【热选】劳动合同样例汇聚【最新4篇】

【热选】劳动合同样例汇聚【最新4篇】在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能够较为有效的约束违约行为。你所见过的合同是什么样的呢？下面是网友帮大家分享的“【热选】劳动合同样例汇聚【最新4篇】”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。劳动合同【第一篇】甲方名称：___________________________地址：___________________________乙方姓名：________年龄：_____身份证：性别：_______民族：_______现住址：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于南昌市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：__按每月:3500元/月_，到月支付70%的工资款，剩余款协议解除一次性付清__________。第四条工作时间和休假甲方按月实行平均每日工作不超过九小时制度(含夜间加班)。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定。第五条劳动(机械操作)条件（一）乙方在机械操作过程中应严格遵守劳动安全、卫生规程和操作规程，有权拒绝违章作业。（二）乙方每日负责机器的检查及保养。第六条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和南昌市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第七条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：1、乙方在操作机械过程中要规范；2、听从甲方工作按排。第八条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：（一）乙方在作业过程中，如发生安全事故乙方承担全部责任。（二）乙方在作业过程中，人为损坏机械，乙方承担责任。第九条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日劳动合同【第二篇】甲方(用人单位)：山东XXX有限公司住所：济南市历城区XXX电话：188XXXXX法定代表人(或负责人)：王先生乙方(劳动者)：XXX电话：135XXXXXXX住址：济南市历城区XXXX甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同律法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为有固定期限劳动合同：20xx年4月10日至20xx年4月10日;2、本合同包含3个月的试用期(自20xx年4月10日至20xx年7月10日)。第二条、工作地点：济南市历城区数码港大厦D座601室。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方财务部门担任会计职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币2300元加绩效考核，其中试用期内工资为人民币1800元;2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月的28号。第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同律法》等法律、法规有关规定执行。3、乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)：乙方(签字)：日期20xx年4月10日日期：20xx年4月10日劳动合同【第三篇】甲方：______________有限公司乙方:______________身份证号码：______________________________乙方于年月日入职甲方，任___________。现乙方因患病需回家休养治病向甲方申请解除劳动关系，并给予补偿。考虑到乙方的实际困难及意愿，甲方同意解除劳动关系并给予相应补偿。经双方平等协商，并根据相关法律规定，就有关合同解除及离职手续等问题达成如下一致协议：1.双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于___年__月__日前办理离职手续。2.乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。3.甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系的补偿：1)经济补偿金2)代通知金3)医疗补助金4)医疗期工资5)医疗期社保缴费补偿6)实际开支（住宿、交通）7)甲方爱心救助款4.甲方支付乙方____年月份工资共计元（结算至月日）。5.甲方此前帮助乙方垫付的住院费用元，由甲方承担。以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款______元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：201__年_月日201_年_月日劳动合同【第四篇】甲方（用人单位）名称：法定代表人或主要负责人（委托代理人）：乙方（劳动者）姓名：性别：现居住地住址：居民身份证号码：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限第一条合同期限：自用工之日年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点从事岗位（工种）工作。三、工作时间和休息休假第三条甲乙双方选择实行不定时工作制度。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第四条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第五条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第六条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第七条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第八条甲方根据国家和本省劳动工资有关规定及本单位奖金、津补贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。经协商甲方按月支付乙方基本工资人民币，其他工资按计件抽成。第九条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月10日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。六、社会保险第十条甲方根据乙方的请求，直接付给乙方社会保险费等壹佰伍拾元，由乙方自行交纳。七、双方约定的事项第十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：（一）其他事项的约定：1、乙方愿意严格遵守国家法律、法规和社会公德，遵守甲方的各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。当乙方在签署本合同时，视为乙方已经熟知甲方各项规章制度并愿意遵守。2、乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营情况和业务情况向第三方泄露；不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借第三方。3、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可以制定新的规章制度，也可以对原有的规章制度进行修订。4、在本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同意服从国家新规定和甲方新规章制度。5、甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反纪律、规章制度的乙方，可以进行奖励或处罚。八、劳动合同的变更与解除第十二条劳动合同的变更甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后成立。变更劳动合同，可以订立《劳动合同变更书》，也可以就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。劳动合同未变更的部分应当继续履行。第十三条劳动合同的解除（一）经甲乙双方协调一致，本合同可以解除。（二）本合同期满，经甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。若本合同期满后，乙方仍在甲方工作，甲方未表示异议的，本合同自动延续。（三）甲乙双方解除本合同应按国家有关法律、法规或本合同规定的解除条件执行。国家劳动法律法规不能解除劳动合同的，任何一方不得单方解除本合同。（四）有下列情形之一的，本合同即告终止：1、本合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；4、严重违反劳动纪律和甲方规定的制度的。具体约定如下：（1）一个月内旷工2日（含2日）以上，半年内累计旷工3日（含3日）以上的；（2）一个月迟到、早退3次（含3次）以上，半年内累计5次（含5次）以上的；（3）吸毒、斗殴、、盗窃、抢劫、赌博等；（4）被发现在应聘过程中向甲方提供的材料（如离职证明、教育学历、个人简历等）与事实不符的；（5）未经甲方同意，为其他机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬的；（6）其他严重违反劳动纪律和甲方规定制度的行为。5、严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。具体约定如下：（1）行为不端损害本单位名誉的；（2）泄露甲方商业秘密，给用人单位造成重大不良影响或经济损失。第十四条劳动合同续订劳动合同期满，一方提出，经双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，甲方应当在劳动合同期满前与乙方办理有关手续。第十五条离职手续（一）乙方在终止或解除劳动合同的最后工作日之间，按甲方