招聘计划书范例(4篇)

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精编资料,供您参考招聘计划书范例(4篇)【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“招聘计划书范例(4篇)”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!招聘计划书【第一篇】1、目的及意义为迎合公司发展的步伐,实现公司20x年度的经营目标,满足各部门及各车间的用工需求,特制定本年度的招聘计划方案。2、招聘原则各岗们招聘严格按照公司既定的招聘条件,以面向社会、公开招聘、择优录用为原则,从品德、学识、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。3、招聘需求计划根据各部门及各车间填写的年度《招聘需求表》,公司20x年度招聘需求计划如下表:营销部:营销员2人二车间:普工1人4、招聘策略及方式拓宽渠道、多方纳才,根据各部及车间的招聘需求岗位性质和人员到岗的时间,本年度的招聘渠道主要通过以下二个方面进行:4、1现场招聘会人力资源培训计划书十:公司2015年人力资源工作危机处理预案【第二篇】概要:主要是针对人力资源工作过程中可能遇到的意外风险,比如招聘不及时、招聘失败、培训没有效果、薪酬与激励政策引起员工不满等等,通过危机识别、风险评估、危机处理、风险监控等一系列预案措施来防范风险的发生或降低风险的危害。小琴拿着这份新鲜出炉的人力资源培训计划书和各个部门经理都沟通了一番,获得了充分肯定,这下她有信心向老板提交了!招聘计划书【第三篇】公司人员招聘计划本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。一、招聘目标/人员要求职务名称设计师技术员人员数量10人二、招聘人员岗位职责及要求技术部:精编资料,供您参考1、计算机相关专业本科以上学历,2年以上开发工作经验,具有大型网站项目开发经验者为佳;2、精通PHP5,具备OOP编程思想,熟悉设计模式和算法,具备命令行下开发经验,深入了解PHP的性能最优化和安全最大化;3、熟悉Linux/Unix基本操作,熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置,了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理;4、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL等关系型数据库开发经验;5、掌握Linux/Unix环境编程,掌握Socket编程,熟悉TCP和UDP协议;6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。设计部:1、有网站或系统开发实际项目经验;2、精通PHP,具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验;3、熟悉基于PHP的开源软件者优先,如:CI框架、TP框架;4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript(精通Jquery/Extjs);5、熟悉数据库,精通SQL和数据结构,具有MySQL开发经验;6、有RubyonRails开发经验者优先;7、有OA、CRM等系统开发经验者优先;8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先;9、适应能力强,能主动学习新知识不断完善个人能力,严格遵循公司制定的编码规范;信息发布渠道和完成时间信息发布渠道:智联招聘网和前程无忧招聘信息发布时间2017年6月和7月两次招聘任务完成截止时间8月29日招聘负责人:尚新阳公司行政及人事主管:人员沟通及通知安排杨玲面试形式初试(面试和填表)复试形式面试笔试看作品人员到岗安排设计师与技术人员部门新成立,晋升空间大,欢迎加盟我们的团队。招聘计划书【第四篇】1、招聘时间安排及需求根据公司下阶段的发展战略及对人力需求的总体规划,8月份至9月份招聘组将完成的招聘职位、招聘人数,以及具体招聘负责人安排如下:2、加强各个环节的沟通。70%的问题是由于沟通引起的,而又有70%的问题可以通过沟通得以解决,前期因沟通不畅及精编资料,供您参考不及时引起的问题在本阶段招聘工作中要注意解决3、一旦招聘效果不能达到预期,应当在八月中旬考虑加大猎聘力度4、在进行现阶段招聘工作的同时,不断注意后续人员需求状况,根据集团各阶段人员需求状况作出分工调整人员招聘时招聘组的主要核心工作,因此,招聘组要在原有基础上逐步建立完善集团人力资源在招聘这一模块的体系,并在实施的过程中注意发现存在的各类问题及薄弱环节,加以改进和完善,使招聘工作规范化,流程化,满足集团发展过程中对人员的需求。5、启动校园宣讲,加强校园招聘,储备优秀应届毕业生。扩展招聘方式,可以考虑专项招聘,例如品管类技术类人员直接去学校签约合作、优秀的保安人员可直接跟军队联系招聘退伍军人(在考虑会否给企业带来企业风险的基础上)等等人力资源工作是一个繁杂的工作体系,我们已经迈出了前两步,之后的路如何走才能顺畅取决于企业战略决策和人力资源工作的执行力度。为加强整体人力资源工作,提升格局和高度,人力资源部必须加强自身的修炼,所以在x年人力资源部将继续坚持x年提出的部门成长三驾马车并行的理念,即:专业+品格+关系。通过专业学习与考试提升专业能力,通过学习国学与历史提升品格,通过与各部门加强沟通增强员工关系。

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