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序言衷心感谢您选择江苏唐邦机电有限公司，真诚欢迎您并深信通过我们的携手努力，赢来辉煌的明天。根据《中华人民共和国劳动法》及国家的相关法律法规，我们编制了这本《管理规程及细则》，希望我们通过严格的管理，树立起超前的经营意识、最佳的企业形象和良好的声誉，为自己、为社会做出一个公民应有的奉献。企业文化---管理理念：企业文化---经营目标：企业文化---科技目标：企业文化---工作理念：员工道德规范团队精神客户满意敬业创新平等竞争目录第一章聘用制度第二章考勤制度第三章员工守则第四章奖惩条例第五章假期及福利第六章财务管理第七章招投标管理第八章采购管理第九章仓库管理第十章车辆管理第十一章电话管理第十二章会议管理第十三章礼仪、仪容、仪表标准第十四章职位及组织结构管理第十五章岗位责任与部门职责第一章聘用制度一、个人资料：试用员工必须向公司提交：个人身份证、学历证、工作简历、个人通信联络方法、详细住址、近期体检表、婚姻状况及免冠近照，亲笔填写准确的个人资料，以上各项如有任何失实，引起的一切后果及责任一概由员工个人负责。二、试用期：1、受聘员工试用期三个月，试用期满后，个人填写转正申请表，所在部门负责人签署意见，各项指标合格方可转正。一般员工转正由部门负责人审定，部门主管以上转正者，由副总经理审定。2、员工在试用期内事假累计超过十天，病假超过十五天，旷工半天，做自动离职处理。期限内者按实际休假天数顺延。3、试用期内，员工犯有严重过失，或不符合公司管理要求，或延长试用期、换岗试用仍不合格者，公司将予以辞退。延长试用期调换工作岗位后，试用时间为一至两个月。三、劳动合同：1、新员工转正后，即应与公司签订劳动合同或聘用合同。2、签订合同以平等自愿原则，合同书由公司统一印制，其条款受法律保护，签订后，即行生效。四、培训与考核：1、员工必须参加公司各种培训与考核，公司实行单位目标责任制，每半年进行一次奖优查劣考评。每年的考评时间为1月和7月的10-25日。2、新录用员工必须按公司要求参加岗前培训，其内容：各项管理制度、员工守则、基础知识、业务素质、交往行为准则。3、试用期满一个月后，经考核能达到完成生产指标和质量要求，即进入计件工资阶段。五、调职与晋升：1、凡是被录用的新员工，都必须按照各部门的岗位需求，服从调配。凡是不服从调配或消极怠工的新员工，公司将视作劳动者单方面违约，一律不激发工资及退还劳动保障金，2、公司将根据需要及员工个人情况适时调整员工工作，部门内调整由部门负责人确定，报行政部备案。跨部门调整由供需双方部门负责人提出书面申请，报总经理审定。3、所有员工都有晋升机会，主要依据该员工的业务素质、工作业绩、个人品质等条件。4、调任和晋升以书面形式确认。5、员工每工作满一年无任何严重违纪，病、事假不超过7天，公司可根据当年经营状况适当奖励。六、辞职：1、员工在合同期内要求辞职，应提前30天书面申报。2、凡借公司公款、公物及公司发放物品必须退还。3、参加社会保险的员工，自辞职之日起停办。七、辞退：员工有下列情况之一的，公司将予以辞退1、如新员工通过试用期的努力工作，确实仍不能达到要求的。2、试用期满一个月后，经考核进入计件连续三个月完不成工作任务。3、因公司机构调整无合适岗位。4、不服从管理，严重违反公司管理制度、规定和职业道德的，依法受到国家行政、刑事处罚的。第二章考勤制度一、考勤管理：1、公司职员考勤由行政部指定每月十日前将上月考勤记录报送财务部。2、职员上班必须刷卡（签到），不许代人刷卡（签到），如有违反者，双方当次刷卡（签到）作废，并对每人罚款200元。3、因公外出无法签到者，由本部门负责人提前在考勤处注明事由，以备核实。4、出差、休假人员行前、归后都应及时通知公司有关领导及负责考勤人员，未及时通知造成考勤统计失误，责任自负。5、公司行政部不定期地对劳动纪律进行检查。二、出勤：员工必须在规定的上班时间前到达，做好准备工作。三、迟到、早退、旷工及处罚：◎迟到：1、未按上班时间到岗视为迟到（超过1小时按旷工半日，超过2小时按旷工1日）。2、月迟到三次按旷工一日论，超过三次不足六次按旷工二日论，依次类推。◎早退：1、规定的上班时间内擅自离开工作场所超过15分钟，视为早退。2、月早退三次按旷工一日论，超过三次不足六次按旷工二日论，依次类推。◎旷工（凡属于下列情况之一者，均视为旷工）：1、无故不到岗上班者。2、请假未获批准，擅自不到岗上班者。3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者。4、凡迟到、早退累计三次及其以上者。5、用不正当手段骗取、涂改、仿造休假证明者。6、违反考勤制度，不服从考勤人员纠正者。◎处罚：1、迟到或早退一次，罚款20元。2、旷工半天扣除当日工资。3、旷工一天，按日工资3倍处罚。4、旷工三天扣除当月全部工资的50%，三日以上扣除当月全部工资。四、请假及其审批权限：1、职员请假在两小时以上一天以内者，原则上由本人事先填写请假条（送行政部），经部门负责人批准后方可离开岗位，否则按旷工论处。2、职员请假一天以上三天以内（含三天），由部门主任审批；三天以上七天以内（含七天）由分管副总审批，超过此期限的报总经理审批。3、部门领导请假由总经理审批。4、总经理请假由董事长审批。5、以上人员请假手续经批后均交公司行政部考勤人员留存。6、如因急事急病不能事先请假者，应于当日电话请假或委托他人代为请假，经权限人同意方可有效；并于上班后第一个工作日补办请假手续，均按旷工处理。五、病假、事假：◎病假：1、职员请病假须出具医院证明，到行政部办理病假手续。2、医疗期间应休息治疗，不得外出旅游或从事其它活动，一经发现，按旷工论处。◎事假：员工不能无故请假，凡因特殊原因需请假者，应经相关领导批准。六、超时工作：对于非计件员工，公司提倡本职工作在规定时间内出色完成，严格控制超时工作。如确需加班，由部门负责人统一安排后执行，并应视情况给予调休。七、加班及其审批权限：1、员工加班要从严控制，需要加班时，原则上由本人事先请示直接主管，经批准后方执行，否则不予计算加班。2、员工加班2小时以上、4小时以下按半天考核，超过6小时按全天考核。由部门主管审批并记录加班时段，以备考核。月累计加班时间不得超过48小时，超过48小时报总经理审批。3、所有加班原则上按换休处理，可做年内累计，但一次累计换休不得超过7个工作日。4、计件员工的加班不作统计，由公司统一作年休假或一次性休假处理。5、加班情况由行政部进行考核并报送财务部。6、法定节日加班费计算公式：基本工资÷22.5×200%×加班天数第三章员工守则一、总则：1、忠于公司，履行职责，遵章守纪，敬业乐业。2、要大公无私，严格管理，严于律己，模范执行各项规章。3、公司全体员工要发扬团队协作精神，部门之间，部门内部应该相互尊重、相互支持、真诚合作、密切配合，不得结党营私、不得扯皮推诿，要齐心协力解决疑难，维护公司正常生产和市场信誉。二、工作态度：1、职员必须无条件地完成上司分派的工作，不得拒绝、推脱或中止工作。2、职员必须遵守及时请示报告的制度。3、员工必须遵守工作时间，不迟到、不早退、不旷工、不串岗，保持快节奏的工作效率。4、工作场所不得大声喧哗、嘻笑。5、工作时间不串岗或影响他人工作。6、工作时间不得处理私人事务，接、打私人电话。7、工作时间不得进食、聊天等。8、工作时间不得长时间接待亲友探访（30分钟以内）。9、不得饮酒后或带醉意上班(业务宴请除外)。10、严格按照工艺规程进行岗位操作，尽心尽责，减少浪费，做到物尽其用。11、将产成品、零部件中的合格、不合格品与返修品分开放置，并做好文字标签说明（含生产日期、检验记录、数量等），不得混淆。12、及时反馈生产中的质量信息，以及生产衔接信息，严格按照各岗位的工作质量要求和产品加工质量要求实施操作。13、各级人员要严格履行督导职能，使所属员工遵章守纪，时刻保持工作状态。14、“实事求是”、“诚实守信”是每位员工必须具备的品德，不文过饰非，不敷衍搪塞，不欺上瞒下。15、员工实施计件工作，“做多少、计多少”，但每天必须完成公司下达的最低生产指标，方可下班。否则另外论处。16、严谨操守，不得收受与公司业务有关人士的馈赠、贿赂等。三、生活秩序1、为了方便员工工作生活，本公司尽可能为外地员工提供住宿场所，凡是入住本公司提供的集体宿舍的员工，都必须严格遵守《集体宿舍住宿规定》。2、本公司厂区一律不准吸烟，所有员工如要吸烟需到指定场所，违者重罚。3、工作生活场所不得乱丢废物，不得随地吐痰，每个员工要自觉维护公共场所的环境卫生，爱护所有公共设施，做到以厂为家。4、遵守各个部门规定的用餐时间，准时用餐，保持良好的用餐环境，做到互相监督，不浪费。5、厕所内不得乱涂乱画，乱丢废纸，便后冲水，保持清洁。6、保持个人卫生，经常洗涤工作服，保持文明整洁，上下班时间不穿奇装异服，男员工勤T恤，不留怪异发型。7、在集体宿舍内，个人的贵重物品和钱币，必须妥善保管，员工们之间要相互提醒，防止失窃事件发生。8、调离本公司，须将公司物品归还，整理好宿舍环境，并办理完手续后当天离开宿舍，不得滞留在本公司集体宿舍内。四、礼貌礼节：1、职员之间以礼相待，见面要打招呼问好。2、对待来客要热情有礼，并耐心给予帮助。五、行为举止：1、工作场所不得大声喧哗、嘻笑。2、工作时间不串岗或影响他人工作。3、工作时间不得处理私人事务，接、打私人电话。4、工作时间不得进食、聊天等。5、工作时间不得长时间接待亲友探访（30分钟以内）。6、不得饮酒后或带醉意上班(业务宴请除外)。七、办公用具1、办公桌、柜等用品专为办公之用，应保持整洁完好，不得存放食品和过多的私人用品。2、耐用办公用品（计算机、打印机、计算器）等妥善保存，以备财务清查盘点。八、资料及其它设备：各种设备、文件资料是公司财产的一部分，任何人不得私自外借或占为己有。九、职员申诉1、职员对工作或领导作风等有意见时，应实事求是地向直属上司、行政企管部门、总经理申诉。2、职员书面申请，应注明姓名、所有申诉、举报、公司领导应予以保密，任何人不得挟嫌报复。十、安全守则1、防火灾、防盗窃、防损坏、防隐患事故的发生，是每个公司员工的义务。2、下班前各部门要认真检查本工作场所的每个角落有无烟头，抽屉是否锁好，及时关闭门窗、电源等，消除隐患。第四章奖惩条例一、奖励：1、奖励目的：提高公司的社会效益和经济效益，造就一支团结、务实、能干的队伍，鼓励先进，调动一切积极因素。2、对职工的奖励分为：通报表扬，嘉奖，晋级或授于奖金、奖品。3、奖励条件：凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖、晋级和表扬：●对提高公司效益做出较大贡献者。●钻研业务技术，取得突出成绩者。●对改善经营管理，提高公司管理水平有重大贡献者。●提出合理化建议，并经实践有成效者。●精打细算，厉行节约成绩显著者。4、业务提成奖励：按公司业务人员奖励规定于年终进行奖励。5、表彰程序：凡符合表彰条件之一者，由所在部门经理核准后填写表彰申请表或书面报告，报总经理批准，交有关部门执行。二、处罚：对员工的处罚分为警告、经济处罚、限期调离或开除。1、一般过失：l上班时间带有醉意。l严重违反员工守则中仪容仪表、礼貌礼节的要求。l上班时间进食、聊天，影响他人工作。l违反公司卫生制度。l不与其他员工协作，态度粗鲁。l工作场所谈笑、喧哗。l上班时间接打私人电话。l迟到、早退、旷工。l损坏公司财物。处罚：（一年内）第一次过失：口头警告第二次过失：书面提醒，罚款20元第三次过失：警告，罚款30元如有情节严重，不受上述处罚档次的限制。2、严重过失：l上班时间干私活、逛街。l在工作场所吵闹、骂人。l对上司不礼貌，顶撞违背或不服从工作指令。l搬弄事非，故意生事。l对其他员工的违纪行为知而不报或在调查时捏造事实。l因违反公司制度、操作规程、管理不善造成300元以下财产损失。l利用职权谋取利益，挟嫌报复。l严重损失公司财物。处罚：第一次：警告处分并予以罚款50元。第二次：警告处分并加倍予以罚款100元。第三次：扣罚当月工资，造成财产损失，按成本价赔偿，另扣罚200元，如有情节严重，不