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员工守册目录前言员工管理收入请销假制度奖励与纪律处分日常运作规则前言一、为了切实抓好员工队伍建设，建立一个高效、协调、规范的行政管理体系，经过全体职工讨论并与职工代表平等协商后，正式形成《江苏久吾高科技股份有限公司员工手册》，现予以公示并发至每一位员工。二、本手册有助于员工了解公司，了解公司的基本管理情况，了解公司的规章制度，了解公司对每一位员工所寄予的期望。我们祝愿您在工作中取得成绩，事业上获得成功。三、公司将根据法律法规的变化和实际需要按照法定程序对《员工手册》的相关内容作必要的更改和修订，并以公告的方式发布。四、公司在本手册发布之前所有的相关规定，凡与本手册相抵触的，均按本手册的规定执行。五、员工如果对本手册的内容有疑问或不解之处，可向公司人事部门咨询。员工管理—聘用新聘用的员工，原则上须经过公开招聘、面试、试用期等程序，试用期间按国家和地方劳动法律法规的规定执行。试用期内对被试用人的德才表现、工作实绩和工作态度综合考核，作为试用期满后正式任职或取消录用的依据。新聘用的员工在试用期内，应当接受新员工入职培训。培训内容：1、公司对员工首先进行《员工手册》培训及安全培训；2、由部门和车间班组进行岗前技术培训；3、待各类培训考核合格后，员工方可开始试用上岗；4、试用期满经考核/考查合格的，正式任职；不合格的解除劳动合同。员工管理—聘用手续报到要求：（1）新招聘的员工需凭员工录用通知书，原单位解除劳动关系证明、社会保险转移单据、就业登记证等相关证明到公司报到（应届高校毕业生还需持毕业生就业报到证报到）；（2）员工自愿接受公司关于其背景的调查，同时承担因其所提供资料虚假、隐瞒或未按时提交入职资料等造成的一切后果。接转关系：（1）法定社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育和住房公积金）关系转移单；（2）同底的一寸正面免冠彩色照片四张（用于办理《员工登记表》等）（3）就业登记证、与原单位解除劳动合同的证明等应接转的有关事项证明。（4）党员关系转接手续按公司规定填写员工登记表，签署保密协议（具体内容详见员工签署的保密协议）。正式聘用（1）公司依法在规定时间内与员工签订《劳动合同》；（2）公司按照规定为员工办理养老保险等相关福利；（3）合同到期后公司根据考核确定续签或终止劳动合同；（4）员工因严重违纪被公司辞退，公司依照相关法律规定不做任何补偿。公司依法确定员工试用期限。人事部门办理其他相关事宜。员工管理—培训员工参加各类培训(包括不限于职称培训、学历培训、技能培训等)，应以工作岗位的需要为原则，审批程序如下：（1）员工向部门领导提出培训的申请报告并附培训资料；（2）由所在部门领导就培训的内容与岗位的适应度，培训方式与手头工作安排，提出部门意见；（3）经人事部门审核，并确认是否可报销培训费用，报总经理批准；（4）培训结束，员工凭合格的成绩单或毕（结）业证书报销培训费用。成绩不合格者不予报销。（5）报销费用金额不允许超过审批的费用，人事部门须与受培训员工签订培训协议书，协议中应包括：员工工作服务期限、服务期内个人离职的违约责任承担等内容。（6）如《劳动合同》中未约定服务期限，而培训协议书中服务期的终止时间，超过《劳动合同》终止时间，则视为对《劳动合同》之合同期限的变更，以培训协议书中服务期为准。（7）如《劳动合同》中约定了服务期限，则培训协议书中服务期的终止时间，不得早于《劳动合同》服务期的终止时间，否则以《劳动合同》为准；如果超过《劳动合同》服务期的终止时间，则视为对《劳动合同》期限的变更，以培训协议书中的服务期限为准。员工如果辞职（包括被公司依法辞退等），应按照培训协议书中有关服务期约定支付违约金，但不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括但不限于差旅费用、住宿费用、学杂费用等直接费用。员工管理—辞职、解除劳动合同员工要求离开公司，应向人事部门提出书面辞职申请。有时限要求的项目尚未完成，而且需由本人继续完成的员工，不得辞职。否则，得赔偿公司因此所产生的一切直接损失。损失的计算方法可以在劳动合同中双方约定。员工辞职程序：（1）员工向人事部门提出书面辞职申请；（2）人事部门提出审核意见，报公司领导审批；（3）人事部门将领导审批结果以书面形式通知提出辞职的员工；（4）员工辞职申请表及批准原件存入本人档案，复印件人事部门留存；（5）按规定办理交接手续。除法定情形外，员工离职，需提前三十日以书面形式通知对方。员工如个人提出申请离职，应在离职申请获批后一周内办完公司内部的离职手续。离职手续办完后，公司出具解除或者终止劳动合同的证明，人事部门在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工在未办完离职手续前不得擅自离职。员工管理—辞职、解除劳动合同•员工有下列情形之一的，公司可以解除或终止劳动关系：（1）严重渎职，徇私舞弊，给公司造成重大损害的；（2）与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的。（3）员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。（4）被依法追究刑事责任的。（5）连续两年在年度考核中被评定为差的；（6）患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；（7）不能胜任现职工作，且不接受其他工作安排的，或者经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能协商变更劳动合同的；（9）出现法定情形，公司依法需要裁减人员的；（10）因调整、合并或缩减员额等需要调整工作，而员工拒绝重新安排的；员工管理—辞职、解除劳动合同（11）连续旷工三日以上（含三日）或者一年中累计旷工五日以上（含五日）者；（12）劳动合同自然到期，没有法定延期情况出现的；（13）出现其他严重违反公司规章制度的情形的。（14）如果约定了服务期，而员工有上述第（1）、（2）、（3）、（4）、（10）、（11）、（13）情形之一，公司有权要求员工按照劳动合同承担违约责任。•员工存在劳动合同法第42条情形的，公司不得依照该法第40、41条解除劳动合同。并且，劳动合同期满，劳动合同延续至相应的情形消失时终止。但是，其中丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。•解除劳动合同程序：（1）人事部门在核准事实的基础上，经与员工所在部门领导研究后提出建议，填写《解除员工审批表》，写明事由，经人事部门分管领导审核后书面征求工会意见，报公司总裁审批；（2）公司领导做出解除劳动合同决定后，人事部门以书面形式通知被解除劳动合同的员工；（3）员工解聘审批表及批复件存入本人档案。员工管理—辞职、解除劳动合同员工辞职或者被解除劳动合同后，工资结算至辞职被批准或解除劳动合同通知生效之日，因结算原因产生的由公司提前支付的保险费等由员工承担。员工辞职或者被解除劳动合同，应在获准之日起的一周内，办理离职手续，必要时应接受内部审计。对拒不办理离职手续或不接受内部审计的，公司有权不支付相关费用。员工辞职或被解除劳动合同后，影响公司正常工作秩序，经劝阻后仍不改正的，公司有权采取适当措施予以处理。员工管理—辞职、解除劳动合同离职手续员工无论在何种形式下离职，必须要办妥离职手续后方可离开公司。办理离职手续的相关程序如下：（1）所在部门负责经办、待办工作之交接、经管之证件、文件、档案、器具及其他工作文件、设备移交等；（2）人事行政部门负责工作服移交、固定资产移交、返还寝具、钥匙等宿舍物品、归还所借电脑、软件。取消E-MAIL、归还所借图书、档案资料等；（3）财务部负责结算所有账、财、物等（包括个人借款偿还、工资、费用结清等）；（4）人事部门负责收回员工手册、制度汇编，核定服务期限约定，核定培训、补贴费用赔偿等；（5）具体交接事项详见《员工离职交接表》；（6）办完上述移交手续后，人事部门出具解除或者终止劳动合同的证明书，并办理其它相关手续。收入—员工收入员工总体收入•员工总体收入包括：工资、各项补贴、奖励、保险和福利等。•公司将为员工提供公平的报酬和福利待遇，提供具竞争性的奖励，以调动员工的工作积极性并留住优秀人才。•因为关乎公司的稳定与发展，除公司公开的以外，员工的收入属重点保密范围。严禁任何个人相互讨论或者探听他人收入，严禁向其他员工公开自己的收入。一经发现，解除劳动合同，并要求其承担违约责任。收入—工资工资•员工的工资主要由基本工资、考核工资构成。•按照员工工作岗位的不同，实行岗位+绩效考核工资制或计件工资制。•保密费可以在履行劳动合同期限发放，也可以在竞业限制期间发放。具体在劳动合同中约定。•新录用人员在试用期间，发给试用期工资；试用期满正式任职后，根据确定的岗位确定其工资。收入—工资工资将通过银行转帐方式按月支付，不能转帐的以现金发放。员工有下列情形之一的，公司可以不予支付其期间的工资：（1）在事假期间的；（2）无正当理由未提供劳动的；（3）由于员工本人的原因中止劳动合同的。有下列情况之一的，公司可以依法代扣代缴或扣除：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；（5）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿的经济损失；（6）依照规章制度对员工的罚款。收入—奖励奖励•凡在年度考核中被确定为优秀员工的，公司视情发给特殊奖励.•凡为公司赢得荣誉者，公司视情发给特殊奖励。•特殊奖励不同于平时发放的奖金、津贴等，不计算在工资范围内，不作为在合同终止等法定情形下依法给予员工补偿时计算的标准。收入—保险及福利保险及福利员工按照国家规定享受法定社会保险和福利待遇。公司为员工缴纳应由单位承担的养老、医疗、失业、工伤、生育保险以及住房公积金及其它保险金。健康体检定期组织员工健康体检是保障员工身体健康的重要措施，体检项目的选定应充分考虑公司员工工作的特点；女员工增加妇科检查项目；男员工45岁以上、女员工40岁以上增加适合中老年的体检项目。请假销假制度——工作时间工作时间•由于不同工作岗位（或职位）的差异，企业可根据每位员工所从事的工作岗位需要，依法选取下列三种工时制度中的一种实行：（1）标准工时制：每天工作八小时，每周工作五天。（2）不定时工作制：是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。对象为：高级管理人员、外勤人员、推销人员、工程师、长驻外埠的人员、一般后勤保障人员、部分值班人员、其他因工作无法按标准工作时间衡量的人员。（3）综合计算工时制：是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。从事下列工种或者岗位的人员根据企业的安排，可以实行综合计算工时制：实行轮班作业的，因工作性质需连续作业的，生产经营受季节及自然条件限制的，受外界因素影响，生产任务不均衡的，采用集中工作、集中休息的，等等。请假销假制度——工作时间员工在工作时间内依法参加社会活动期间，公司视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。请假销假制度——法定假期员工依法享有国家规定的法定假期。请假销假制度——请销假手续请销假手续•员工申请各种假期，必须按规定程序事办妥请销假手续，并在人事部门备案。•请假应按级申请，不得越级请假。•请假均需事先填写请假申请单（病假需持有效病假证明和病历），说明请何种假、请假理由、请假日期与天数，经领导按审批权限签批并通知本人。•凡被批准的请假单应交人事部门作为考勤依据。•假期结束后，还需以书面方式销假。部门应及时在请假单中注明请假