职业路径评估【热选4篇】

职业路径评估【热选4篇】【参考指引】此文档资料“职业路径评估【热选4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!职业路径评估【第一篇】在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行；人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。一、确定职业倾向的四个原则（一）择己所爱（二）择己所能（三）择己所需（四）择己所利二、职业生涯发展途径之组织内部发展（一）组织内部发展的三个方向1、纵向发展：同一工种不断提升层次。2、横向发展：切换适合自己的岗位。3、核心发展：承担更多权威与责任。（二）组织内部发展的七条原则1、始终追随胜利者工作2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。6、了解其他高级主管的优点及缺点。7、力求发挥所长，使公司受益。三、职业生涯发展途径之组织外部发展（一）外部发展的时机1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长。2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高。3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视。4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时。5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候。6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候.（二）外部发展的判定—职业满意问卷测试结果倾向：1、30—40分：极不满意自己的职业，毫无疑问，没有必要再干下去。如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。2、41—56分：不满意自己的职业，有可能选错了职业，也可能自己估计太高，因此产生失落感，无法调动工作热情。3、57—99分：比较满意自己的职业，觉得工作环境挺好，有被提拔的机会，但是你不一定喜欢艰苦的领导职务。4、100—124分：非常满意自己的职业，工作对你十分重要，对工作有高度的责任感，是工作中的成功者和愉快者。5、125分以上：你的职业已使你产生了变态心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。要警惕！四、总结1、你的职业倾向如果能包括确定职业倾向的四个原则，那么你的职业生涯是非常成功的。2、力求发挥自己所长，立志因为自己的存在可以为改变公司做哪些事情的人，在企业里终将会有自己的一席之地。职业路径评估【第二篇】我出生在河南的一个偏僻的农村里，爸爸曾经是一名村干部。可官场自古以来就容不下那些清正廉明的人，正直善良的爸爸也没能逃脱被人暗算的命运，终于被安上了贪污的罪名，搁置开除党籍。那段时间是家里最难过的日子，也让我过早地看清了社会的阴暗的一面，我开始比别的孩子更用心的学习。爸爸下岗以后，家里的生活更是难熬。为了维持生计，爸爸在建筑工地上干又苦又累的活，妈妈一个人在家里种地。而我却帮不上父母的忙，只有以优异的成绩来回报爸妈。苦点累点不算什么，最受不了的就是别人因为家里的贫穷而偷来的异样眼光和带着讽刺性的嘲笑。每当此时，父母便对我说，孩子，好好读书，为父母争气。我明白了身上的重担与责任。就是这样，我把学习看得比性命重要：学习就是我的全部，两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书。不再与别人一起玩耍，世界里就只有自己一个，与人的交流似乎很少很少……同时，自己也越来越变得很敏感，很忧郁，所有的事情都自己一个人承担，很痛,很痛……自身的优点与长处(1)为人正直善良，不趋炎附势。对于那些所谓的优势的人自己从不巴结讨好;对于那些比自己能力低的也不嘲笑，而是在他们需要帮助的时候给与其帮助，却又不把自己摆在施恩者的位置上。(2)做事踏实，能吃苦耐劳。自小的经历磨砺了我吃苦耐劳的品质，也让我一旦开始了某件事，就能够踏踏实实的把这件事做完做好。这一点是别人对我的评价，也是我自己的认识。(3)有恒心，有毅力。一旦自己认定了，就会不固一切的把它做好。要么不做，要做就做到最后，做到最好一直以来作为座右铭刻在心中。(4)做事细心，有耐心。自身的缺点与短处(1)与人沟通的能力不够。不爱说话，看起来有点冷血是同学给我的评价;少言寡语，静得让人感觉不到存在是老师给我的评价。(2)有时不够果断，太过优柔。(3)比较忧郁，经常会因为一些难过的事自己一个人偷偷哭泣。职业路径评估【第三篇】1、评估的资料(1)职业路径评估在毕业前，如果我发现自我不适合当教师，那我会选择去企业发展，并重新制定职业生涯规划。在工作初期，如果我发现自我无法胜任教师工作，那我会选择去考研或者换工作，谋求新的发展方向。在工作中期，如果我发现我无法担任班主任的职务，那我会向其他教师讨教经验，并询问学生对自我的意见和看法，努力改善自我的教学方法。在工作后期，如果我发现自我并不适合在这所学校当班主任，那我会研究提前退休，或者去创业，或者到新的学校就职。(2)职业目标评估如果在毕业前没有找到适宜的工作，那就去考村官或者考研。如果工作一段时间后觉得自我不适合在中学里当教师，那我会选择新的工作。如果觉得自我所在的中学不适合自我今后的发展，那我会选择跳槽。(3)实施策略评估如果我觉得自我不适合当教师，我会选择其他的工作或自主创业。如果短期内工作过于劳累或者压力偏大，那我会选择请假，等调整情绪后继续工作。如果长时间处于劳累和压力大的情景时，我会选择其他学校或换份工作。如果觉得所在学校没有发展前景，我会选择跳槽。(4)其他因素评估如果身体出现重大疾病时，我会选择辞职，等调理好身体后，再选择就业。如果家里发生重大变故，需要很多资金时，我会酌情选择工资较高的单位就职;如果需要长时间陪伴家人时，我会选择辞职，等家庭度过难关后再就职。如果工作出现重大变化时，比如学校倒闭等突发事故，我会重新研究是否继续工作还是选择其他工作。2、规划调整的原则(1)、成功标准：我的成功标准是个人事务、职业生涯、家庭生活的协调发展。只要自我尽心尽力，本事也得到了发挥，每个阶段都有了切实的自我提高，即使将来我没有获得如预期中的结果，但我还是会继续向着目标努力奋斗。(2)、差距：A、教师丰富的教学经验与多样的教学方法;B、作为优秀教师所具备的本事与素养;C、心理适应本事有差距;D、人际交往少。E、没有到达预期的目标。3、评估的时间一般情景下，我会一个月做一次评估规划，并在年初制定具体计划，年末进行总结反思。每一阶段的计划将逐月修改，具体计划按照年月周细分，最终再进行调整或归纳。每月进取修正和核查策略和计划，保证目标有效实施。在特殊情景下，例如换工作或职位调动时，我会随时评估并进行相应调整，酌情缩短规划周期，做到事事有计划。职业路径评估【第四篇】在职业生涯规划过程中需要摆正自己的位置。主要有以下几点考虑：第一，摆正心态。如果你的心态比较平和，能从点滴做起，从小事情做起，就能逐渐得到领导的赏识，晋升只是个时间问题。心态非常重要，在工作中应该不断地摆正自己的心态，使自己的发展和提升成为自然的事情。第二，少说多做。作为一个职场新人，过多地指手画脚似乎是不太合适的事情。领导决定晋升决策的时候更多的还要看你的工作业绩，看你做了哪些事情，做好了哪些事情。所以，要想尽快获得晋升，你必须从现在开始行动起来，去做事情，去用实际的行动和真实的业绩赢得领导的赏识。第三，与众不同。现在的职场竞争非常激烈，一无所长的人即使你再努力再肯干，也很难获得晋升和赏识，因为你能做到的别人也同样可以做到，晋升的机会没有理由会青睐一个一无所长的人。职场喜欢与众不同的人，所以做得与众不同也是助你成为职场领袖的一个关键因素。第四，善于处理人际关系。良好的人际关系是人生的一笔财富。人际关系处理不好，寸步难行;人际关系处理好了，你就拥有了厚实的群众基础，拥有了驾驭部门员工的能力和技巧，上司自然放心把晋升的职位给你了。第五，帮助上司提高绩效。实践表明，获得上司赏识和信任的最重要的一点是帮助你的上司完成工作。上司的工作都是通过下属来完成的，下属完成得好坏决定了他的业绩的好坏。因此，一定要尽可能地帮助你的上司完成工作，与上司一起进步。一、确定职业倾向的四个原则（一）择己所爱（二）择己所能（三）择己所需（四）择己所利二、职业生涯发展途径之组织内部发展（一）组织内部发展的三个方向1、纵向发展：同一工种不断提升层次2、横向发展：切换适合自己的岗位3、核心发展：承担更多权威与责任（二）组织内部发展的七条原则1、始终追随胜利者工作2、对公司要忠诚。但如果过度的忠诚会危害你的前途，也不妨“骑驴找马”另找明主。3、能够调和公司整体的利益与员工个人的需求，懂得毅然去做可能不受同事欢迎的决策。4、如果上述决策使某些人受到伤害，要与受害者沟通你的理由。5、招揽优秀的人才来弥补你在专业知识及技术上的不足。6、了解其他高级主管的优点及缺点。7、力求发挥所长，使公司受益。三、职业生涯发展途径之组织外部发展（一）外部发展的时机1、如果你在一家公司很早就晋升到了高阶，想更上层楼，需要等待的时间太长2、由于你最近的成功表现，使你的身价大幅提高3、如果觉得在现在的职位上并没有获得充分的重视4、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力使公司迎头赶上时5、如果公司改组或变动时你的前程计划受到阻碍的时候6、如果你有更高的眼界或是新的理想的时候（二）外部发展的判定—职业满意问卷测试结果倾向：分：极不满意自己的`职业，毫无疑问，没有必要再干下去。如果你还年轻，应立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作。分：不满意自己的职业，有可能选错了职业，也可能自己估计太高，因此产生失落感，无法调动工作热情。分：比较满意自己的职业，觉得工作环境挺好，有被提拔的机会，但是你不一定喜欢艰苦的领导职务。分：非常满意自己的职业，工作对你十分重要，对工作有高度的责任感，是工作中的成功者和愉快者。分以上：你的职业已使你产生了变态心理，工作成了一切生活的需要，除此之外，你认为世界上任何事物都不复存在了。要警惕！四、总结1.你的职业倾向如果能包括确定职业倾向的四个原则，那么你的职业生涯是非常成功的。2.力求发挥自己所长，立志因为自己的存在可以为改变公司做哪些事情的人，在企业里终将会有自己的一席之地。