管理体系；6、负责员工关系管理（入离职、转正、调岗、调薪、社保、考勤等）7、负责制定营销中心培训计划，进行培训效果评估与考核；8、负责营销中心内部会议的组织与管理；9、负责完成上级交办的其它事项。岗位要求:1、人力资源管理、工商企业管理类大专(含)以上学历；2、五年以上人事经验，三年以上同岗位管理经验；3、熟悉劳动法等相关的法律法规；4、爱岗敬业、积极进取、敢于创新、善于学习、乐于奉献、注重效率；5、具备判断与决策力、沟通力、计划与执行力。