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好文档，供参考1/3人力资源岗位职责【精选4篇】【题记】这篇精编的文档“人力资源岗位职责【精选4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！人力资源岗位职责【第一篇】1、依据研究院，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成；2、参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求；3、建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面；4、人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源；5、人力资源项目工作的策划、推动及落地。6、完成领导交办的其他临时性工作。人力资源岗位职责【第二篇】1、根据公司的招聘需求，负责制定和实施招聘计划，达成招聘目标。2、负责制定并严格执行招聘预算。好文档，供参考2/33、负责撰写和发布招聘信息，甄选简历，邀约、安排和执行面试等工作。4、负责开拓、维护网站、校园和人才市场等招聘渠道。5、负责分析和评价招聘效果，并形成招聘报告。6、负责收集、统计和分析招聘数据，并录入相关表格。7、负责建立并持续完善招聘工作流程。8、负责上级交办的其他相关工作。人力资源岗位职责【第三篇】1、根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；2、建立并完善人力资源管理体系，设计、制定人力资源管理模式，包括：招聘、培训、薪酬、绩效，以及员工关系等；3、向高层决策者提供有关人力资源战略，组织机构建设等方面建议，并致力于提高公司整体的综合管理水平；4、根据公司发展需要，拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展规划，实现公司人才优化配置；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；6、塑造、维护和推广企业文化，加强员工凝聚力；7、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度；好文档，供参考3/3人力资源岗位职责【第四篇】1.办理员工入离职、调职等手续；2.建立、维护员工档案；3.办理员工社保、公积金及其他薪酬福利相关的手续及员工咨询；4.负责员工活动筹备、执行以及后期工作；5.协助完成部分招聘工作；6.人力资源部相关日常行政工作。