公司工资制度及表格

公司工资制度及表格某公司工资制度范本第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式�遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度�特制定本方案。第二章指导思想的原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则�坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度�职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。第三条结合公司的生产、经营、管理特点�建立起公司规范合理的工资分配制度。第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬�适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。第五条构造适当工资档次落差�调动公司员工积极性的激励机制。第三章年薪制第六条适用范围。1.公司董事长、总经理�2.下属法人企业总经理�3.董事、副总经理是否适用�由董事会决定。第七条工资模式。公司经营者与其业绩挂钩�其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪�提成薪水�经营利润×提成比例�1.基薪按月预发�根据年基薪额的1/12支付�2.提成薪水�在公司财务年度经营报表经审计后核算。第八条实行年薪制职员须支付抵押金�若经营业绩不良�则用抵押金充抵。第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩�进行综合评价。第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。第四章正式员工工资制第十一条适用范围。公司签订正式劳动合同的所有员工。第十二条工资模式。采用结构工资制。员工工资=基础工资�岗位工资�工龄工资�奖金�津贴1.基础工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定�在工资总额中占��如40��50��。2.岗位工资。�1�根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定��2�公司岗位工资分为�如5类18级�的等级序列�见正式员工工资标准表�分别适用于公司高、中、初级员工�其在工资总额中占��如20��30��。3.工龄工资。�1�按员工为企业服务年限长短确定�鼓励员工长期、稳定地为企业工作��2�年功工资根据工龄长短�分段制定标准�区分社会工龄、公司工龄��3�年功工资标准见正式员工工资标准表�具体情况具体制定�下同�。4.奖金�效益工资�。�1�根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立��2�绩效考评由人事部统一进行�与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系��3�奖金在工资总额中占��如30��左右�也可上不封顶��4�奖金考核标准见正式员工工资标准表��5�奖金通过隐密形式发放。5.津贴。�1�包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等��2�各类津贴见公司补贴津贴标准。第十三条关于岗位工资。1.岗位工资标准的确立、变更。�1�公司岗位工资标准经董事会批准��2�根据公司经营状况变化�可以变更岗位工资标准。2.员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别�核定岗位工资等级�初步确定岗位在同类岗位的下限一级�经1年考核�再调整等级�3.员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则�晋升增薪�降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整。第十四条关于奖金。1.奖金的核定程序。�1�由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据��2�由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录��3�人事部依据汇总资料�测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效�确定每个员工效益工资的计算数额��4�考核结果和奖金计划经公司领导审批后�发放奖金。2.奖金的发放�与岗位工资一同或分开发放。第十五条关于工龄工资。1.员工1年内实际出勤不满半年的�不计当年工龄�不计发当年工龄工资�2.试用期不计工龄工资�工龄计算从试用期起算。第十六条其他注意事项。1.各类假期依据公司请假管理办法�决定工资的扣除�2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法�决定工资的扣除�3.员工加班、值班费用�按月统计�计入工资总额�4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法�计入工资总额�5.被公司聘为中、高级的专业技术人员�岗位工资可向上浮动1�2级�6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者�因故能晋升职务的�可提高其工资待遇�晋升岗位工资等级。第五章非正式员工工资制第十七条适用范围�订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。第十八条工资模式�简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。第十九条人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总�确定在其标准工资基础上的实发工资总额。第二十条非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。第六章退休工资制第二十一条公司员工在退休后根据公司退休退职管理办法发放员工退休工资。第二十二条公司考虑物体上涨因素�定期或不定期调整物价补助金。第七章附则第二十三条公司每月支薪日为日。第二十四条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。第二十五条公司短期借调人员工资由借用单位支付。第二十六条公司实行每年13个月工资制�即年底发双月薪。第二十七条以上工资均为含税工资�根据国家税法�由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。第二十八条本方案经董事会批准实行�解释权在董事会。薪酬制度1.0目的:提供公平的待遇、均等的机会�促进公司及员工的发展与成长。2.0适用范围�适用于*公司所有员工3.0内容3.1新雇佣的员工、公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力、等综合资历和所担任的职务�确定其薪级。试用期结束后�公司将根据其本人的实际表现�决定是否调整其薪级。并且在员工劳动合同有效期内�公司有权根据员工的表现情况随时调整�高、低�员工的薪级。3.10根据公司政策�工资每年7月调整一次。3.11因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因时�公司可对工资做临时调整。3.2工资构成�本规定提及的薪资是指基本工资、补贴、月奖金、半年奖、加班费、其它收入等。月奖金:本月对员工的出勤情况、员工的突出表现及员工对公司的贡献而定的表彰方式半年奖�半年奖是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。计算公式如下�月工资×工作时间比例×工作表现比例工作时间比例�以六个月为标准�至奖金发放日满六个月工作时间比例为1。加班费计算公式:工作日:加班至20:00以后,50元补助休息日:加班工资=(基本工资�补贴)/22*200%*加班时间(天)节假日:加班工资=(基本工资�补贴)/22*300%*加班时间(天)3.3员工缺勤、旷工期间的工资计算依照本公司制定的《员工休假规定》,《员工考勤规定》。3.4新雇员工第一月工资或离职员工最后一月工资将根据实际出勤天数按以下算式计算:�实际出勤天数/月规定出勤天数�*月工资总额3.5支付方式�员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给员工本人或存入员工的银行帐户。新雇员工的银行卡将于第一次发薪日发给员工员工工资以月为单位计算�考勤计算期为上月27日至本月27日��如有本月未能计入的加班�将与次月工资一起发放工资正常支付日为次月3日、10日3.51中途离职�若员工因各种原因中途离开公司时,未付的费用(包括工资、加班费和医疗补助费等)将在员工办理离职手续时和最后一个月的工资一起核发。3.6根据国家以及公司有关规定�以下费用从每月工资中扣除1.个人所得税2.社会保险费�养老、失业、大病、住房公积金�中个人负担的部分。住房公积金为员工自愿参加的社会保险,员工可根据自身情况,声明放弃此项保险3.个人负担的工会会费4.应由个人负担但公司已预支的费用5.其它扣款�如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等�6.其他个人应负担部分4.0薪酬保密1.公司实行薪金保密制度。2.除公司指定管理人员知道员工薪水外�任何员工泄露薪酬秘密�严重者将受到开除的处分。薪资、奖金及奖惩制度奖金管理制度一、员工出勤奖金办法(一)本公司为奖励员工出勤�减少请假�恪遵公司规章�特订定本办法。(二)出勤奖金按点计算�每点20元�每月计分30点(600元)凡本厂员工(包括契约工)在厂工作每出勤1天给予1点。(三)凡员工于当月份内请假者�不论事病假均按下列标准扣减奖金。1.请假一天扣7点(140元)。2.请假二天扣14点(280元)。3.请假三天扣21点(420元)。4.请假四天扣30�31点(600�620元)(四)全月份不请假�且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点(160元)凡请假旷工(包括1小时)或轮休超过2日(逢有法定假日的月份得增加为3日)及星期日固定休息人员均不加给。(五)兵役公假、婚、丧、生育假�1.身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给。2.动员召集教育召集及奉派受训20天以上者不予给点。3.婚、丧、生育假所请假日不予给点(如跨月者其全勤加给的8点只扣1次)。(六)公伤与国内公差出勤奖金照给。(七)旷工�每旷工1天扣10点(4小时以内扣5点�超过4小时按1天扣点)。(八)当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣�超过4小时按1天扣点。(九)为顾念员工确患重病必须住院(限公立或劳保医院治疗�情节特殊�其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点�即每住院1天扣发奖金5点�其余门诊仍按本办法第3条、的规定计扣奖金。)(十)星期例假及轮休、特休�1.常白班员工星期例假日或排定轮休日奖金照给�但被指定加班而不到工者扣奖金10点。2.已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工。3.特别休假必须于前一天下午5点钟前提出申请经核准者�出勤奖金照给�事后(包括当天)申请者不准�视作事假论。4.应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的1.6倍发给奖金�但中途离职者不予发给。(十一)本办法经核准后公布实施�未尽事宜得随时修改。二、全勤奖金给付办法(一)本公司为使员工勤于职务�提高生产效率起见�特订定本办法以资奖励。(二)凡本公司生产线作业人员(领班除外)�守卫人员及长期临时性生产工作人员适用本办法。(三)本奖金每季颁给一次�其给付日期为次月20日。(四)凡当季内未请假(包括年休假)�迟到及早退者�按下列标准给予全勤奖金�1.月薪�按当季最后一个月的月薪÷30天×6天。2.日薪�按当季最后一个月的日薪×6天。(五)颁发奖金前�人事部将名单送厂长核阅后公布。(六)新进人员如到职日恰为当季第1日者�奖金自该月份起计算�否则于次季第1日起计算。(七)当季服务未满3个月而离职者�不予计算奖金。(八)停薪留职期间不适用本办法。(九)三、终奖金发给办法第一条、依据本办法依据本公司人事管理规则第39条、订定。第二条、适用范围(一)本公司从业年终奖金的发给�悉依本办法的规定办理。(二)本办法所称从业人员以本公司编制内的人员为限。顾问、聘约人员、定期契约人员、临时人员均不适用。第三条、奖金数额从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而订。第四条、按实际工作月数比例计算的范围从业人员在年度内有下列情形之一者�年终奖金按其该年度内实际工作月数的比例计算(服务未满半个月者以半个月计�半个月以上以一个月计)。(一)准给特别病假或公伤假者。但因执行职务奋勇负责而致伤害�经专案签准其请假间得予发给的公伤假除外。(二)非受处分的停薪留职者。(三)中途到职者。第五条、发给前离职从业人员于当年度年终奖金发给前离职或受停薪留职处分中者�不予发给。但退休、资遣人员服务已满该年度者�不在此限。第六条、发放日期每年度从业人员的年终奖金于翌年1月20日发给。第七条、奖惩的加扣标准从业人员在当年度曾受奖惩者�年终时依下列标准加减其年终奖金。(一)嘉奖1次�加发1日份薪额的奖金。(二)记小功1次�加发3日份薪额的奖金。(三)记大功1次�加发10日份薪额的奖金。(四)申诫1次�扣减1日份薪额的奖金。(五)记小过1次�扣减3日份薪额的奖金。(六)记大过1次�扣减10日份薪额的奖金。第八条、请假旷职的扣减标准从业人员于年度中曾经请假或旷职者�其当年度的年终奖金依下列标准计扣的(以元为单位)。(一)病假1日扣减半日份薪额的奖金。(二)事假1日扣减1日份薪额的奖金。(三)婚假1日扣减1/4日份薪额的奖金。(四