当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范例通用3篇【参考指引】此文档资料“当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策1风气建设是一个单位建设的政治生态环境,是部队创新发展的重要基础。风气正事业兴,正风气人人有责。回顾近年来有的单位打骂体罚、私自离队、匿名告状、乱拉关系等违规违纪行为时有发生,干部骨干处事不公、侵占战士利益影响内部关系的问题时有表现,这些不正之风已成了制约部队建设发展的“瓶颈”,与部队建设发展的大好形势很不协调,必须引起高度重视,予以彻底根治。一、抓教育,夯实弘扬新风正气的思想基础思想教育是弘扬新风正气的核心和灵魂。只有加强理论武装,才能保证政治上的坚定和思想道德上的纯洁。学习教育是锤炼党性、坚定理想信念、校正人生追求、激发进取精神、培养健康情趣的前提和基础,是加强人品官德党性修养,提高思维层次和能力素质的重要途径,是防止思想庸俗化,抵制不正之风的思想防线。一要突出教育重点。教育内容上,要重点抓好“正确行使民主权力”、“社会主义荣辱观”、“心系部队当主人”等主题教育,组织《党章》、《中国共产党纪律处分条例》、《党内监督条例》等党纪条规和各级关于反腐倡廉规定的学习,帮助广大官兵树立明是非、知荣辱、正风气的思想观念。教育对象上,要突出领导机关、党员干部重点,坚持师团每季、营连每月对党员干部进行党纪条规教育,分析讲评党风廉政建设形势,研究制定加强党风廉政建设措施。二要创新教育手段。通过开通廉政信息网,设立党纪条规、廉政文化、风气建设论坛等栏目,帮助官兵学习廉政基本知识,进行网上互动交流;借助报纸、电视、专题广播、橱窗板报等大众传媒,宣传法律法规,学习部队风气建设先进事迹;利用手机发送催人奋进的格言、遵纪守法的信条、是非荣辱的短句、鼓舞士气的歌谣等为主要内容的短信,教育党员干部心系部队、厉练品行、廉洁自律。三要抓住教育时机。结合每年重大学习主题教育,把振奋精神状态、严明政策纪律、保持良好形象作为重点,解决好党纪、法纪和政策观念淡化的问题。每逢重大节日,通过点亮“廉政灯”、设立“廉政哨”、张贴“廉政对联”,开展唱廉政歌曲、演廉政节目、讲廉政故事、写廉政格言、猜廉政灯谜等廉政文化活动,使官兵在娱乐中弘扬传统美德;每逢敏感时期,及时下发党风廉政建设特别规定,党委机关和党员干部要围绕怎样看待名利、怎样秉公用权、怎样树好形象为主要内容的表态承诺,不插手敏感事务,接受群众监督,做到“身在好环境,干出好事业”。二、抓重点,树立弘扬新风正气的正确导向树立正确导向是弘扬新风正气的必然要求。只有规范权力运行,才能保证部队建设健康和谐发展。加强风气建设,关键在于各级干部能否公正用权,解决好涉及官兵切身利益的敏感问题。因此,各级要高度重视抓住影响部队风气建设的关键环节,规范公正用权,强化监督制约,端正部队风气。一要在重大事项决策上以公开求共识。着眼科学民主决策,促进依法行政,在确定年度工作目标、制定部队建设规划、筹划大项任务和处理官兵切身利益的敏感事务上,认真组织调查研究,通过士兵接待日、恳谈会等形式,充分发扬民主,广泛听取和采纳官兵意见建议。经党委集体研究决议后,及时传达官兵,使决策的过程变成集中官兵智慧、实现官兵意愿、接受官兵监督的过程。二要在干部选拔任用上以公开求公正。落实干部工作制度,规范干部任用程序,增强干部选拔工作的透明度。组织广大官兵学习干部管理规定,熟知干部任用制度、评定标准等内容,确保公开公正、公道正派地选拔任用干部;依据“三评一选”结果,按照民主评议入围、全委推荐排名、机关拿出方案、常委会研究决定的程序,真正把政治上靠得住、工作上有作为、作风上过得硬、群众公认好的干部选出来、用起来;设立举报电话,对反映的问题及时核查并公开结果,使官兵在知情中参与、在比较中选择、在公开中监督。三要在经费物资管理使用上以公开求效益。针对经费物资管理使用中容易出现的滥用审批权力、铺张浪费、以权谋私等问题,严格落实相关管理规定,择贤用人,明确责任,强化督导。坚持经费使用和物资采购情况公开,纪检、审计部门要全程监督,防止不正之风。四要在基层敏感事务处理上以公开求公平。对选拔学员苗子、技术学兵,选取士官、战士入党、立功受奖、探亲休假等涉及官兵切身利益的敏感事务,公开指标数量、标准条件、实施程序和处理结果,坚决做到“讲党性不讲私情,讲原则不讲关系,讲规定不讲面子”,最大限度地增强官兵的知情权、参与权和监督权。三、抓监督,健全弘扬新风正气的长效机制建立健全机制是弘扬新风正气的前提和保证。只有形成长效机制,才能保证新风正气长久不衰。一要严格落实组织生活制度。各级党员干部要增强组织生活的严肃性,坚持党的组织生活制度,坚定跟党走的信念,党日、党会、党员思想汇报等内容要按规定时间、内容和要求落实。积极参加党支部和党小组活动,增强组织生活的原则性战斗性,既要管工作、管生活,又要管思想、管作风,树立敢于坚持原则、较真碰硬的思想。二要严格落实政策纪律规定。要严肃政治纪律、人事纪律、群众纪律、财经纪律和保密纪律,用纪律规范工作、规范党员干部的一言一行。特别是上级三令五申的,严禁违规上互联网、赌博、涉足不健康娱乐场所等要求,各级党员干部必须不折不扣地执行,净化生活圈、交往圈、娱乐圈,自觉抵制“酒绿灯红”的侵蚀。三要严格落实监督管理制度。健全和落实办事公开、审计监督、干部交流、群众评议等制度,坚持部队管理、群众监督、家庭助廉多法并举、多管齐下,及时发现和解决问题,切实前移关口,真正做到禁于未萌、止于未发。加强对各级干部的管理,内容上要突出财经管理、有偿服务、物资采购等方面,人员上要重点抓好管钱、管物、管人等部门,时间上既要管好“八小时以内”,还要管好“八小时以外”,确保不留死角、消除隐患,保持部队建设的良好风气。当前部队风气建设存在的主要问题、原因及对策2加强作风建设是公安边防部队作为党和人民忠诚可靠的力量重要保障。基层部队能够结合工作实际,找准推进作风建设的着力点,完善机制,创新举措,切实解决部队作风建设上的突出问题,促进作风建设上新水平。但在实际中仍有些问题我们不能忽视,也不应该忽视。我们必须进一步直面问题,分析原因,找出方法,加以改正。本人针对基层部队作风建设中存在的问题,粗浅谈几点看法:一、狠抓作风建设的重要意义作风问题,关乎党的形象,关乎人心向背,关乎党的事业成败和生死存亡。优良的作风是党的先进性的重要标志。所谓作风,是工作中形成和表现出来的态度和做法,它潜移默化影响着我们的思想,左右着我们的行动。古今中外的实践一再证明,具备什么样的作风,就成就什么样的事业。在当前社会治安日益严峻、各种刑事犯罪日趋复杂的形势下,公安机关必将面临更加严峻的挑战。所谓逆水行舟,不进则退,如果我们不加强作风建设,如果我们作风建设不能完全适应新形势新任务的要求,这将严重影响公安机关战斗力的发挥和提高,如果任期发展,我们公安事业不仅不能与时俱进,而且很可能与时俱退、与时俱变。公安机关必须进一步提高认识,高标准找差距,高要求定目标,高质量抓整改,主动接受群众提出的各种意见和建议,立足当前,着眼长远,经常抓,抓经常,防止思想松懈、队伍管理放松、执法质量和服务质量滑坡,巩固作风建设成果。二、当前在基层单位中作风建设存在的问题及原因(一)艰苦奋斗的意识淡化。目前,随着经济社会不断发展,人们的思想观念、精神面貌、行为规范和生活方式的深刻变化推动了边防部队的建设和边防事业的发展,但社会上的一些消极因素也影响了官兵的思想观点和价值取向。比如,受西方生活方式的影响,一些意志不那么坚强的官兵逐步淡化了革命传统,追求奢侈,有的单位士官训练不卖力,干部学习不用心,工作没干劲,拈轻怕重。在艰苦奋斗、吃苦精神方面比较差。(二)形式主义现象一定程度上存在。这种现象比较明显,有的领导下基层是为了换换空气,习惯于靠听汇报、打电话、要材料来开展工作,虽然身在部队,但不知道队伍中存在什么迫切需要解决的问题,不知道官兵在想什么,需要什么,至于基层工作怎么样,有没有落实,工作中碰到什么困难等具体情况心中无数;有的部门照搬照抄,不动脑筋,不结合实际安排部署工作,当“传声筒”,“复印机”;还有的不顾部队建设的实际情况和困难追求短期效应。当前对基层建设影响和制约比较大的,一方面是队伍的风气问题,另一方面是领导干部的作风问题。所以,需要从转变作风、改进工作方法入手,加强作风建设。(三)业务素质有待加强。现在,有部分干部不爱学习,不求上进,对业务知识一知半解。自己不懂,又不能虚心向别人学习。有的干部对部队工作冷漠,把精力放在学习对将来有用的东西上,对本职工作只是应付了事,不思深钻。(四)开拓创新精神不强。在我们队伍中有少数人员思想还比较保守,工作安于现状。一些干部为部队做出了不少成绩,付出了不少心血,但躺在“功劳簿”上睡大觉。还有的干部认为过一天算一天,能干多久就多久,能干多少是多少,缺乏争先创优的拼搏精神。以上问题在基层队伍中不同程度地存在。这些现象与新时期边防部队的历史使命不相符。如果不采取对策加以克服,势必会阻碍部队的全面建设。但是有些问题的存在,我们要客观分析,不能一味否定,比如工作责任心不强的问题。究其原因,一是复杂的社会环境使干部对工作分心。有的干部要考虑转业后的出路,热衷于与地方人员搞好关系,还有就是现在地方人员找部队干部也明显增多,致使一些干部忙于应付关系,而影响了工作;二是家庭的牵挂使部分干部分心走神,“大家”与“小家”的关系没有处理好,工作起来容易分心。三、抓好作风建设的几点对策要切实解决纪律作风面的问题,必须按照各级指示要求,进一步解放思想,振奋精神,转变作风,开拓进取,我认为应该从以下几个方面作出积极努力:(一)发扬优良传统,建设健康纯洁的作风。我们要发扬优良传统,时刻保持高度的清醒和警觉,艰苦奋斗、亲荣去耻,树立正确的世界观、人生观、价值观,摆正自己的位置。我们要吃苦在前、享乐在后,加强自身的思想道德修养,在生活上崇尚节俭,富而不奢;在工作中力争做好“节流”。我们要追求健康向上的生活情趣,经受住生活中形形色色的诱惑和考验。(二)以制度建设为依托,落实部队管理和教育规定。作风建设不是一种“虚”的东西,建立健全好的制度和机制,然后严格执行制度和机制,可以“硬化”我们的作风。那些有走过场思想的人,在严格的制度和机制面前,是难以过关的。通过严格执行制度和机制,可以有助于官兵养成良好的作风。在执行制度和机制方面,领导带头很重要。作风建设的影响力在很大程度上体现在领导干部的模范行动中。因此,作为领导干部要为下级作思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风的表率。在制度上,我们已经有了很多很好的制度,关键是怎样真正去严格落实,而不搞形式主义,把制度“写在纸上,说在嘴上,挂在墙上”。(三)以好的学风促进业务方面的加强。加强学风建设促进业务方面的加强是加强边防部队作风建设的一项工作。重视学习,重视理论和实际相结合是提升业务能力的关键。一是每名官兵应当树立终身学习的意识,要坚持不懈地抓好学习,做到勤奋好学,学以致用。学习是增长才干、提高素质的重要途径,是做好各项工作的基础。学习是人生的加油站,事业发展的助推器,只有勤奋学习,学以致用,才能坚持与时俱进、开拓进取,卓有成效地开展工作。总队、支队每年、每月都有新的精神传达,这里面包含了很多与时俱进的内容。只有通过学习,真正将这些内容用心领会,才能在思想上早起一道牢固的城墙。特别是一些年轻的同志,更要克服浮躁心理和厌学情绪,自觉加强个人学习,使自己具备较为深厚的功底,尽快挑起大梁。二是要大兴调查研究之风,需要多深入基层,深入实际,多思考,多研究,多想办法,以更好地解决工作中遇到的实际问题和困难。(四)转变观念,开拓创新,提高服务水平。一是要坚持科学发展、构建和谐社会,这是历史赋予边防部队领导干部的重大责任,我们必须责无旁贷地担负起这一历史使命。边防部队领导干部必须恪尽职守、一体为公。要充分发挥奋力拼搏的作风,大力发扬埋头干事的精神,做到