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精编资料，供您参考去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？精编3篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“去现场招聘会面试，都会问询些什么呀？精编3篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！招聘会的相关流程1时间、场地安排用人单位拟定招聘时间，与就业办核实无误后，确定招聘日期。招聘会信息的发布和宣传网上信息发布：理工大就业网和中国高校就业联盟网上同步刊登专场招聘会的。信息；现场信息发布：对于交费的招聘单位优先在理工两块LED校园显示屏上发布，保证在招聘会当天显示该招聘单位的信息；在固定地点进行宣传海报和横幅的张贴、悬挂。为用人单位提供特色化的前期服务进一步电话沟通确认是否需要提前预定住宿酒店和订票服务，以及是否需要提前制作宣传横幅并在校内悬挂，还有是否需要接送站、是否需要代为张贴公司宣传海报等等。招聘会的前期准备工作每场招聘会指派一名专责联络人，负责现场协调指挥和人力、物资的调配。原则上要提前一小时开放招聘会场，并组织相关人员布置好现场；音响和投影设备要求提前半小时务必调试到位；如需接站的，要及时、妥善安排好专人接站；至少提前半天时间电话确认招聘单位是否能准时到达会场，如有变故一定要及时上网并现场进行通知，确保每场招聘会能如期正常举行。招聘会现场的协助服务现场至少需要2名以上工作人员（需要佩带胸牌）进行协助，包括秩序的维护、代发宣传资料、在互动环节中帮助传递话筒、简历收取、笔试面试名单的发布和通知，以及尽可能地满足用人单位提出的任何合理的要求等。笔试、面试过程的服务笔试和面试场地要有明显标识，并要指派专人引导用人单位和学生到达具体笔试和面试地点；负责维持现场秩序，协助招聘单位监考和面试工作。回访通过现场或电话进行沟通，询问招聘效果和下一步招聘计划。招聘会的主要特点2现场招聘会的优点精编资料，供您参考能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。现场招聘会的缺点1、现场企业多：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗！2、分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。3、虚假宣传：有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。4、乱扔简历：招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。5、目前各城市招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰。招聘会和面试有什么区别吗3招聘会就是发简历，然后等面试通知。招聘会就是个交流平台，人才供求双方都汇集于此。在招聘会上，应聘者通过递交简历的方式把自己的个人信息包-牛牛范文§括学历、技能水平、薪资要求、工作意向等等诸多条目告之于自己中意的招聘单位，招聘方也通过收取简历、与应聘者进行简单的交流，初步判定双方达成合作意向的可能性，也就是单位会不会聘用投简历者。但是由于在招聘会上人员众多，环境嘈杂，时间有限，用人单位与个人不大可能立即决定是否建立雇佣关系。所以用人单位往往会把收到的大量简历带回去，一一评审，筛选出其中少数认为比较合适的人选，再组织一轮或者多轮面试，层层筛选，直到用人单位选择到它人为的最合适的人选。用人单位与个人，双方就薪资、福利待遇、工作岗位、技能要求等各方面均达成一致，就可以签订劳动合同了。简单的说就是：在招聘会上，是你挑选用人单位；在面试中，是用人单位挑选你。