知识型员工激励制度创新研究

武汉理工大学硕士学位论文知识型员工激励制度创新研究姓名：王慧明申请学位级别：硕士专业：企业管理指导教师：刁兆峰20071101知识型员工激励制度创新研究作者：王慧明学位授予单位：武汉理工大学相似文献(10条)1.学位论文仲晓翔NT供电公司激励制度研究2008随着电力市场的不断开放,七大发电集团重新布局电力市场,外资企业加入电力市场等,都使得各类电力人才的需求量猛增,电力人才的需求性矛盾日益突出,国有供电企业长期培养起来的现有人才,特别是专业技术和技能人才成了各类公司尤其是外资公司争夺的重点。而这些公司良好的激励制度对于人才具有很大的吸引力,NT供电公司承受着前所未有的人才争夺压力。企业竞争的本质在于人力资源的竞争,而人力资源竞争的核心是人的激励制度的竞争。作为身处变革大潮中的国营NT供电公司,原有的员工激励制度出现了不少问题亟需加以解决,员工现有激励制度面临着种种挑战。只有与时俱进改进和完善激励制度及政策,才能使员工积极投入到企业的生产经营中去,自觉为组织目标的实现而奋斗。本文以NT供电公司员工激励制度为选题,运用企业管理尤其是人力资源管理相关理论和文献分析法、访谈法、问卷调查法等研究方法,在全面分析该公司员工激励制度现状和存在的突出问题基础上,系统地分析和探讨该公司应当如何改进员工激励制度,合理构建能够适应环境、调动员工积极性的激励制度和政策措施,从而提高其吸引人才、留住人才的能力,赢得组织绩效和市场竞争力,促进企业的持续健康发展。本研究既具有NT供电公司员工激励制度的问题探寻、对策研制的特殊意义,又具有一般国有供电企业改善现有激励制度与方式的参考意义。2.期刊论文唐玉林实施股票期权激励制度面临的问题及对策-重庆科技学院学报（社会科学版）2008,(8)介绍了股票期权的基本属性与作用.分析了在我国实施股票期权激励制度目前存在的障碍.从更好地发挥股票期权激励制度的效用出发,认为应该进一步完善企业内部治理结构,努力培育资本市场和经理人市场,并对相关法律法规予以修改完善.3.学位论文孙波从兴邦软件公司看小企业管理中的激励与约束2006本文通过对兴邦软件公司内部约束及管理制度的分析，来探讨小企业管理中的激励与约束制度，目的是来提醒人们重视小企业的管理，小企业的激励与约束。因为小企业不仅是数量最多的组织类型，而且也是我们国民经济的主体。兴邦软件公司是一家典型的小软件公司，员工的人数约40人，每年的销售收入在600-700万人民币。随着市场竞争的日益激烈，兴邦公司的生意越来越难做，兴邦公司的管理层也想通过修改公司内部的管理制度来激励员工更好地工作。兴邦公司也有激励与约束制度，但实际情况是兴邦公司的激励与约束制度并没有起到预期的作用。本文首先对于激励的概念进行了解释，并引用了三种比较流行的激励理论，然后列举了兴邦公司内部的激励与约束制度，进而说明兴邦公司内部制度存在的问题。接着又对于小企业人员流动大、组织扁平化、员工兼职较多、小企业是创新的主体四大特点进行了分析。之后，对于小企业应有的激励制度进行了讨论：第一，小企业要有大激励制度，即能加快小企业发展提高员工绩效的激励制度，第二，通过对三种小企业激励制度的列举，来讨论小企业应建立的激励制度；第三，说明小企业的要选择合适的激励形式。同样，本文又对小企业的约束制度进行分析，通过列举小企业实有的约束缺损、小企业应有的约束制度、小企业实有约束与应有约束相分离的原因以及解决实有约约束与应有约束分离的办法，来说明小企业如何制订约束制度。虽然文中是通过激励与约束两方面来进行讨论的，但侧重点还是在于如何激励员工，加强员工的责任感。但激励与约束并不是对立的，二者是相辅相成的。二者之间存在着互动的关系，二者的互动路径与互动的意义，是文章最后一部分所阐述的主要内容。本文从激励与约束这个角度来剖析小企业管理制度的特点，希望能对众多发展中的小企业在拟订管理制度时带来一些启发和提示。4.学位论文唐非ID公司激励制度研究2008进入21世纪后，随着我国经济的不断发展，各企业也迎来的发展的良机，提高竞争力，成为企业面临的首要问题。企业的竞争是人才的竞争，而人的工作积极性和主动性的发挥靠的是激励。企业通过设置激励制度对员工进行激励，藉此提升员工的士气、增强凝聚力提高员工工作的绩效，最终为企业带来利益。因此，完善的激励制度对企业管理有关键性的影响。围绕这一主题，本文将理论和实证分析相结合进行分析。笔者所在的ID公司是一家中日合资企业，在激励方面所遇到的问题对同类企业有一定的借鉴作用。本文对有关激励机制的理论进行了综述，并对日本企业的激励机制特点进行了介绍，然后结合所在企业的实际情况从薪酬制度、福利制度、绩效考核制度等方面分析了ID公司激励机制现状及其存在问题，针对ID公司的实际问题，运用了激励机制的相关理论，列出了具体的改进及完善方案。希望通过本文的研究，对ID公司的激励制度完善起到推进作用。5.学位论文张明旭基于人力资本产权的股票期权激励制度研究2005本文基于人力资本产权的股票期权激励制度进行研究，主要内容如下:第一部分从股票期权的涵义和具体内容入手，阐述了股票期权激励制度的理论依据，然后在论述股票期权激励原理的基础上，建立博弈模型，对经理股票期权与经理人员努力进行博弈均衡分析，最后对经营者股票期权的实质进行了论述，指出股票期权的实质是企业家人力资本产权化的有效实现形式。第二部分对股票期权在国内外的实践运用进行了实证探讨。首先，从实证的角度介绍了股票期权在国外的发展状况和巨大作用;同时通过股票期权下经理人报酬函数的分析，从反面探寻了近年来国外股票期权受到质疑的原因;总结了国外股票期权制度的特点及对我国的有益启示。其次，阐述了股票期权在我国实施的历史背景及必要性，结合几种典型的股票期权激励模式分析了我国在股票期权实施过程中存在的主要问题及其障碍。第三部分针对我国股票期权实施过程中存在的主要问题及其障碍，从思想观念、宏观市场和法律环境、微观公司治理结构几个方面为股票期权制度在我国的实施提出了对策建议，最后引入经济增加值(EVA)和相对业绩评价原理，构建了基于EVA的相机型股票期权新模式，对我国的股票期权激励制度进行了有益的探索。6.期刊论文崔浩.吴开亚.陈晓剑弹性激励制度中各种激励方式的交互分析-运筹与管理2004,13(5)弹性激励制度让员工自行选择所需的激励方式.本文通过交互分析,现实模拟员工的选择行为,确定各种属性在员工选择激励方式时的相对重要性;根据员工对属性水平的喜好,对员工进行激励偏好细分;确定最受员工欢迎的激励方式组合.本文所运用的方法和结果能帮助企业制定出最合适的弹性激励制度.7.学位论文李金荣动态股权激励制度在国有企业中的应用研究2005本文以激发国有企业人力资本价值为理论基础，以股票期权激励的优势和特点为框架，通过对国有企业激励历程、激励成果等的回顾，分析了国有企业现有人才外流及经营者惰性的现状，提出了造成国有企业整体发展滞后的内在原因。进而，以此为根据提出了动态股权的概念，并通过天津通广集团对于动态股权的应用实例，具体分析了动态股权激励计划的内容、形式、实施重点和战略意义。对股票期权激励的基本理论和方法进行了梳理、归纳、剖析和评述，在此基础上进一步提出了在中国现有情况下，国有企业在股权激励上面临的限制条件和实施困难，论述了改革开放以来，已有的股权激励的成果和经验，为动态股权的提出确定了理论基调和现实意义。从激发国有企业人力资本的现状和激发国有企业人力资本价值的角度，对国有企业现有人力资源的特点进行了深入探讨，对如何在合理、合法的激励体制中体现人力资本的价值问题引出了股权激励。通过对天津通广集团应用动态股权的分析，提出了一套适合现有国有企业加以借鉴的动态股权实施方案，该方案针对动态股权的概念内涵、特性、主要构成要素、具体实施方式等方面一一进行了详细的论述。天津通广集团的实际应用情况对股权激励在国有企业的实施提供了有力的解释和论证。进一步强化了动态股权激励对于企业的现实意义和相关优势。分别论述了动态股权与国有资产的保值增值、公司的法人治理结构、人力资本的关系三个方面的内容，对动态股权的应用进行了进一步的细化，为国有企业的期权激励问题的解决提供了具有一定意义的参考。8.学位论文曹立泉军工科研院所人力资本激励制度研究2006人力资本对军工科研院所的创新发展起着无可替代的重要作用，构建有效的人力资本激励机制，对军工科研院所来说始终是极其重要的研究课题。本文运用人力资本理论和激励理论对军工科研院所的人力资本激励机制进行了探讨。文章首先对人力资本理论和激励理论的发展过程进行了回顾和评述，接着对军工科研院所人力资本的特点、军工科研院所人力资本激励机制的现状进行了分析，指出了传统激励机制存在的不足，对军工科研院所人力资本主要存在的流失问题进行了分析研究，提出了军工科研院所人力资本流失模型。在假设军工科研院所科研人员为“自我实现人”的前提下，提出了军工科研院所人力资本激励机制的设计原则和内容，即按照物质激励和精神激励相结合、正激励与负激励相结合、内激励和外激励相结合原则，在经济利益、个人事业发展、企业文化环境等方面建立军工科研院所人力资本有效的激励机制。最后，文章分析了某军工科研院所建立人力资本激励机制的过程和现状，介绍了一些较成功的军工科研院所人力资本激励机制的实践案例，提出了承认人力资本参与剩余价值分配的权力、加大人力资本投资也是激励手段、在现有体制下探索更有效的军工科研院所人力资本激励模式等建议。文章通过理论分析和实践研究，得出了军工科研院所人力资本是其最重要的资本、有效的激励制度安排对军工科研院所人力资本有着的重要作用、减少军工科研院所人力资本流失的主要措施是提高军工科研人员工作满意度、军工科研院所人力资本有效激励是经济利益、权利地位、企业文化等激励因素综合作用的结果等结论。本文对军工科研院所激励机制的研究视角和选取的研究案例都有一定新意，对深化军工科研院所人力资本管理的理论研究，开拓军工科研经济研究的新思路以及对军工科研人员管理政策的制定均具有一定的参考价值。9.学位论文蒋慧我国股权激励制度实施效果及其影响因素分析2007股权激励制度作为一种长期激励机制是在企业的所有权与经营权相分离后出现的，良好的股权激励机制能充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，从而减少管理者的短期行为，使其更加关心企业的长远发展。经过三十多年的摸索发展，股权激励从理论基础到实际操作，都得到了长足的发展。随着我国证券市场的稳步发展和股权分置改革工作的顺利推进上市公司的激励约束机制日益受到重视，尤其是股权激励受到市场各方关注。特别是股权分置改革工作的全面展开，将改变流通股与非流通股对立的局面，上市公司治理结构将趋于优化，管理层与股东利益将更加趋于一致，所有者与经营者的关系将能和谐地融合在一起。证券市场的有效性逐步增强，一方面股价更接近企业价值，另一方面对上市公司高管人员的股权激励更便于市场化操作；同时，市场对上市公司的监控也有了更好的基础，使得他们更难造假。为上市公司股权激励创造了良好的市场环境，构筑了良好的市场基础。而2006年《上市公司股权激励管理办法》(试行)的正式施行，修订后的公司法、证券法在公司资本制度、回购公司股票和高级管理人员任职期内转让股票等方面均有所突破，消除了上市公司实施股权激励的法律障碍。在这种背景下，针对我国的具体国情，本文从一个全新的视角探讨股权激励制度有着极为重要的理论和现实意义，即结合人力资本理论、委托代理理论和双因素激励理论，同时以沪深股市A股上市公司为研究样本，用实证研究方法检验我国目前实施股权激励制度的总体效果以及究竟哪些因素会影响我国股权激励制度的实施效果。本文的主要内容共由五部分构成：第一部分导论：介绍本文的选题背景及意义，同时回顾了该领域国内外相关的研究文献，并简要概述了本文的主要研究内容。为继续本文的研究，在本文的第二部分对包括人力资本理论和委托代理理论在内的股权激励的相关理论基础进行回顾，为后续实证研究树立理论框架。第三部分对我国股权激励实施效果进