开发区工作总结范文及下年工作安排范例通用3篇

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开发区工作总结范文及下年工作安排范例通用3篇【导读指引】由三一刀客网美丽的网友为您整理分享的这篇“开发区工作总结范文及下年工作安排范例通用3篇”文档资料,供您参阅,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享给更多的朋友吧!开发区工作总结及下年工作安排1今年以来,开发区在县委、县政府的坚强领导下,以“志不求易、事不避难”的铁军精神自我加压、奋勇赶超,以“忠诚使命、求是挺进、植根人民”的浙西南革命精神加强自身修养,迎难而上、攻坚克难,以开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机充分调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性,以奔跑者姿态落实赶超,推动开发区高质量发展。现将2022年重点工作完成情况汇报如下:一、2022年主要工作情况(一)总部经济发展态势良好2022年以来,园区总部经济克服重重困难,保持平稳增长的态势。截止目前,全年实现税收收入亿元,销售收入480亿元。开发区总部企业库进一步得到优化,全区税费收入超亿元企业2家(娃哈哈、启力),超千万元11家,超百万元22家。销售收入超百亿元1家(四邦)、超十亿元5家,超亿元13家。开发区通过政策宣传、入企辅导、赴企考察等方式,鼓励和引导园区企业加大科技投入,增加产出产值,提升企业竞争力。同时,为企业技术创新和商业模式创新提供支持,力争实现入园企业双增收。(二)生态产业培育进展迅速在疫情特殊困难下,全程代跑助力企业复工复产,服务宇海幼教装备有限公司复产达能,1-5月实现产值2010万元,全程代跑上规程序,完成企业上规,并兑现上规奖励,1-11月累计产值万元。亚资科技股份有限公司:1-11月累计产值万元,同比增长%。积极服务企业兑现科技、用电等惠企政策。先后三批次新招引企业入园评价工作,共计14家新企业入驻创业园。特别是7月1日党的生日当天,省委袁家军书记(时任省长)亲临景宁经济开发区考察生态工业,袁家军省长给了我们“想不到在这里能见到这么好的企业”的评价。袁家军书记还特别指出,景宁不是不能发展工业,关键是要有好的理念、有好的路子。(三)基础设施项目建设稳步推进今年创业园计划总投资5875万元,截止目前已完成固定资产投资5875万元。其中,创业园二期工程基础设施项目10月份竣工,完成场地平整710亩、道路管网、边坡防护、渠道桥涵等;生态工业区块园区支路工程项目于12月竣工,新建园区道路1032米;叶缴区块园区支路路于11月份开工建设,目前已完成地下管网;创业园二期工程9号地块市政配套项目(一期)工程完成项目初步设计批复和项目选址,于12月底完成施工招投标;抓窗口期,及时高效梳理,做好专项债券项目申报工作,已争取创业园二期基础设施项目发行专项债券5000万,截止12月底已完成发改局和财政局下达的年度支付任务。(四)安全生产常抓不懈深入贯彻省、市、县各级安全工作会议精神,全面落实安全生产、消防安全、环保安全工作。2022年安全生产总体形势稳定,持续深化安全领域改革,累计召集园区企业、工程项目召开安全生产、消防安全、环保工作会议5次,开展安全生产培训4次,联合应急管理局、市生态环境景宁分局、市场监督管理局等部门开展美丽园区整治行动3次;借助安全生产外包服务方技术力量开展安全生产大检查23次,严格落实每周3次园区巡查工作,深入开展风险隐患排查整治工作,累计整治排查环境风险隐患问题8个,整治排除各类安全隐患50余起,园区企业安全环境得到显著改善。(五)招才引智行动有序开展今年以来,开发区坚持人才兴区的方针,明确任务、狠抓实,有序开展招才引智工作。2022年开发区积极开展“双招双引”活动,实地走访了杭州娃哈哈集团有限公司、杭州杭实善成实业有限公司;9月14日,成功与毕马威中国上海总部进行了全面招商合作协议签约。二是拓宽各种识才引才渠道。针对园区内企业需求,在疫情期间开展员工云招聘,以保证企业正常的用工生产需求。借力“百名”干部“入沪”行动,加强与有关部门合作,进一步拓宽高层次人才的引进资源和渠道。截止目前,2022年柔性引进人才——李振鹏及其团队;引进中国美院章俊杰教授任宇海公司设计总监并成功申报2022“绿谷精英”创新类人才项目;同时积极协助美国的徐博士,其项目成功申报2022“绿谷精英”创业类人才项目。(六)幼教木玩产业链“链长制”试点工作评为省级示范单位开发区积极贯彻落实习近平总书记提出的“巩固、增强、提升、畅通”产业链工作方针,深入研究我县县域产业发展现状,结合畲乡独特优势,选定幼教木玩产业为培育发展主导产业,建立“九个一”工作机制,精准招商,精准发力,实施产业链建链、强链、补链、延链。积极推进景宁经济开发区幼教木玩产业链“链长制”试点工作。2022年10月《浙江省商务厅关于公布浙江省开发区产业链“链长制”试点示范和试点单位的通知》浙商务发【2022】36号文件公布,景宁经济开发区幼教木玩产业链在全省首批开展“链长制”试点开发区中脱颖而出,评为浙江省开发区产业链“链长制”试点示范单位。全市仅有丽水经济开发区与景宁景宁开发区同获此殊荣,全省也仅27家评为示范单位,38家次之列入试点单位。(七)美丽园区创建列入浙江省第二批试点单位为抢抓“一带一路”和“融入长三角”建设战略机遇,根据《浙江省美丽园区建设实施方案》(浙商务联发便函〔2019〕8号)、《浙江省商务厅关于申报创建第二批美丽园区工作的通知》等文件精神,贯彻落实县委县政府“创新区(大花园)建设”、“浙江省大花园典型示范区建设”工作部署。景宁经济开发区主动探寻平台建设新机遇,自觉将“美丽园区”建设和园区质量升级相结合,谋求园区平台“二次创业”,打通平台布局优化的新通道。开发区按照产城、城乡、工旅融合,生产、生活、生态“三生融合”,“产、城、人、文”四位一体建设理念,结合实际,制订创建“美丽园区”建设方案,全面启动创建浙江省“美丽园区”工作,全力打造全省营商环境最优园区,努力成为展示民族地区美丽园区建设的“特色窗口”。12月18日,浙江省商务厅公示公布,景宁经济开发区美丽园区创建列入省第二批试点名单。这是开发区继幼教木玩产业链“链长制”获试点示范单位后又一殊荣。(八)全面从严治党建设坚强有力一是落实党风廉政建设工作责任制。开发区党工委按照“党要管党、从严治党”的总体要求,牢固树立主体责任意识,把全面从严治党工作纳入工作总体布局,与开发区经济和社会发展建设等工作同谋划、同部署、同落实,强化监督和考核。二是强化党工委主体责任。层层签订党风廉政建设责任书,党工委书记与班子成员、班子成员与分管科室及下属安盛公司等负责人分别签订党风廉政建设责任书,按照“一岗双责”要求,把党风廉政建设具体要求和反腐败各项任务及创建示范型“清廉机关”落实到工作的每个环节和干部责任之中,开展经常性的监督检查,发现薄弱环节并督促改进,强化责任落实。三是深入开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化,持续深入开展学党章、党规、党纪,正确引领全体党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不断增强政治自觉,确保政令畅通。四是及时组织干部传达学习省、市、县相关会议精神和上级领导的重要讲话精神,专题组织学习党的十九届五中全会精神、《中国共产党支部工作条例》《中国共产党纪律处分条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》及省市县纪委重要会议精神等,通过学习贯彻,不断增强政治意识、责任意识、担当意识,推进全面从严治党的自觉性。二、2021年工作计划(一)做好优质服务,推动总部经济再突破以优质的服务和营商环境来吸引投资,继续发挥民族政策优势,以商引商、借力借势,积极主动融入长三角,接轨大上海,加大优质企业的招商力度,选强引大推进园区产业链的转型升级和总部经济持续做大做强。力争全年销售收入突破500亿元大关,领跑全市,支撑我县GDP的增幅;园区企业税收同比增幅达8%以上。(二)发力新经济,抢抓新机遇进一步解放思想,瞄准当下层出不穷的新经济企业,加大优质企业招商力度。继续盯引重大项目,积极协调破除制度约束,招引更多企业并促成项目落地。发展新经济培育新动能,建好新平台,为我县经济社会更好更快发展注入新动能。借助上海静安区与县政府建立战略合作之机,明确省外的招商主攻方向,在相关部门的通力合作下诚招天下商。借力县政府与普华永道、毕马威会所和德恒律所等国际知名中介机构的战略合作,培育招商新平台,面向全球知名企业,拓展招商渠道。(三)加快基础设施建设,完善园区投资硬环境下沉开发区更多力量到项目建设,加大项目跟踪力度,抓已完工项目创业园二期工程基础设施项目决算审计;完成9区块市政配套工程(一期)、叶缴园区支路工程建设;在谋划“十四五”规划时,开发区已经清醒地认识到园区平台规模过小,用地空间不足,严重制约园区工业经济的发展与壮大,在县委县政府的统一部署下,尽早启动谋划三期基础设施项目。(四)突出主导产业培育,抓好项目建设开发区管委会将紧紧抓住丽水生态工业二次创业战略机遇,根据县委县政府的部署,秉承“园区规模小,不走粗放路线;工业起步晚,没时间走老路”的工作理念,依托畲乡的独特优势,咬紧牙关、心无旁鹜选择一条幼教木玩产业的特色产业链做深、做细、做透,才能实现产业弯道超车和园区跨越发展。建设全县首个集“研发、培训、展示、体验”为一体的宇海产业新平台,探索工旅、农旅融合新路径;推动总部经济和制造业企业加大线上与线下融合力度,向“非接触式”互联网经济发展。按照“强链、补链、延链”的思路,围绕主导产业引进项目,围绕现有产业以商招商,发挥资源优势亲情招商,为产业集聚集群发展提供强力支撑。开发区工作总结及下年工作安排2一、2022年工作开展情况(一)统一思想认识,凝心聚力强担当。开展作风集中整顿。结合改革需要和疫情防控实际,围绕“严明纪律、转变作风、明确目标、提升能力”目标任务,开展干部职工思想作风集中整顿暨新业务培训活动。共谈心谈话x人次,形成问题清单x条,帮助企业解决问题x条,健全完善制度x条,全区党员干部的综合素质和业务能力得到明显提升。强化党员干部培训。共举办x期“双周学大课堂”,累计培训干部约x万余人,成为开发区干部教育日常性培训的主阵地。打造xx水利建设展览馆、xx红嫂文化博物馆、东夷文化博物馆和三大产业园区特色企业以及xx软件园、青少年实践基地“三馆三线两中心”党性教育教学点。xx水利建设展览馆成功申报第四批国家水情教育基地。压实党建责任,调整全区党建工作领导小组、“两新”组织综合党委和兼职委员单位,健全完善定期研究议事制度。突出党建工作主责主业,将党建工作列入各单位签订目标责任书,细化考核指标体系,提高党建考核在绩效考核中的分值比重,进一步压实责任。(二)强化正向激励,干事创业添动力。建立竞争选拔机制。实行全员聘任制,打破身份、编制、资历限制,设置x级x岗,组织岗位竞聘,实现身份管理向岗位管理转变。对x名报名干部层层考察选优,配强开发区国有企业领导班子。改革后,开发区聘任人员平均年龄x岁,大学及以上学历人数占比达到x%,干部队伍年龄、学历结构进一步优化。精准识别考察干部。建立“5+5”擂台赛干部动态考察机制,通过个别谈话、实地走访、实绩考核、民主评议等方式,将擂台赛和十大重点项目参与干部敬业精神及担当作为情况、工作实绩情况、群众评价情况和服务质量情况考核贯穿擂台赛始终。激励干部担当作为。出台《xx经济技术开发区职员制改革实施意见》、《xx经济技术开发区绩效考核办法(试行)》等配套文件,形成充满生机活力的选人用人机制、科学合理的薪酬分配机制。出台《不再参与岗位聘任人员职级晋升规定(试行)》文件,建立职级序列,畅通职级晋升通道。根据工作需要对部分不再参与岗位聘任的人员进行了干部调整。探索开发区实绩纪实制度,建立优秀科级干部和中层干部数据库。关心关爱干部职工成长。牵头开展干部职工队伍“本质健康”提升工程,以强健体魄、健康心理、修养思想品德为目标,进一步打造过硬班子、锤炼过硬队伍。实施年轻后备干部培养计划,选派x名年轻干部到市直部门单位跟班学习帮助工作,选派x名干部赴xx街道、xx街道开展联系帮包工作和推进建强农村基层党组织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