员工解雇、辞退处理制度

员工解雇、辞退处理制度一、因业务情况或管理方针有变而产生冗员及员工工作不能胜任而又无法另作安排者，浴场有权予以解雇；二、对解雇及辞退的员工需提前三天书面通知其本人；三、员工因违反规章制度，经教育或警告无效，可以辞退，而无需提前三天通知本人；四、员工不论何种原因离职，都应办妥离职手续，否则不予退还风险金，冻结其名下工资，必要时采取法律途径追讨损失；五、对公司造成损失的,应赔偿损失数额,对未经公司批准擅自离职的员工,除按有关归定处罚外,还要付给公司一定的经济补偿;六、员工离职时需将工服、餐盘、工号牌等及时返回人事部，否则押金不予退还；七、与财务帐目有关的职务在离职时要及时把在关帐目交待清楚如：吧员在离职时应进行盘点,没有问题财务认可后方可离开，否则从抵押金中扣除。