办公室务虚会发言材料2023年工作思路范例精编5篇

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办公室务虚会发言材料2023年工作思路范例精编5篇【学习指引】三一刀客网友为您整理分享的“办公室务虚会发言材料2023年工作思路范例精编5篇”学习资料,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!办公室务虚会发言材料2023年工作思路1尊敬的各位领导、各位同事:大家好!2012年即将过去,一年来,在公司新一届班子的坚强领导下,在各部门的帮助指导下,我协助片区经理,团结带领武胜片区全体干部员工,真抓实干、奋力拼搏,圆满完成了公司下达的年度目标任务,牢牢守住了质量、计量、安全三条红线,坚决不触碰资金、发票两条高压线,片区保持了安全平稳运行的良好态势。本次会议的主题是找问题、添措施,为公司发展建言献策。下面我将个人的一些感受和想法向大家汇报如下,如有不妥之处,敬请批评指正:广安公司经过了几十年的风雨历程,在历届班子的带领下,从县公司到分公司、从粗放式到精细化,一步一步始终向着好的方向在科学发展。如果把公司比作一个人的身体的话,总体来说是正常的、是健康的,但这种健康属于一种亚健康。虽然能够完成既定的工作、虽然沿着正确的方向在前行,但总感觉缺少那么一点精、气、神、缺少那么一点蓬勃向上的朝气与活力、缺少那么一点乐于奉献、众志成城的向心力。究其原因,既有环境、硬件的外伤,又有机制、管理的内伤。一、环境、硬件外伤(一)环境外伤建议措施:一是充分利用公司干部员工的人脉,加强与相关职能部门关键人物的沟通协调;二是安排一定的预算,形成定期联系制度,加强与安监、消防、质监、经信、工商等重点部门的协调,努力营造一个宽松、良好的企业外部环境。(二)硬件外伤有句俗话说得好要想马儿跑、得给马喂草。这个草不只是指金钱,还包涵了诸多方面。在开会之前,我问过许多加油站员工,问他们觉得公司在硬件方面还有哪些地方需要改善,归纳起来,主要有以下几项:1、城区加油站员工多、被子少、冬天难洗热水澡;部分加油站屋顶漏、墙面掉、灰渣要往身上跑。建议措施:增加城区站被子的配置数量,维修或者更换现有的太阳能热水器,对屋顶渗漏的加油站进行防漏、内墙进行粉刷。2、系统多、电脑慢、处理数据等半天。目前加油站每天要使用加管系统、hse信息系统、子系统、前台操作系统、充值卡系统等诸多系统,而加油站普遍反映电脑反应慢,有时候录入一条数据得等好几分钟,严重影响了工作效率。建议措施:一是深入开展加油站员工电脑知识培训,让员工懂得如何维护保养、如何更好地使用电脑;二是对加油站现有电脑进行清理,根据实际更新电脑;三是定期对网速、系统进行检查,确保最优的使用效果,不断提高工作效率;四是可否借鉴兄弟公司,暂停使用加油站子系统。3、充值多、网点少、区乡要往城里跑。建议措施:根据口岸与需求,尽快增加充值网点。二、机制、管理内伤(一)机制内伤反映较为突出的主要是员工薪酬分配问题。表现为除承包站外,大站小站差不多,存在一定的大锅饭观念,员工积极性不高;还存在部分加油站超销售任务奖励未兑现的情况,影响了员工的工作热情。建议措施:一是打破大锅饭现状,尽快研究出台较为科学的加油站薪酬考核办法,消除员工不平衡心态;二是推行加油站二次薪酬分配制度,采取员工每月考评分办法,由加油站经理对员工的工作表现、服务质量、内务整理、责任区域、责任设备、劳动纪律等方面进行考评,考评结果挂靠一定权重,与加油站当月考核结果计算,决定每位加油站员工的实际薪酬,切实调动员工的工作主动性与积极性。(二)管理内伤十八大期间,听到习近平总书记说了一句话打铁还需自身硬呀!,我觉得这句话完全可以应用到我们的日常管理中。目前,据我了解的情况,有一些加油站对我们的管理有一定的意见,主要是反映的问题有时候得不到较快的回复或解决,存在推诿、拖拉、揉面团、踢足球的现象,从而形成埋怨、报怨或者将问题束之高阁、隐瞒不报的不良氛围。建议措施:一是进一步梳理、明确各部门、各岗位的职责,把具体事宜落实到具体联系人,形成岗位职责大表,在公司内网进行公布,接受全体员工监督;二是建立健全限时办结消案制度,对基层、员工反映的问题,最快时间予以回复、最大限度予以解决,回复或解决后,记录时间、效果,形成闭环;三是定期组织各级管理人员进行学习、开展培训,不断提高管理者的综合素质、责任意识和管理水平。四是深入开展心力建设,与员工谈心、交心,使员工用心、齐心,让领导放心、安心。五是广泛开展做文明人、加文明油活动,以文明的语言、礼貌的态度、优质的服务,持续提升我们的服务水平,赢取更多的回头客。三、几点建议由于90号汽油停售,大多数加油站的加油机与加油位闲置。建议可根据加油站实际业务情况,将90号汽油加油机改为其它油品,减少客户等候时间,提升一定销量。我的发言完毕。谢谢大家!办公室务虚会发言材料2023年工作思路2在办公室工作大家都知道,领导在家你要在家,领导不在家你更得在家,所以大家平时很难有时间出来。在办公室工作的酸甜苦辣想必同志们也都有同感。今天我们召开办公室系统专业务虚会,一是大家互相交流,沟通情况;二是督促大家总结提炼,超前谋划,把明年的工作争取做得有特色、有新意。前面听了大家的发言,感觉很受启发。总的感受是,大家对明年的工作还是动了脑筋的,虽说是务虚会,每个人的发言都有实实在在的内容。xxx同志把省公司明年专业管理方面的一些想法和大家做了交流,希望大家结合各单位实际进一步深入思考,把明年的工作想得更细致、更全面,力争在某些方面有新的进展。干工作有不同的境界。一种是顺其自然,年复一年,被事情推着走,看起来天天上班,其实是在“混”时间、“熬”日子,这并不是真正意义上的工作。一种是工作很用心,负责任,做一件事就认真去做,有干劲,有激情,工作中遇到问题时肯动脑筋,对工作梳理总结,不断改进提高。希望大家朝第二个方面努力,在工作中体现个人价值,在工作中体现生命意义。今天是专业务虚会,前面几位同志从专业管理方面与大家进行了交流,下面,我想从几个大的方面与大家交流一下如何做好办公室工作,希望能够启发大家明年的工作思路。第一个方面我想说的是,做办公室工作必须讲点政治,基本上能顾全大局,能够想领导之所想,自觉与公司领导班子保持一致。在办公室工作,我认为首先要讲点政治,特别是办公室主任更要讲政治,胸怀全局,眼光放长远点。什么是讲政治?说得通俗直白点,就是做任何事不能只考虑你自己,还要考虑别人,面上的事不考虑不行。这是由办公室在单位的位置决定的。大家知道,办公室一般都是一把手直管的部门,办公室的工作人员是领导的身边人,其它部门都盯着办公室呢,所以在办公室工作要有点政治敏感性,别的部门能做的,办公室不一定能做。谁让你是领导身边的人呢?有的同志可能以为,办公室整天和领导打交道,为领导服务,近水楼台先得月,搞特殊化方便,那就真的大错特错了,一点不懂政治了。在日常工作中怎样做是讲政治?对公司的决策部署要积极响应,不折不扣地坚决贯彻执行,在思想和行动上始终与公司领导班子的决策保持一致。不说不利于公司工作的话,不做不利于公司工作的事。在办公室工作不是说要求大家的政治觉悟有多高,我想强调的是起码要讲点政治,没有起码的大局意识是不行的,特别是办公室主任,要有一定政治觉悟、一定的大局意识。第二个方面我想说的是,做办公室工作要注重品行,谨言慎行,办事讲原则,又不失一定的灵活性。办公室是一个与方方面面的人打交道的部门,一天到晚在领导的眼皮底子下工作,没有基本的品行别人怎么能信任你,领导又怎么敢用你?收起小聪明,宽厚待人,以一定的品行人格赢得别人心底的信任尊重。日久见人心,时间考验一个人的品性,想掩饰也掩饰不住的。在办公室工作有时处在风口浪尖、矛盾的漩涡,千万不可口出狂言,高调行事,狐假虎威。说“夹起尾巴做人”未免有些过分,但必须管好自己的嘴,不该说的话坚决不说,不要祸从口出。《论语》中说:君子要“讷于言,敏于行”。讷于言就是要谨言,在公开场合不随便乱说,尤其是不发布公司小道消息。大家注意,谨言不是不言,该说的一定要说。什么该说、什么不该说,全靠工作中你自己把握了。慎行就是三思而后行,遇事多想想,尽可能减少失误,一定不可做事任着性子来。有脾气、有个性要努力收起来,那个能没有脾气、没有性子,发发脾气、耍耍性子当时挺可爱的,但事后又挺后悔的。做办公室工作为什么要求谨言慎行呢?因为你说的话别人可能以为是领导的意思,别人搞不清啊。在办公室工作免不了要提前知道公司会议研究的一些事情,公司还没有宣布,你提前已经发布了,想想看公司领导会怎么看你呢,肯定认为你不适宜在办公室工作嘛。在办公室工作保密意识一定强,不该说的一定要守口如瓶。在办公室工作时常会遇到一些比较复杂、不好处理的事情,就不能着急马上动手处理,有时需要冷处理,静观其变,三思后行。有些事一定不能急,急性子要慢慢克制。办公室虽不像组织人事部门这么强调原则性,但没有原则性是不行的,没有原则性别人会认为你处事不公,看人下菜。违背原则性的事尽量还是不要去做,你只有坚持原则,才能得到大多说人的赞同。光讲原则没有一定的灵活性也不行。这个灵活性很重要,不灵活、没有一定的灵活性也做不好办公室工作。什么事情都按原则办,原则性太强,协调工作就会比较难做。许多跨部门需要办公室牵头的工作,其它部门不配合、不支持,办公室也很难做,办公室主任毕竟不是公司领导嘛。许多工作需要部门之间商量着来,工作中你只讲原则、按原则办,其它部门对你也讲原则,这就麻烦了。所以大的原则不违背,在这个前提下,你还要灵活,要见机行事,注意可不是要见风使舵。灵活就是考虑实际情况,不能死脑筋,就是会变通。第三个方面我想说的是,做办公室工作要有一定的责任心,任劳任怨,有一定的奉献精神,同时心必须要细。做办公室工作,特别是做办公室主任没有一定责任心是不行的,工作必须要用心。在国有企业工作大家都能看到一个普遍现象,总经理在家,大家都按部就班在工作,不敢太随便,总经理出差不在家,大家都感到一下子轻松许多,可以松口气,就像大人不在家,小孩感到没人管一样。这就是国有企业的通病。大家可以想一想,如果总经理没有责任心或责任心不强,企业会成为什么样子。国有企业的一把手都很累,但人人都想当。在“一把手”手下工作办公室人员,如果责任心差,工作马马虎虎,主要领导肯定无法容忍,所以既然在办公室工作,就要有足够的思想准备,工作认真负责,任劳任怨。在办公室工作,能力可能有大有小,但工作态度不能有问题,这是起码的底线。不管能力也多强,如果工作态度不好,没有一定责任心,敷衍马虎,一般是很难在办公室呆下去的。做办公室工作还有一个特殊要求,就是心要细,考虑事情尽可能全面,工作尽可能要做到位。如果粗心大意、大大咧咧、毛里毛糙的,工作中会带来一系列问题。其实一个人心细不细,与你用不用心有关系,用心了,自然就会想得多,想得多,心就细。工作中心细不细关键是看你投入不投入,全神贯注,心就细了。第四个方面我想说的是,做办公室工作对外要注重建立社会人脉关系,注意个人形象和仪容仪表,对内要提高工作能力,要能得到公司班子和广大干部员工总体上的基本认可。办公室是一个单位对外联系的中枢,公司的许多外务活动都是办公室安排或参加的,公司对外联系、协调的工作多数也是办公室在承办,因此,在办公室工作要注重建立社会人脉关系,掌握一些必要的人脉资源,要能够借助社会力量把公司的事办好。在办公室工作并不是整天要吃吃喝喝,一天到晚脸通红。关于接待工作这里我想多说两句。在办公室工作免不了要参加一些公务接待,但是要分清场合和接待对象。有些接待活动办公室安排好,分管领导、相关专业部门陪同即可,有些接待活动办公室要安排好并且要陪同。一般而言,主要领导出面的接待活动办公室主任要陪同。建议大家以身体为重,饮酒适量,礼节表达到即可,其实客人也不希望多喝,不积极劝酒,更不逼酒。喝酒最能看出一个人的性情,建议大家在公务接待时一定不要喝多,更不能喝醉。中央八项规定出台后,大家的压力缓解不少,这是好事。个人形象、仪容仪表建议大家注意一下为好。办公室是一个单位的窗口,也是脸面,衣着不得体,不注意仪容仪表对内有损个人形象,对外也有损单位形象。办公室的事的确比较杂,事无巨细有时都要管,办公室主任常被认为是一个单位的“大内总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