最新人事经理岗位职责精选4篇

最新人事经理岗位职责精选4篇职责描述：1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。3、草拟或修订员工“最新人事经理岗位职责精选4篇”，负责合同的签定、续签、签证工作。4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。5、负责加强员工的`劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。10、负责建立并完善“最新人事经理岗位职责精选4篇”。11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的各项工作。12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。职位要求：1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；2.能吃苦耐劳；岗位要求：学历要求：大专语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：3-4年经验最新人事经理岗位职责篇【第一篇】任职要求：1、全面负责集团财务管理工作，建立科学、系统符合集团实际情况的财务核算体系和财务监控体系，进行有效的内部控制。2、组织执行国家有关财经法律，法规、方针、政策，监督公司遵守国家财经法令、纪律以及董事会决议，保障公司合法经营，维护股东权益。3、参与集团投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，参与重大经济合同或协议的研究、审查，参与重要经济问题的分析和决策。4、全面负责集团人力资源战略规划的制定和执行。5、负责建立集团畅通的沟通渠道和有效的激励机制6、大学本科以最新人事经理岗位职责篇【第二篇】1、在人事总监的领导下，全面负责和协助人力资源部工作。2、参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。3、负责组织学校管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。4、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。5、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系；与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。6、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。7、建立规范化的岗位职责职位要求系统，并实施各类管理、专业人员的岗位职责职位要求工作。8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。9、完成上级交办的其它临时性工作。职位要求1、基本条件◆大学（全日制）以上学历，人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历。◆3年以上集团连锁企业人力资源管理相关工作经验。◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆较强的文字处理能力，语言表达能力。熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和方针。◆具备组织协调能力，具有较强的沟通能力，具备一定的劳资纠纷沟通与协调技巧。有处理员工关系及社会关系的能力。2、知识技能◆受过现代人力资源管理技术、劳动法规、管理能力开发等方面的培训。◆了解心理学的基本知识。岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：无工作经验最新人事经理岗位职责篇【第三篇】1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。9.负责审核、办理各类休假的期限和有关费用报销标准。10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。11.完成总经理交给的其他各项工作。最新人事经理岗位职责篇【第四篇】工作职责:1.全面负责公司的人事、培训、行政、IT管理等各项管理工作的规划和协调。2.根据公司年度中长期战略目标,制定人力资源规划,并优化和实施;3.根据业务需求和人力规划,制定内外部招聘标准、政策和计划,建立人才测评体。4.根据薪酬標準和外部动态变化,建立和优化薪酬体系、制度和流程,进行人工成本的分析5.根据经营目标,设计和优化绩效管理体系、制度和流程,组织实施的绩效管理工作。6.管理人力资源及行政事务工作。任职要求:1.人力资源、管理类相关专业统招本科以上学历;2.8年以上人力资源相关工作经验,其中3年以上教育集团总部人力资源任职经历优先考虑;3.了解HR各职能模块,熟悉企业人力资源管理模式,具丰富的实践工作经历;4.具战略化思维,能整合不同的'工作团队,灵活解决复杂问题5.计划性和执行力强,具责任心和事业心,优秀的沟通协调和团队管理能力.6.英语能力出色,精通双语。