公司党委书记民主生活会“六个带头”对照检查情况汇报

公司党委书记民主生活会“六个带头”对照检查情况汇报坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面学习贯彻二十大精神，扎实落实集团党委的各项工作部署，促进公司党建工作和生产经营中心深度融合，努力推动公司高质量发展迈上新台阶。以下是小编分享的内容，欢迎参考借鉴与借鉴。根据集团党委《关于认真开好xx年度党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学、思、践、悟。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，并认真对照xx年度党员领导干部民主生活会6个方面的突出问题，主动把自己摆进去，以实事求是的态度和严、实、深、细的要求，深刻进行对照检查，剖析问题产生的原因，制定切实可行的整改措施，为统筹推进党建工作和生产经营工作提供坚强的政治保证。现将个人对照检查情况汇报如下：一、存在的主要问题对照6个方面自查自纠和综合意见建议征求情况，查摆的主要问题和不足有：（一）在带头深刻感悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面在日常工作中，我能主动开展理论学习，认真学习领会二十大精神，不断提升个人的思想境界。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是政治理论学习流于形式。虽然在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，能够相互交流、拓宽学习方法，但没有做到学习与工作“两手抓”，没有对理论进行系统研究和深刻领会，致使理论水平不高。如：很难深入系统地读几本党的基本知识、基本理论方面的书籍，学习流于形式和被动，没有主动学习。二是持续内化上还有差距。一定程度上还会满足于掌握基本观点、基本原则、基本内容等宏观层面学习，在深钻细研、内化于心、外化于行上还不够积极主动。针对重大改革和重点改革任务，立足实际引深学、面向改革系统学、突出辩证思考学做得还不够，没能很好地做到融会贯通、举一反三，离准确识变、科学应变、主动求变的要求还有差距。三是理论联系实际不够有效。没有很好的将理论学习与公司业务发展紧密结合起来，理论与工作实际结合不紧密。如：面对国内外经济环境变化、新冠疫情等因素影响生产经营的严峻形势，我和其他班子成员都努力一边抓疫情防控一边抓复工复产工作，但工商业和公福用户业务量一度出现断崖式下降，反映出在面对突发事件上优化用户结构、做到稳中求进上前瞻性不够。（二）在带头用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂方面在抓公司发展中，我能高度重视思想工作建设，坚持把思想建设作为“灵魂工程”来抓，不断加强理论武装，不断凝心铸魂、补钙壮骨。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是理论武装不够到位。虽然以高标准、严要求来抓自身理论学习，但有时不能很好处理“工”与“学”的关系，学习的全面性、系统性有待加强，存在“零零碎碎”“急学急用”“实用主义”等现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想学深悟透、融会贯通不够，在实际工作中自觉借鉴历史经验不多、不够。特别是对“两个确立”的决定性意义感悟还不够全面深入，对其中蕴含的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果等理解停留在表面上，深层次的思考不够。二是学用结合不够到位。没有完全做到把习近平新时代中国社会主义思想中蕴含的立场、观点和方法转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，在理论指导实践方面还比较欠缺。比如，对习近平总书记关于“用好红色资源·赓续红色血脉”等要求，及时进行了传达学习，但就指导各部门具体如何落实缺乏有效的措施。三是宣传培育不够到位。宣传方法没有与时俱进，还停留在上课宣讲、贴海报、写心得的“旧套路”，对当前习惯于看自媒体、刷短视频的年轻员工吸引力不强，宣传效果打折扣。对全公司干部职工理想信念的培育，主动干预引导不够，还主要靠员工个人自觉，对于全公司整体理想信念、思想觉悟的提升促进引领效果不够明显。（三）在带头坚持和加强党的全面领导方面作为公司党委书记，我时刻坚持和加强党对国有企业的全面领导，不断提高国有企业党的建设质量，以党的全面领导不断增强国有经济竞争力、创新力、影响力和抗风险能力。但对照检查仍存在以下四个方面的问题：一是抓党建工作力度不够。工作中有时还存在“重业务、轻党建”的情况，对抓党建的责任感、紧迫感还不够强，对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲，存在差不多、松口气、歇歇脚的想法，个别党建工作还停留在纸上、墙上，没有注重发挥党组织的真正效能。二是抓创新工作力度不够。在一定程度上缺乏创新精神，缺乏闯劲、拼劲，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，只停留在心动而无行动、或者说试行的状态，抓创新工作力度不足。三是抓落实工作力度不够。有时落实工作注重形式多于强调实效，被动僵化执行上级决策上，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。抓工作落实开会多、提要求多，督查少，抓得不死，盯的不牢，有时满足于发了文件，开了会议，督导检查跟不进，还存在以会议落实会议，任务要求在公司部门间“空转”，没有真正落实到基层一线，落地见效上还有差距。四是抓发展工作力度不够。工作中主动挖掘自身潜力不足，在面临困难压力时，还缺乏攻坚克难的勇气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，一定程度上还存在有绕着走、推着干的问题，从而导致部分工作未能正常推进。如：在解决公司工程现场管理比较薄弱问题上，未能积极组织采取信息化监控手段来实行施工项目管理；对质量、安全的管理要求没能落到实处，出现了较多对安全文明施工类的投诉，投诉涉及施工占道、施工扰民等，对此未能制定有效的解决措施，说明主动抓发展的意识还需加强。（四）在带头坚持以人民为中心的发展思想方面在抓工作中，时刻以客户满不满意、认不认可为工作评价标准，不断提升产品和服务质量水平，努力增强人民群众的获得感、幸福感和安全感。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是调查研究还不够充分。自己始终将调查研究作为发现问题、研究问题、解决问题的基本功，也时常深入基层一线调查了解，掌握第一手材料，提升工作水平，但对照反思，自己只参与了个别重点项目、重点难题的调查研究，深入每个项目开展调查研究得少。征求员工意见建议不够广泛，对员工的意愿了解掌握还不够充分，沟通交流还不够经常，平时主动与员工谈心谈话较少，方式方法简单，接触时谈工作的多，对涉及到思想、生活的问题谈得较少，日常对员工工作要求多、关心关爱少，强调纪律多，加油鼓劲少，队伍活力激励有待加强。二是服务群众质量有待提高。xx年度客户投诉受理量呈上升趋势，投诉热点主要集中在收费与价格类，优惠报装奖励政策不理解导致的不满。面对群众反映的问题，未能及时总结情况以杜绝下次同类问题的再次出现，亦未能对员工进行服务意识教育和业务技能培训，提升服务质量，切实为客户解决问题，逐步降低客户投诉量，说明服务群众的主动性不强，服务质量有待提高。三是保障民生安全有待加强。根据新出台的安全生产法，要求非居用户安装泄专用警器装置，但在实际工作中，因人手问题未能派出专业人员，指导用户及时安装报警器，导致隐患发现率陡升，隐患整改工作量大，难度较高，说明保障民生安全的观念有待加强。（五）在带头发扬斗争精神方面在工作中，我能清醒认识当前面临的市场形势和国有企业的生产经营、改革发展面对的重大压力和困难，积极引导广大党员要认清形势，敢于斗争、善于斗阵，勇于担当，共渡难关。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是统等全局意识还有待提高。关注自己分管领域的工作多一些，对自己分管领域以外的工作关注少一些，没有把自己放在全局的角度去看待工作、解决问题，为班子建言献策做的还不够。统等谋划的意识还有待加强，目前市场开发、工程建设都面临人手紧缺的现状，骨干人员断层的问题越发突显，对此，未能积极采取措施提升市场、工程管理人员的业务水平，说明统等谋划的意识还有待加强。二是破解难题的能力还有待提高。公司业务区正处于市政建设高速发展期，大量城轨、市政道路、桥梁及高新工业园区等建设项目密集，公司现行制度流程下工程建设难以快速实施，与市政建设的进度要求还有不小差距，对于如何解决此类“难啃的骨头”，作为公司负责全面工作的领导，应对措施、解决办法还不多，推进的力度还不够大。在急难险重的重大工程项目推进过程中，协调效果不是很明显，部分工程未能按照时间进度计划实施推进，说明破解难题的能力还有待提高。三是防范风险意识还有待提高。防范化解风险意识不够高，市场竞争意识不够强，推进公司高质量发展缺乏长远规划。如，在日常的生产经营管理工作中我也积极推进业务范围拓展，但是因防范化解风险的意识不够强，使得xx片区的建设工程因其他公司的介入而被迫叫停，体现了工作过程中防范风险的意识有待提高。（六）在带头落实全面从严治党政治责任方面在日常工作中，我坚持当好全面从严治党的排头兵，充分认清坚定不移把全面从严治党引向深入是国企重要的政治任务，也是国有企业做强做优做大的根本政治保证。但对照检查仍存在以下三个方面的问题：一是落实“一岗双责”还不够到位。虽然能够始终严格要求自己，时刻绷紧拒腐防变这根弦，守住廉洁自律这条线。但对于一手抓业务工作、一手抓党风廉洁建设统等的还不够好，有时还存在过多考虑别人感受，过多照顾现场气氛的情况，在对班子成员、对下属真正做到红脸出汗、真刀真枪还显得不够。二是开展“警示教育”还不够有力。市场开发和工程建设部门都属于廉洁防控的高风险部门，日常，虽能结合部门例会、月度生产经营协调会等开展警示教育、廉洁提醒，但是方法比较单一，停留在口头教育，存在“说得多、做得少”的现象，廉洁教育抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。三是力戒形式主义官僚主义不够到位。在贯彻落实上级会议、文件方面，存在具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。在落实党建责任上有明确责任分工，有工作计划，但在具体落实上欠深入，少检查，导致工作不规范也未及时发现。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数，体现了力戒形式主义官僚主义不够到位。二、存在问题的原因分析结合上述存在的问题和不足，我深刻反省、剖析问题，总结如下几方面原因：（一）理论武装有所松懈。主要是缺乏深钻细研的学习精神，有时会觉得工作繁忙，现学现用、即学即用就好，也存在边做边学、用到再学的实用主义倾向，导致经常是碎片化学习，没有在学习中把锤炼党性作为使命去履行、作为责任去担当，淡化了加强党性修养的紧迫感和自觉性。对上级精神，有时觉得跟自己分管工作不是直接相关，就有松口气的情况，对习近平总书记有关城市规划管理、自然生态保护、历史文化保护传承等方面的重要论述，没有及时转化为实际工作中解决问题的思路。（二）党性锤炼有所淡化。自己是一名党员，以为接受党组织的教育培养多年，党性观念、党性修养应该可以了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了，只求不出错、差不多就行了。个人存在上述问题，一个重要原因就是放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视。作为公司的纪检委员，没能够时时对照党员领导干部的标准要求自己，头脑中没有时刻绷紧为党执纪这根弦，党性锤炼有所淡化，思想就容易滑坡，精神就容易松懈，作风就容易飘浮，各种问题就会随之而来。（三）开拓精神有所欠缺。虽然多年来能一直保持着强烈的事业心和责任感，但随着工作时间的增长、经验阅历的积累，再加上对部分工作的过于谨慎，一定程度上导致守成思想多了一些、大胆闯劲少了一些，对上级部门没有规定的，不敢去闯、去试，认为首先保证完成任务、剩下的看情况就行，立足工作实际研判形势、攻坚克难、啃硬骨头的勇气还不能满足工作及群众需求，斗争精神、斗争本领还需要进一步加强。（四）担当精神有所不足。面对越来越繁琐的基层工作，有时会疲于应对，