华为公司体现工匠精神的方面范例20篇【参考指引】此文档资料“华为公司体现工匠精神的方面范例20篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!华为公司体现工匠精神的方面【第一篇】通过学习文件和领导讲话精神,结合工作实际对照自查,我对个人进行了认真剖析,深刻感受到自己在学习、工作、生活中还存在很多问题与不足,现对自己在思想、政治、工作等方面存在的缺点和不足提出如下整改措施。一、个人存在问题和不足1、对党的理论知识学习不够,不深。在理论学习上存在浮燥情绪,在学习内容上,认为没有业务知识更实用。在学习的方式上,理论联系实际还不够,不能融会贯通到真正的在干中学和学中干。2、在思想上还缺乏开拓创新意识。在思维方式上,有时习惯于凭经往常经验考虑问题,大胆探索的方式方法比较少。3、工作作风有时不够扎实、不够深入、处理问题有时有时还存在不妥之处,工作中还缺乏足够的积极性、主动性、创造性。自我思想有时还存在。二、根据以上的不足之处,提出下一步的整改措施:1、努力强化学习,不断提高思想境界,全面提升自身素质。自己越来越注意到在当今这个与时俱进、知识与信息不断更新的社会里,学习是提高自身素质的第一要务,充分认识到,在当前形式和环境中,只有不断的学习,才能不被这个社会所淘汰,这不但要学习应具备的相关业务知识和政治理论知识,还要学习更多的知识,目的就是为了今后游刃有余的工作打好一个坚实的基础。在学习的过程中更重要的是要不断的提高自身的修养问题,还要强服务意识和责任意识,努力做一个有德有才的大家认可的机关人员,做一个高素质的人。2、不断提高和改变工作思路,增强创新意识,提高工作水平。我现在从事的工作,会面临许多新问题,新矛盾和新内容,这就要求我们要不断地更新知识,丰富自己的工作技能和实践本领的同时要善于在工作中开拓创新,提出新的思路和新见解,这样才能把良好的愿望和实际工作效果结合起来。只有这样才能在工作中争创一流。3、要在工作中埋头苦干,求真务实,提高效率。在工作中脚踏实地地做好本职工作,模范地履行一个机关干部的职责。树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。在工作中克服华而不实,飘浮虚荣的工作作风,在工作中不讲条件,“埋头苦干、少说多做”,把每一项工作做实做细做好,全面提高素质。工作中还要深入实际,了解实际情况,做到心中有数;说实话,办实事,不做表面文章,不搞形式主义。把心思用在具体工作上,把精力放在具体干事上。经常反思自己,做到常学,常思,常用。总之要实实在在做人、高效率做事。总之,今后我将在局领导和同事们的帮助支持下,进一步提高思想认识,改正不足,提高自己,真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。遇到问题多看多问多想,多向周围的同事请教;要用开拓创新,积极进取,灵活运用合理的方法和措施来开展工作,处理问题,把工作能力提高到一个新的水平。华为公司体现工匠精神的方面【第二篇】按照阿图什市党的群众路线教育实践活动的要求,对学校党支部班子及个人对照检查中查摆出来的问题、民主生活会上同志们的批评意见,归纳整理整改内容8条,确定整改措施16条,现根据查摆的问题,提出整改措施如下:一、在政治不够坚强方面的整改措施整改问题一:政治坚定性不够强。对上级部门的重大决策部署把握不全、理解不深、落实不到位;对履行“一岗双责”的责任认识不强。整改时间:长期整改并长期坚持1、强化学习党的十八大会议精神及习近平总书记子党群路线活动以来的一系列重要讲话,进一步加强对《党章》的学习。2、加强“一岗双责”责任意识。始终把“一岗双责”作为推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展的一项根本性和全局性举措,在落实党风廉政建设各项工作中始终做到“四到位”,扎实推进市二中党风廉政建设责任制的贯彻落实。整改时限:坚持长期整改7、加强学习马克思主义“五观”“四个认同”“三个离不开”的学习教育工作,提高自身政治素养水平,坚定自身政治立场,巩固这身思想壁垒。整改时限:坚持整改并长期坚持。整改问题四:政治执行力不强。对党员干部和教职工的管理不严,对学生在穿着方面教育的不透彻。对待学生辍学问题处理的方式方法简单,导致辍学学生依然存在。整改时间:长期整改并长期坚持8、加强学校的惩戒管理力度,对违反学校规章制度的工作人员,进行集中通报,且作为全校违反政治纪律的典型案例,在对待学校工作方面不作为的党员干部坚决予以处理,并在全校大会上批评,警示广大党员干部。9、强化保辍工作,解决对待学生辍学问题处理方式方法的单一性;通过对学生及学生家长进行思想教育、座谈会和政府劝解等方式,让学生和家长认识到学习对于学生自身、家庭的重要作用。整改时限:长期整改并长期坚持。二、“四风”方面存在的突出问题的整改措施(一)形式主义方面。整改问题五:联系基层群众不经常。到学校基层调查调查研究的少,切实看到学校存在的问题少,查找出学校的问题多,但实际解决的问题少。少有与基层教师交流,造成基层教师想法我不了解,基层教师的问题得不到很好的解决。整改时间:长期整改并长期坚持10、深入基层师生,了解师生们的真实想法,并听取基层师生的意见,从基层师生上了解学校所存在的实际问题,解决基层师生的实际问题,拉近与基层师生的关系。11、制定定期与基层实施交流的时间,定期了解基层师生心里所想所思,并将自身想法与工作经验与教师交流,增进相互间的感情。整改时限:长期整改并长期坚持。(二)官僚主义方面。整改问题六:工作方式粗暴,方法简单。对待工作缺乏耐心,听不进不同意见,习惯了以前怎么做现在还怎么做,生搬硬套;在安排工作的时候没有考虑对方的感受,有些工作在没有了解实际情况,就对分管部门的负责人进行指自责。整改时间:长期整改并长期坚持12、调整自身工作态度,心平气和的对待工作问题,多方面考虑解决工作问题的方式方法。保持自身形象,克制自己的脾气。遇到不同意见时,考虑对比不同意见是否可行,能否跟好的处理问题,若不行在于同事进行交流。整改时间:长期整改并长期坚持(三)享乐主义方面整改问题七:安于现状,干事创业的精气神不足。精神懒散,工作不用心,总想着怎么舒服感;工作主动作为不够,精神状态不佳,总是以条件差,找“吃苦不济于事”的理由和台阶,改革创新锐气不足,缺乏战天斗地和“敢叫旧貌换新颜”的精气神。整改时间:长期整改并长期坚持13、强化自身修养,始终保持奋发有为、敢于担当、先行先试的精神状态。增强自身的责任感意识,对学校工作存在的问题,要及时、多方面处理,对于工作中细节方面的问题,不能睁一只眼闭一只眼。14、发扬吃苦耐劳的革命精神。在业余时间,丰富自己的知识面,强化自身文化修养。整改时间:长期整改并长期坚持(四)奢靡之风方面整改问题八:对学校财务管理不善。学校共有财产管理数目不清,价值不明,使用情况了解,使用途径不明确,造成财产流失,浪费的现象。整改时间:长期整改并长期坚持15、在公务接待上把握好度,遏制超标准接待问题,优化学校公务接待制度,把握好公务接待的尺度与标准。16、强化管理学校财务工作,明确学校各项公务支出预算,杜绝在超额支出,严格按照各项规定支出所需要的费用,严格公务支出审批流程。整改时间:长期整改并长期坚持华为公司体现工匠精神的方面【第三篇】按照2018年XX会要求,我紧紧围绕会议主题,紧密联系学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,坚决维护党中央权威和集中统一领导,紧密联系牢固树立“四个意识”,坚决贯彻中央、市委、区委决策部署,紧密联系工作实际,紧密联系带头贯彻落实中央八项规定精神,深入进行了学习研讨、查摆问题、党性分析,扎实开展了心谈话,积极征求了下属各单位和机关意见建议,现将对照检查情况报告如下:-V查摆出的主要问题(-)在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署方面。能够将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为强化理论武装的重中之重,努力领会精神实质,把握科学内涵。能够牢固树立“四个意识”,自觉做到“两个维护”,“三个一”和“四个觉不允许”。但对照新时代新要求,还存在一些不足,主要变现在:一是系统学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习存在实用主义倾向,对与工作密切相关的内容学习的多,理解的深,对其他领域的学习自觉性不够,积极性不高,满足于了解了、知道了,导致对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入理解不到位。此外,虽能及时跟进学习近平系列重要讲话精神,做到原原本本学,但在深研细读方面下功夫不够。二是理论指导实践不够。习近平新时代中国特色社会主义思想是引航新时代的思想指南,是解决新时代新问题的科学理论,虽能高度重视,深入学习,力求学深学透,但在理论联系实际上,未能真正将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为工作思路和指导实践的工作方法,说到底还是在学懂弄通做实方面存在差距。三是狠抓工作落实力度不够。能够坚定政治立场,保持政治定力,以强烈的使命感、责任感,抓好各项工作落地见效,但在工作中也不同程度存在,抓宏观、出思路、把方向的多,抓微观、管具体、定措施的少,部署任务、组织协调的多,督查考核、追责问责的少等问题。(二》在坚决贯彻新发展理念,以奋发进取的精神状态,积极应对新形势新挑战,敢于担当责任、勇于直面困难,创造性开展工作方面。能够主动担当作为,协助X书记带领班子积极发挥XX委职能作用,以强烈的政治责任感,勇于直面问题,主要表现在:一是对新发展理念理解不够深入。虽然对“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念进行了学习,但对其科学内涵和精神实质理解把握不到位,主动学习,深入研究的积极性不高,对新发展理念的学习流于形式的多,没有将学习新发展理念与指导实际工作很好的结合起来,特别是对如何将新发展理念贯彻落实到XX工作中的思考不够深入,学用转化不到位。二是对XX工作新形势新挑战规律把握不够。新时代人民群众对民主、法制、公平、正义等方面的需要也越来越高,面对这些新情况、新挑战,缺乏深入的调查研究,对新时代工作的新特点、新规律探索研究不够,例如:近两年,社会民意测评在全市排名均有所下滑,虽然存在一些客观原因,但主要还是面对群众的新需求,规范化执法不到位,服务办事意识与群众的期待仍有差距。三是攻坚克难意识有所弱化。近些年来,工作大事多、急事多、难事也多,很多时候都是被重大工作推着走,整天忙于事务性、应急性工作,提前谋划、提前预测、源头预防做的不够,对凭一己之力难以解决的问题,对一些历史遗留的难题,对一些棘手的问题,虽能积极协调推进,但也存在依靠上级给政策、给指示的想法,究其根源还是存在等靠思想。四是工作思路不够开阔。长时间在本系统工作,工作经验比较丰富,但也存在思维定式,习惯于常规套路,习惯凭经验办事,用老办法处理问题,创新意识不强。此外,工作还存在按部就班的思想,对上级的指示要求,规定的动作能够坚决完成,对自选动作,开创性工作精力投入不够,说到底还是缺乏创新精神,创新理念。(三》在贯彻执行中央八项规定精神,清正廉洁、秉公用权,坚决防止和克服形式主义、官僚主义,带头转变作风,知行合一,真抓实干,务求实效方面。能够带头贯彻执行中央八项规定精神,带头落实全面从严治党责任,严守纪律规矩,持续改进工作作风。但也存在一些不足,主要表现在,一是全面从严治党压力传导不够3在推进全面从严治党上,抓形式、抓留痕多,抓效果、抓落实不够。虽然召开了党风廉政建设形势分析会,研究制定了贯彻执行中央八项规定精神实施细则等规章制度,但对制度的落实情况,跟踪问效不够。虽然层层签订了责任书、制定了责任清单,但对责任书规定的职责,责任清单规定的内容,督导落实不够,导致全面从严治党压力逐级递减的问题不同程度存在。二是“一岗双责”落实不到位。思想上虽然高度重视党风廉政建设,但在实际工作由于忙于事务性工作,平时管业务抓工作的多,管思想抓作风的少,主要依托组织人事部门抓机关干部管理,机关纪律作风建设等,对党风廉政教育、执纪问责等工作指导不够,究其根源是从严管理从严要求的意识有所弱化。