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-1-中山市金广家庭电器制造有限公司员工守则(2010年4月修订,2010年6月1日开始正式实施)-2-一、编制目的:为帮助大家全面了解本公司，保证员工的权力和明确对应义务，以提高工作效率和严格执行公司规程，特制定本守则以共同遵照执行。二、适用范围:本守则适用于本公司及其全体员工。三、编制原则:本守则依据中华人民共和国现行法律、法规及有关规定，并结合本公司实际情况制定，成为劳动合同的一部分。本公司同时会依据法律和有关规定及本公司规定的变更而不定期的加以修改和增减。四、欢迎致词:欢迎你加入中山市金广家庭电器制造有限公司大家庭。在此祝贺你顺利通过挑选成公司的一员。在本公司，需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作、相互激励、兢兢业业，力争达到并超越我们共同及各自的追求标准，增强我们的竞争实力。优秀的员工是我们公司最宝贵的资产。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，全力支持和配合公司的实际整体运作。作为公司成员的你，应主动进取，加强有效沟通，深入领会公司的价值观念，同仁之间与部门之间应相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，不断迎接新的挑战。这样我们就可以成为一个令人瞩目的集体一员，也只有这样的集体力量才能达成你我共同及各自的理想目标。-3-希望您以此守则为指南，自我管理，遵守并服从管理。诚挚地祝愿大家在本公司取得成功。五、公司概况:中山市金广家庭电器制造有限公司公司成立于2004年5月，是专业电压力锅制造商及服务商，具有悬浮式泄压舱、智能变压、立体控温和多段控压等专业技术。公司通过ISO900-2008质量体系及美国ETL、日本PSE认证。有多项专利技术和发明专利，并与国内多家知名企业建立长期战略合作关系。其产品远销国内外。六、2010年公司提出五年计划：第一年探索之年；第二年规范之年；第三年发展之年；第四年稳定之年；第五年蜕变之年。-4-目录第一章新员工入职规定：.........6第1节员工的招聘.........6第2节试用期员工的转正........7第二章人事制度：..............7第1节员工的培训............8第2节工作时间............8第3节加班制度.............8第4节请假制度.............9第5节离职制度.............11第6节职务变更和劳动合同的解除...12第7节考勤制度.............13第三章公司员工行为规范.........14第1节文明、礼貌............14第2节礼仪、仪表............15第3节员工行为准责...........16第4节销售及采购人员的行为规范...20第5节财务人员的行为规范.......22-5-第6节技术人员的行为规范.......22第四章奖惩制度................23第1节奖励制度.............23第2节处罚制度.............24第五章公司干部纪律.............25第六章保密制度及职业道德........26第七章消防安全管理规定.........27第八章部门管理制度............29第1节出入登记制度..........29第2节保安工作职责..........29第3节文明驾驶管理规定.......31第九章公司的警语..............33第1节公司文化警示语........33第2节安全生产警示语.........34-6-第一章新员工入职的规定第1节员工的招聘：1101公司人员的招聘，是由需求部门主管提出招聘申请，报部門经理批准，1102公司招聘干部的报总经理批准，以确定招聘人员的职务、数量和要求。重要部门如技术、品管等也需由总经理核准；1103所有新招员工入职前，必须认真配合公司进行入职前审查，如果发现所提供数据存在以下虚假情况，公司可要求员工自动离职或公司随时进行辞退，并不支付任何补偿费用。A签订诚信承诺书，保证入职前的个人简历是真实可靠的；B出具真实的健康证明，保证能完全适应当前的工作；C出具真实的身份证明，保证身份证明是合法的,真实且有效的；D如与前单位签有竞业限制承诺书，并还在承诺期限内的，则不能到本公司参加应聘和工作。E提供或签订公司要求的其它材料全都真实有效。1104应聘人员有下列情形之一不得聘用，如发现公司有权立即予以辞退。A有刑事处分记录或通缉尚未结案者；B贪污公款受处罚有案者；C精神病或传染病患者；D因品行恶劣，被原单位除名者；E体格检查，经本公司认为不适合者；F年龄未满16周岁者；G没有办理公司认为需办理的其它手续。1105新聘用员工报到时，必须办理的报到手续：A填写一份公司规定个人简历资料；-7-B提供本人户口本（或身份证）原件和4张一寸照片；C学历证明、技术人员需提供技能资格证；D体验健康证明（县级或县级以上医院）。1106员工入职具体规定:A员工经面试合格后，需在两天内到县级人民医院（黄圃医院、广济医院）体检，然后将体检表交到人事部。B新进员工入职当天內人事部需办好厂牌，入职10天后公司行政需提供工作服2件。在员工离职时必须将厂牌归还行政，如若损坏、遗失、补办的需扣除厂牌费20元/张。第2节试用期员工的转正1201新聘员工需经试用合格后方可录用为正式员工，试用期按合同约定为1-6个月。1202员工在试用期内品行和能力欠佳或其它不适合工作者，公司可随时解除该劳动合同关系并无须作出任何解释。1203上班一个月内行政部门需同新进员工签订书面劳动合同，确立劳动关系,所以用人部门须在试用期内判断该员工是否合符工作要求，如果不合格需由部门直接主管填写联络单，说明不合格原因，经部门经理审核后交行政部，由行政部门办理相关辞退手续。1204根据员工试用期的考核情况，公司有权对试用员工选择终止试用（解除劳动关系）、调换岗位、继续试用或正式聘用。第二章人事制度-8-第1节员工的培训1、新员工入职培训：2101每一位新进员工在进入公司岗位工作之前，必须对公司的传统企业文化、基本制度与相关规定作深入了解，人事部需对新进员工在入职一个星期内进行《员工守则》和消防安全进行专项的学习和培训，并建立培训记录档案。2102部门主管要对新进员工在半月内进行上岗培训，包括岗位职责、岗位特殊性的规定制度、安全生产作业等。该项工作由该员工的直接主管负责，并在该员工上班一个月内将培训记录表交人事部门存档。2103员工各项培训记录表将由行政部门提供,培训者与被培训者都需在培训记录上签名，并作好相关训练记录。2104部门主管需安排技术人员对新进员工的理论和实际操作进行培训，并自行作好记录；2105其它相关形式的就业培训；以上培训皆列入就业培训的正式范畴，并以此促成员工严格岗位意识。由公司组织的培训费用由公司承担。属个人需要进行的职业外的培训，费用自理。第2节工作时间：2201正常上班时间8：00—12：00，13：30—17：30；2202员工正常的工作时间为：每天工作8小时，实行淡旺季、节假日时间统一调配制，每月的工作天数以当月出勤天数时间为准。2203车间员工的加班时间由现场干部于当日17:00前公布。第3节加班制度-9-2301加班是指员工在正常工作时间以外的上班。2302计件员工平时上班都不计加班。特殊情况车间计件员工上班改为计时时，部门直接主管需在当日（特殊情况需在次日下班前）交部门经理批准，然后在当日报到行政。2303加班审批：因工作变动需计加班时应由部门主管提出申请，经经理批准报至行政部门登记，否则不能作为加班处理；2304下列情形不计加班：A员工未能在上班时间完成工作任务，自主在休息进行补充工作的；B部分工作岗位员工因其工作性质不同，需要在工作日八小时以外进行的部分工作；C节假日在外出差；D公益性劳动；E管理人员在非工作时间召开工作会议；F其它按规定或应认定为不属加班的情形。第4节请假制度1、请假的事项：2401请假流程：由员工本人到人事领取并填写《请假单》（干部请假需联络好职务代理人）报部门主管批准并签字交部门经理（干部交总经理）批准假期工作安排交行政部门备案；2402员工请假时间1天的由直接部门主管批准；员工请假时间2天或2天以上由部门经理批准；公司干部请假在3天或3天以上的，需由公司总经理批准。2403请假需按要求批准后才可离开工作岗位，未办妥请假手续不得离开工作岗位，否则按旷工处理。-10-2404如有特殊不能提前向主管请假者，可两天内用电话或委托他人请假，但需尽快(意外事故的可事后)补办请假手续并说明事由。但特殊请假的事由如被证实为不真实的，其请假日期按照旷工处理。2405员工在本公司服务未满6个月（从进厂日起下月开始计算）不可请超出七天长假（特殊情况除外）；公司干部必须提前3天按规定向上级申请，并有职务代理人，同一时段只可有一名干部申请（特殊情况除外）。2406员工请病假需附医院休假证明，并及时向部门主管申请。2407公司规定，同一单位一个月内不能同时准许两个人以上请假(特殊情况除外,但需部门经理批准)，请病假除外，但必须持有医院证明。2408在公司订单量不足的情况下，根据生产情况可由部门主管报经理批准调整人员休假。2409如果请假后确因有事需要延假时，必须在假满期的前一天，来函或来电告知部门主管经同意方可延假。但上班的第一天必须补办延假手续，否则作旷工处理。2410新进的员工在试用期内不能请假两天以上，除生病（或特殊情况）除外，但需持有医院证明（或说明事由），交到公司行政部审核。2411公司生产淡季统一安排的休假及平时休假。安排休假的前提是不能影响公司的生产,自行调休必须经部门经理批准，报行政部门登记。（三）、病假的管理:2413病假的定义:是员工因患病或非因公负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。(四)、病假的批准权限为：2414病假一日以内，由部门主管批准，报行政部门备案；2415病假二日以上，经部门主管批准后，交部门经理批准，报行政备案；2416病假必须有正规医疗机构出具的诊断证明。病假手续不齐全的,按旷工处-11-理。（五）、事假的管理:2417事假的定义:员工因个人原因或家庭需要办理的非工作事务。2418事假一日以内，由部门主管批准，报行政部门备案；2419事假二日以内，经部门主管签字同意后，由部门经理批准报行政备案；2420事假须事前以书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，将工作安排妥当。第5节离职制度2501员工离职时向部门主管提出辞职申请由部门主管到行政领取《辞工书》经部门主管同意后交部门经理审批将领用公司财产上交仓库确认签名交行政部门审批计算工资交财务结算工资。2502员工辞工到职日期为每月8号、18号、28号，工资发放如遇星期六、日需往后顺延。2503员工辞工提前20天申请，干部提前30天申请，辞工期间一般不予请假（病假除外，但必须有医院证明），如有辞急工的扣除半月工资。2504在申请辞工期间，必须遵守公司内一切规章制度，违者按公司相关规定处理。2505同一单位，一个月内不能同时有两个以上人员辞工（特殊情况下除外）。2506辞工未批示自动离开，按旷工处理，一直不上班也不办辞工手续的，超过三天按自动离职处理。2507在办离职手续时，需到行政交领用和借用的量具、工具等，行政确认后（或转交另一员工需办好交接手续）才签名，厂牌（工作证）交给行政部。未交好领用物资（借用工具、计量器具、相关文件、厂牌、资料等）按物资原价格从工资中扣除。-12-2508员工到离职日期办好一切手续后，领好工资后需在当天离厂，餐厅将不供应饭菜。2509辞工书由辞工人员在到期前两天以上交给行政，由行政文员登记后通知保安然后计算工资。25010新进员工在试用期内不得辞工(特殊情况除外)。第6节职务变更和劳动合同的解除1．调职管理：2601根据工作需要，公司可调动员工工作岗位，员工须服从安排；2602员工个人想变更工作岗位的,同时须向所属部门主管和行政部门提出，不得私下与其它相关部门主管谈调动意愿。2603主管级以上