搜索
五、口岸公司员工守则董事长致辞欢迎您成为口岸公司的一员！自从您加盟口岸公司的那一刻起，您就成了这个公司的主人。公司对您抱有极大的信任，期待着您在自己的岗位上，以主人公的姿态和饱满的工作热情，努力完成公司交给您的工作任务。作为省内三家非金融投资机构之一，浙江口岸经济投资有限公司是一家按照现代企业制度建立的新型公司，在世纪之交开始创业，发展前景充满着希望。您在本公司工作有着广阔的发展空间。我们认为，一个企业能否生存与发展，离不开资金、技术、人才这三大要素。而在这三大要素中，人才又是最为重要的因素。资本只有通过人的劳动创造才能实现增值。企业只有通过人的科学管理、有效经营再加上对机遇的把握才能获得成功。因此，组建一支高素质、高水平、高技能的员工队伍，是公司的一项根本任务。俗话说：没有规矩，不成方圆。公司的员工队伍建设需要一套比较完善而又切实可行的管理制度，这是公司摒弃人治、实行法治的组织和制度保证。这本《员工守则》是公司基本管理制度的一个组成部分，它不仅规定了员工的基本义务和责任，同时还明确了员工的基本权力和各种待遇；它既是员工需遵守执行的规章制度，也是公司的一个自律文件。我们希望您能够结合自己的岗位职责说明书，仔细阅读《员工守则》，学习公司的其它相关管理制度和运作规章，对自己的本职工作和行为规范有一个清晰的了解，把公司委派给您的重任和对您的期望变成您的自觉行动。让我们彼此信任，互相关怀，团结合作，协调一致，为完成公司的各项任务而贡献出我们的聪明才智，在公司发展壮大的同时实现个人的价值和目标！第一章总则一、本公司，即浙江口岸经济投资有限公司（以下简称为“公司“），是由香港深发公司等三家公司作为股东，按照中华人民共和国《公司法》，于1998年5月在浙江口岸经贸发展公司的基础上重组成立的、以项目投资开发为主营业务同时兼营内外贸易业务的现代企业。二、作为浙江省三家非金融投资机构之一，公司按照《公司法》和其它有关法律法规的要求，遵照公司股东制订签署的有限责任公司的章程，遵守公司董事会确立的经营方针，实行董事长领导下的总经理负责制，根据市场经济的法则和公司实际状况实行经营管理。三、公司奉行积极进取、务实稳重的发展战略思想，在内外环境许可的范围内，最大程度地调动发挥包括人力资源在内的各种有形和无形资产，通过高效经营创建一个在资金、人才和管理机制诸方面为省内第一流的现代投资公司和企业集团，在依法获取投资和经营利润的同时，为国家和社会创造经济效益。四、公司坚持以人为本的思想，力图提供良好的物质条件，通过科学的经营管理机制，激励全体员工的奋斗精神，提高各自岗位的工作效率，促进健全的人事管理，通过开发公司业务，实现公司发展战略目标，并达到保障投资者与员工双方共同利益的目的。五、为促使公司的经营管理工作做到规范化、制度化和系统化，特制订本员工守则，作为公司基本管理制度的重要组成部分，以规范员工的各种义务和日常行为，使其成为合格的公司员工，并保障员工的各种权利和待遇。六、本守则适用于公司正式聘用的所有员工，包括公司派往项目公司、子公司和驻外机构从事经营管理工作的各类员工。公司聘用的兼职员工和临时工在公司上班期间，也应遵守本守则的基本原则规定。七、新聘员工应该首先明确自己的岗位职责，结合自己的岗位职责仔细阅读本守则，对公司的战略目标、经营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均有全面的了解，尽快进入岗位角色。八、老职工应该结合自己的岗位职责和工作实践，经常仔细阅读本守则，以温故知新的方式，对公司的战略目标、经营理念、企业文化、管理模式、经营流程以及公司对员工的要求、员工的义务和权益均有进一步的了解，更好地履行岗位职责。第二章公司理念与文化一、公司始终奉行以持续发展为目标的基本理念，具体内涵是：科学决策、优化配置、高效经营、规范管理。二、资金、技术和人才是公司赖以生存和发展的基础，但是人才是三者中最为重要的因素。公司将合格、高素质、奋发上进的员工视为公司最宝贵的财富。资金只有通过人的劳动、科学的管理、有效的经营才能实现增值。个人的智慧和才干只有融入公司的经营实践和集体操作才能得到正常的实现和升华。三、建设一支高素质、高水平、高技能的员工队伍是公司优化资源配置的一项基础内容。在员工管理工作中，公司坚信合格、成熟的员工是公司最宝贵的财富，推行明确、严格、高效、协调的管理机制。公司的一切经营活动均“以人为本”，尊重、信任每一位合格员工，努力做到“人尽其才”、“岗尽其责”，同时根据经营的需要对员工提出合情、合理的要求。四、公司相信每一位员工都是人才，而且都能成为公司的有用之才，因而鼓励每一位员工的工作积极性、主动性和创造性，在公司的经营管理实践中不断地提高自己的业务素质和工作能力。五、责任意识、敬业精神和创新精神是公司企业文化的源泉。团结合作、艰苦奋斗、讲求效益是公司所追求的企业精神。公司勉励员工从这个源泉中不断汲取活力，始终追求公司所奉行的企业精神。六、公司对员工首要的并且是最基本的要求是遵纪守法。每个员工都应遵守有关法律以及公司管理制度，履行聘用合同中所约定的责任、权利和义务。每个员工都应为人诚实，忠于公司，爱护公司的财产和荣誉，以作为口岸公司的员工而感到自豪，致力于个人与口岸公司共同发展。七、全体员工均应热爱公司、团结合作、积极主动、坚守岗位、讲求效率，在工作中发扬团体精神，互相尊重，互相帮助，齐心协力，共同提高，营造一种既紧张又宽松的健康和谐的公司文化氛围，为公司发展目标和个人价值的实现以及社会发展作出贡献。八、员工应熟知自己所在岗位的职责范围、上下级关系和相关工作程序，了解各种管理制度，努力掌握履行岗位职责所需要的各种知识、专长和技能。员工有接受公司培训的义务，但公司提倡以员工工作和自学为主的自我培训。公司鼓励员工在工作实践中不断积累经验，通过自学方式学习新知识、新技术，不断提高和充实自己，出色地完成公司交给的工作任务。九、公司要求员工敏于思考、勤于实践、乐于创新、敢于负责。金无足赤，人无完人。公司理解和容忍奋发工作但有缺点的员工，鼓励员工在工作的实践中改善和提高自己。公司允许职工在奋发工作的过程中出现善意的过错，支持员工承认错误、认识错误、改正错误、接受教训，但不应重犯同样的错误。十、公司推行内部竞争机制和业绩考评制，鼓励员工通过公平竞争，靠自己的实力、能力和业绩获得升迁。十一、公司摒弃大锅饭的平均主义分配思想，坚持“按劳分配”和“奖优罚劣”的原则，在工资、奖金和福利待遇方面，向表现出色的员工倾斜。十二、公司坚持“客户至上”的原则。每一位员工都应视客户为衣食父母，树立全心全意为客户服务的精神。对外活动中追求客户满意度是员工需一贯坚持的行为准则。第三章员工的基本义务一、有自觉维护公司名誉、避免或者制止有损公司形象的任何言行的义务。二、有保护公司财产、避免或者防止任何由于故意行为、使用不当或玩忽职守而造成的公司财产的毁坏或损失的义务。三、有对公司的经营管理通过恰当的形式发表自己的看法、为公司的业务发展出谋献策的义务。四、有努力在工作过程中努力提高自身素质和工作能力的义务。五、有正确理解和严格执行上级安排的工作任务的义务。六、有在工作过程中与同事进行紧密合作和共同提高的义务。七、有批评与自我批评、承认错误和改正错误的的义务。八、有严格遵守公司各项规章管理制度和业务运作流程的义务。九、有严守公司商业秘密的义务。十、有聘用合同中所规定的其它义务以及公司规章制度所包含的各项职责的义务。第四章员工的基本权力一、有通过劳动获得报酬包括加班加点获得额外报酬的权力。二、有通过勤奋工作和出色表现而获得升迁的权力。三、有在完成本职工作之外向公司贡献自己其它专长的权力。四、有按照公司的规定对自己的素质、能力和工作表现进行评价的权力。五、有了解和正确理解公司战略发展规划和经营管理基本状况的权力。六、有接受公司培训、提高自己能力的权力。七、有向公司领导举贤荐才包括毛遂自荐的权力。八、有在适当场合、以适当方式对公司经营管理发表建设性意见的权力。九、有拒绝可能损坏公司财产和损害人身安全的违章指挥的权力。十、有在遭受不公正待遇时向公司领导澄清事实、进行申辩的权力。第五章员工的基本行为规范一、衣着整洁，得体大方；言语文明，礼貌得当；为人正直，待人诚恳。二、对客人、客户应彬彬有礼，以通行得体的方式，通过自己的微笑、礼仪、言谈、工作维护公司形象，为公司争光。三、不迟到，不早退，不旷工；如遇特殊情况不能履行作息规定时须向公司说明并且得到公司的允许。四、上班时间应集中精力工作，不得扎堆聊天，不得大声喧哗；未经上司的许可不得擅自离开工作场所。五、上班时间不得做与工作无关的事情，如玩电脑游戏、看小说等。六、在办公场所不得大声叫嚷、拉拉扯扯、搭肩而行、急速跑动。七、公司员工见面时应互致问候，在工作中应互相尊重、互相理解、互相配合。八、未经授权或许可不得以公司名义从事任何对外活动，包括洽谈、签约、结算、刊登广告、发布新闻、接受采访等。九、不得在公司外部兼任与本公司业务进行竞争或有利益冲突的任何职务。十、不得妨碍其他员工履行职责，不得破坏工作环境和气氛。十一、严格执行有关防窃、防盗、防止错误使用器具、防止破坏、防火和安全的规定。十二、将财物带进公司或将公司财物带出公司，应按照公司或有关部门规定的程序办理手续。十三、禁止在工作时间饮用白酒，禁止酒后开车、会客、谈判、签约。十四、确切保管好每一份机密文件和重要业务资料。十五、在公司工作期间，在解聘或退休之后，不泄露自己由于工作关系而获得、掌握的公司秘密情况，包括机密和重要业务资料。十六、员工由于任何原因从公司离职，必须无条件地交出自己由于工作需要所保存的公司各类文件（书面文件和电子文件）。第六章、保密细则一、由于投资公司的特殊性质，公司业务的政策性、计划性、策略性以及对文档工作的严格要求，决定了公司保密工作的重要性和必要性。因此公司高度重视保密工作，要求每一位员工信守公司机密，保管好每一份机密和重要业务资料。公司所有机密文件和业务资料，尤其是公司为了开拓投资项目等业务所收集、整理、开发、积累、掌握、编写的重要资料，是公司资产的一部分，对公司的经营工作至关重要，任何人不得随意散失或向外界泄露，并按照要求交由办公室统一归档保存。二、每一位员工必须承诺保密义务，即：在公司工作期间，甚至在解聘或退休之后，保证不泄露自己由于工作关系而获得、掌握的公司秘密情况，包括机密和重要业务资料。三、员工在公司工作期间为公司所做的一切工作所形成的文字和其它形式的成果，均属公司资产，公司对其享有所有权。员工由于任何原因从公司离职，必须无条件地交出自己由于工作需要所保存的公司各类文件（书面文件和电子文件）。四、员工违背上述保密义务，在公司工作期间或离开公司之后，有意识或无意识地向外界泄露公司机密并造成公司损失，公司有权要求当事人承担因此而造成的后果，对后果严重的保留法律诉讼的权力。第七章用工制度一、准则1、公司对经营管理高级人才、项目所需各种专业人才，实行常年公开招聘的原则。2、聘用员工时，坚持“唯才是举、德才兼备”的原则，不受民族、性别、年龄、婚姻状况、政治党派以及宗教信仰的影响。3、公司尊重应聘员工的学历、经历、职称和业绩，但更重视其实际工作能力以及适用于本公司的各种潜能。4、根据“专业对口、学以致用、量才录用、以才定位”的聘用原则，公司给予内外部员工均等的竞争机会。5、公司实行劳动合同制。二、试用1、公司实行试用期制度，除了确有专长且有丰富经验或担任过企业高层管理职务的人之外，所有新聘职工应有为期不超过六个月的试用期。2、专业对口、有本岗位工作经验的新聘职工，试用期一般为三个月。应届大、中专毕业生，实行岗上培训制度，培训期一般为六个月。3、试用期（培训期）内，工作表现突出、工作业绩出色者，可由本人提出申请，经部门经理签署意见，人事经理审核，报总经理审批同意，提前转为正式员工。4、试用期满，须经试用期考核，成绩合格者录用为本公司正式员工，并按正式员工享受公司政治、薪资、福利等一切待遇。成绩不合格者，即发出终止劳动合同通知，终止劳动合同，或不