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新进员工制度培训河南公司人资部:朱峰玉培训内容目录•一：招聘制度及流程•二：考勤•三：请假制度及流程•四：员工福利办法•五：奖惩管理办法•六：员工异动制度及流程•七：员工离职管理办法及流程一、招聘制度及流程•员工招聘管理办法•招聘原则:1、品德重于能力，2、能力重于学历，3、工作中体现专业。凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：1、有精神病史、传染病或其它重疾者；2、有刑事处罚（劳改、拘留、判刑等）记录者；3、被剥夺公民权利尚未恢复或通缉在案者；4、国家卫生防疫部门规定不能从事食品业工作者；5、未满十六周岁者；6、曾被本集团劝退、辞退者；7、伪造学历、身份或相关证件者；8、其它不符合国家及公司有关规定者。招聘流程•人力需求提出•人力资源审核，签署意见后报相关领导审批。•调配、招聘•初试•复试•办理手续•新人培训•上岗试用二：考勤考勤定义：员工在规定时间内工作的时间人员工时满勤天数备注后勤人员八小时/一天每月法定工作天数月平均工作天21.5天销售人员八小时/一天每月除去回差天数实行不定时工作制工人、司机12小时/一班分白班和夜班每月法定工作天数八小时为一个正式考勤，超出八小时部分按照1.5倍折合，如12小时为：1.75个考勤服务人员八小时/一班每月法定工作天数考勤要求:1、确认自己名字和考勤表名字一致，和班长沟通2、工人以班前/后会点名方式，后勤人员以打卡方式，特殊人员以签到方式由考勤管理人员统计出勤情况。3、公司严禁代为点名、签到、打卡，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。4、定时、定点工作制员工必须严格遵守出勤时间，不得迟到早退；迟到5—15分钟罚款10元，16—30分钟罚款20元，30分钟以上计旷工。5、考勤管理人员不得弄虚作假，徇私舞弊，否则依《员工奖惩管理办法》相关规定处理。国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假•元旦一天(元月一日)•春节三天(除夕、初一、初二)•端午节（一天）•清明节（一天）•国际劳动节(五月一日)•中秋节（一天）•国庆节(十月一日、二日、三日)备注：法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤）三：请假制度及流程•假别：调休、事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、工伤假等，具体假别解释及请假条件参见《员工福利办法》。•请假单位：0.5天为一单位。请假审批要求需要隔级领导签批即可.例如:一线员工请假需经直接领导班长和主管批准即可.一线员工请假:班长和经理批准即可.请假流程•1、请假需事先经直接上级领导同意后，到本部门领取请假审批表；•2、将请假审批表需本人填写的内容填写完整后参照请假审批要求，呈相关领导签字确认；•3、将部门领导签字确认后的请假审批表交回人力资源部档案员签字确认，档案员将请假审批表下联交还请假员工本人；•4、员工本人持请假审批表下联方可休假；•5、假期结束后，员工本人持请假审批表下联到人力资源部档案员处销假；•6、员工将销假后的请假审批表下联交回本部门领导处，即可回部门工作，正常计算考勤有下列情形之一者视为旷工•未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。•虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗者。•预期未销假上班且又未续办请假手续者。•公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到者。•其它经人力资源单位认定之情形。旷工及处罚制度•出现旷工情形，依《员工奖惩管理办法》规定处理，扣薪依第6.6.1规定,直至当月薪资扣完为止。•扣薪计算方式每旷工一日，扣50元，直至当月薪资完全扣完为止。计算方式一个月内累计旷工三天或季度内累计旷工六天（不含）以上者，则予以解除劳动关系。加班制度•员工应在规定时间内完成本职工作，原则上不鼓励加班。•加班费用给付标准–加班计算：超过满勤天数部分，才开始计算加班。–日薪标准.•＊日薪制：依日薪标准计算。•＊月薪制：日薪标准＝基本工资÷21.5天类别计算方式备注平时日薪×1.5轮班制人员于班后延长工作时间者，依本标准发放.周休日日薪×2轮班制人员于轮休日加班者，依本标准发放法定节日日薪×3轮班制人员于法定节假日轮班工作者，依本标准发放•员工福利主要包含以下几项：•1、婚假•2、丧假•3、三八节福利•4、春节、中秋及其他四、员工福利办法婚假适用对象：试用期满达法定结婚年龄之正式员工执行标准：类别年龄带薪婚假（上限）路假（上限）礼金（上限）非晚婚再婚男＜25或女＜23不限制3个工作日视具体情况给予不高于2天的路假200元晚婚男≥25且女≥2315天（含路假）200元执行原则•A、婚假必须在结婚之日一次休完，不得补休，余者作废，不补发工资。•B、因结婚发生之路费自理。•C、婚假工资：视为正常出勤,婚假期间只发放基本工资。•D、结婚礼品：可依上表标准由部门领导代表公司前往祝贺,赠送婚庆礼品。标准：200元•E、结婚礼金：在公司服务转正后的员工，凭结婚证明、•礼品发票于一个月内经人资单位审核后领取礼金。丧假适用范围：公司正式员工执行标准：类别丧假路假工资慰问品（上限）父母（含配偶父母）、子女、配偶、祖父母、外祖父母4天无视同出勤200执行原则•A丧假工资：视同正常出勤，其他部分依据《考勤管理办法》相关规定扣除。•B因丧假产生之路费自理。•C丧事慰问：员工直系亲属去世，公司可赠送礼品或现金，以示慰问。标准：200元。执行原则：•丧假工资：丧假期间只发放基本工资。•因丧假产生之路费自理。•丧事慰问：在公司服务转正的员工直系亲属去世，公司可赠送以上标准规定价值的礼品或现金，以示慰问。•三八节福利全体妇女30元/人的福利；•公司员工去世，由部门领导代表公司前往悼念，可送价值不高于500元的礼品或现金以示慰问。•春节、中秋福利由公司和工会根据当年的经营情况具体决定发放范围与标准•生日礼金30元(每人).其他福利各岗位降温费及保健品发放标准：•适用范围：公司正式员工；•降温费发放时间为每年7----9月份；•保健品发放标准如下：•发放对象：生产一线工人、机修、电工、司炉工、质检员、厨师。•发放标准：按出勤天数给予，标准0.3元/人*天（上限）•发放形式：由后勤科酌情按天数适时购买降温品,不得发放现金。注：以上假期按公司请休假程序执行。六：员工异动制度及流程员工异动定义：因公司需要或个人原因离开原工作岗位，调入其他部门从事其他岗位的工作。员工异动管理办法•异动：部门之间岗位调动异动原因一般有三种：•员工个人原因，•公司统一调配，•调入方需要。员工异动制度及流程1、异动人员事先需以书面形式出具一份调岗申请，须经原部门一阶主管签字确认；2、异动人员持原部门一阶主管及新部门一阶主管签字确认后的调岗申请交到人力资源部请人力资源部一阶主管签字确认；3、异动人员持人力资源部开具的调令通知书到新部门报到。七：员工离职管理办法及流程•员工离职管理办法：–离职方式•辞职：员工提出解除劳动合同，经双方协商同意后，可以解除劳动合同。•员工出现《员工奖惩管理办法》中规定辞退或解除劳动合同的行为时，应予解除劳动合同。•出现《劳动合同管理办法》中规定解除、终止劳动合同的情形。员工离职流程：1、离职申请：提前30天提出申请。离职人员事先需以书面形式出具一份辞职申请，须经原部门一阶主管签字确认；2、离职人员持原部门一阶主管签字确认后的辞职申请交到本部门内勤领取员工解除劳动合同申请表；3、辞职人员按照解除劳动合同申请表所要求的各项手续要求逐一办理胸卡、餐卡、宿舍钥匙、书籍、工装等物品交接签字。4、辞职人员将解除劳动合同申请表所要求的各项手续办理完毕后交至人力资源部档案员处，即离职手续办理完成备注：被通报辞退人员也必须办理离职手续，否则冻结其原有工资；–规定：•员工「离职申请/审批单」由员工本人领取、填写。主管领导应于一周内给予回复。•员工「离职申请/审批单」依人事审批权限表逐级批准。•被辞退而离职的员工，由人资单位通知办理工作交接。•员工离职经相关领导签批核准后，应按「异动（离职）交接表」进行交接，各责任单位应详细审查，确保工作及物品交接完整无遗漏。•员工的「离职申请/审批单」未经批准，不得擅自离岗，否则以旷工计。该员工直接上级在员工无故不到岗时应立即主动与该员工取得联系，问明原因。如联络不上，应及时通知人资单位依规定办理解除劳动合同的相关手续。•离职人员应在停止工作后最多一个月内结清所有手续，如在此期限内不办理离职手续，经通知仍然不来或通知不到的，公司将结清该员在公司内所有手续。对其以后的任何要求公司不再受理。•离职手续办理或确定之后，人资单位主管（含）以上须发布离职公告，相关部门须向集团外部相关职能部门（如供应商、经销商等业务往来单位）、传递离职人员讯息，以避免假冒公司名义给公司带来不利影响。法律、经济责任：•离职人员必须严格遵守劳动合同中双方约定的事项，保守公司机密，如有违约现象发生，公司将依法追究其责任。•遗失或损坏公司公物须进行赔偿，由相关单位提报，财会单位核算，人资单位办理扣款。•劳动合同未到期，而离职人未被批准擅自离职需承担公司对其招聘录用、培训时所发生的费用，给公司造成损失的，公司将追纠其法律责任，要求其赔偿。•公司代管档案及户口的人员自离职日起费用由离职人员承担，由人资单位核算其应承担金额，在财会结算时一并交付财会单位。•谢谢大家！•祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！