2023年落实全面从严治党主体责任情况【4篇】

2023年落实全面从严治党主体责任情况【4篇】【参考指引】此文档资料“2023年落实全面从严治党主体责任情况【4篇】”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!2021年落实全面从严治党主体责任情况120-年，公司党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心、牢记使命，守责、负责、尽责，深入开展党史学习教育，坚定不移全面从严治党，以政治建设为统领，以科学理论引领党员干部理想信念，以“两个维护”引领公司上下团结统一，以正风肃纪反腐凝聚员工队伍，充分发挥把方向、管大局、促落实的领导作用，团结带领工大干部员工圆满完成集团公司下达的改革发展党建工作任务，以优异成绩庆祝建党100周年。根据《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》和党组要求，现将公司党委2021年落实全面从严治党主体责任情况报告如下：一、提高政治站位，坚决贯彻执行党中央决策部署和上级党组织决定。一年来，公司党委坚持“第一议题”制度，及时跟进学习贯彻习近平总书记重要讲话、指示批示，增强“四个意识””、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领全体干部员工坚定不移听党话、跟党走。（一）第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神。把学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为首要政治任务，坚持第一议题制度，坚持党委理论学习中心组第一议题学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神、党委会第一议题研究贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神、周例会第一议题传达学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神。一年来，共开展第一议题学习40次。（二）严格执行习近平总书记重要讲话和指示批示精神学习贯彻落实机制。深入贯彻落实习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述、对能源行业和中国石油相关工作的重要指示批示精神，时时处处与总书记重要讲话和指示批示精神对标对表，根据集团公司党组整体工作部署制定落实措施，确保习近平总书记重要讲话和指示批示精神在公司落实落地。（三）严明政治纪律和政治规矩。严格遵守党章党规，贯彻落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》，专题学习《集团公司党组关于进一步加强党的政治建设的重点措施》，做到自觉维护党的团结统一，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。坚持“五个必须”，严肃查处违背党中央大政方针和决策部署、“七个有之”、搞两面派、做两面人等违反政治纪律的问题，聚焦群众身边腐败和作风问题，贯通运用监督执纪“四种形态”。认真执行中共中央《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党支部工作条例（试行）》，以及《集团公司党员领导干部民主生活会若干规定》，严格落实民主生活会、“三会一课”等党的组织生活制度，党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性得到增强。（四）坚决贯彻执行党中央决策部署和党组决定。贯彻落实党的十九届四中全会精神和党组决策部署，积极推进落实《国企改革三年行动实施方案》，细化责任分工，严格按照时间节点完成相关工作，全面推进公司治理体系和治理能力现代化。制定《公司“十四五”发展规划》，将党的十九届五中全会精神落实到公司未来五年的发展蓝图，转化为公司的战略目标、行动方向、工作举措，转化为推动公司实现高质量发展的动力。深入贯彻习近平总书记“加大勘探开发力度，提高自我保障能力”“能源的饭碗必须端在自己手里”等重要指示批示精神，全面落实集团公司党组决策部署，认真履行“一体两面”责任，克服了重重困难和挑战，圆满完成集团公司下达的各项考核指标，实现了“十四五”良好开局，为保障国家能源安全作出了应有贡献。二、强化理论武装，学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。一年来，公司党委坚持以党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，聚焦习近平总书记在党史学习教育动员大会上的讲话、“七一”重要讲话和党的十九届五中、六中全会精神，深入开展党史学习教育，引领广大党员干部深刻认识“两个确立”的重大历史意义。（一）深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想。将党委理论学习中心组学习与周学习例会相结合，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，突出重点学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神，公司党委理论学习中心组开展集中学习40次，出勤率保持100%。理论学习文章《学讲话、明方向、增信心、努力为党和人民争取更大光荣》获得集团公司“学习习近平总书记‘七一’重要讲话精神征文”一等奖，党委书记署名文章《在党史学习教育中学出使命担当，做保障国家能源安全最可信赖的骨干力量》在中国石油报等省部级媒体刊发。（二）扎实开展党史学习教育。深入学习贯彻习近平总书记党史学习教育动员大会重要讲话精神，严格按照中央和集团公司党组部署要求，牢牢把握学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行的目标要求，与“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育相结合，做实规定动作、创新自选动作，贯穿全年、覆盖全员、不留死角。组织党员干部员工重点学习党史，同时学习新中国史、改革开放史、社会主义发展史和新中国石油工业发展史，做到学党史、悟思想、办实事、开新局。两级党委理论中心组开展专题学习研讨598次，党组织书记带头，邀请专家辅导讲党课1108期，线上线下逐级开展专题培训、红色教育451期，聚焦“急难愁盼”，制定25项重点民生项目清单，列出完成标准、时限，明确责任部门和责任人，共为员工群众办实事4209件。701个党支部专题组织生活会盘点整改问题2985个。广大党员干部员工胸怀“两个大局”、牢记“国之大者”，对党忠诚、听党话跟党走的信心决心更加坚定，传承红色基因、赓续红色血脉，担当作为、争第一创一流的激情热情不断高涨。公司典型经验和做法先后13次被集团公司推广，公司基层党支部在集团公司党组党史学习教育工作推进会上的交流发言，得到中央企业党史学习教育第二指导组高度认可。公司通过微信、抖音等推送学习教育信息1890条，编发简报43期，营造了浓厚学习氛围。在外部媒体发布党史学习教育经验做法、成果业绩稿件408篇。公司新媒体矩阵宣传影响力，在集团126家单位中长期稳居前2名，充分展示党史学习教育成效，树立了公司的品牌形象。（三）严格落实意识形态工作责任制。旗帜鲜明坚持党管宣传、党管意识形态，层层落实意识形态工作责任，牢牢把握正确的政治方向、舆论导向和价值取向。把意识形态工作纳入工作规划和年度工作重点，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理情况，纳入公司党委巡察。按照谁主管谁负责、谁主办谁负责和属地管理原则，建立完善意识形态阵地管理清单和管理制度。执行《渤海钻探工程有限公司落实意识形态工作责任制考核办法（试行）》，对公司20个所属单位开展意识形态工作专项检查，查阅有关资料1200余份，对发现问题提出整改建议“立行立改”，意识形态工作水平进一步提高。按照集团公司党组统一部署，彻查“每一间办公室、每一个书柜、每一台电脑”，全面彻底清查清除有害敏感信息。持续加强舆情引导工作，梳理、清理公司所属微信、抖音等新媒体账号，集中登记、备案。三、贯彻组织路线，建设“三强”干部队伍。一年来，公司党委认真贯彻新时代党的组织路线，坚持抓班子、带队伍，实施人才强企工程，着力培养“三强”干部，大力实施“八大人才工程”，加强基层党组织“三基本”坚持，坚持党建带群建，为公司发展集聚正能量。（一）抓好领导班子和人才队伍建设1.强化领导班子建设。常态化开展领导班子运行情况日常了解和分析研判，注重强化班子专业配备，将*人选配到总工程师、安全总监、总会计师等专业岗位；注重优化班子年龄结构，中层领导人员平均年龄较去年降低岁，领导班子专业和年龄结构进一步优化。注重选优配强中层领导人员，全年提拔调整中层领导人员**人，将**名经过基层历练、能力突出、业绩优异的副职选配担任“一把手”或常务副职岗位。2.加强人才队伍建设。制定公司人才强企行动方案和4个配套制度办法，组织召开人才强企工作会，全面部署了“八大人才专项工程”，绘制了人才强企施工图和运行表，促进了人才强企工程落地。注重预备队建设，制定《基层领导人员挂职锻炼工作暂行办法》，选派**名年轻干部开展机关和基层双向挂职锻炼。加强战略预备队建设，从基层钻井队负责人、第一技术员中，通过“两考一评”择优选聘了**人到三级正副职岗位。注重两级干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，扎实开展干部赋能培养，举办*期中层领导人员轮训专题研讨班、*期中青年干部培训班，指导所属单位制定相关培训计划，开展基层领导人员培训**期次。3.选拔培养年轻干部。开展基层干部队伍建设调研，制定公司《“十四五”干部队伍建设行动计划》《优秀年轻干部选拔培养实施办法》，督促所属单位制定中长期年轻干部培养规划。加大年轻干部发现培养选拔力度，新提拔的**名中层副职领导人员中，40岁以下年轻干部占比达到%。注重优秀年轻干部储备，建立了**名二级正、**名二级副、***名三级正和***名三级副优秀年轻干部储备人选人才库，为公司高质量发展奠定了人才基础。（二）匡正选人用人风气1.注重树立选用导向。坚持树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，加大基层一线干部选拔使用力度，注重事业为上、人岗相适、人事相宜，培养选拔政治坚强、本领高强、意志顽强的优秀干部，结合领导班子调整，交流中层领导人员**人，**名新提拔的中层领导人员中，90%的都具有基层一线工作经历。积极落实集团公司“任期制”试点工作要求，制定了《中层领导人员任期制管理实施细则》，实现公司所属单位中层领导人员任期制管理全覆盖，有效激励干部队伍活力。2.注重加强干部监督。按照“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错机制，对认定属于诬告陷害行为或经查核失实的检举控告，坚决依规依纪依法为干部澄清正名、消除顾虑，保护其干事创业的积极性。加强组织人事、纪检、审计等部门信息共享，充分运用年度和日常考核、纪检巡察、内部审计等监督成果，对**名中层领导人员考核连续排名靠后的进行提醒或诫勉，对*名中层领导人员进行免职、降级处理，对*人进行党纪政纪处分，监督合力得到进一步增强。3.注重廉洁情况考察。进一步规范动议程序，对**名拟提拔或进一步使用的初步人选，全部认真审核其个人人事档案，并向纪委办公室书面征求党风廉政等方面意见。强化干部任前考察，全面考察人选德、能、勤、绩、廉等方面情况，重点突出政治素质考察，每名考察对象都签订个人廉洁从业说明，由所在单位党委对考察对象廉洁从业情况提出结论性意见，并由党委书记、纪委书记“双签字”背书。落实谈心谈话制度，公示结束后由纪委书记对新提拔人员进行集体廉政谈话，不断强化“任前体检”，坚决防止“带病提拔”。及时建立中层领导人员廉政档案，实现了动态更新、资源共享。（三）加强基层党组织建设1.深入推进基层党建“三基本”建设与“三基”工作有机融合。分片区召开推进会，厘清两者内涵，指导找准着力点开展融合工作，获得集团公司指导服务组好评，肯定公司“四强化、四提升”主题实践活动，认为与有机融合工作异曲同工，二者目标方向一致，对公司“红旗文化”建设、党员教育“微阵地”等典型做法给予高度评价，作为挖掘的典型案例在集团公司党建情况通报。巩固拓展“四强化，四提升”主题实践活动，开展“一支部一特色”创建活动，在各基层党组织全面推行“党建+”模式，一对一指导各单位开展创建活动，发挥先锋堡垒作用，选树了“十面红旗”基层党支部和“十佳”党支部书记。坚持把党支部书记岗位作为培养锻炼和选拔干部的重要台阶，抓实基层党支部书记业务培训，努力打造“五心”和“三懂三会三过硬”党支部书记队伍。2.健全基层党组织。贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例》等党内规章制度，按照“四同步”“四对接”要求，做到“应设必设”，与机构改革同步设立3个党委（党总支），撤销2个党委。开展党员大轮训，分党支部书记、支部委员、基层党员三类培训班实施，做到培训覆盖率100%，完成率100%。组织40名党建内训师，精编党员培训课件，录制网课，优选内训师授课，提升培训质量。创作融