第5章工作时间和休息时间制度

1第五章工作时间和休息时间制度2第1节工作时间制度一、工作时间的概念→指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。它包括每日工作的小时数，每周工作的天数和小时数3二、工作时间的种类（一）定时工作日制1、标准：每日：不超过8小时每周：不超过40小时（95年3月修订）2、延长：加班：在休息日和休假日进行工作加点：在一个标准工作日之外延长工作时间4（二）不定时工作日制适用对象：企业的高管、外勤、推销、长途运输人员、出租车司机以及铁路、港口的装卸工等；工作日标准：基本参照标准工作日执行，但超过部分不算加班加点，只给予补假休息5（三）计件工时制：→按完成一定劳动定额为计酬标准的劳动时间制度6（四）综合计时制以周、月、季、年为周期，综合计算工作时间；平均日、周工作时间应符合标准工作时间；综合计算周期内的总工作时间不应超过法定标准，否则按加班算；7综合计算周期内的休息日工作不算加班，休假日工作算加班；适用于：需连续性工作、季节性较强的工作8第2节休息时间制度一、概念→由自己自由支配和安排的时间9二、种类（一）间歇时间：→一个工作日内的休息时间——用膳时间、工休时间；（二）两个工作日之间的休息时间；10（三）休息日：每周1、国家机关、事业单位：每周2天；2、企业：每周至少休息1天（95年修订）11（四）法定休假日：1、节假日：元旦、春节（除夕）、清明、端午、劳动、中秋、国庆节；2、年休假：带薪（实际执行？）123、探亲假：与亲属分居两地（探视父母、配偶）；适用于：全民所有制企业、事业单位工作满1年；探望配偶：每年一次，30天；13探望父母：未婚：每年1次，20天已婚：每4年1次，20天14（五）年休假：08年1月1日国有企业、事业单位、机关；假期：累计工作满1年不满10年：5天；已满10年不满20年：10天；已满20年：15天15（六）婚丧假：原则上3个工作日，灵活执行（七）产假：不少于90天；陪产假？16第3节延长工作时间制度一、延长工作时间的概念：白领过劳死→指超过正常工作时间长度的工作时间，包括加班加点17二、延长工作时间的限制措施：（一）条件上的限制1、条件：延长的实质条件：生产经营需要；手续条件：必须与工会和劳动者协商1825岁白领过度加班致死胡新宇2005年从成都电子科技大学毕业后获硕士学位，到深圳华为公司从事研发工作。他的日常作息习惯从此改变：晚上10时，坐上公司班车，颠簸到家已过11时，第二天早上7时准时起床上班。4月初，他所在部门封闭研发新项目。项目启动后，他几乎天天在公司过夜，长期蹲点实验室打地铺。不管加班到多晚，早上依旧按时上班。4月28日，胡新宇因身体不适入院，一个月后，他静静地离开人世。192、下列情形不受限制：→发生自然灾害、事故或其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需紧急处理的；→生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；→其他情形20（二）时间上的限制每日不得超过1小时，特殊情况下，在保障劳动者健康的前提下，不得超过3小时；每月不得超过36小时21（三）人员上的限制怀孕7个月以上和哺乳期内的女职工、未成年工不得延长工作时间22三、延长工作时间的报酬1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬（优先安排补休）；233、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的报酬（单位可以安排补休，但加班费照发）24加班费计算公式节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时的加班工资，则以日工资标准除以8小时。25在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。26高温下的建筑工人27农民工加班现状根据国家统计局发布的《2009年农民工监测调查报告》，以受雇形式从业的外出农民工平均每个月工作26天，每周工作58.4小时。其中，每周工作时间多于《劳动法》规定的44小时的占89.8%。28每周六加班职工离职获赔对企业有何启示赵某大学毕业后进入某制药厂工作，与厂里签订了两年的劳动合同。制药厂在其发放的《员工手册》中规定，员工实行每周6天工作制，工作时间为上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。合同到期后，赵某离开制药厂，他同时要求制药厂支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，制药厂认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上厂里并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，29加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付；协商不成，赵某提起劳动仲裁，并提供了制药厂的《员工手册》作为厂里安排自己每周六加班的证据，在制药厂没有提供有力证据支持自己主张的情况下，仲裁委最终裁决支持了赵某加班工资的请求。30启示《员工手册》是企业的规章制度，是企业依照法律规定并根据自身特点制定的，明确企业和劳动者相关权利义务，组织劳动过程和进行劳动管理的自治规范。包括生产制度、安全制度、奖惩制度等。在劳动过程中，全体劳动者和企业都必须受规章制度的约束。企业在其规章制度中如果有不规范、不完善的情形，在某些情况下就要接受惩罚。31延时加班不加薪2005年3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口头约定工作岗位为电墩车间操作工，实行计件工资，未确定劳动定额。吴蕾被录用后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息时间制度。2009年因金融危机影响，热处理厂单方通知吴蕾解除劳动合同并结清当月工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会裁定，吴蕾自2005年3月至解除劳动合同时止，周六加班计397小时，32平时延时加班计912小时，法定假日加班40小时，华光热处理厂应支付加班工资差额4214.68元。33加班加点不补休霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单很多，公司规定:每天至少工作10小时，每周正常上班七天，法定假日当天放假半天。即使按照这样的工作时间，工人也无法完成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能完成当日工作。霍洋与老板交涉，要求让员工有足够的休息时间。但老板称，实行计件工资，自愿加班没补休。工人们举报后，在监察部门督促下，公司降低了定额数，并实行加班补休制度。34案例20就职于金娟广告公司的金先生告诉记者，在去年十一放假前，老板说今年不用加班了，只要休息时顺便想出新项目的的策划方案就行了。问：金先生是否算加班？简析：1、不论工作行为在哪里发生，只要要求员工在假期做了单位的事，单位可以从中受益，都属于加班；2、劳动者有自由决定休息方式的权利，老板如果需要员工加班，应先征得其本人同意，在此基础上商定工作量、具体时间等35案例21赵某系某化工厂催化车间技术工人。1997年4月6日催化车间的2号催化炉发生故障，影响了全厂的生产，急需抢修。车间主任要求所有职工加班，抢修设备。赵某因平时与车间主任小有矛盾，以自己家住太远，小孩太小没人照顾为由，不同意加班。因赵某是车间骨干，没有参加加班，使抢修工作受到一定影响。化工厂经了解得知赵某住处离工厂只有20分钟路程,其子36已满10岁。于是在征求工会意见后,作出给予赵某警告处分,并扣发半年奖金的处罚决定。赵某认为用人单位决定加班未与工会协商,且本人也未同意加班,不能以违反纪律为由给予处罚,于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,请求撤销工厂的决定。问题：（1）车间主任是否有权作出加班决定?.（2）劳动争议仲裁委员会是否应支持赵某的申诉请求?37答案要点：（1）车间主任有权作出加班决定。因是在生产设备发生故障,影响生产,必须及时抢修的情形下作出的决定,根据我国劳动法的规定可不受一般情况下加班力日点程序的限制,可以不征求工会和本人的意见。（2）劳动争议仲裁委员会不应支持赵某的申诉请求,因为赵某不加班的理由不能成立,在需紧急抢修设备的情况下拒不加班,已违反用人单位的劳动纪律,化工厂作出的处罚决定是正确的。