干部考察谈话记录内容(通用5篇)

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干部考察谈话记录内容(通用5篇)【参考指引】此文档资料“干部考察谈话记录内容(通用5篇)”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!干部考察谈话记录内容【第一篇】一是认真做好谈话准备确定考察对象后,应通过查看考察对象的《干部任免审批表》、干部人事档案、有关文书档案等方式,尽快了解其基本情况,并对考察对象从事的主要业务工作进行初步了解,以便在谈话中有针对性地考察人岗匹配度,增强与被谈者的互动性。结合拟任职位和考察对象的特点,准备一个简要谈话提纲,逐项列出谈话要点,做到成竹在胸、心中有数。对于谈话环境也应重点关注,谈话室应与外界保持隔离,周边环境不宜嘈杂,保持良好隔音效果;室内应干净整洁,物品摆放有序,以不显局促为宜,谈话双方距离不宜过近或太远,在总体上营造一种轻松舒适的谈话环境。二是营造良好谈话氛围考察谈话中,考察者应当始终本着平等对话、客观公正的态度与被谈者交流,做到身心投入、谦虚热情、主动沟通、积极互动。在与被谈者见面时,应主动介绍清楚考察缘由和谈话内容。在与被谈者交流中,应尽量体现理解信任、保持客观中立,以倾听者的态度来面对被谈者,如实记录其主要意见;在被谈者偏离谈话主题时,不应粗暴打断对方,而应以委婉语气加以引导;如果被谈者出现不配合的情况,应尽量做好对方思想工作,不应随之出现情绪化表达,或以强硬态度要求对方配合;考察者不应掺杂私心杂念,更不能对人或事表现出倾向性看法,并严守工作秘密,以真诚的态度赢得被谈者的信赖。三是恰当把握谈话内容考察谈话中,应针对被谈者的不同表现和情况而有效加以引导,有的被谈者因为考察对象是领导人员等原因而过于谨慎,考察者应主动与其交流思想并承诺做好保密工作,减轻被谈者的思想顾虑;有的被谈者感到考察对象或拟任职位与自己关系较小就敷衍了事,考察者应主动对其申明组织要求,从工作角度请被谈者予以配合;有的被谈者夸夸其谈、滔滔不绝,谈话内容远离主题,考察者应采取适当方式果断引导,避免谈话冗长影响进度和效率。另外,还应注意把握谈话中的“听”和“思”两个方面,“听”,就是要在倾听中善于捕捉各种信息,注意听言外之意、“弦外之音”,对于被谈者欲言又止、有所顾忌的话语,要及时追问,了解其真实想法和意见;“思”,就是要勤于思考,善于透过现象看本质,注意对被谈者反映的各方面情况进行关联,对前后谈话内容进行相互印证,全面深入掌握考察对象各方面情况。四是注重提升谈话效果考察谈话中,一方面,应当注重增强谈话获取信息的客观性和真实性,要注意分辨被谈者在谈话过程中是否存在前后不一致的信息,对于前后表达内容明显存在出入甚至矛盾的,应当及时提出疑问并了解真实情况;还要注意不同被谈者对同类信息的评价是否有差别,对于差异较大的情况,应当及时跟进了解,并在其后的谈话中有针对性地加以印证。另一方面,还应当注重提升谈话获取信息的生动性和鲜活性,针对有的被谈者习惯于按固定模式评价考察对象,或是评价内容单调空洞,可以主动引导被谈者多谈一些反映考察对象主要特点的事例和日常表现,尤其是一些细节性、个性化的反映,以小见大、由表及里体现考察对象的内在特点,也便于考察者更加立体形象地把握考察对象整体情况。五是有效运用谈话结果考察谈话结束后,一方面,应及时组织与考察对象进行集体面谈,适当反馈考察有关情况,尤其是对考察谈话中了解到的其不足之处给予重点提醒;还可以请考察对象就一些问题简要谈一谈想法,通过考察对象的言谈举止、思想观点等方面表现来直观考察其综合素质。另一方面,还应及时对谈话中获取的考察对象各方面情况进行认真梳理分析,结合民主推荐、测评有关信息,以及平时和考察中了解到的其他情况,进行综合分析研判,作为形成干部选拔任用意见和撰写考察材料的重要依据。干部考察谈话记录内容【第二篇】按照县委安排,我们第X考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式,对XX同志在任XXX试用期期间的表现进行了考察,具体情景汇报如下:思想政治素质较好,党性观念较强。一年来,该同志十分注重政治理论的学习,不断加强自身的党性修养。能够认真学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,努力学习和掌握党的路线、方针和政策,用新时期党的理论武装头脑,政治理论基础较高。该同志旗帜鲜明的拥护党的领导,政治上始终与党中央坚持高度一致,政治敏感性较强。该同志在“两学一做”学习教育常态化制度化工作中,能够按照上级要求深入群众,时刻不忘时代职责,立足本职工作,自觉维护党的形象,时刻不忘全心全意为人民服务的宗旨。善于学习各种知识,文字本事较强。该同志在工作之余始终不忘学习,不断丰富自身的综合素质,进一步提高自身的工作本事。在政治理论的学习上,能够深入的学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等一系列当前政治理论和时事政治,工作中体现出了较高的政治理论水平和素养。在专业知识学习上,能够认真学习林业理论知识、经济、法律、企业管理等专业知识,并能做到学以致用。该同志还能够向实践学习知识。经常深入工作一线和广大干部职工群众中,谦虚的学习各种业务知识,记录了工作笔记2万余字,撰写了企业职工就业探索、乡镇产业发展方向等调研文章5篇,进一步提高了自身工作的本事。工作作风扎实有效,敬业精神较强。该同志工作作风严谨求实,一丝不苟。在单位各项工作中能够做到上级政策认真执行、实事求是因地制宜、创新突破勇于担当,各项工作名列前茅。在单位转型产业发展上能够进取探索,认真研究本单位实际情景,突出打造了绿化苗木、绿色食品加工、特色种养等三大龙头产业,有效的推动了单位经济发展和职工就业。在为职工群众办实事上,能够想群众之所想、急群众之所急,借助乡村振兴有力契机大搞环境建设,辖区环境大有改观;进取扶持下岗职工寻找致富产业,并做好了贫困人群的扶助救助工作,做到了在岗职工增收入,下岗职工有产业,贫困职工有救助。此外,该同志还进取推行了网格化管理,层层落实职责制,做到了条块清晰、权责明确、管理科学、制度健全,使X镇各项工作走向了规范化、制度化、职责化轨道。工作生活严格要求,群众基础较好。一年来,该同志能够严格要求自我,为人谦虚谨慎,公道正派,团结同志,作风严谨,深得干部群众的信赖。该同志能够严格要求自我,严格执行党风廉政建设准则和中央八项规定,自觉抵制拜金主义、官僚主义、享乐主义等不良思想的侵蚀,自觉践行三严三实,并能够经常深入群众,广泛听取各方面群众意见,体贴民情,进取解决干部群众生活和工作中的矛盾和困难,具有较深厚扎实的群众基础。根据XX同志在试用期期间的表现,考察小组认为,该同志贴合转正的条件。第XX考察小组干部考察谈话记录内容【第三篇】谈心人XX职务XX谈心对象XX职务XX1.班子的问题:形式主义方面:①学风不实,对新知识学习理解不透,学用脱节,解决实际问题的本事不强。②学习拓展面不宽,知识结构不合理,跟不上形势发展和工作需要。③抓落实的力度不够、招数不多,缺乏过硬的措施,在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题,以文件要求改正的多,后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写计划、找原因。谈官僚主义方面:①群众观念和公仆意识不强,对基层和群众反映的问题,被动解决多,主动化解少。②深入基层不够,与群心众接触少,与群众走访谈心出于目的性多,与群众沟通思想少,求稳怕乱,对有把握的交了解面上情景多,发现深层次问题少。③事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监心督、行政复议等工作方面,对维护行政机关的形象和权威研究得多一些,维护群众的合法权益研究得少一点。主享乐主义方面:①工作缺乏主动性,缺乏雷厉风行的作风,规章制度落要工作效率不高,有些工作不能在最短时间内办结。②实得不够,卫生、值班、学习等制度执行得不好。奢靡之风方面:对公共财物不珍惜,用水、用电、用油、电容话费不注意节俭,公务活动中也有浪费现象发生。2.对方帮忙自我找的问题:①学习抓得不紧,学风不实,学用脱节,解决实际问题的本事不强。②缺乏雷厉风行、立说立行的作风,工作效率不高,有拖沓现象。③工作不能做到严谨扎实,精益求精,不能较真,工作质量不高。谈心交心主要资料3.帮忙对方找的问题:①学习上存有现学现用、急学急用的问题,对行政法律法规学习得不透,理解的不深,掌握得不够。②存有求稳怕乱思想,对有把握的事情敢抓敢管,对有风险的事情敷衍推脱,对政府部门研究得多一些,对基层和群众研究得少一些。③缺乏“钉钉子”精神,有些工作不能持之以恒,制定的工作安排、工作计划,放在柜子里的时间多,用于推进工作落实的少。4.拟在专题组织生活会上对对方提出的批评意见:①办案就事论事,不能从群众角度出发研究问题,在了解群众需求、关心群众疾苦上研究得不多,行政复议渠道不畅,不能最大限度方便群众表达诉求。②对重点工作研究多,对群众身边的问题关心少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化,存在好面子、讲排场的思想。5.改善措施:①树立终身学习意识,培养肯钻、能挤的学习习惯,拓宽学习的视野,使自我成为一专多能的干部。②建立健全督办催办机制,对每项工作明确职责目标、完成时限,定期检查,确保工作按时高质量完成。③落实学习计划,坚持每周学习制度,突出学习重点,保证学习质量。④增强职责意识,对工作认真负责,努力做到精益求精。⑤抓好制度落实,落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制度,确保单位规范有序高效运转。⑥强化大局意识,时时处处以大局为重,努力增强应对复杂问题的本事。⑦树立争创一流的思想,更新观念、创新思路,对照先进找差距、定座标,努力提升分管工作再上新的台阶。干部考察谈话记录内容【第四篇】书记:思想政治学习始终是保持党员先进本色的唯一法宝。平时我们应该多学习经典理论和党在新时期最新的理论成果,学习中央重要会议精神,以便能更好的完成党的任务。本人:加强理论学习非常重要。近期我认真学习了____新时代社会主义思想、三十讲、新修订的《中国共产党纪律处分条例》及党风廉政建设相关警示案例。通过学习,政策理论水平得到了一定的提升,为今后工作提供了重要动力支持。书记:理论学习的各项成果要学会运用到工作中去。对外事管理的各项工作要用于面对,敢于创新。用创新的方法解决实际工作中的种种难题。只有这样,我们的工作才会更有活力。本人:外事工作无小事,今后将继续以先进的理论思想指导实践,在外国人来华工作管理、证件办理等方面继续秉持严谨细致、不断创新的工作作风,不断提高工作水平。最后本人进行了表态:通过这次谈话,在思想、工作、学习等方面有了很大的提高,希望今后能够继续进步,在各方面取得好的成绩。班子谈心谈话记录闵:根据党支部的安排,我们俩谈谈心,开展批评与自我批评怎样?您先谈一谈?邓:通过参加党组织生活学习,确实感到收获不小,通过党性分析,查摆问题,才真正找到了不足,看清了努力的方向,增强了对工作高标准、严要求的意识,激发了发挥党员模范带头作用的动力。闵:确实,通过党性分析,查摆问题让我们真正了解自己的不足,找准了进步的方向。我也向你提个工作中的不足:不习惯看工作群里发布的消息。系里工作都是群里布置,咱们每天抽空不间断看看工作群,以便及时完成自己的本职工作,提高系里工作效率。你也给我提出批评,让我也照照镜子,发现自己的不足,不断进步。邓:好的,我接受批评,以后会注意每天接收工作群的消息。给你也提出工作上的不足:工作忙中容易出现疏漏,细致性有待提高。闵:非常感谢你给我提出不足,我虚心接受,以后工作中条理性、细致性还要加强,感谢!班子谈心谈话记录B:经过开展“三句话”教育活动,把我的认识提高到了一个新的境界,理解了一次深刻的党性教育,我要检讨一下自我的缺点和不足:以前在学习上我存在着应付思想,态度不够认真,缺乏自觉性;自我约束也不够,偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的情景。今后我要坚决加以改正。A:不错,你能有这种态度是正确的。但在工作上,我又要批评你几句:就是在业务上满足于现状,缺乏刻苦钻研的精神,对你自我负责的工作都是浮于表面,没有认真从理论上分析研究,深入了解关键所在,难以从本质上提高工作质量。B:我也存在着一些问题。我在梦想信念上对自我没有高标准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