攻坚克难的劲头不足范例【4篇】

攻坚克难的劲头不足范例【4篇】【前言导读】由网友为您整理收编的“攻坚克难的劲头不足范例【4篇】”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！攻坚克难的劲头不足【第一篇】辽宁省锦州市、山东省济宁市、湖南省张家界市紧盯群众意见集中的突出问题，攻坚克难、专项整治，盯一件抓一件，抓一件成一件，让群众感受到整治“四风”的决心和实效。辽宁锦州市清退违规低保23623人在第二批群众路线教育实践活动中，锦州市委针对群众反映强烈的低保工作中关系保、人情保、搭车保等问题，直面矛盾，集中开展低保对象核查认定专项行动，下决心清退不符合低保条件人员，让真正困难的群众及时得到救助，做到应保尽保、应退尽退。3个月的时间，全市共清退11933户、23623人，广大群众一致好评。强力推进，阳光操作。成立市县两级专项工作小组，统筹民政、财政、监察等部门，抽调100名工作人员组成10个清查组，实地查看申请人的实际生活情况，对申请人家庭的收入情况、财产状况进行信息比对，做到入户率100%、见面率100%、核查率100%。根据核查结果，对申请人是否符合低保条件提出审核意见，对符合低保条件的在村（社区）张榜公示，公示无异议的报县级民政部门审批。县级民政部门对上报的材料进行复审，并按照不低于30%的比例入户抽查，对审批确定后的低保对象进行二次公示，确保核查质量。严格整治，严肃执纪。引导推动基层单位和不符合条件享受低保人员自查自纠。凌海市阎家镇山神村原有低保户105户、156人，在整治活动中主动退出40户、55人。对清理核查中发现的问题，责令县(市、区)限期整改。对工作不力，进展缓慢的县(市、区)进行通报批评。对低保工作中滥用职权、徇私舞弊等行为，发现一起，曝光一起，查处一起。通过新闻媒体，曝光了北镇县1名机关工作人员违规为他人办理低保案件，用严明的纪律保障清查规范工作取得实效。山东济宁市集中整治窗口服务单位“三难”问题济宁市委从教育实践活动一开始，就针对群众反映强烈的窗口服务单位“门难进、脸难看、事难办”问题，集中开展专项整治。精简审批事项。制定出台《关于深化行政审批制度改革工作实施方案》，进一步清理和精简行政审批事项，凡省政府决定取消的行政审批事项，济宁市对应事项一律予以取消；凡市级政府设定的审批事项，全面予以取消。目前，已取消市发改委、市经信委等15个部门43项审批事项，下放管理层级项目18项，市级行政审批事项比上年削减了近20%。建立了行政审批目录管理制度，对行政审批事项实行动态管理，纳入目录管理行政审批事项347项。优化服务流程。积极推行重大项目联合审批、市县两级联合审批、模拟审批制度，完善部门协商办理机制，全面推行网上审批，切实提高审批效率，目前审批时限比原来缩短50%以上。强化行政服务中心功能，严格实施窗口办结，坚决杜绝窗口收件、单位办理，避免群众办事两边跑。推行行政审批服务质量公开承诺制，坚持“四公开”、“三亮明”，在服务窗口配备电子显示屏、摆放服务指南，公开办事程序、依据、时限及结果，亮明标准、身份和承诺，提高群众办事效率。接受社会监督。充分发挥12345市长热线、纪检监察机关12388投诉举报热线、政风行风热线、网络问政平台和“廉政监督岗”作用，24小时值班受理群众举报投诉，接受群众和社会各界的监督评判。活动开展以来，先后15次邀请新闻记者、特邀监察员、群众监督评议团代表75人次参与，对机关和窗口服务单位进行明察暗访；组织县市区对57个市直部门单位机关作风和服务质量进行民主评议。成立“三难”问题群众举报“快速行动小组”，接到群众举报后30分钟内即到达现场调查取证，目前已调查群众举报问题91件、查结70件。严肃问责通报。对有禁不止、顶风违纪的典型问题直接责任人，进行点名道姓通报批评、公开曝光，并严格追究责任。对问题严重的，追究党组织的主体责任和纪委（纪检组）的监督责任，问责情况与考核奖惩挂钩。活动开展以来，全市共发现并查处问题91起，问责干部47人，给予党政纪处分13人。湖南张家界市重拳整治人情风设置“高压线”。制定出台规范共产党员和国家公职人员操办婚丧喜庆事宜暂行规定，下发切实转变干部作风、实施“六个一律免职”的通知，明确规定整治内容、对象和处理办法，印发至全市2万多名党员干部对照学习。推行干部承诺。统一制作操办婚庆事宜承诺书和操办丧事事宜说明书，承诺书由当事人在操办婚庆10个工作日前签订，说明书于丧事后10个工作日内报备，由所在单位纪检监察部门以适当方式公示，接受群众监督。从严查处追责。对发生违规吃喝行为的，从严追究当事人责任，并要求单位主要负责人作出书面检讨，视情节予以公开通报。去年以来，全市共组织开展明察暗访58次，制止、纠正、查处违规吃喝行为86起，通报批评、诫勉谈话、组织处理党员干部12人。公开通报了慈利县委办原副主任、接待办原主任周国忠，桑植县打鼓泉乡小埠头村原妇代会主任蒋美玉为其丈夫伍某办60岁生日酒等顶风违规吃喝案，有力教育震慑党员、干部。攻坚克难的劲头不足【第二篇】作为党员干部，要在困难中思考、在问题中反省，既面对问题，又振作精神，站高看远、担大为小。要担当大事。首先，要明大势。如今，正值反腐倡廉克难攻坚之时，也是全面推进改革发展关键之期，良好的发展环境需要上下一心。明大势，就是要自觉在政治上、思想上、行动上同中央、省委、州委保持高度一致，做到令行禁止、政令畅通。明大势，还要明确改革发展依然是主旋律，用改革破解一切瓶颈，用发展检验一切得失。其次，要勇担改革发展大责。权力就是责任，责任就要担当。经济发展与社会进步，需要改革创新，没有逾越、没有突破，不会有今天发展的成就。如果为官不为、占位不为，麻木不仁，就是没有担当好大责。在发展过程中，受历史局限、认识短板，难免会有失当失误之处，重要的是，我们要不断总结，尽量减少失误。但若公权私用、贪污腐化、问题频出，理当受惩。因而，居庙堂、占高位，权不可乱为、责不可不尽。要作为小事。每个人改变一点，政治生态就会迈进一大步。首要从“四风”问题改起。群众路线教育实践活动中，我们查摆了问题、建立了台账，是否风过雨歇，重现老爷威风、官爷作为，这是广大群众关注的焦点，也是今后工作的难点。说到就要做到，承诺就要兑现，要一以贯之，切实防止不良作风死灰复燃。其次，要听言，观行，察果。惩前毖后、治病救人，也是落实“两个责任”的一部分。党员干部是不是真的受到了教育，要从坐车、花钱等“小事”查，从亲力亲为、任事担责看，从敬畏法、理、情看，是否正心智、抱操守、轻欲念。真作为，要从具体事务做起，从清廉之行养起，要在行动中检验、在发展中观瞻。履职是政治使命，尽责是政治要求，大事看担当，小事要看作为。攻坚克难的劲头不足【第三篇】加强党员干部作风建设，提升履职尽责能力，推动社会又好又快发展，这不仅是新时期社会自身改革发展的内在需要，也是落实党的十八大重大工作部署，保持党同人民群众血肉联系的必然要求。中央提出在全党开展党的群众路线教育实践活动，其主要任务就是要聚焦到作风建设上。作为基层党组织，要切实加强党员干部的作风建设，不断提升党员干部的履职尽责能力。一、以加强理论修养为出发点，将思想作风建设摆在首位，为干部提升履职能力奠定坚实的思想基础一个干部的成熟，首先是思想上的成熟;党员的先进性，内因是决定因素。因此，党员干部要强化理论学习，增强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观学习的自觉性，不断提高理论思维能力，改进思想作风，提升政治素养。一是强化学习意识。要引导党员干部把加强理论学习作为自己的政治责任和终生任务。自觉挤时间学习理论，不断提高学习的自觉性和主动性，切实克服思想懒惰、纠正忙于业务，忽视学习的问题。每月要制定学习教育计划，确定教育主题，规定学习内容。并且，要在认真执行党组中心组学习和“三会一课”制度的基础上，进一步制定适合单位实际的集中学习制度。使干部把学习作为自觉的、经常的、不间断的任务来完成，努力提高自身的理论素质。二是注重载体作用。要充分利用“领导干部讲党课”等活动载体。每年至少要集中为党员干部上一次党课，同时，要充分利用网络教育平台加强自学交流。要激发党员干部自觉学习的积极性和主动性，保证学习任务的顺利完成。三是培养良好学风。学风问题也是党风问题。要努力使党员干部在掌握科学的立场、观点、方法上下功夫。在党的群众路线教育实践活动中，领导干部要系统地学习党的十八大精神、《党章》和《关于在全党深入开展党的群众路线教育实践活动的意见》及各级领导的重要讲话等内容，提升干部的政治敏锐性和认识分析问题的能力。二、以加强干部作风建设为着力点，大力改进工作方式，提升工作水平，形成弘扬良好风气的氛围提升干部的履职尽责能力，首先要把加强干部的作风建设作为着力点，没有良好的工作作风，就无从谈责任落实。因此要对照“八项规定”和反“四风”工作要求，认真查找和分析党员干部在作风建设上的突出问题，有针对性地采取有效措施加以解决。一要查宗旨意识强不强，是否在联系群众，促进社会和谐发展上取得成效。总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线。要使全党同志牢记并恪守全心全意为人民服务的根本宗旨。为此，要始终坚持依靠群众发展的思路，坚持从群众最不满意的问题入手，从群众最需要解决的问题入手，从群众最容易接受的方式入手，把群众的情绪作为第一信号，将群众的需要作为第一选择。年初制定全年工作规划时，要广泛征集群众意见和建议，集思广益，共谋发展，形成民意畅达、干群和谐的良好局面。二要看是否求真务实，在解决重点、难点问题上取得成效。求真务实是马克思主义世界观的集中体现，是科学发展观的重要内容，也是衡量党员干部作风的根本尺度。要以开展党的群众路线教育实践活动为契机，不断强化干部责任，认真查摆党员干部队伍建设和单位管理中存在的不足，找准影响和阻碍单位发展的“瓶颈”，以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕难点问题和棘手问题，定措施、抓整改、见实效。要通过调研、征集意见、自身查摆等形式，研究确定整改项目，并按轻重缓急和难易程度分门别类明确整改要求，作出具体安排。对需要时间和过程，不能马上解决的问题，要坚持跟踪问责，做到专人负责到底，有力推动社会整体管理水平提升。三要改进工作作风，在模范带头，推动任务完成上取得成效。加强干部作风建设，提升履职能力，最终成效还是要体现在提高发展的质量和效益上。要以发展为己任，自觉攻坚克难，锐意进取，带领群众积极开展“创先争优”等竞赛活动，安全优质高效地完成好组织上交给的各项任务。三、以加强纪律建设为关键点，完善创新党员干部管理体制，不断推动干部履职尽责严格的纪律始终是党性修养和作风养成的重要保证。好的作风，既是“抓”出来的，更是靠严格的制度和科学的机制“管”出来的。一要通过“一把手”带动、制度约束、群众监督、责任追究四个环节加强党员干部的纪律建设。要始终坚持从严带队伍、从严管干部、从严抓作风，违反纪律的坚持严格追究，切实做到有责必问、有错必究，给人以触动和敲打，给人以警醒和约束。我们经常讲“政者，正也。子帅以正，孰敢不正?”因此，领导干部要坚持做到以身作则、率先垂范，凡是要求下级做到的，上级首先做到;凡是要求党员干部做到的，领导干部首先做到。从而提高制度的执行力，维护制度的严肃性。二要严格把好选人用人关口。要积极探索适应现代社会制度要求的选人用人机制，建立健全激励和约束机制。要选好选准年轻干部。努力打破以往选拔年轻干部形式的单一化，不断激发干部队伍的活力。要通过岗位调整，使年轻干部的知识结构、年龄层次、性格气质及工作能力具有互补性，从而不断提升整体战斗力。三要强化对党员干部的管理监督。要坚持以制度管人，不断总结推广好的经验，将一些成熟的做法以制度的形式固定下来，形成制度。认真执行好个人重大问题报告制度，三务公开制度，制定实行好干部业绩考核评价制度，完善领导干部联系基层制度等。并时刻使干部置于群众的监督之下，有效发挥好制度规范和约束人的作用。攻坚克难的劲头不足【第四篇】习主席在党史学习教育动员大会上指出，“我们党长期执政，党员干部中容易出现承平日久、精神懈怠的心态”，其中包括“缺乏攻坚克难的锐气和斗志