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11BusinessPartnersEnvironmentHealth&Safety2435687MannersCompensation&BenefitRulesandRegulationsInformationCOMPARTWUXIHistoryOrganizationChart2ChoomponM.Manager,CPTSupplyChainMgmtHookupAssemblyOrganization(AsofApr2008)JoeKwokSeniorManagingDirectorCompartPrecisionWangQianManager,CPWHR&AdministrationALChuahManagingDirectorCPT/CPWThitiwutV.Manager,CPTQualityManagementKelvinKhorManager,CPWQualityManagementJustinLimAsstManager,CPWMISMaryGaoSrOfficer,CPWCustoms/Logistics/WarehouseShelleyLiManager,CPWSupplyChainMgmtChanchaiS.Manager,CPTMfgLineMgmtKKLimOperationsDirectorCPWKrirkpolU.SrManager,CPTAdvancedMfg&EngHataikarnL.Manager,CPTFinanceMonicaLiuManager,CPWFinanceDanielHongManager,CPWNewProgramDevNicoleLiSrBuyer,CPWProcurementWWThumManager,CPWProductionJHTangAsstManager,CPWProductionJimLiManager,CPWFacilityHYKokManager,CPWMLMJansudaR.Manager,CPTLeanMfg/IEThittawatT.SrManager,CPTPlantEngineeringRawadeeS.Manager,CPTProcurement/BOISeaksonC.SrManager,CPTManufacturingKriangkraiH.Manager,CPTLogistics/WarehouseHuangZunAsstManager,CPWContaminationHuHuiManager,CPWCQE/SQEAndyChooDirectorCorporateQMChantawatK.Manager,CPTHR&Administration3Information公司名称:肯发精密零部件制造(无锡)有限公司总监:ALChuah营运总监:KKLim(林建国)所在地:中国江苏省无锡国家高新技术产业开发区B区17号/锡协路108号电话号码:0510-85330533传真号码:0510-85330115注册资金:500万美元总投资:1250万美元成立日:2005年07月22日4History2005072220051019肯发精密零部件制造(无锡)有限公司成立一期工厂开业集团简介:是一家全球性的开发与生产多种电子产品的大型跨国集团公司。在世界多个国家设有工厂和办事机构。总公司肯发亚洲有限公司设立于新加坡。公司在亚太地区的业务已拓展到了泰国、马来西亚、以及中国的深圳、上海、苏州、无锡。作为一家由外商独资的高科技国际合约制造商,肯发集团以其杰出的品质及使用精湛的工艺技术、生产高精密度的产品而闻名于世。集团全力支持下设在美国的研发中心,为其培养大批专业技术人才,协助制造关键元件样板。肯发精密零部件制造(无锡)有限公司[CompartPrecisionComponentsManufacturing(WuXi)Co.,LTD.],注册成立于2005年7月22日,是肯发亚洲有限公司在中国无锡投资设立的一家全资子公司,属新加坡独资企业。公司注册资金为500万美元,主要致力于计算机硬盘驱动架装配。200611二期工厂通过客户审核,正式投产5BusinessPartners希捷国际科技(无锡)有限公司深圳长城开发科技股份有限公司6Manners职场礼仪和职业道德规范一、职场礼仪1.说普通话、讲文明、讲礼貌。2.公司全体职员工应按规定佩戴厂牌,着装整洁,除衣领部位第一钮扣外,其它钮扣必须扣好。禁止不穿工衣上班。注:上班未戴厂牌者,一律不得进入公司。3.厂牌应佩戴于胸前。4.注意个人卫生,头发要梳理整齐,男职员工发际不得超过耳廓,前面头发长度不能超过眼眉部位。严禁奇装异服(包括短裤,男性的沙滩裤、女性的短于五分裤的均属禁止之列,男职员一率要求穿长裤)、拖鞋、赤足上班。5.爱惜工衣、工裤,必须保证其完整,不可乱涂乱画,随意裁剪,任意买卖。6.严禁将头发染成过于艳丽的颜色,男职员工不得配戴耳环等明显饰物。7Manners职场礼仪和职业道德规范7.与公司领导、同事相遇应点头致意或问候。8.遇到来访的国内外客户与来宾,应微笑致意并请其先行。如正在岗位工作,微笑点头示意后立即投入工作,不得无礼观望、围观、议论或东张西望,要体现肯发职员工应有的礼貌修养与工作投入感。9.自觉维护公共卫生,不得随地吐痰及乱丢烟头、纸屑果皮等杂物。10.作业现场禁止嬉笑打闹、高声讲话;禁止吃东西;禁止交头接耳;禁止围观;禁止做与工作无关之事。在办公室内不可大声喧哗、行走,关门动作要轻,以免干扰他人工作。11.工作岗位上禁止接、打私人电话、工作联系使用电话时语言应简洁明了。12.进出厂秩序井然,排队出入,不能拥挤。13.保持厂牌完好清晰,禁止涂改、私自更换厂牌上的照片、毁损厂牌。禁止在厂牌上粘贴奇异图案。8Manners职场礼仪和职业道德规范二、职业道德规范1.职员工禁止因职务之便接受其它单位或个人的馈赠或回扣(包括现金、股票、期权),以帮助其在公司的业务中得到优惠并得以实施。2.职员工在业务中保持公正、公平的原则。对外处理业务时,不得夸大、隐瞒本人的职务身份。3.职员工不论上班时间或下班后,随时将重要或保密的文件和资料锁在抽屉和文件柜内,随用随取。职员工在离开办公桌时,应立即锁住电脑屏幕,防止他人进入电脑窃取、窜改资料。4.不得未经人事行政部的核准,带领他人对公司进行照相、摄影、录像。5.职员工不得泄露与公司利益有关的任何内部消息,包括技术的、业务的、经济的或其它方面的,更不得以此来间接或直接地获取个人利益。不得滥用公司内部消息。9Manners职场礼仪和职业道德规范二、职业道德规范6.职员工薪酬属于个人隐私,任何职员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的职员工,不得以任何方式泄露。7.公司不提倡职员工与自己的亲属、好友所在单位建立业务合作关系(如公司用品采购等)。有正当理由建立业务关系的,要主动向上级书面申报自己的亲友关系,并应在相关的业务活动中回避。10缴纳社会保险•养老金(个人8%,公司20%)•医疗金(个人2%,公司9.2%)•失业金(个人1%,公司2%)•工伤/生育金(公司1.5%)住房公积金(个人8%,公司8%)工资结算方式•工资发放日:每月4号•考勤日期:上月21-本月20•工资结算日期:上月21-本月20Compensation&Benefit11本公司一般职员工实行早班、晚班及常白班的作息制度。具体时间按公司通知执行。1.上班期间用餐时间如下,职员工应遵守所属部门的起止时间。A.中餐:11:00-13:00员工(运转班)12:00-13:00职员(办公室)晚餐:17:00-18:30夜餐:23:00-24:30早餐:5:00-6:30B.用餐时注意事项:1)职员工必须持本人员工牌刷卡用餐;否则罚款50元/次;2)请自觉排队用餐,严禁扰乱用餐秩序;违反者罚款20-50元/次不等;3)按照公司规定的就餐时间按时就餐,不得提前进入餐厅。违反者罚款20元/次;4)爱护餐厅公物,不贪小便宜,对放置在公共场所内的任何物件(公家或个人),不得随便搬动或拿作它用。对无故损坏餐厅桌椅、餐具者,除照价赔偿外;违反者罚款50元/次;5)自觉遵守公司的公共卫生,不得将残渣吐在桌椅和地上,就餐完毕后,依次将残羹放入指定的位置;违反者罚款50元/次。RulesandRegulations一.作息时间规定12C.免费工作餐:1)8:00-17:15上班的职员工公司提供中餐1餐;2)8:00-20:00和20:00-8:00这两个时间段上班的职员工公司提供工作餐2餐;D.其它人员用餐:1)忘记带厂牌的职员工:①职员凭临时员工牌到前台申请免费工作餐餐券;②员工由部门文员凭临时员工牌上的号码统一到前台申请免费工作餐餐券;2)新员工:由负责新员工入职的到前台申请免费工作餐餐券;3)面试人员:由负责招聘的到前台申请面试人员免费用餐餐券;4)供应商:一律自费用餐;5)特殊人员除外;RulesandRegulations132.休息时间(喝茶、喝咖啡等,仅对职员):下午:15:00-15:153.公司职员工必须遵守工作时间,上下班按时排队刷卡,不准代人刷卡或由人代为刷卡,不准不排队刷卡。公司规定,上班后15分钟内刷卡者为迟到;15分钟后刷卡者以旷工半日计算。提前刷卡下班15分钟内视为早退,提前刷卡下班超过15分钟者扣半日薪资。(以考勤刷卡时间为准)4.凡在保安处领取临时员工牌者,其上下班时间均以保安处登记的时间为准。未及时归还临时员工牌而导致保安处无下班时间记录者,按旷工半日计算。5.员工正常下班后,再次返回工厂加班的,应刷卡,否则无加班考勤记录。RulesandRegulations一.作息时间规定146.由于本人个人原因导致当月考勤记录中有未刷卡记录的,一次罚款10元。(经领导批准同意的出差或外出办事未刷卡、自然受损无法正常打卡、打卡机出现故障或因停电等而造成的未打卡除外)7.不得私自调班。如需要调班者,必须由其主管提前1天通知人事行政部考勤文员及其部门文员(以邮件等可追溯的形式)。如不履行以上手续,则按系统自动生成的考勤记录计算当天工资。8.因公外出因公外出未刷卡者,可写明未刷卡原因经部门经理签字后由该部门文员交人事行政部予以核准。职员工出差期间需填写公出申请单,假别为“公干”。职员工因公外出,应填写外出单,经部门经理或部门指定人员前准后,方可外出。RulesandRegulations一.作息时间规定159.因本人遗忘等原因未予刷卡,但又确实已来上班的,可由本人申请,经部门主管和经理签字确认后报人事行政部予以核准。没有按规定刷卡,又未按规定时间申报的,按旷工处理。10.部门主管和经理在审核该职员工的申请理由和时间时应认真核对,对于审核不严的,人事行政部将追究审核签字人的责任。11.对于填写未刷卡记录时间的规定:职员工自知道刷卡未成功后,应在刷卡不成功当日起一个星期内或者自人事行政部发出异常刷卡情况的通知之日起一个星期内申请填写,否则无效。因停电导致各部门职员工正常上、下班或加班未刷卡的,请各部门文员将未刷卡人员的名单经主管和部门经理审核后报人事行政部,由人事行政部统一进行批处理核准。RulesandRegulations一.作息时间规定16公司职员工因工作需要,超过法律规定的工作时间以外的工时视为加班。经理(含助理经理)及经理以上人员不计算加班费,可安排调休。具体规定为:1.加班应事先填写好《加班申请单》,经部门经理批准签字后方可有效。职员申请加班最低限度为0.5小时,少于0.5小时的不予批准,不计算加班工资。2.职员工加班一律要刷卡,否则视为无效。3.加班迟到处罚规定:3.1部门临时安排职员工加班,加班人员应在约定的时间内到岗位,未在约定的时间内到岗位的,只计算实际到岗位时间后的加班时间。此类型迟到可不给予处分。3.2如果部门已经提前8小时以上安排了职员工加班且职员工已经答应,而加班人员迟到或未到岗位的,应由部门给予迟到或旷工的处罚。人事行政部只计算实际到岗位时间后的加班时间。Rulesan
本文标题:制度类培训
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