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精品资料网（）25万份精华管理资料，2万多集管理视频讲座精品资料网（）专业提供企管培训资料附则四：中国石油化工集团公司中国石油化工股份有限公司《员工守则》（试行）2007.122008年F4－1中国石油化工集团公司主要从事石油和天然气的勘探与开发，石油和化工产品的生产与营销，以及相关产品的研发与贸易、相关工程的设计与施工，是特大型石油化工企业集团。公司多年来立足中国、面向世界，追求“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员工”的目标，发扬石油石化企业的优良传统和作风，致力于世界级一体化能源化工公司的建设。建设具有较强国际竞争力的公司,需要制订共同的行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，形成团结、有为、奋进的工作团队，实现步调一致，同谋发展。我们共同践行《员工守则》，不仅可以为员工施展才华搭建平台，而且能为社会奉献清洁能源和提供优质产品，有益于社会的和谐与进步。让我们共同努力，共创美好未来！总经理致辞●2008年F4－2●目录关于《员工守则》《员工守则》的适用范围《员工守则》的约束力《员工守则》与规章制度的关系违反《员工守则》应承担的责任对违反《员工守则》行为的报告责任《员工守则》的咨询途径道德规范忠诚企业诚实守信爱岗敬业遵章守纪遵守公德行为规范工作纪律工作秩序员工关系学习培训公司资源业务活动利益调节廉洁自律工作礼仪举止得体着装规范语言文明HSE要求HSE方针HSE目标HSE责任保密须知知识产权信息披露信息安全附则2008年F4－3●关于《员工守则》《员工守则》的适用范围公司所有员工。《员工守则》的约束力《员工守则》是依法制定的公司员工行为规范，对您的从业行为作出了最基本的规定和要求，是您在公司从业的行为指南。《员工守则》将成为您与公司签订的劳动合同的组成部分。《员工守则》与规章制度的关系《员工守则》是公司的制度规范，凝炼了公司规章制度的要求，您在遵守本《员工守则》的同时还应遵守公司的各项规章制度。违反《员工守则》应承担的责任您如果违反了《员工守则》，将按规定受到纪律处分，直至解除劳动合同。对违反《员工守则》行为的报告责任您有责任向直接上级或人事部门以及其他相关主管部门报告违反《员工守则》的行为。公司要求接受报告的部门和人员承担相应的保密责任，并严禁任何报复行为，违反者将受到相应处罚。《员工守则》的咨询途径您对《员工守则》存在疑问，可以向直接上级、人事部门或其他相关主管部门进行咨询。●道德规范忠诚企业公司是您体现自身价值的平台，您须忠诚于公司。诚实守信诚实守信是您从业的要求，您应“当老实人、说老实话、办老实事”。爱岗敬业热爱自己的岗位，在本职岗位工作中应“严、细、实、恒”。遵章守纪各项规章制度和工作纪律是保障公司整体协调运行的必要条件，您须始终做到遵章守纪。遵守公德公司服务于社会，您应遵守职业道德，遵循社会公德，提高个人品德，倡导家庭美德。●行为规范工作纪律工作纪律是强制性的规章制度，您必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效进行。您须：遵守组织纪律，听从工作指挥和安排，并按照规定程序下达指令、请示汇报。遵守岗位纪律，履行岗位职责，提高工作效率与质量，积极完成各项工作任务。2008年F4－4遵守其他工作纪律，杜绝一切不利于工作的言行。温馨提示：您时刻牢记工作纪律，克制违反工作纪律的言行。主动接受公司对您工作绩效的检查和考核。工作秩序致力于维护正常的工作秩序，不得进行任何干扰和破坏工作秩序的行为。您须：不进行任何扰乱工作秩序、妨碍他人工作的活动。保护工作环境和公共设施，不进行任何破坏工作环境和公共设施的活动。温馨提示：您应按照合法程序反映合理诉求，不要采取任何过激行为。员工关系致力于维护彼此信任、平等沟通、团结协作、公平竞争的员工关系。每位员工都是团队中的一员，都应受到尊重。您应：既要重视个人发展，更要注重团队绩效。服从上级，关爱下级，同事间坦诚相待，相互尊重。尊重和包容他人的个性，尊重他人隐私，彼此间予以充分的理解和信任。公平参与竞争。温馨提示：请务必杜绝一切有损于团队和谐的言行。学习培训公司倡导建立学习型组织，学习和接受培训是您的权利，更是您的责任。您应：始终坚持学习，并自觉接受公司组织的培训，提高自身素质和能力。结合工作需要，提高技能操作水平，或专业技术水平，或经营管理水平，并接受培训效果的检查和考核。参加有特殊要求的培训时，应与公司签订培训协议。温馨提示：您在服务期内如因个人原因离开公司时，应履行培训协议约定的有关条款。公司资源公司资源包括财产（即固定资产、无形资产、流动资金等）、人力、物资等。按规定节约使用公司资源，有责任确保公司资源不被滥用、盗窃、浪费和用于谋取私利。您须：保护公司财产，未经批准，不能将公司财产赠与、转让、出租、出借、抵押给其他单位和个人。节约使用公司资源，节俭办好公司各项事务。2008年F4－5业务活动合法、合规、诚信地开展公司的业务活动。您须：遵守业务法规熟知并严格遵守与您岗位有关的国际、国内经营法律法规和惯例，使业务活动受到法律保护。温馨提示：遇重大、复杂法律问题您应遵循法律人员的书面意见。履行业务职责熟知并认真履行自己的业务职责，不得超越职权范围从事下列活动：以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等。以公司名义提供担保、证明。以公司名义对外发表意见、信息。代表公司出席公众活动及其他活动。利益调节您在工作时间以外的个人行为和活动一般不会受到公司干涉，但如果您的个人行为和活动损害或可能损害公司利益和形象时，您须立即停止该行为或活动。您在进行以下行为或活动时要特别谨慎：兼职您不得从事损害公司利益或影响公司形象的兼职。投资您不得从事有损公司利益的投资。涉及亲属的业务在处理业务时，如涉及到您的亲属，您应按规定回避或报告。温馨提示：如果您与竞争对手、客户或供应商的其他关系可能会影响公司的利益，您应该立即报告您的直接上级。千万不要利用自己的职权和工作之便，获取任何不正当的个人利益。廉洁自律您要熟知并严格遵守廉洁自律的各项规定。您须：按规定接受廉洁自律教育，并从中获得认知和警示。仔细阅读和认真理解廉洁自律的各项规定，并作为行为指导。严格约束自己，避免违反廉洁自律有关规定的行为。有关廉洁自律的进一步信息，您可以查阅相关的法规制度，也可向直接上级或监察部门咨询。温馨提示：请务必重视廉洁自律的规定，不可存有侥幸心理。除本公司规定金额以内的礼品外，您应该将接受的礼品登记上交。2008年F4－6●工作礼仪遵循基本的工作礼仪。您应：举止得体要礼貌、规范，体现公司员工的素质与风范。温馨提示：当您出现在公共场所时，您的一举一动将代表公司的形象。着装规范您在工作期间应按照劳动保护的规定和岗位要求着装。当您出席会议、从事商务或外事活动时，应按要求着装。温馨提示：不要穿戴与工作场合不相适宜的服饰。语言文明要尽量使用普通话；使用文明语言，不讲粗话、脏话。温馨提示：工作交流、接待来访、业务洽谈等，不能影响他人工作。●HSE要求HSE是指安全、环境与健康。石油化工是高风险行业，您的丝毫麻痹大意，都有可能给您和他人带来伤害。您必须掌握公司HSE管理规定和相关知识与技能，了解应对突发事件的知识，并严格按照HSE规定和要求约束自己的行为，做到“三不伤害”（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害），保护环境。您应熟记：HSE方针安全第一，预防为主；全员动手，综合治理；改善环境，保护健康；科学管理，持续发展。HSE目标追求最大限度地不发生事故、不损害人身健康、不破坏环境，创国际一流的HSE业绩。HSE责任2008年F4－7工作中须采取必要措施，最大限度地减少安全事故，最大限度地减少生产、业务活动对环境造成的损害，最大限度地减少工作和工作环境对您和他人健康造成的伤害。温馨提示：请认真执行公司的安全规定，千万不要存在侥幸心理。HSE方面的要求对公司相关利益者及合作伙伴同样适用。●保密须知您应自觉遵守公司的保密规定和要求，避免违规使用知识产权和泄密的行为。知识产权知识产权包括：专利权、版权、商标和服务商标、科研开发成果、商业秘密、技术数据，以及其他未披露的信息专有权等。您须致力于保护公司的知识产权，并尊重他人的知识产权。您须：遵守公司知识产权保护方面的规定，保护您在任职期间知悉或者持有的任何属于公司的知识产权。因履行职责或利用公司资源取得的发明创造、作品和开发的计算机软件等都属公司所有，您有义务提供必要的信息资料，协助公司取得和行使知识产权。在未经公司书面同意的情况下，不能以任何方式，使第三方获取属于公司的商业秘密。您在与公司签订劳动合同时，要与公司签订“保密和竞业限制协议”。温馨提示：不可利用公司的知识产权和相关信息谋取私利。注意不要非法使用属于他人的知识产权和相关信息，不实施侵犯他人知识产权的行为。在未经许可的情况下，不可私自制作、复制、储存、保管、销毁商业秘密。信息披露信息披露由公司指定部门负责，并按照一定程序，真实、准确、完整、及时、公平地向社会进行披露。您不得未经授权披露有关信息，影响公司利益和信誉。您须：真实、准确、客观、及时、完整地记录公司生产、经营、试验及财务等相关信息。不得伪造、改动、隐藏、销毁相关信息。不得指使、胁迫他人伪造、修改相关信息。不得将内部信息披露给他人，包括公司外部人员、家庭成员，以及不应该了解该方面信息的内部员工。温馨提示：不得利用内幕信息从事证券交易。信息安全合理、规范地使用公司的信息资源和系统，以保障公司信息系统安全、可靠、稳定运行。您须：遵守国家相关的法律、法规和公司的信息安全管理制度。2008年F4－8认真学习计算机使用安全常识，接受信息安全培训，提高计算机安全意识和技能，妥善保管所使用的计算机及其附属设备，防止设备及其存储信息丢失、损坏。温馨提示：不要利用公司网络或手机发送公司的保密信息或重要信息。不要利用网络进行违反国家法律法规、公司规定和有损于公司利益的活动。●附则本《员工守则》由公司授权有关职能部门组织修订。温馨提示：您岗位的具体职责请向本单位的人事部门咨询。