党务工作自查整改报告锦集3篇

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党务工作自查整改报告锦集3篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“党务工作自查整改报告锦集3篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!党务工作自查整改报告1本人通过第一阶段师德师风教育学习,我对师德师风集中教育活动的认识有了很大的提高,政治信念更加坚定,工作的热情更高了,干劲更足了。按照教育局关于师德师风集中教育活动第二阶段的要求,我认真“回头看”,认真进行讨论查摆,深刻剖析自己,现将自查情况汇报如下:一、在个人修养方面:1、有时候控制不了自己的情绪,容易发脾气,显得很不冷静,这样对工作造成了一定的影响。2、对终身学习还认识不够,只停留在学习的表面,认为自己学懂啦,不再深入。这样,在工作教学中,存在有时感到所学的知识还不够用,没有较好的写作能力,在教育这片领域里要创造一片属于自己的蓝天需要付出更多的艰辛。3、满足于过得去的工作作风,对政治理论学习、政策、教育法规政策了解和掌握的程度、重视的程度还不够高。二、在教育教学方面:1、教学方法创新不够,课堂效率有待于进一步提高。2、坚持做到不体罚或变相体罚学生。在与家长的交往中不收礼、不吃请、不叫家长办事,不进行有偿家教。3、没有真正深入学生中间去了解学生(特别是差生),整改措施找准问题,剖析原因,努力做到自查自纠,在今后的工作中要克服这些缺点,以“三个代表”重要思想为指导,努力加强自身师德师风建设,在思想上树立为教学奉献的精神,在行动上树立倾心教学的典范。1、切实加强政治理论学习,尤其是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,扎实提高实践“三个代表”重要思想的本领,结合先进性教育活动,增强党性锻炼的自觉性,进一步明确前进的方向。争取坚持每天看党报、党刊、或电视新闻,适当记录要点,以提高自己的政治素质。2、加强业务知识学习,增强终身学习的意识,努力提高综合素质。首先从实践中学,同时勤于从书上学,学习自己主管工作的专业知识,提高写作能力,提高管理水平。学习教育教学理论,业精于勤,才使人信服。其次向挫折和教训学,不断加以改进和提高,以致完善自我,丰富人生。尽可能多地挤出时间深入课堂检查督促指导教学工作。3、坚持理想信念,坚定建设中国特色社会主义的信心;坚持党的根本宗旨,始终不渝地做到立党为公、执政为民;坚持勤奋工作,兢兢业业地创造一流的工作业绩;坚持遵守党的纪律,身体力行地维护党的团结统一;坚持“两个务必”,永葆共产党人的政治本色。4、树立正确的世界观、人生观、价值观,不计名利,勤于工作,恪尽职守,把毕生精力无私地奉献给党和人民的教育事业。5、在教育教学过程中,利用学科特点加强对学生的思想教育,提高他们的思想政治素质,激发他们的学习积极性,努力提高教育教学质量。努力做好后进生的转变工作。党务工作自查整改报告2基本情况:全乡教师共有党员25人,(其中已退休8人,调走2人),女3人,具有大专以上学历13人,取得小高的13人。平均年龄45岁。党员整体素质良好。几年来,在教育工委的正确领导下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,牢固树立“让更多的人接受更好的教育”的理念,坚持“党要管党,从严治党”的原则,以加强党员干部队伍建设、教师职业道德建设和学校精神文明建设为工作重点,把党建工作与学校中心工作紧密结合,较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用,为全面完成学校的工作任务提供了有力的精神动力和组织保障。一、以改进作风和提高能力为重点,加强党的组织建设和党员队伍建设,增强党组织的凝聚力和战斗力一是以提高干部整体素质为重点,不断强化干部队伍建设。调整了干部分工,理顺了管理机制。调整之后以中心校为核心,以村完小为纽带,统筹协调,分工合作,实现了分工不分家,共同承担,协同作战的良好工作机制。完善了干部工作讲评办法,实行干部工作学习、反思制度,每学期定期召开一次全乡党员工作总结会,反思前期工作,安排部署新的工作,形成了工作事先有安排,事后有反思的良性循环,提高了干部工作的执行能力。二是加强党员队伍建设,发挥党员的先锋模范作用。通过深化主题活动,实现了党员自我教育、自我提升、自我实现的目的。结合新课改背景下导师制实施,继续开展“爱心助学结对帮扶”活动,拓宽帮扶内容,注重日常跟踪帮扶,保证帮扶效果的落实;开展了“党员奉献日”活动,倡导党员双休日学校开放教育资源的同时,发挥专业和自身特长为学生进行义务辅导、义务讲座,强化奉献意识;在教师党员层面开展“党员示范课”和示范班会活动,上半年进行语文科示范课,下半年进行数学科示范课,促进了党员专业成长。三是重视组织建设。在组织发展中,坚持“立足教育,重在培养,保证质量,个别发展”的原则,实行了“支部包干,责任到人”的培养方法,加大了对入党积极分子的培养力度,在保证质量的前提下,加快了新党员的组织发展工作,今年,有两名同志申请要求加入党组织,为党组织输送了新鲜血液,增添了新的活力。二、加强学校精神文明建设,努力建设人文和谐校园,为学校发展创设优良环境一是加强教师职业道德教育,不断提高教师职业道德水平。继续加强师德建设,严格按照教育局要求,实行师德述职和考评制度,组织开展师德建设月活动,举办了“爱与责任”主题演讲比赛,强化教师热爱教育事业,热爱学生的高尚师德,增强教师的职业责任感与幸福感。学校广泛了解学生、家长对我校教育教学、师德建设等工作的意见和建议,从而强化了教师的师德意识和责任意识,在社会上树立了良好的学校形象。二是注重以人为本,以教师专业发展为本,全面加强教师队伍建设。为促进教师专业成长搭建平台,完善教师培训计划,丰富培训形式,满足不同时期教师专业发展的需要。强化专业发展指导,引导全体教师关注个人专业发展。三是修订完善教师考核评价方案,更加注重过程性和诊断性评价,注意发挥骨干教师的引领和榜样作用,关注教师在教育教学过程中的投入与付出。四是继续深入开展精神文明创建活动,关心教职工生活,活跃教职工的课余文化生活,愉悦身心。五是积极推进校务公开,努力拓宽公开渠道,丰富公开内容,学校重要决策、重大支出、主要工作安排等内容都能及时地向教职工公开,增强了工作的透明度。六是高度重视学校安全工作,继续实行一岗双责,与各职能部门签订安全责任书,增强安全防范意识,加强巡视和检查,创建平安和谐校园。一年来未发生违法事件和安全事故。过去的一年里,我校党建工作取得(推荐打开范文网)了一定的成绩,也存在缺陷和不足,主要有:1、理论学习还不够平衡和深入,缺乏实效性,组织活动形式不够丰富,学习的效果还有待进一步提高。2、干部队伍建设、党员的教育和管理还需强化,部分党员对必要的党组织生活和党内活动形式的思想认识不够到位。党员量化考核和定性评价不够明确,缺乏教育和警示作用。3、少数党员不能以党员标准严格要求自己,未能起到先锋模范作用,在群众中产生了不良影响。4、党组织对党员和群众的关心还不够细致,思想政治工作不够及时、深入,缺乏实效性。党务工作自查整改报告3为进一步加强财政资金管理,严肃财经纪律,全面提高财政资金使用效益和政财务管理水平,从源头上治理违法违纪行为,确保财政资金安全完整,根据《__市人民政府办公室关于开展全市财务大检查的通知》的要求,对____年度财政财务收支及资金管理使用情况进行一次全面的大检查,具体情况如下:一、工会财务管理中出现的问题我市工会所辖13个区县和3个开发区工会,财务工作自检自查报告。近年来,各区、县工会在加强财务管理工作方面进行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些问题,主要表现在:区、县财政划拨工会经费尚未全部到位;部分区、县工会财务预算管理粗放、预算约束不强、配套制度还不完善;乡镇、街道、社区及新建企业工会会计基础工作薄弱等。这些问题与市场经济形势下工会工作的发展不相适应,其弊端日渐凸显,亟待改善和加强。(一)财政划拨工会经费不到位目前在我市十三个区、县工会中,城三区及雁塔区工会财政划拨工会经费相对解决得较好,其他区、县或只解决区、县工会机关人员的工会经费或定额划拨经费,与足额划拨相差甚远,临潼区及3个开发区至今尚未解决。(二)税务代收的覆盖面不够广税务代收工会经费后,各区、县及开发区工会的建会率及工会经费收缴率与以往相比有了大幅度提高,但仍然存在经费收缴空白点。据调查显示,碑林区工会所属基层单位已成立工会的有4000多家,而缴经费的只有1600多家,不到40%;雁塔区工会所属基层单位已成立工会的有多家,而缴经费的单位只有600多家,也只达到30%。(三)财务管理制度尚不完善,经费支出随意性较大有的区、县多年来没有制订相关的财务制度,有的区、县财务制度制订的不全面、财务报销及审批制度不明确,尤其缺少预决算管理制度,直接导致了经费支出随意性大。决算情况表明,有的区、县工会行政费、工会业务费超支达200%,有的经费支出不足预算的5%。有的开发区工会会计、出纳一人担任,不符合会计核算规定,财务管理基础薄弱。(四)财务审批报销制度不够规范有的区、县审批报销程序中没有会计人员审核,经办人直接让领导签字报销,待会计人员作账时发现问题,为时已晚。还有一些财务人员审核把关不严,存在白条报账及无效票据报账的现象。有的未严格执行现金管理规定,支出时超限额使用现金,发放物品未附发放明细单。(五)乡镇、街道工会财务工作薄弱我市区、县工会有181个乡镇、街道工会,单独建立工会账户的单位很少,总体上不足10%,工会独立管理经费的要求落实得不好。地税代收后,工会组织迅猛发展,但也存在集中建会、突击建会的情况。有的区、县工会审批工会组织不规范,2-3人就成立单独的工会委员会,有的将49个单位组成一个联合会,这些单位既不在一个地域,也无共同的行业特点,工会组织难以单独建立银行账户,也难以对工会财务进行有效的管理和监督。(六)人员素质不高,会计基础工作薄弱有些区、县工会财务人员不具备相应专业知识,业务水平低,人员变动频繁,同时又身兼多职。加之有的财务人员责任意识不强,存在会计核算不及时、科目使用不准确、凭证装订不规范等现象。有的单位未制订票据的管理、使用制度。收经费时每人一本收据,开出的收据无人监督和管理,有的长达数年票据和钱无法收回,同时还存在提前开收据和票据丢失的现象。县级文化宫的财务人员很少参加业务培训,无法适应财务管理工作发展的需要。二、原因及分析(一)财政划拨工会经费的问题地税代收后,各单位的经费收入主要分为三大块,即地税代收经费、财政划拨经费及自收经费。在财政划拨工会经费问题上,各区、县工会都不同程度地做了一些工作,但由于区、县财政比较困难,加之我们的协调沟通工作也不到位,导致财政划拨的工会经费不能全部到位。(二)工会经费收缴率不高的问题区、县及开发区工会认为地税代收后经费已经比原来多了,够花就行,认为税务局代收多少就收多少,收不上来也没有办法,催缴经费工作不到位。有些单位趁着税务局抓的不严,工会经费想交多少就交多少,有些单位甚至不向税务部门申报缴纳工会经费。地税代收工会经费的信息化、网络化工作未步入正轨,财务人员每次对代收信息进行手工分类及汇总,这样就很难及时掌握应缴未缴及未足额缴纳单位的信息,工作效率不高。

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