医院护工请假制度5篇

参考资料，少熬夜！医院护工请假制度5篇护士日常的工作内容护士日常的工作内容1、协助医生做好对儿童及其家属的咨询、辅导、接诊和治疗工作；2、注意巡视、观察病情及输液情况，特别是小孩，发现异常及时报告医生；3、执行口服、注射、其他途径给药治疗及采集检验标本；4、协助新入、手术、急、危重病人的处理；5、负责备血、取血，护送危重病人外出检查。医院护工请假制度（精选5篇）在生活中，各种制度频频出现，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编精心整理的医院护工请假制度（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。医院护工请假制度1一、护士员工因公外出（一天以上三天以内，包括三天），本人应出具书面说明，注明外出的.时间、事由、去向等。批准程序如下：（一）临床和医技科室主任，由医教部主任审批后，交分管院领导批准，方可外出；临床和医技科室员工，由本科主任批准后上报医务部备案，方可外出。（二）护士长，经本科主任同意，交护理部主任审批，报分管副院长同意，方可外出；各科的护士，由护士长批准，报护理部批准后备案，方可外出。（三）各行政部门、科室主任，由院领导批准，方可外出；其他员工由本部门、科室主任批准后备案，方可外出。二、护士员工因私请假，应填写请假单（人力资源部领取），按请假单上的批准程序办理。三、上述经批准的因公外出和因私请假单，与本部门的考勤表放置一起，作为考勤依据。每月底由考勤员将考勤表和请假单一起交给人力资源部。四、员工未按上述要求办理请假手续而外出或未上班的，一律作旷工处理，并按医院相关规章制度作出相应的处理。五、中层干部超过三天以上外出者必须报请院长审批，方可外出。医院护工请假制度2第一条为使护士员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。第二条本制度适用于医院全体员工。第三条护士员工依法享有国家法定休假日（三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院参考资料，少熬夜！可根据工作需要与其它工作日期调换。第四条员工假期分为以下六种，即：1、事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。2、病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有60%的工资。3、婚假：因员工本人结婚需持《结婚证》等证明办理请假手续，可享有3天有薪假期（晚婚者享有7天有薪假期）。4、丧假：员工因直系亲属死亡，可享有3天有薪假期。5、公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。6、产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。第五条请假程序及假期核准权限1、员工请假均需填写〈请假条〉；2、员工凡请病假者，均需医务部主任在〈请假条〉上签字确认，方视为病假；3、员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总经理批准后方可休假；4、医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。5、主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假；6、假期在1日之内的由部门批准；假期在2日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准；7、所有人员的经批准的〈请假条〉均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。第六条员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。第七条员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。第八条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。第九条请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的.负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在〈请假条〉上注明受权人的姓名。第十条本制度解释与修改权归人力资源部。医院护工请假制度3第一章总则参考资料，少熬夜！第一条为维护医院的劳动纪律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于本院正式职工、聘用合同工和与医院存在劳动关系的其它人员。第二章考勤第三条医院考勤管理由科室、院办、人事科和财务部共同负责，日常工作由科主任或科室指定的考勤员承担。第四条科室考勤(一)科室考勤员必须如实考勤本部门全体员工的出勤天数，于次月5日前将本科室考勤统计表上交人事科，人事科审核并建立台帐后，把各科上报的考勤结果交财务部。(二)对上班迟到、早退的.工作人员，考勤人员应予以登记并报人事科。(三)考勤不实，视为考勤人员工作失职。第五条请各类假期必须提前办理请假审批手续。第六条元旦、春节、清明、端午、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。第七条员工有以下情况视为旷工：(一)未请假或请假未批准，不上班的；(二)迟到和早退时间超过小时以上（旷工的最小时间单位为半天）。第八条科室在考勤统计表上报时，必须经本部门负责人审核签字。第三章请假第九条假期种类包括：年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具体假期规定及请假待遇按《萧山区中医院职工假期暂行规定》执行。第十条请假规定：(一)职工请假：本人申请，5天以内科室负责人审批同意，5天以上报职能科室审批（临床、医技、药剂科室人员到医务科、护理人员到护理部、其他各类人员到院办公室审批）。(二)病假证明开具：3天内临床常见普通病种的职工病假证明由防保科医师开具；超过3天的职工病假证明必须由医院职工保健委员会成员开具；超过1个月由防保科审核。(三)中层干部请假须经院领导批准。若要离开萧山区的，应向院领导说明。（3天以内向所属职能科室和分管院长说明，3天以上向院长说明）(四)科主任及三级医师离开萧山区3天以上必须指定委托人，并报院部批准。一般同科室的科主任与三级医师不同时请假外出。(五)因特殊原因本人不能事先请假的，应委托别人办理或电话告假。医院护工请假制度4一、目的：参考资料，少熬夜！规范护士请假行为，保证护理工作正常、安全进行。二、适用范围：全院护士三、请假流程1.请假流程：2.护士长外出（出本市）及休假两天以上，须向护理办及分管院长请假并做好登记。3.事假参照医院相关规定执行。四、销假：所有请假的护理人员休假结束后报护理部销假并登记。医院护工请假制度5一、目的：规范医院全体护士员工请假行为，保证护理工作正常、安全进行。二、适用范围：全院护士三、请假流程1、病假：凡因病需要治疗和休养的，方可请病假。请假流程如下：1、本人带病历、检查结果和病情证明，病情证明必须是科主任或主诊医生开具的，由护士长同意，填写请假审批单，报上级领导同意。护士要报科护士长审批，护士长要报科护士长、护理部及分管院长，超过一周报院长审批。最后交人事科审批、备案。、急诊由急诊科医生开具病情证明，白班至少提前2小时，夜班至少提前4小时报护士长，紧急情况除外。、择期手术者要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况及病情合理安排。、轮到夜班需要请病假，不能用补休和公休替代。2、事假：本人提出书面申请，护士由护士长、科护士长审批。护士长要报科护士长、护理部主任及分管院长、报院长审批。最后交人事科审批、备案。3、休息请求：1、护士休息请求，要在下一轮排班之前2天提出申请，护士长要根据科室工作情况酌情安排。2、排班生效后，原则上不能调班。若特殊情况需要调班，要与自己同级别及以上人员调班，同时报护士长同意。四、要求：1、除病假外，任何护士在工作繁忙或紧急情况时，必须服从召回上班的安排。2、任何护士必须服从护理部对全院护理工作的安排，否则按徐州中心医院员工手册相关规定处理。