员工守则(A)

员工守则(A)第一条(一)(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立(三)(四)(五)(六)(七)(八)(九)(十)第二条第三条本公司工作时间，每周为42小时，星期天及纪念日均休假。业务部门如因采用轮第四条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发第六条第七条本公司每日工作时间订为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关第八条第九条(一)病假--因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别(二)事假--因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14(三)婚假--(四)丧假--祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天，外祖父母或配偶的承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假6(五)产假--女性从事人员分娩，可请产假八星期(假期中的星期例假均并入计算)。怀孕三个月至七个月而流产者，给假四星期，七个月以上流产者，给假六星期，未满三个月流产者，(六)公假--因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公(七)公伤假--第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15第十一条(一)(二)(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在七日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请第十三条第十四条第九条一、二款规定请病、事假的日数，系自每一从业人员报到之日起届满一年计算。全年均未请病、事假者，每年给予一个月的不请假奖金，每请假一天，即扣发该项奖金一天，请病事假逾30第十五条本公司人员服务满一年者，可依下列规定，给予特别休假(一)工作满一年以上未满三年者，每年7(二)工作满三年以上未满五年者，每年10(三)工作满五年以上未满十年者，每14(四)工作满十年以上者，每满一年加给一日，但休假总数不得超过30第壹拾陆条特别休假，应在不妨碍工作的范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。