适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话3篇【参考指引】此文档资料“适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话1戴庆臣:胡光美同志,你好。根据上级纪委要求,现要讲本年度你所分管工作落实“两个责任”情况对你进行约谈。请你谈一下“两个责任”是什么?有哪些具体要求。胡光美:“两个责任”主要是指党的十八届三中全会提出落实党风廉政建设责任制,党委要负主体责任,纪委要负监督责任。主要是为了坚决各级党委不想抓、不敢抓的问题。戴庆臣:好的,请你根据你所分管的工作来说一下社区在党风廉政建设的总体情况胡光美:我现在所分管的工作具体为计生和宣传工作,尤其是计生工作关乎群众的切身利益,所以在保障群众利益的前提下,我根据具体工作要求认真学习了“两个责任”“一岗双责”的具体要求。坚持办事、办公透明化,每一项工作都在完成时形成文字档案,在社区公开栏进行公示。戴庆臣:那么请你再说一下你在落实中央八项规定精神和“四风”方面都采取的那些措施。胡光美:1.坚持走访,提高工作效率。计生工作要求严谨,所以我经常和社区居民交流,认真听取群众的意见和建议,做好记录并整理。在工作中将群众的困难放在首位,认清自己的工作,帮助群众解决实际困难。2.加强学习,提高理论知识能力。宣传工作方面要求我必须加强理论的学习。尤其是党的政策法规、理论知识都要全面的学到。其次是我也同工作人员一同学习业务知识,熟练掌握业务,做到群众来时办事效率更高,正确率更高,满意度更高。在“四风”方面我们坚持在在社区明显位置公开举报电话、举报信箱,鼓励广大群众自觉对工作人员违反八项规定和四风行为进行如实举报。对群众举报、投诉坚持直查快办,从严从重处理,确保群众利益不受损。戴庆臣:谈一谈自身在加强廉洁自律方面采取的措施。胡光美:在工作中,我坚持学习,深知学习的重要性,认真学习党的方针政策,注意理论联系实际,不断提高自己的政治素质和业务素质。在生活中,时刻绷紧这根,弦践行领导干部廉洁自律的有关规定,做到了以身作则,严于律己,要求别人做到的,自己首先做到,要求别人不做的,自己坚决不做。不收受贿赂,不在重要节日和重要事情上和群众吃拿卡要。戴庆臣:下一步工作有什么打算?胡光美:一个是加强自身的理论学习,提高政治素质,提高业务素质,另一个是把廉洁从政和自身工作结合起来。适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话2一、指导思想以党的十八大和十八届三中全会精神为指导,全面贯彻省委十二届八次全委(扩大)会议、市委三届七次全委(扩大)会议和省市有关会议精神,坚持从严治党,始终把落实主体责任作为重要战略举措,以落实责任为基本前提,以健全制度为根本保障,以责任追究为有力抓手,不断推进社机关党风廉政建设和反腐败工作深入开展。二、约谈对象1、各领导约谈科长;2、分管领导约谈分管科室负责人。三、约谈内容约谈中,各科室负责人要汇报本人和科室在遵守党的纪律、执行中央八项规定精神和重大事项报告制度、廉洁自律等情况,各领导要指导和督促分管科长深刻领会中央要求,切实把主体责任抓在手上、扛在肩上,增强政治自觉、思想自觉和行动自觉,既要以身作则、廉洁从政,做党风廉政建设的标杆和榜样;又要勇挑重担、敢于担当,发挥带头、带领、带动作用,当好党风廉政建设和反腐败工作的领导者、执行者、推动者。(一)领导责任1、对本年度党风廉政建设和反腐败工作作出安排部署。2、把党风廉政建设和反腐败工作与供销社改革发展相结合,每季度至少研究一次党风廉政建设工作。(二)教育责任1、结合实际,制定党员干部教育规划,有针对性地开展党风廉政教育活动。2、加强廉政文化建设,结合供销社特点,深入推进廉政文化进机关活动。3、坚决纠正损害群众切身利益的行为。(三)管理责任1、管好班子,带好队伍。2、强化对权力运行的制约和监督,落实用制度管权、管人、管事,推进制度创新。3、加强干部职工日常管理,发现问题及时报告和处理。(四)示范责任1、带头履行党风廉政建设主体责任,当好落实“一岗双责”的表率。2、带头贯彻执行民主集中制,当好班子建设的表率。3、带头执行作风建设规定,当好践行群众路线的表率。4、带头遵守廉洁自律各项规定,当好廉洁从政的表率。5、带头遵守党纪政纪,当好党员干部的表率。四、约谈方式约谈采取集体座谈或个人谈话的方式进行。五、约谈要求1、各领导至少约谈各科室负责人1次。此外,根据工作需要随时进行约谈。2、约谈时做好约谈记录。3、约谈要严肃认真,实事求是。约谈对象要积极准备,以高度负责的态度向组织汇报思想,反映情况。4、突出重点,讲求实效。在约谈中,不协调的分管科长重点谈,发现苗头性问题的重点谈,有重要信访问题的重点谈,履行主体责任不到位的重点谈,家庭发生重大变故的要重点谈。5、坦诚相待,真诚相见。适时开展分管科室领导的党风廉政建设责任制谈话3一、落实执行情况(一)一岗双责,认真落实党风廉政责任制。年初,社党组将党风廉政工作列入党组重要议事日程,并强调党组成员一岗双责,在抓好分管业务工作的同时抓好所分管科室的党风廉政工作,按照组织分工,明确党组成员在党风廉政建设中的责任,同时积极推行“党组统一领导,党政齐抓共管,纪检组织协调,部门各负其责”的领导体制和工作机制、努力营造人人肩上有担子,个个身上有责任的齐抓共管的工作格局。社党组还与各科室负责人签订了《党风廉政建设目标责任书》,制定下发《党风廉政建设责任制实施方案》,本人积极督促业务科室严格落实党风廉政建设各项目标任务,使党风廉政工作切实做到有部署、有落实、有检查、有考核。(二)加强教育,增强反腐倡廉意识,提高拒腐防变能力。一是抓学习教育。采取多种形式加强宣传教育,认真组织实施党员干部廉政教育年度工作计划,组织学习《中国共产党纪律处分条例》、《实施纲要》、《工作规划》等党纪政纪方面的内容以及省委、省纪委、市委、市纪委有关党风廉政建设文件精神。二是抓主题教育。组织开展学习《廉政准则》活动,积极参加民主评议政风行风工作,积极开展干部作风建设活动。三是抓警示教育。积极组织科室党员干部参加警示教育活动,观看警示教育宣传片、警示教育专题演出等活动,引导党员干部端正态度、对照检查,形成弘扬正气、尚廉倡廉的良好风尚。(三)强化工作措施,扎实推进廉政工作一是规范程序,绘制权力运行流程图。我科室组织对每一项权力绘制了运行流程图,对各项行政职权的行使条件、运行程序、承办主体、办理时限等进行了明确,确保权力运行科学、高效。二是人人参与,全面排查风险点。我们组织科室负责人和各项业务主要负责人,从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等五个方面,对可能发生腐败行为的风险点进行了排查,为有效防控腐败打下了良好的思想基础和制度基础。三是注重创新,建立健全长效机制。针对查找发现的腐败风险点,进一步健全完善重点领域和“三重一大”事项的管理制度,优化行政审批工作流程,不断完善机关内控机制,真正形成预防更加超前、监督更加有力、制度更加完善、干部更加廉洁的预警防控机制,(四)强化监督,加大各项监督措施的落实力度一是强化科室内部监督。建立健全科室监督制约制度。严格落实集体领导和个人分工相结合的制度,明确了各自职责,理顺了工作关系,做到了各司其职、各尽其责、相互支持、密切配合。二是强化纪检监督。科室积极配合和支持纪检组的工作,能够自觉坦诚接受监督指导,对违法违纪的案件,能及时上报,不隐瞒,科室人员有违纪行为的能及时报告社党组,并能及时批评教育。及时办理社领导和办公室交办、督办的相关事宜。二、存在的不足和改进措施本人在党风廉政建设工作中,做了一些工作,但离组织的要求还有不少差距,思想和工作方法上还存在一些不足,我将在今后的工作中,不断加强学习,强化宗旨观念,解放思想,实事求是,把廉政建设做好。(一)继续抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实工作。按照责任分工要求继续抓好党风廉政建设和反腐败工作。(二)大力加强干部队伍自身建设。采取行之有效、生动活泼的教育方式,通过开展学习讨论、观看警示教育片等活动,切实提高党员干部的思想素质。(三)积极探索科室党风廉政建设长效机制。认真总结业务科室在活动开展中一些好的做法和典型经验,坚持抓源头、抓根本,在制度建设上下功夫,健全和完善规范的管理制度、广泛的监督制度、科学的考评制度,把转变作风、强化服务变成干部的经常的、自觉的行为,形成行风建设的长效机制。