技术人员聘用合同怎么写(精选4篇)

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技术人员聘用合同怎么写(精选4篇)随着公民的维权意识不断提高,合同按内容又可分为:聘用合同、借调合同、停薪留职合同、技术转让合同、技术开发合同,如何让自己的合同更具有逻辑性呢?有请参考下载我们为您分享的“技术人员聘用合同怎么写(精选4篇)”,供您参考,希望能够帮助到大家!技术人员聘用合同怎么写【第一篇】甲方:____________________________________地址:________________邮码:________________电话:____________法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________乙方:____________________________________性别:________________年龄:_____…编号:_______________股份有限公司加工厂管理人员聘用合同甲方:____________________________________地址:________________邮码:________________电话:____________法定代表人或委托代表人:________________________职务:____________乙方:____________________________________性别:________________年龄:____________居民身份证号码:________________________________签约日期:年月日签约地点:根据国家和本地劳动管理规定和《___________股份有限公司管理人员招聘制度》的规定:甲乙双方经平等协商同意,自愿签定本合同,共同遵守本合同所列条款。一、聘用合同期限第一条:本合同为三年期合同。本合同生效日期____年____月____日,其中试用期六个月,本合同________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要,担任________岗位(工种)工作。第三条乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。具体内容是:三、劳动报酬第四条执行不定时工作制,乙方完成规定的工作任务,甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资,每月工资元,其中试用期间工资____元。四、甲方的基本权利与义务:第五条甲方的权利。有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚;如乙方不能胜任工作或不符合录用条件,有权提前解除本合同。第六条.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。五、乙方的基本权利和义务:第七条.乙方的权利。有国家法律法规赋予的一切公民权利;有当地政府规定的就业保障的权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;对试用状况不满意,请求辞职的权利。第七条.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;维护公司的声誉、利益的义务六、劳动合同的终止、续订第八条本合同期限届满,劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。七、其他约定第九条乙方与甲方解除合同后二年内不得从事与甲方相同行业的工作。如乙方违约需向甲方交纳违约金元。第十条甲方以下规章制度____________________________作为本合同附件。第十一条本合同未尽事宜,或与国家有关规定相悖的,按有关规定执行。第十二条本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具同等效力,经甲乙双方签字章生效。甲方(盖章)________________代表人:____________________年____月____日乙方(签字)________________居民身份证号码:____________________________________年____月____日技术人员聘用合同怎么写【第二篇】聘用单位(简称甲方):电话:受聘人(简称乙方):身份证号码:电话:担保人(简称丙方):身份证号码:电话:兹有甲方根据工作需要决定聘用乙方从事相关工作,经双方协商自愿达成如下协议:一、聘用期限:自年月日至年月日止,聘期年,如甲方需要,聘期结束前壹月经双方协商后可续签合同。二、工资待遇与奖惩聘用期工资参照甲方同类同级别在编人员工资标准执行。工作不满一年者聘用期工资含养老、医疗、工伤意外等保险费用,由乙方自行购买养老、医疗、工伤意外保险。工作满一年者由甲方根据现行相关政策为乙方购买养老、医疗、工伤意外等保险,乙方在聘用期内考核、福利待遇及奖惩参照科室在编职工执行。三、甲方的权力与义务:1、甲方为乙方提供开展工作所需的办公场所、设施及必要的用品。2、甲方按时向乙方兑现工资及奖惩。3、聘用期内若乙方不能胜任本职工作或不服从甲方管理或涉及违法行为及重大医疗事故等情况时,甲方有权单方面解除聘用关系。四、乙方的权力与义务:1、乙方必须具备相应执业资格和具有相关证书并注册在甲方。2、乙方聘用期内不得辞职,乙方单方面解除聘用合同须向甲方支付在甲方聘用期间每月200元培训费。3、乙方要严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程,服从甲方的工作安排,尤其对必要的值班、加班等工作不得无理拒绝。4、乙方工作时间同本院在职职工,除法定的节假日之外,不再享受其他休假,确有特殊情况需要休息的,须征得科室负责人同意后,按本院请假制度办理。5、乙方不得将甲方的工作用品带回家使用,未经甲方同意不得将其转借、馈赠及移交他人。不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方,否则承担违约责任支付违约金,并承担相应的法律责任。6、乙方因违章操作或疏忽大意、缺乏责任心等情况导致医疗差错、纠纷甚至事故者,按医院有关规定承担相应后果(承担比例与正式职工相同),必要时甲方可单方面解聘。本合同自双方签字之日起生效,如若违约,违约方按国家现行有关规定承担违约责任,给对方造成经济损失的,违约方应赔偿对方经济损失。丙方作为担保人自愿为乙方提供担保,并对乙方因本人原因给甲方造成的经济损失承担连带赔偿责任。本合同一式三份,甲、乙、丙三方各一份。甲方负责人(签章):乙方(签字):丙方(签字):20__年月日技术人员聘用合同怎么写【第三篇】编号:________________甲方(聘用单位)名称:________________地址:________________性质:________________法定代表人(委托代理人):________________(被聘用者)姓名:________________性别:________________家庭住址:________________出生年月:________________身份证号码:________________经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同。聘用岗位及职务甲方因工作需要,聘用乙方在岗位工作,并聘任职务。聘用合同期限1、本合同自年月日至年月日止,期限为年。试用期自年月日至年月日止,期限为个月。2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。工作职责、内容和工作条件1、乙方的工作职责:________________2、具体工作内容及要求:________________3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行,甲方因工作需要,经与乙方协商同意,可延长工作时间,但不得超过国家劳动法律、法规的规定。4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求,完成规定的数质量指标或工作任务。5、甲方根据国家有关规定,按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施,保障乙方的安全与健康。甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格遵守工作规程,有权拒绝执行甲方违规指挥,有权提出批评、检举和控告。工作报酬1、甲方根据国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金及各种津补贴。2、甲方确需乙方加班时,按国家规定支付给乙方加班费。3、甲、乙双方约定的其它劳动报酬内容:________________工作纪律1、甲方根据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度,乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度,服从甲方管理。2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制,建立健全各项考核制度,做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。社会保险和福利待遇1、甲方依照国家法律、法规和政策规定,为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担部分由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴,由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商,也可以由乙方按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇,按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后,不能从事原工作被解除聘用合同时,由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费,供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。聘用合同的终止、解除、续订和变更1、本合同期限届满,即行终止。2、本合同双方约定的下列终止条件出现,即行终止:________________3、本合同经甲、乙双方协商一致,可以解除。4、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:________________在试用期被证明不符合聘用条件。严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。连续两年考核不合格。严重失职、渎职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。被依法追究刑事责任或劳动教养责任。有下列情形之一的,甲方可以与乙方解除聘用合同,但应提前30日书面通知乙方:________________1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。2、乙方不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。4、乙方不能履行聘用合同。5、甲方经营发生严重困难,确需裁员时,可依法定程序裁员。乙方有下列情形之一,甲方不得依本条5、6项规定解除合同:________________1、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。2、患病或负伤,在法定医疗期内。3、女职工在孕期、产期、哺乳期内。4、国家法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方解除本合同,应提前30日书面通知甲方。有下列情形之一,乙方可随时通知甲方解除合同:________________1、甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。2、甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。3、国家法律、行政法规规定的其他情形。4、从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,在规定的保密期内,按国家有关规定,不得解除聘用合同。承担专业技术工作或管理工作的受聘人员,如提前解除或终止聘用合同,可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的,在聘用合同解除或终止的条件未具备时,不得提前解除或终止聘用合同。5、甲方依据本条第3、5、6项解除合同时依法给予经济补偿金。6、经甲、乙双方协商同意,可以续延本合同期限,办理续订手续。7、甲方因生产经营状况发生变化,经与乙方协商同意,可变更合同有关条款内容,办理合同变更手续。8、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的,本合同自行解除。9、本合同依法订立后,不因承办人或法定代表人变动而解除。违反合同的责任由于当事人一方的过错,造成合同不能完全履行,由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任,根据实际情况,由双方分别承担各自应付的违约责任。1、当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要2、延期履行部分合同的理由。在取得有关证明后,允许延期履行、部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违反合同,应承担违约责任,向对方支付违约金元;给对方造成严重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