公司员工持股章程

精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料公司员工持股章程×××公司员工持股章程根据我国《公司法》的规定和为了促进公司与员工的共同发展，×××科技有限公司将部分业务独立组成单独核算的实体（以下简称某公司），现针对某公司进行员工持股计划，共同制定如下章程。第一条公司股份化范围是本章程所指的某公司，是×××科技有限公司的一部分，包括“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”、“×××”等产品的开发与销售，不包括现×××科技有限公司的以下部门：×××计算机职业技能培训学校、“×××”等教育管理软件部、“×××”等餐饮管理软件部、正在单独主持开发的×××平台软件和“×××”软件产品。某财务软件各部门都可销售。以上部门与某公司是平等关系，各自独立核算，在业务上相互协作。如某公司董事会认为需要，当各股东的投入资金全部到位时，可以根据各股东所持股份比例重新注册新公司，注册时，可以使用“某”字样。第二条公司经营范围：企业管理软件开发与销售、系统集成等。精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料公司宗旨：为企业提供计算机管理服务。第三条股东：凡持有某公司股份的人员为某公司的股东。“所有股东按其所持股份享有权利、承担义务、同股同权、同股同利”。（《公司法》第4条）。股东的利益受法律保护。第四条董事会：董事会由股东（即董事）组成，人数一般不超过5人。它是公司的最高决策机构。董事长由持有股份最多的董事担任，董事长依法成为公司法人代表。在公司初期，所有股东即构成董事会，可行使股东和监事权利。董事会设董事长一名，其他人员为董事。公司发展后，根据《公司法》由董事会再作调整。第五条总经理：由董事会任命总经理。总经理负责公司的日常运作。总经理对董事会负责。总经理可定期由董事会选举。第六条公司资产：公司资产分为有形资产和无形资产两部分，相应地，股份分为A股（有形资产）和B股（无形资产）。（注：此外的A、B股与上市公司的A、B股不同）。某公司是软件公司，公司的主要资产软精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料件产品归为无形资产，即两类资产的具体含义如下：有形资产：公司的办公设备、库存物品、流动资金、各类押金、应收账款等。实际计算时，按资产净值清算。无形资产：软件产品、产品品牌、市场客户等。无形资产的计算较为复杂，在初期，按公司累计投入软件开发的人工费用和广告费用大体估算。以后可逐步寻找更适合本公司的计算方式。第七条A股与B股的区别：两咱股份区别在于，当股东退股时，A股按有形资产清算，B股按无形资产清算，分别进行清退。第八条财务：公司将每月20日定为会计日，财务对董事会负责。每个股东有权了解财务，并可提出意见。财务部门必须定期在董事会上汇报财务状况，初期为每月一次（暂定为每月月底）。第九条资产清算：公司从某年、某月、某日开始进行股份化，并进行资产清点。资产清点的结果必须得到所有入股者的确认。第十条关于员工持股的有关规定：精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料（一）吸收为公司股东的员工，必须品行端正、好学上进，有较强的责任心、集体荣誉感和团队精神，原则性强。（二）持股员工原则上必须是有两年以上工龄，并在重要的岗位上为公司的发展作出了较突出的贡献；或者是未够工龄但有特殊才能，能够在短期内对公司的发展起重要作用的员工。（三）推行员工持股计划的主要目的是调动公司员工的积极性。本次员工持股计划条件优惠，入股者必须更勤于公司的工作，充分发挥主动性和创造性。（四）若员工入股后懈怠工作，得过且过，不思进取，不能胜任本职工作，经董事会讨论，不能享受本次入股的优惠条件，必要时可以强行按原价或当时股份收购其股份。（五）员工接受优惠条件入股，首先必须具有劳动能力，能胜任本职工作，并全职在公司工作。员工不管因任何原因离开公司，不能持有公司股份。第十一条入股方式：对于符合第十条规定的员工，入股时给出如下优惠条件：员工只需购买A股，根据其持有A股的比例，进行年终利润精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料分红。B股目前只为×××所有，但不参与分红。当股份化计划推行两年后，公司经营效果良好时，部分B股可作为期股分配给持股员工。第十二条利润分配：每年年终，公司进行年终结算，并根据公司的税后利润进行年终分红。根据《公司法》，提取税后利润不少于30%作为公司再发展的投入（即公积金和公益金），剩余的进行分配。但此比例可以根据公司发展需要由董事会讨论决定。分红原则是多股多分、先投入先收益。具体说明如下：每年春节前的最后一个会计结算日清算财务，确认提出多少利润进行分红，将分红总利润平均分配到每个月。［如，假设2001年1月20日董事会决定提出27万元作为利润分红。从2001年4月21日到2002年1月20日共9个月，则平均每月分红3万元。然后根据每个月各股东实际已交股金（以购股凭证为准）所占的股份比例计算分红。（如假设公司总股本为25万股。某股东第一个月购买了5000元，占2%，该月分红3万×2%＝600元，第二个月又买了5000元，共占4%，则第二个月分红1200元。依此类推。）第十三条根据法律规定，董事长参与公司重要事务的决策。考虑到董事长兼任公司的法人代表，对公司的行为必须承担法律责任；董事精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料长不参与公司的日常运作，公司财务人员直接由董事长委派，充当监事的作用。财务人员直接对董事会负责。第十四条董事会各成员的工资由董事会确定。原则上，董事会成员领取固定月薪，年终领取股份分红。董事会成员的固定月薪由董事会决定，根据各董事对公司的贡献可定期调整。第十五条根据《公司法》规定，股份只可转让不可退股。股东出售持有的股份时，应经董事会同意，并优先出让给董事会成员。出让股份时，股东必须结清公司账目。股东离开公司后，两年内不得从事与原公司相同或相近的有竞争关系的行业，否则没收其股份作为违约金。出让股份时，必须在3个月前书面通知董事会，按公司当时经营状况折算股价或按原价。第十六条如果股东有重大违纪行为，如贪污、拿回扣、泄露公司机密、损害公司形象等，董事会有权作出相应处罚，如收购回部分或全部股份，并扣取违纪金10倍的违约金。第十七条本章程如有未说明的地方，按《公司法》进行操作。第十八条本章程由全体股东签名，具有法律效力。本章程具有合精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料同等效力。全体股东签名×××年××月××日