人事行政主管岗位职责范例【精选5篇】

人事行政主管岗位职责范例【精选5篇】时间就如生了一双看不见的羽翼，就在那眨眼工夫，飞逝而过，在这一阶段中您一定成长了不少，需要我们对工作进行总结，总结是指某一个时期、某一个项目或某一些工作告的工作进行回顾检查、分析评价，从而肯定成绩，那么您知道关于工作总结应该怎样去写吗？下面是网友为您精心分享的“人事行政主管岗位职责范例【精选5篇】”，请马上下载收藏，以方便再次参考下载！人事行政主管岗位职责范文篇【第一篇】1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;2、协助制定年度招聘计划和招聘预算;3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;8、协助招聘类的所有文件的制订和监督执行人事行政主管岗位职责范文篇【第二篇】1、宣导公司各项管理制度的实施，负责公司日常行政事务的组织协调。2、规划、指导、监督、协调部门员工的工作，负责团队建设与人员潜力开发。3、根据公司战略发展需求，配合行政总监制定并优化内部管理制度，发现团队问题并作出有效改善。4、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备的工作。5、协助各分公司股东做好行政体系搭建和管理工作。人事行政主管岗位职责范文篇【第三篇】1、统筹公司行政接待、后勤事务的工作；2、负责公司办公环境、设备的日常管理；3、负责公司各类行政外联事务，与其他相关部门保持良好沟通；4、统筹起草公司各类行政文书，制定年度、月度行政工作计划；5、熟悉行政后勤证照管理、固定资产，推动做好后勤保障工作。人事行政主管岗位职责范文篇【第四篇】1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；6、其他相关工作。人事行政主管岗位职责范文篇【第五篇】职责描述：行政类一、制订各类文书、文件、公司规章制度、人事制度、行政制度及其他材料；二、公务车辆使用管理；三、公司内部会议的会务安排工作四、公务车辆使用管理；五、负责对各种类会务的安排工作；六、负责对公司印章、法人章、财务章的监督管理管理；人事类一、根据公司发展规划，制定公司人力资源规划并实施；二、确定或调整公司各岗位人员编制，形成或调整三、根据定岗定编情况，岗位职责职位要求、补充、优化人员情况；四、制定并实施公司人员培训、培养计划，做好人力资源开发与储备；五、有对下属的人事推荐权和考核、评价权。六、制定并实施公司薪酬、福利、绩效管理方案；七、组织、明确并开展公司企业文化建设；岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：不限