新员工入职培训总结范例最新5篇

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新员工入职培训总结范例最新5篇范文不愧是好帮手,1篇好的范文为我们提供了不同的写作思路和角度,如何培养参考下载范文的好习惯呢?以下是栏目网友为您搜集分享的“新员工入职培训总结范例最新5篇”,为防遗忘,建议您下载收藏!新员工入职培训总结范文篇【第一篇】一、目的通过明确有序的引导,帮助新员工融入到酒店大家庭里来,形成酒店认可的工作态度、工作习惯,并为将来的工作效率打下基础。二、责任部门人力资源部三、管理程序1、对应聘者进行初试,了解相关情况,是否符合使用部门基本要求。2、使用部门经理复试,向新员工介绍其工作内容、环境及相关同事。3、合格者办理入职手续;4、新员工入职培训;5、对试用期内新员工工作的跟进与评估,合格者到期(一个月)转正。四、入职流程(一)应聘者接待流程1、应聘人员在人力资源部领取并填写《求职申请表》;▲要求:对应聘人员要热情接待、解答;要求应聘人员在填写求职登记表时对相关的内容要如实填写。2、由人力资源部进行初次面试,根据面试结果将初次面试人员档案进行分类存放,即分为:A类初次面试合格者B类初次面试合格但岗位暂无空缺类(作为人才储备档案)C类初次面试不合格者3、初次面试合格后通知相关部门管理者进行复试,合格者通知其入职时间和所需上交资料。▲普通员工需经过人力资源部初试,相关部门管理者复试;▲主管及以上管理人员除了经过初试、复试以外,还需经过总经理最后面试。(二)新员工入职前报到流程在新员工入职前人力资源部应做好以下几项准备工作:1、整理报到人员个人资料,确定报到准确时间及方式。2、通知报到人员应准备的物品,如本人身份证、体检健康证明原件等;需住宿舍人员还应准备洗漱用品、床上用品等。(三)办理入职手续1、新员工入职时,由人力资源部填写《新员工入职手续办理表》,为其办理相关事项,做好新员工基本工作物件的发放及其他事宜:1)发放工服、工号牌、餐卡、《员工手册》,《新人入职须知》等其他物品;2)录入指纹进行打卡考勤。3)若需住宿,安排好新入职员工入住。2、通知相关部门管理者引领新员工,做好入职引导工作3、由人力资源部做好档案保存:新员工的求职申请表、新员工入职手续办理表、身份证复印件各一份。4、人力资源部持新入职员工身份证到酒店前台处把其身份信息上传到公安网,对不是本地户口未办理暂住证的新入职员工当月办理暂住证。(四)部门安排部分1、向新员工介绍本部门人员、工作相关指导、流程及具体工作内容。2、将部门内其他成员的工作范畴及职责向新员工作介绍;3、让新员工了解部门内各类规章与要求,能准确无误的行使工作职责;4、针对新员工的穿着、打扮、言谈、礼貌等做出明确要求;5、对新员工的工作安排应逐步升级,适时鼓励;(新员工不能被安排太饱和、太复杂、责任太重大的工作。在新员工较好完成工作时给予及时鼓励。)6、部门应在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。(五)入职培训由人力资源部每月安排当月新入职员工参加入职培训(特殊情况不能培训的根据经营情况临时安排)。培训内容包括:企业文化介绍、员工手册讲解、消防知识、礼节礼貌、仪容仪表讲解等。(六)转正评估员工的转正由所属部门评估和人力资源部进行审批并办理有关手续。新员工工作试用期满时,由所属部门对其进行评估,评估结果上报人力资源部,合格者经审核通过后即可转正;表现欠佳者,则延长试用期或直接予以辞退。新员工入职培训总结范文篇【第二篇】20xx年,我很荣幸加入了绵阳电业局这个大家庭,并于8月至12月到美丽的济南参加了国家电网公司新员工集中培训。本次培训是国家电网公司实施“人才强企”战略的重要举措之一,目的是提升新员工的专业技能,使我们加深对企业文化的领悟,增强安全和责任意识,帮助我们完成从学生到企业员工的角色转换。8月我们在烈日下迎来了最严格的军训。每一天,随着教官的声声口令,我们将军姿站得纹丝不动,正步踢得整齐有力,即便汗水早已湿透衣背,我们也咬牙坚持。“宝剑锋从磨砺出,梅花香出苦寒来”是军训的体会;“千磨万击还坚劲,任尔东南西北风”是军训的结果。军训磨练了我们的意志,我坚信当我们面对以后工作中的困难使一定会毫不畏惧,迎难而上。9至11月,我们对电网主营业务进行了系统的学习。课程内容涵盖了企业文化、调度运行、工程监理、电工基本技能、营销管理等。通过理论学习和上机模拟操作,我们快速熟悉了自己专业的岗位职责、工作任务和工作目标,也基本掌握各工种的了工作要领、工作程序和工作方法,实际操作技能得到锻炼,发现、分析和解决问题的能力更是得以提高。所有课程都是由具有丰富一线工作经验的老师给我们授课,他们专业的知识素养、严谨的工作态度深深感染着我们,已然成为我们新员工今后工作学习的榜样。最后是实际操作练习,我培训的内容为调度运行。为了保证培训质量,学院配备了优良的教学设施与装备,并开发了一套先进的变电站模拟操作系统。借助这个系统,我们轻松地学习了变压器、断路器、隔离刀闸、电流互感器等电气设备的内部结构、工作原理和检修试验技术。我们还对不同电压等级的变电站进行了全面的学习,基本掌握了变电站各种事故的处理方法和倒闸操作技能,为今后工作的顺利开展打下了坚实基础。作为班级文艺委员,我还组织同学们在课余时间开展了“弘扬国网宗旨、践行企业文化”主题班会、《爱如电》合唱比赛、班级毕业晚会等多项文艺活动。这些活动不仅宣传了公司企业文化、弘扬了企业核心价值观,还促进了同学们之间的交流、增强了班级凝聚力,同时展现出了国家电网新员工积极向上的精神面貌和活力自信的青春风采。四个半月的培训转瞬即逝,期末我顺利的通过了结业考试,并被评为了“优秀学员”。通过这次培训我的专业知识得到了巩固,技能水平得到了提升;我深刻的认识到国家电网是一个无私奉献、敢于创新、具有很强社会责任感的企业;我也清醒的意识到作为一名电力新员工应该找准位置、明确方向,时刻保持谦虚的态度和踏实的作风,认真的做好每一件事情,力争早日成为一名优秀的国家电网人。培训虽然结束了,但真正的挑战才刚开始。元旦后,我进入了绵阳电业局检修试验试验化验班开始了我正式的工作。试验化验班是五班组,有着标准化的班组管理模式,由一批资深技术骨干和年轻后备力量组成,承担着绵阳市110kV、220kV等电力设备的高压试验及化验的重任。在如此优秀的平台上,我将发挥电力人不畏艰难、无私奉献的精神,勤学多问,务实多干,将培训学到的知识灵活运用到实际操作,不断提升自身业务水平,向着成为一名优秀电力检修人的目标而努力奋斗。、新员工入职培训总结范文篇【第三篇】xxxxxx公司xx年新接收大学生入职培训工作总结报告xxxx年x月23日至28日,北部湾投资集团有限公司对xxxx年新接收大学生进行了为期6天的入职培训工作,在公司领导的高度重视及相关企业与相关部门的大力支持下,在人力资源部的精心准备与细致安排下,此次培训取得了圆满成功。作为公司成立三年多来大规模接收大学毕业生的首个年度,在“思路决定出路、人才维系发展、管理创造效益、细节决定成败”的企业经营理念指导下,公司高度重视新接收大学生员工的思想与业务的培训工作,对他们进行了公司成立来首次大规模入职培训。短暂的培训期过去了,新员工的培训与成长却正开始,人力资源部对此次培训工作进行了一定的总结,希望汲取更多的经验与教训,以应用到以后的工作和培训当中。一、培训概况1、培训时间2、培训地点3、组织部门:人力资源部4、参与人员:公司xxxx新接收大学生5、培训目的:使新员工增进公司知识,增强职场适应能力,了解公司发展现状与未来前景6、培训内容:公司基本情况与发展战略、新员工入职建议、日常公文处理、安全生产知识、职场礼仪、野外拓展、参观xx公司二、培训进程1、开班仪式与公司情况简介—xx书记2、公司组织结构及劳动人事基本管理制度介绍—xx主任3、公司发展战略解读—xx副总经理4、新员工如何应对职场挑战—xx副总经理5、日常公文处理规范—xx主管6、安全生产基本知识—xx老师(外聘)月23日至月28日7、拓展培训—xx公司8、职场礼仪—xx老师9、参观xx公司10、气排球比赛11、??三、培训工作分析1、领导高度重视,多部门共同参与结合年轻大学生的生活与心理实际情况,为使本次培训更好地达到预期效果,公司人力资源部做了充分准备,并得到了公司领导、相关部门以及下属企业的积极支持。本次培训历时六天,涉及的领导有xx书记、xx副总经理、xx副总经理,参与的相关部门与企业单位包括人力资源部、办公室、xx公司、??,并外聘了两位老师及一家拓展公司做了相关培训工作。可以说,这次培训得到了公司领导的高度重视与公司上下的大力支持。这一方面贯彻了公司“人才维系发展”的经营竞争理念,另一方面体现了公司高速发展时期新的人才发展战略,即快速锻炼与培养拥有现代技术与管理理念的大学生员工。让新进员工增进公司了解,熟悉公司文化,并将所学知识运用到实际工作中去,既是他们成长的必要途径,也是公司进一步发展与壮大的基础。2、多种培训方式结合为实现培训目的,使新进员工全方位地了解公司,并使他们在个人、团队、职场等各个环节得到新的体会与收获,人力资源部经过多方联系,最终形成了多种培训结合的方式。讲解、讲座、拓展、参观,多种方式的结合,使新员工既有情况的了解与知识的传授,也有自身的参与和体验,从而使他们更深入地体会到本次培训的意义。更为难能可贵的是,在培训过程中,员工们充分展示了年轻人的活力与创意,并发挥了团结协作的精神。“新员工如何应对职场挑战”在培训项目的辩论会上,大家在极短时间内组织了一场精彩的赛事,不仅展现了年轻人的风采,更使大家对个人工作目的与态度有了一个较为深刻的体会与反思;在“拓展培训”中,信任背摔、高空项目、七巧团队、毕业墙等,使大家深刻体会到个人潜能、相互信任、组织制度、团队协作的坚强力量与重要意义。3、多项培训内容综合大学生员工新入职场,身份的认同、工作的认识、心态的转变都需要一个历程。如何在培训的短期内完成这样一个过程,培训内容的组织非常重要。为此,人力资源部做了长期的精心准备,并得到了公司上下的共同支持。集团领导xx书记、xx副总经理、xx副总经理,在百忙之中分别对新员工做了公司情况简介、公司发展战略解读、新员工职场建议的讲座,使大家对公司的现状与未来以及如何适应并积极投身到工作岗位有了一个较为深入的认识。人力资源部xx主任、办公室xx主管,分别从公司组织结构与劳动人事管理制度、日常公文处理的角度,给大家讲解了公司的相关制度与业务,既使新员工对公司组织有了进一步的认同,也提高了大家公文业务处理的意识与技能。安全生产知识和职场礼仪,事关日常的工作与生活,外聘的专业讲师给大家作了精彩的讲解,一定程度上提高了新员工的自身修为。野外拓展培训,既是意志的考验,更是个人潜能与团队意识的发掘与培育,培训教练的精辟讲解及其与大家的相互交流,使培训获得“课堂”讲授无法实现的体验与效果。xx分公司、xx公司,为本次培训提供了大力的支持和帮助,xx办公大楼与作业区的参观、xx污水处理厂的流程介绍、xx科技园的参观、员工分组气排球比赛,既使大家对集团三大主体业务有了一个感性的直观认识,也对企业未来的发展前景有了一个大致的了解。4、培训效果本次培训虽然只有短短六天,但经过人力资源部的精心准备及公司领导与相关部门的大力支持,获得了比较显著的效果,并实现了预期的培训目标。1使员工了解了公司基本情况与发展战略,从而对公司的现状与未来有了一个清醒的认识,并使员工对自身与企业的融合及自身未来的发展与定位有了一个大致的认识。2大学生新入职场,有着诸多困惑与不解,邓副总的经验与指导、大家激烈的辩论、野外拓展的体验,使新员工对自己、对工作、对企业、对团队都有了全新的认知和了解。3工作业务意识与技能的提高,事关工作与生活,也关乎个人自身的修养,公文处理、安全意识、职场礼仪,涵盖工作的诸多方面,大家积极踊跃的情形也体现了新员工乐于学习的精神与快速学习的能力。4下属企业及其业务的参观与学习,既使大家了解了集团的主体业务,又使大家对其他集团下属企业与其业务有了感性的认知,从而对集团公司的战略及其发展布局有一个全局的认识,而新员工在参观过程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