人事总监岗位职责样例【推荐4篇】

人事总监岗位职责样例【推荐4篇】根据您的要求，网友为您分享的“人事总监岗位职责样例【推荐4篇】”，各种文档编写让生活和工作更具色彩，进而范文使用频率也是越来越高。如果不行，可以找网上的范文。如何有条理地将范文分门别类？人事总监岗位职责模板【第一篇】1、根据酒店发展的需求，制定酒店人力资源规划和年度人力需求计划。2、按照酒店岗位需求制定人员编制及岗位职责。3、根据有关规定建立、健全并落实员工各项社会保险的工作。4、负责酒店薪酬及福利方案的设计，进行人员管理和人力资源的开发。5、在岗位责任目标基础上开展“绩效考核”。6、组织制定员工培训规划;审核年度培训计划和方案;规划培训费用的使用。督导各级人员培训员工，实施培训计划，不断提高员工素质、技术水平和服务质量。7、制定各种招聘规范，优化人力资源结构，善于“识人”“选人”“育人”“用人”“为人”。8、检查监督《劳动合同》、《员工手册》及酒店人事管理规章制度的执行情况。9、接待并解决员工有关劳动人事方面的投诉。10、完成总经理交办的其他人力资源部方面的工作任务。人事总监岗位职责模板【第二篇】1、根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划；2、制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度；3、制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；4、制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度；5、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；6、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。7、制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作；9、解决行政人事部与其他部门的协调工作；10、负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。人事总监岗位职责模板【第三篇】1、在营运总监的.直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。2、负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。3、负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。5、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。6、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。7、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。8、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。9、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。10、认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。11、负责企业文化策划和组织实施工作。12、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。人事总监岗位职责模板【第四篇】岗位职责:1.熟悉人力资源六大模块,统筹人力资源规划,建立并完善人力资源管理体系;2.负责制定并执行招聘计划,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才储备;3.负责组织培训,协调整体流程实施;4.结合公司需要,负责建立有效的激励机制和薪酬体系;5.管理日常行政事务工作,统筹安排公司重大活动;6.负责公司整体企业文化建设。任职条件:1.统招本科及以上学历,行政管理、人力资源管理相关专业;2.五年以上相关工作经验,三年以上同岗位工作经验;3.工作认真负责,具有良好的沟通协调能力、统筹安排能力,具有较强的执行力;身体健康,五官端正,良好的职业操守和道德品质。