某县税务局党建工作经验交流材料党团相关范例精编3篇

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某县税务局党建工作经验交流材料党团相关范例精编3篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“某县税务局党建工作经验交流材料党团相关范例精编3篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!某县税务局党建工作经验交流材料党团相关1****税务局机关党委在银川市委、市直机关工委的正确领导下,在区、市创先争优领导小组的指导帮助下,以“两学一做”学习教育为主线,以构建和谐地税为目标,我作为党委书记,团结带领全体委员以组织收入为中心,厘清思路,创新举措,夯实基础,全面加强机关党的建设,发挥了应有的作用,为地税事业科学发展提供了坚强的政治、思想和组织保证。一、认真搞好工作谋划,打牢年度工作基础一年来,我团结带领“一班人”以党的十八届四中、五中、六中全会精神为指导,积极贯彻落实自治区地税局党组及市直机关工委年度工作指示要求,组织全体党员干部认真学习中央、区党委、市委及主要领导的一系列讲话精神,面对今年经济不稳定和税收形势空前严峻的形势,我和大家同甘苦、克服了种种困难,闯过了道道难关,用辛勤劳动换来了比较好的收获。截止10月底,银川市地税系统累计组织各项收入亿元,其中组织税收收入亿元,(中央级收入完成亿元,自治区级收入完成亿元,市本级收入亿元)。组织社保费收入亿元,同比增长%,增收亿元。组织其他收入亿元,同比增长%,增收亿元,为建设“四个宁夏”做出了积极贡献。二、坚持党的领导,落实主体责任(一)强化主体责任。建立以党组书记为组长的党风廉政建设领导小组,实行“一把手”负总责,定期组织召开专题会议,今年以来组织召开16次党组会议、24次中心组理论学习会议,对党风廉政建设和作风建设等方面进行专题部署、组织学习,加强研究、落实责任、强化监督。(二)加强班子建设。坚持党组集体领导和分工负责制,严格执行集体决定“三重一大”事项,做到重大决策征求意见、重大问题集中讨论、重大事项集中决策,保证议事决策言路畅通、公正透明,有效地增强了班子的团结,形成了工作的整体合力。(三)实施“堡垒工程”,推进“五个好”党支部创建工作。这项工作是我们抓党建的一个有效载体,对此我重点督导大家抓了两件事:一是搞好换届选举。二是搞好创建活动。经过验收我局22个党支部全部进入星级“五个好”规范化党支部序列,其中有4党支部被晋升为4星级党支部,8个支部被评为3星级党支部,创建晋级面达100%。(四)扎实开展“两学一做”活动把学习系列重要讲话与学习党章党规联系结合起来,下发学习方案,制定学习进度和活动进程表,专门定制“两学一做”学习笔记本和各类学习书籍,组织全体党员在个人自学的基础上,通过党支部会、专题讨论、知识测试等方式,原原本本学、反反复复学,共组织专题研讨会54场,全系统支部书记讲党课36场次,受教育党员3600多人次。市局领导班子成员二十多次深入基层,和干部谈心交友,帮助解决困难问题,送去了组织的温暖,凝聚了人心。广泛开展岗位练兵、廉政征文、读书演讲和“五四青年节”青年歌手歌唱比赛,参观滨河新区建设,先后举办3期党群团干部党建知识培训班,举办庆“七一”表彰大会暨“两学一做”党的知识竞赛,“八一”军转干部座谈会,举办银川市地税系统纪念建国67周年“颂歌献祖国”歌咏比赛,手抄党章书法大赛等活动,有效激发了广大干部迎难而上、积极进取的工作热情,为各项税收工作的顺利开展提供了坚强保障。市局机关第二党支部被市直机关工委评为“先进基层党组织”。(五)实施“先锋工程”,创先争优的工作格局进一步巩固。一年来,我带领督导各级党组织坚持打基础、练内功,搞好大政宣传,落实规章制度,抓好教育管理,先后举办了庆七一迎七一表彰大会、庆祝建党95周年表彰大会暨“两学一做”党的知识竞赛,举办庆“十一”颂歌献祖国歌咏比赛。开展了岗位大练兵、业务大比武活动,涌现一大批先进集体和个人受到表彰奖励,进一步形成了崇尚先进、学习先进、争当先进典型的良好氛围。在此基础上,我们用党建服务品牌标准、意识、效应来提升工作质量、提升服务水平、开拓党建工作,创新了活动载体,丰富了创建内容,完善了创建机制,有效地提高了党建服务品牌质量。三、存在的问题一是调查研究少。主要表现在发扬党的密切联系群众优良作风方面做得不够,调研浮在表象,解决实际困难少。二是群众意识不强。主要表现在对群众工作的重要性认识不深,没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。三是争先进位意识弱化。主要是对当前如何进一步加快银川地税实现跨越发展,缺乏超前一步、敢为人先的分析、调查和思考;在如何动员大家敢于担当、争先进位方面还缺乏深入的思考,措施不足。四、今后努力方向作为一名书记,抓好基层党组织建设是首要职责,其任重道远。我要在今后突出抓好以下五个方面的工作:一、深入学习贯彻党的十八届六中全会精神。坚持从严治党,加强教育引导,增强学习的广泛性和实效性,营造尊法、信法、守法、用法、护法的浓厚氛围,切实把全会精神转化为全市地税系统促收的目标、发展的动力、工作的成效。二、进一步夯实党建基础。落实各项制度,严格从严治党,抓好党建基础工作,全面开展“五有一好”党建服务品牌、“五个好”党支部规范化建设,打牢税收工作组织基础。三、强化教育培训。认真组织好市局党组中心理论学习,着力打造“学习型、服务型、效能型”机关,不断提高各级驾驭税收和依法治税能力。四要突出主题活动。广泛开展各种主题活动,不断调动广大党员干部工作积极性和主动性,让喜闻乐见、积极向上的活动占领思想阵地,将地税文化传承渗透到各项工作。五要加强基层建设。抓基础、强基层、苦练基本功,大力推进标准化税务所建设,不断提高基层建设质量和水平。某县税务局党建工作经验交流材料党团相关220XX年以来,中共XX市XX税务局总支委员会以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,认真贯彻落实新时代党的建设总要求,完善机制,聚焦党员,夯基础、抓规范、求创新,不断提升党的建设工作质量。一、完善机制抓落实(一)建立两个机制,解决怎么抓的问题。结合层级管理,统筹“系统抓”与“属地管”,建立了“条主动、块为主”“下抓两级、抓深一层”的“纵合横通”强党建新机制。纵向上,成立党建工作领导小组及其办公室,由党组书记“挂帅”,党建办实体化运作,市局抓机关、带系统,抓县局、带分局,市局党组成员分别联系一个基层县局的党支部,开展“五个一”(蹲点调研不少于一周,带头讲一次党课、至少参加1次联系点的组织生活会、至少召开一次干部座谈会、开展一次班子谈心谈话)党建指导。横向上,自觉接受党委领导,每年至少向市直机关工委请示汇报不少于两次,在机关打通了党建办与人教、监察、绩效办的联系,人教科长兼任总支委员会的副书记,机关党办主任兼任人教科副科长,党建工作纳入绩效考核,民主评议党员结果计入税务干部综合考核信息管理系统,努力推动党建与廉政建设、教育培训、监督管理、绩效管理的融合。(二)明确三层责任,解决抓什么的问题。坚持“抓党组、抓总支、抓支部,抓书记、书记抓”的思路,以清单形式明确了党组的42项责任、党组书记的20项责任、党组成员的19项责任、党建领导小组的17项责任、党支部的23项责任、支部书记的10项责任,明确“党组每年至少专题研究党建工作两次,各分管领导必须向党组汇报分管部门党建工作一次,必须对分管部门干部进行一次廉政谈话,支部书记必须开展一次党员廉政教育集中谈话,纪检监察部门必须向党组汇报一次党风廉政建设,总支委员会每季度至少研究部署一次党建工作,每年召开一次党建推进会,每年开展一次基层党建工作检查”,以硬要求、硬指标传导党建工作压力,确保党的建设工作有人抓,有人管,有落实,有成效。(三)用好四种手段,解决不愿抓的问题。为切实改变“党建工作说起来重要、抓起来次要、忙起来不要”的问题,“四措联动”传导压力,推动落实。一是绩效考核从严。专门设定了“基层党建工作”绩效考核指标,系统考核指标3个85分13个考点;机关考核300分考点21个,通过绩效指标把党建任务分解到了党组、总支、支部,把工作与部门负责人、党员的绩效成绩相挂钩,对没有完成的进行考核扣分。二是定期汇报经常。坚持每季度召开绩效管理工作会议,县区局和机关各支部书记在汇报日常税收工作的同时,必须汇报党的建设工作。市局坚持“一月一点评,一季一分析,一年一总结”,分季度开展“党徽闪闪、红旗飘飘”竞赛活动,对优胜党支部授予流动红旗,以红旗多少作为评选优秀党支部的“硬杠杠”。三是抓好两个评议。年末认真组织开展党组书记抓基层党建工作述职评议大会和党支部书记述职评议大会,接受群众测评,会后及时向个人反馈成绩,计入税务干部综合考核信息管理系统,党组书记、支部书记都要对自我查找到的问题、现场点评和测评反馈的问题逐一认领,制定整改清单,在下一年度述职评议时必须予以回应。四是强化督导检查。从“组织领导、制度落实、思想建设、作风改进、廉洁从税”5个方面梳理了37项具体内容,分季度进行检查,一对一反馈问题,限期整改,并作为机关各党支部落实党建工作任务的绩效考核依据。通过考核,传导了责任压力,解决了党建工作“不愿抓、抓不实、抓不严”的问题。二、聚焦党员抓管理(一)政治教育有平台。针对党员政治理论教育学习碎片化的状态,建立了XX市国家税务局“新时代党员讲习所”,发起了“青年微课堂”。按照“有固定讲习场所、有固定标识标牌、有科学管理制度、有固定机构人员、有具体实施方案”的“五有”标准,制定了和,将每月5日确定为党员讲习日,集中开展“讲党章党规、讲党史知识、讲革命精神、讲先烈事迹、讲反面典型”,把党员政治理论学习教育与党课辅导、党风廉政教育、税收业务学习、税收法治教育、社会主义核心价值观教育、道德讲堂打通,做到了统筹集成、融合推进。强化“新时代党员讲习所”与“青年微课堂”的线上线下互动,依托微信群开展“党章党规天天学,对照检查时时改”活动,把“讲习所”搬到线下,推动党员线下学习。目前,已举办“新时代党员讲习所”4期,“青年微课堂”5期,既提高了党员政治教育的针对性,改变了过去支部政治理论学习枯燥、形式单一的问题,又为每个党员提供了一个展示自我、交流分享、自我成长的平台。(二)“三会一课”抓严肃。积极探索开展了“六个一”的党员支部大会方法,即“建立一本生日台账,回顾一次入党历程,重读一次入党志愿、开展一次谈心谈话、组织一次集中学习、进行一次书记寄语”,其做法在20XX年中共市委组织部在全市基层党组织中开展的“三会一课”创新案例评比中获得二等奖。有针对性的统一开展专题组织生活会,去年我们在全市国税系统28个党支部中统一主题、统一时间、统一标准、统一要求,一季度一个主题,分季度开展了“比贡献、讲能力、减压力、增动力”等四个专题组织生活会。积极探索对党员大会、组织生活会和党课辅导的视频音频录像,既保留原始资料,又进行监督,有效改变了“用记录代替开会、走形式、不深入”等问题。(三)评议党员画准像。在“一会四评”的基础上,依托税务干部数字人事管理系统,在民主评议党员时通报每个党员当年的数字人事成绩和排名、个人绩效加减分项目、领导评鉴结果,以此作为党员评议的参考标准,让每个党员对自身一年来工作进行总结回顾,帮助其他党员客观、全面、准确的评议党员,做到评得准、评得好、评得服气、评得公正。(四)党内关怀重实效。坚持教育和关心并重,探索建立了“党员互助基金”制度,对党员实行物质、工作、精神三个层面的“扶贫帮困”,帮助他们成长。对后进党员召回到支部进行集中管理,并通过一对一谈心谈话,定期开展家访等,让党员放下思想包袱,帮助其回归党性本色。每年“七一”,对民主评议党员为优秀等次的党员进行表彰,并在市局网页刊登他们的先进事迹。在干部选拔考察环节由支部对考察对象出具党性鉴定材料,考察组主动听取支部书记的意见,把是否担任过党内职务作为干部选拔任用的重要参考因素,以此打通党员干部与人事工作的联系。20XX年选任的四名县区局“一把手”,有三名干部都是机关党支部副书记。(五)绩效管理促作为。依托税务干部综合考核信息管理系统,在每个党员入党生日时发送一份“政治生日贺卡”,送去组织的祝福和问候。依托个人绩效管理,准确评价一年来党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