好文档,供参考1/4综合事务部岗位职责【参考4篇】【题记】这篇精编的文档“综合事务部岗位职责【参考4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!综合部文员岗位职责【第一篇】1、整理部门日常的资料和归档,对相关证照及资格文件的管理、更新;2、负责部门报表的编制;3、部门领导安排的其他工作综合事务部岗位职责【第二篇】综合事务部经理岗位职责综合事务部总经理综合事务部总经理(广融达1.职位要求1)教育程度学历大学本科及以上,工科相关专业,985、211或双一流学校或专业毕业2)年龄:33-40岁之间3)地域:在上海拥有住房4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验,8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。好文档,供参考2/45)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。具备良好的沟通表达能力;具备良好的职业素养,能够承受较强工作压力;有较强的工作责任感和敬业精神;具有团队协作精神。2.岗位职责:落实公司整体行政管理工作,包括但不限于制度流程建立、优化;文书档案管理;公司办公设备和办公环境管理;重要会议协调、接待;对外合作、公共关系维护等;负责部门人员配置规划及团队管理,提升部门绩效。综合事务部总经理(广融达1.职位要求1)教育程度学历大学本科及以上,工科相关专业,985、211或双一流学校或专业毕业2)年龄:33-40岁之间3)地域:在上海拥有住房4)经历10年以上行政或项目、制造管理经验,8年以上大中型外资企业集团行政(或项目、制造)部门总监/经理经历。5)素质要求受过现代经济管理技术、行政管理学、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。具备良好的沟通表达能力;具备良好的职业素养,能够承受较强工作压力;有较强的工作责任感和敬业精神;具有团队协作精神。2.岗位职责:落实公司整体行政管理工作,包括但不限于制度流程建立、好文档,供参考3/4优化;文书档案管理;公司办公设备和办公环境管理;重要会议协调、接待;对外合作、公共关系维护等;负责部门人员配置规划及团队管理,提升部门绩效。综合事务部经理岗位综合管理部岗位职责【第三篇】1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。2、组织修订公司用工、人事管理、薪酬管理、培训、档案管理、员工手册等规章制度和部门工作流程,经批准后组织实施。3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息,组织招聘工作,组建公司高效的业务、管理人才队伍。4、结合公司实际需求和行业发展趋势,制订公司培训计划,并组织执行落实。5、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转财务部执行。6、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。7、掌握人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息等,向公司提供相关合理化建议。8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。9、总结、提炼、倡导能促进公司持续发展的企业文化。好文档,供参考4/410、完成公司交办的其他工作任务。综合管理部岗位职责【第四篇】1、优化并完善公司现有人力资源各大模块工作,组织并完善公司各项管理制度;2、根据人才需求计划,完成人员岗位招聘和重要岗位的选拔,及时满足用人需求、并建立后备人才选拔方一秘案和人才储备机制;3、绩效考核、员工培训、薪酬福利员工关系等工作的落实与管理;4、企业文化建设及公司活动会议的组织策划;5、公司日常行政接待工作管理;6、办公会议的组织、记录;7、公司相关公文起草及文书档案管理;8、负责项目公司各项证件的变更、年审管理工作;9、其他相关人力资源及行政工作。