在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【参考4篇】

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在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【参考4篇】【参考指引】此文档资料“在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【参考4篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【第一篇】由于自身工作限制、约束机制不足等问题,在职党员下社区报到为群众服务,在实践中相当困难,容易流于形式。在职党员下社区服务要落地,有三难。首先,很难分配时间。在职党员有日常工作。如果他们在工作时间在社区工作,他们就会离开自己的职位,这是一个严重的风格问题。如果社区在非工作时间,对于通常从9点到5点工作的社区,我们必须加班,做好联系和协调工作,党员不可避免地被怀疑有官僚作风。第二,社区很难联系。现在的社区承担着繁琐的政府职能,上千条线,下一根针,厌倦了每天处理各种上级任务。区域活动与部门工作之间存在冲突,不可避免地导致在职党员在参与社区活动时存在时间冲突。社区还需要分类联系不同时间段、不同服务意愿的党员,增加了社区工作的负担。此外,在职党员以组织的名义参与社区活动较多,个人主动参与较少,难以坚持长期活动。第三,很难限制管理。一些在职党员在单位中的地位较高,缺乏进入基层、参与社区活动的热情,社区工作人员只能配合登记填写表格。对于社区干部来说,党员大多是上级单位的准领导,不能冒犯,更不用说限制管理了。对此,基层认为侯海洋基层风云一是建立临时党支部,借助群众力量扩大监督。下社区报到的党员自发成立临时党支部,以门、单位或社区为单位,全权负责在职党员下社区服务的各项工作。在不增加社区工作负担的情况下,可以集中分散力量,解决一些突出问题。同时,可以形成时间和行动的协调,也可以借助邻里家庭关系得到关注和支持。二是充分发挥干部的个人特长。根据社区的实际情况和居民的需要,设立政策法规宣传员、社区发展议员、文明创作示范员等具体的公益服务岗位,在职党员根据自己的专业知识自愿申请至少一个服务岗位。各单位党组织和社区党组织共同制定岗位职责,引导社区党员根据岗位为居民提供服务。三是双向沟通,建立反馈机制。通过机关党组织和社区党织双向沟通联系机制,定时开展在职党员下社区工作交流会,及时掌握党员进社区和发挥作用情况,对于工作中产生的问题、困惑及时交流解决。对在职党员进行集中评议并将结果记入《统计表》,一式三份,反馈给在职党员及其所在党组织各一份,社区存档一份。结合年度工作总结和述职,在职党员向党组织专题汇报“进社区”情况。党组织对党员在岗位上和在居住地发挥作用情况进行综合评价,作为其评先评优、选拔培养使用的重要依据。在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【第二篇】今年6月以来,全市广泛开展在职党员进社区并开展志愿服务活动,发挥了强化党员责任担当、密切联系群众、服务社区建设的作用。但基层在工作中发现,存在资源整合不充分。服务内容欠精准、机制建设未健全等问题,亟需引起重视。一、存在问题一是资源整合不充分,党员作用发挥受限。面对组织部门要求和众多新来报到的众多在职党员,社区党组织主动承担活动策划实施的全部保障工作,工作压力较大,容易忽略驻社区单位、在职党员所拥有的社会资源和专业技能,未进行统筹整合,打造出文化教育、医疗卫生、矛盾调解、扶贫帮困等方面专业过硬的志愿队伍和志愿服务阵地,使原本“稀缺”的资源出现“过剩”怪象,造成在职党员心理落差,影响其参与的积极性,也使社区居民错失专业人士的优质服务。二是服务内容欠精准,居民获得感不强。社区党组织将在职党员进社区志愿活动等同于日常组织的居民活动,服务项目和内容局限于“指定动作”和“一套标准”面向全体居民,通常采取入户宣传、清理卫生、安全巡逻等简易的活动形式。据海珠区凤阳街道数据统计,该街超九成社区党组织首次志愿服务活动都不约而同地集中在上述3类活动中,虽达收获一定效果,但无法提供“量体裁衣”式服务。以海珠区为例,西部城中村街道市政基础相对薄弱、人口倒挂明显,应根据社区特点,为来穗务工人员、来穗人员儿童等群体提供就业入学、技能培训、作业辅导等志愿服务。老城区社区旧楼林立,60岁以上“老广”占比高,关爱长者出行、助力旧楼加装电梯等则是其不应缺失的服务项目。三是机制建设未健全,服务成效难以保障。目前在职党员进社区志愿活动,缺乏建立起规范的项目发布、活动预约、服务时记录、服务质量考核流程。社区党组织对在职党员的日常管理权限十分有限,只能依靠在职党员自主选择参与,在职党员参加志愿进入社区是否发挥作用、表现好坏等情况,既无法向党员所在党支部反馈,也无法在志愿者服务管理等系统反馈,没有有效的对接机制。二、对策建议一是整合社区资源,创新活动形式。加强社区党组织干部的培训,组织学习志愿服务专业技能和到先进社区成功经验,提高社区党组织统筹资源、策划活动的综合能力。改变社区党组织“大包大揽”传统做法,摸查掌握驻社区单位、社工组织、文体单位、在职党员等各方主体拥有的专业技能优势和阵地、资金、项目资源,通过阵地共用、活动联办提供充裕资源支持,提倡以党员提议、投票表决、结果公示等方式增强党员参与兴趣,鼓励用轮流承办、项目外包等方面丰富活动形式减轻社区党组织压力,实现党员有兴趣,活动有生机,服务更专业。二是摸清居民需求,提供“订单式”服务。建立党员志愿服务微信群和“面对面”服务站,搭建起在职党员和社区居民的“线上+线下”互动平台,及时发布更新党员可服务时间和居民个人需求,为居民提供“指尖”咨询、预约服务等便利,使党员通过在线答疑、自主“接单”、轮流值班等方式自主开展集体组织以外的志愿服务。摸清社区特点,关注社区主要人群、独居老人、留守儿童、单亲子女、困难家庭等特殊群体,在职党员上门走访了解需求,通过自愿捐助、结对帮扶、发动热心企业捐增等方式,真正为社区困难群体排忧解难。三是实施信息反馈,健全考核监管机制。在社区广泛公示党员身份和特长技能,促进在职党员在社区“亮身份、显作用”,通过“邻里”加强对党员服务质量、社区公德的监督。统一制定《在职党员社区表现反馈卡》,由社区党组织如实填写党员服务次数、服务质量和居民评价,向在职党员所在党组织反馈、向志愿服务主管部门反馈,形成党员志愿服务档案。党员干部提拔使用前听社区党组织意见,考察结果接受社区党组织和居民的监督。在职党员进社区参与服务的情况存在的问题【第三篇】近几年来,上海市金山区以抓好组织发动、规范活动流程、创建活动载体为着力点,在发挥社区在职党员作用方面作了一些有益的探索和实践,但也存在诸如主动性不强、平台机制不全等问题,有待进一步改进和深化。一、在职党员进社区发挥作用的基本情况(一)抓好组织发动。为确保在职党员进社区活动的顺利开展,上海市金山区成立了在职党员进社区发挥作用工作领导小组,组织部门牵头抓总,制定方案、精心组织、积极协调,切实提高了在职党员进社区的到位率,在职党员进社区发挥作用的工作得到了扎实推进。各所属单位党组织切实履行对在职党员的督促、教育、管理和考核职能,积极引导在职党员进社区当先锋、做表率、讲党性、扬正气。各社区党组织根据要求纷纷组建工作班子,制订好在职党员进社区工作的年度计划,做到任务目标、责任权力和工作标准“三明确”。金山工业区党工委成立了“在职党员进社区”工作领导小组,制定并下发了实施意见,通过部署发动、集中报到、检查汇总和日常管理等四大阶段,有序推进在职党员进社区工作。活动开展以来,金山工业区在职党员共有275名,已到社区报到224名,报到率达%。枫泾镇党委组织部门在深化“三访”工作的基础上,积极将“党员回娘家”活动作为在职党员进社区发挥作用的有效载体,切实给予业务指导和组织保障,全镇应报到在职党员1387名,已报到1349名,报到率为%。(二)规范活动流程。首先,实践单位普遍印制了规范统一的党员联系表格。石化街道党工委向社区每一位在职党员发放了《社区在职党员联系册》,积极推进在职党员参与社区工作规范化、制度化。金山工业区党工委统一下发《在职党员居住区服务承诺书》、《在职党员基本情况登记表》、《在职党员居住区报到回执》,广泛动员在职党员到居住地党组织报到。其次,实践单位要求居民区党组织精心做好在职党员报到接收工作,及时将报到回执单反馈给在职党员所在单位党组织,并根据报到情况,对在职党员进行梳理分类、整合编组、设岗定责。再次,实践单位党委(党工委)对在职党员在社区活动结果有一个合理的运用。枫泾镇党委定期做好在职党员参与社区活动的记录,定期向在职党员所在单位反馈情况。各所属党组织则将在职党员进社区活动的整体情况定期反馈镇组织部门,镇党委组织部门采取例会和推进会等形式通报此项工作的进展情况,肯定激励好的单位,对于组织不得力、活动不积极的单位提出督促整改意见。另外,镇组织部门还将在职党员进社区发挥作用情况作为优秀党员评选的重要依据,并将在职党员进社区活动作为对单位党组织考核的内容之一。(三)创建活动载体。一是组织在职党员参与社区管理。金山工业区党工委开展了“践行宗旨、履行承诺、共建和谐”为主题的在职党员进社区活动,并提出了“五个带头”(带头倡导社会公德,带头帮扶困难群众,带头协调邻里纠纷,带头维护社会稳定,带头创建社区文明)、“五个一”(当好一名信息员、做好一个表率、当好一名志愿者、帮好一家困难户、提出一条好建议)的工作要求。朱行居民区党组织在职党员开展对社区管理献计献策活动,共收到建议95份,参与率达到了80%以上,赢得了广大居民的赞誉。二是开展在职党员社区志愿服务活动。朱泾镇钟楼居民区摄影爱好者马建勇开设“摄影培训讲座”,为社区居民讲述变焦、成像等一些常用的摄影知识。钟楼居民区在职党员伍朝霞在社区开辟了“朝霞健康热线”和“百姓健康诊所”,已医疗服务1万多人次,共接待来电来访达2000多人次。三是开展在职党员结对帮困活动。工业区党工委搭建党员社区关爱慰问平台,每个在职党员的党小组分别与1-2名贫困学生进行结对帮困,建立定期慰问困难家庭子女制度。朱泾镇上海顶新箱包在职党员徐庆国为来自20多名特殊家庭的孩子送上了书包。虽然,金山区在职党员进社区发挥作用工作没有全面推开,但是经过部分单位的探索和实践也取得了一定成效。一是整合了党建资源,区域性党建工作格局逐步形成。在职党员在社区报到,纳入到社区党组织的统一管理,不仅使本社区内的党建资源得到充分整合,而且为单位党组织与社区党组织开展共驻共建活动提供了良好的工作平台,使党建运作方式从各自为阵的“封闭式”向区域化的“开放式”转变,逐步形成了区域化党建工作格局。二是延伸了党员教育管理,党员自律意识明显增强。在职党员到社区报到,使在职党员“八小时以外”能够受到社区党组织的监督和管理,为党员教育管理的连续性提供了一种有效的手段和载体,使在职党员的党员意识进一步明晰,宗旨观念进一步增强,维护党员形象的自觉性进一步提升。三是密切了党群干群关系,社区服务水平明显提升。在职党员进社区,近距离地接触群众、了解群众、服务群众,使在职党员在形式上更加“亲民”,在意识上更加“忧民”,在行动上更加“利民”,在情感上更加“爱民”,“文化素质高、专业技能强、社会资源丰富”的优势得到了充分发挥,为社区服务的形式也更加多样化,水平明显提升,效果日益凸现。二、在职党员进社区发挥作用工作中存在的问题及原因分析(一)在职党员方面,参与社区建设的主观能动性还有待于进一步增强。目前,由于长期受单位党组织垂直管理的观念影响,部分在职党员的“单位党员意识”比较清晰,而“社区党员意识”却相对模糊,对进社区发挥作用这项工作的重要性认识不足。总的来说,概括为“四个字”:一是虚,认为这项工作没有实际意义,无非是过过场子,做做表面文章,不必太认真,在思想上没有把它作为一名党员实现价值的高度来理解;二是怕,怕到社区去参与活动有失身份,因而放不下架子;三是忙,认为现在工作竞争这么激烈,本职工作都忙不过来,还要在休息日或业余时间挤出空来参与社区活动,实在应付不过来;四是忧,也有些党员会担心社区对自己提出过高的要求,心理上压力很大,如解决不了又很失面子,自然而然地产生厌烦的情绪。(二)社区党组织方面,为在职党员进社区发挥作用搭建的平台还有待于进一步完善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