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促销员及市场代表薪资制度（草案）促销员薪资标准一、执行时间：本规定自公布之日起执行二、专职促销员职能1、推动×××公司产品终端销量；2、与零售店和店员建立良性合作关系；3、促销员有终端店头布置、POP补充、维护职能；4、促销员为站店售卖，一人重点负责一家。并辐射周边店头，统计周边销量。5、新入职的促销员需要经过7天试用，如果不能完成试销量，则不允许上岗，且不发放试用期间工资。四专职促销员薪资标准1、专职促销员工资计算公式：薪资总额=基本工资+通讯补贴+销售提成2、基本工资（1）基本工资共分四个等级A级：xx元/月B级：xx元/月C级：xx元/月D级：xx元/月xx、深圳、东莞基本工资执行A级标准；佛山基本工资执行B级标准。基本工资按实际出勤天数发放。如遇国定假日或促销员需临时额外加班的，按国家规定薪资标准执行。（2）薪资等级执行标准：·新进专职促销员正式上岗后第一个月广州、深圳、东莞执行B级标准；佛山执行C级标准。·实行级别累计晋升制，各项指标综合考核在上岗后第二个月表现良好且完成目标者，自第二个月起，基本工资晋升一个级别。（优秀促销员按标准，每人每月嘉奖xx元）3、通讯补贴：xx元/月/人4、销售提成目标量提成法：目标量：xx台/月/人（仅限八月份）。（以后月份目标量根据店头实际销售增幅作调整）本规定执行后第一个月各区域（办事处）根据当地实际情况制定促销员目标量，销售提成：指导零售价1000元之内1000元（含1000元）~1500元1500元以上（含1500元）提成完成量小于目标量的50%，不予提成奖励，只发放基本工资。3、专职促销员零售量统计区域（办事处）依据促销员上交的保卡原件数量核算促销员工资．5、奖惩办法（1）奖惩办法：促销员奖励办法即优秀促销员、最佳促销员、明星促销员评选参照《促销员管理规定》。（2）罚办法：如促销员第一个月未完成目标量的50%，进行重新培训，入第二个月仍不能完成目标量的50%，予以辞退处理。（3）促销员有重大违纪情况，分公司市场部可根据实际情况报总部行政部、市场部作扣薪或辞退处理。6、所得税因促销员属于临时工根据税法须以劳动所得缴纳一定税金，税金计算方法如下：金额所得税800元以内（含800元）不交税800-4000元（含4000元）4000-20000元（含20000元）例：促销员张某，当月收入（包括底薪、提成）为840元，所得税应为：（840-800）*20%-8元，税后奖金为：840-8=832元。市场代表薪资标准1、专职市场代表工资计算公式：薪资总额=基本工资+销售提成+相关费用报销基本工资：基本工资按当月终端任务量的完成率及报表完成情况来发放，任务完成率及报表填报各占50%比例考核。如：市场代表张某，其管辖区域为一类市场，基本工资为800元/月，如张某当月完成公司下达其管辖区域的目标量的90%，分公司给出的该市场代表数据提报分数是95分，那么张某当月的基本工资为800*（50%*90%）+800*（50%*0.95）=740元。（备注：因公司货源原因造成供货不顺畅，分公司提报总部市场部批准）市场代表基本工资为xxxx元/月，按行政归属及区域划分为四类市场一类市场二类市场三类市场四类市场一类市场：二类市场：如有特殊情况，分公司根据实际情况上报总部批准后执行。2、奖金（即销售提成）：（xxx—xxx元）公司将按照当月主推机型来制定相应的提成标准和额度。3、费用报销标准：原则上，市场代表在当地招聘，不报销出差费用。市内交通费：实报实销（须凭市场代表工作日报与次日工作安排表报销）通讯费（xxx元/月），凭单报销。