工会工作创新及亮点范例4篇

工会工作创新及亮点范例4篇【参考指引】此文档资料“工会工作创新及亮点范例4篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!工会工作创新及亮点1当前，我国经济社会正发生着巨大而深刻的变化，利益群体多元化成为社会发展的一个显著特征。特别是国际经济金融的严峻形势，给一些企业带来了一些负面作用，企业生存环境也把工会工作推到了一个新的境地，面对许多新的情况，新的课题，工会工作也增加了许多新的难度。在此形势下，如何顺应变化了的企业环境，将工会全力维护职工利益同推动企业的生存发展结合起来；如何在关心职工生活的同时提高职工对新形势的认识和对新时期特点的认同感；如何把广泛开展活动同提高职工技能、发挥职工的创造性结合起来；工会工作如何做到有所为，有所不为，如何找准工会工作与员工需求的最佳切入点等等，都要求企业各级工会组织积极创新、发挥作用、体现价值。一、坚持以人为本，使企业始终充满活力在企业内，工会组织依靠自身的地位，主动、积极协助各单位开展工作，发挥密切联系员工的优势，把联系员工、组织员工、团结员工的工作做好，使公司管理者和员工之间的桥梁更畅通，纽带更牢实。作好这方面的工作需要工会工作者耐心细致深入到班组员工中去，及时掌握他们的需求和工作生活状况，尤其是思想动态，要知道积极的、向上的思想状态是确保团队战斗力的关键所在，而思想上的消极则如同瘟疫的蔓延会严重影响团队的战斗力。工会组织要以真心换诚心，以真情换激情，充分透彻理解以人为本的真谛，摒弃传统的说教模式和工作方法，从员工中来，到员工中去，扎扎实实开展工作，使员工在面对竞争压力等挫折环境中，始终保持积极向上的精神状态，使团队始终充满战斗力。在提高员工素质方面，一要提高工会组织自身建设，建立健全职工权益维护、劳动关系协调等相关机制。二要提高自身的素质，工会组织在其中要发挥作用，要懂理论又要懂实际。三要精心组织，工会应与各单位的培训管理部门紧密配合，征对不同对象选配好相关的工会组织及工作人员对员工进行指导。在提高执行力方面，要根据企业的发展战略、企业的经营管理理念以及一系列管理规范在企业得到不折不扣的贯彻执行。企业的理念和一系列制度规范与员工之间需要一个桥梁，帮助员工理解、消化、吸收、执行企业的经营决策，发挥催化剂作用。我们常常抱怨企业执行力低，有些问题虽然再三强调，结果依然没有得到贯彻执行。究其原因，我们会发现，有些员工根本就没有领会和理解。一边是经营管理者高谈阔论或者连编文件，一边是员工不求甚解或者囫囵吞枣，缺少一个中间环节，缺少一个促销的过程，即把管理者的理念变成员工能够吸收、消化、了解、掌握的东西。工会就是要善于利用自己的优势，在管理者和员工之间充当好促销员的角色，把企业的理念、制度、规范用员工能够接受的方式向员工介绍、解析，告诉员工为什么要这样做，这样做对企业和员工的益处，如同介绍产品，让员工理解管理者的理念、措施，消除思想上的疑虑，轻松上阵。二、以效为本，围绕企业经济建设发挥支援作用，使企业充满生机以效为本，工会组织应主动从如下几个方面发挥作用。一是切实为企业经济建设做好服务工作，形成战略支援系统。企业在组织生产、组织经营的过程中，面临方方面面的制肘因素，这些虽非主导因素，但必定要牵扯许许多多的财力、物力、人力，没有一定的服务支援力量，则生产经营任务的完成肯定要受到影响，甚至无法完成。因此，我们不可低估服务工作的作用。二是渗透到生产经营工作中去，掌握和了解过程。为生产经营搞好服务、形成支援系统，这是一个广义的、深层次的、全方位的概念，要求工会组织在履行这一职能时，必须充分渗透到企业生产经营管理中的每一个环节中去，及时找到生产经营管理中出现的难点、重点、疑点并搜集各种反馈意见和来源于员工中的合理化建议，及时与经营管理者沟通。如果说在企业的生产经营过程中，管理者看问题的角度，了解问题的渠道途经是从上而下的，那么，企业工会应该从下往上看问题，这有助于纠正或者校验管理者可能的失误和偏差，这样才能有效地、切实地搞好服务工作，及时形成支援，为企业创新创效奠定基础，使企业保持蓬勃生机。通过职工开展技术攻关，有利于生产过程中产量、质量、成本的突破。通过技能培训，岗位认证，开展岗位能手、操作标兵活动，形成比学赶帮热潮，有利于操作水平的提高。通过开展各项活动，达到节能降耗的目的。通过员工职业建设，开展创建学习型企业，争做知识型员工。三、创建和谐的内部环境，作好困难职工家属的帮扶工作建立困难职工家属帮扶工作是实施送温暖工程和就业工程的结合点，困难职工家属帮扶工作是工会协助党政解决困难职工家属生产生活问题的重要载体，是工会为党政分忧，为困难职工服务、展示工会形象的窗口。建设困难职工家属帮扶工作，是推动送温暖活动和就业工程朝着经常化、制度化、社会化发展的重要举措。建立困难职工家属帮扶工作要坚持面向职工、及时帮扶、快捷准确、释疑解惑、拾遗补缺、救急济难、因地制宜、长期坚持的原则，进一步加强对困难职工家属帮扶的规范建设。通过强化组织领导，明确工作职责，健全机构设置，保证人员配备，加强制度建设，搞好内外协调，扎实推进困难职工家属帮扶建设。要建立困难职工档案动态管理，摸清困难职工的数量和基本情况，为困难职工家属提供生活、医疗、住房、子女上学等方面遇到的实际困难和问题。满怀阶级感情，通过困难职工家属帮扶工作，为困难职工送温暖、指导再就业做好帮扶工作。要特别重视职业培训、就业指导工作，按照本地的就业需求和社会需要开展职业培训，努力增强针对性和实效性。加强与就业服务机构和用人单位的联系，努力实现定向培训。积极开展自谋职业培训和集体创业培训，把培训就业技能与提供就业信息和咨询服务更好地结合起来，使更多的受过培训的人员实现就业。在困难职工家属帮扶工作上，要在职责和能力范围内，想方设法的帮助他们排忧解难，要深入到困难职工家属的家庭中去，把党政的关怀送到每个困难人员的心坎上。工会工作人员要以良好的精神状态和扎实的工作作风去做好职责范围内的各项工作。因此，工会工作人员始终保持良好的精神状态和扎实的工作作风，是工会把促进困难职工家属就业工作做深、做实、做出成绩的关键。广大工会干部要加强政策学习，努力提高工作能力，建立起一个高效运做的工会组织，维护好职工的各项权益。因此，工会干部要熟悉企业经济发展趋势，以及当前的经济政策，如产业调整政策，劳动就业政策，收入分配政策、社会保障政策等，要学习劳动就业工作的规律与特点，不断提高为职工群众说话办事的能力。工会工作人员通过对党和国家各项经济政治政策的学习，加强对困难职工家属帮扶工作，提高对各项工作解决的能力和驾驭能力，把困难职工家属帮扶工作建设成不仅是给困难职工家属送温暖，帮助就业的组织，更重要的是把困难职工家属帮扶工作办成一个维护困难职工家属权益的载体。工会工作创新及亮点2面对21世纪发展的新要求,我们必须采取有效措施优化党对工会工作的组织领导,确保工会组织能更积极、更活跃、更有成效地开展工会工作,充分发挥工会组织在深化社会主义改革的桥梁作用。党的十八届五中全会把提高教育质量，推动义务教育均衡发展，摆在加快推进以改善民生为重点的社会建设的首要位置，明确提出了今后一个时期教育事业的工作重点和目标任务。实现这一重要目标任务，必须全心全意依靠广大教职工，充分发挥各级教育工会组织的作用。一直以来，崇川区教育工会在市、区两级教育工会的正确领导下，在区教体局党工委、局长室的关心与支持下，在全教育系统教职员工的勤奋努力下，各项工作得以蓬勃开展。下面将我们开展的工作作简要汇报，如有不当之处，敬请各位领导、各位同仁批评指正。一、创新工作思路，搭建争先创优建功立业平台，提高教师队伍素质要提高教育质量，首先是提高教师队伍的素质。开展争先创优、建功立业活动是各级教育工会服从服务于党和国家的中心工作以及教育改革发展大局的重要举措。我区教育工会在党工委的领导下解放思想，开拓创新，不断探索出具有教育系统特色、适合教师需要的工会创先争优、建功立业活动的新路子。1.丰富载体，拓展内涵。崇川区教育工会在前几年建设的基础上，不断巩固名师导师团建设、新五朵金花遴选、168青蓝工程推进、志愿者崇川教育分站建设、情系西部活动、劳模创新工作室引领等工作取得的成果，继续从理念引领、业务指导、制度保障三个维度加强名师锻造，充分发挥名师个体、群体在崇川教育中的引导作用，促进教师的成长与发展，推进崇川教育均衡发展。我们还将创建“工人先锋号”、教师基本功竞赛以及多种形式的科技创新、师德标兵和师德先进集体的评选表彰等活动结合起来，项目设置和活动内容紧跟学科发展前沿，紧贴学校教学和教师业务能力的提高，并将之融入学校的中心工作。用教师职业技能大比武的形式提高整个教师队伍的业务水平。2.扩大规模和层次，提高效果。我区将教育系统的建功立业活动纳入工会系统建功立业活动的总体布局，并将获奖者纳入各级政府的表彰，提高表彰的含金量，从而更加有力地激励广大教师自觉提高业务素质，实现岗位建功立业。对在建功立业活动中取得优异成绩的教师，加大在绩效考核、评先评优等方面激励力度。今年，我区教育工会在局党工委的领导下，联合教体局基教科先后开展了各学科的青年教师基本功及教学竞赛，从单个学科、层次向多个学科、层次展开，提高教师的参与面。并对在比赛中有突出成绩的在“建功立业”、“工人先锋号”等评选中，优先予以考虑。二、拓宽维权渠道，保障教职工主人翁权利，提高学校民主管理质量要提高教育质量，其次要认识到教职工是学校真正的主人。要充分保障教职工的主人翁权利，让他们参与学校的管理，大家参政议政、群策群力，才能提高学校的管理质量。维护教职工权益是教育工会的基本职责。教育工会实行依法维权，就是要把法律规定的教职工参与学校民主管理、民主监督的权利落到实处。在新形势下，我区教育工会拓宽工作视野，创新工作思路，积极探索和丰富教职工参政议政的形式，充分调动教职工参与学校民主管理的积极性。1.建立落实教代会职权的工作机制。教代会是学校民主管理的基本形式，现已在各级各类学校普遍推行。但是在教代会职权的落实方面却存在着被虚化的问题。因此我区教育工会着力推广教代会表决制，建立教代会提案的落实机制，实行教代会民主评议结果与领导干部奖惩和任免挂钩制度，推行代表巡视制度，确保教代会职权得到落实，使民主管理不流于形式，不断提高学校民主管理质量。2.建立学校与教职工的沟通平台。对于涉及教职工权益的普遍问题，各学校建立教职工与学校的直接沟通机制，把建立“校务公开咨询平台”、“教职工与校领导恳谈会”等作为教代会闭会期间，学校与教职工日常沟通的补充渠道。3.建立维权维稳、表达教职工诉求的网络平台。在信息化时代的今天，各级教育工会要善于运用网络手段来开展工作，以提高工作效率，占领工作阵地。在局党工委的领导下我区教育工会建立了“局长（校长）电子信箱”等网络平台，收集民意，化解矛盾，宣传党的政策，密切党群关系。同时在学校传达室外悬挂实体“意见箱”，让不愿面对面交流又不太熟悉网络操作的教职工有表达自己意见的渠道。三、完善帮扶机制，加大对特困教职工排忧解难的力度，提升工会工作的凝聚力和影响力帮扶困难教职工、为教职工办好事、办实事，是各级教育工会服务与联系教职工的重要工作，也是增强教育工会凝聚力和影响力的有效途径。当前教职工的社会保障水平比农民、工人高得多，在工资、医疗等方面基本等同于国家机关的公务员。大多数教职工在正常情况下生活、工作是有保障和相对稳定的。当前少数教职工因病致贫、因灾致贫，举债维持生计的问题比较突出。但是现有的社会保障体系满足不了这些特困教职工治病求医和灾后重建过程中的大量资金需求，工会组织常规的帮扶手段和标准无法使其解困。这是当前各级教育工会面临的一个工作难题。我区教育工会牢固树立群众观念，怀着对教职工深厚的感情，在做好送温暖工程等传统的工会帮扶工作的同时，把工作重心转向推动帮扶工作走社会化的发展道路上。拓宽视野，采取各种有效的措施，整合和利用政府、社会各个方面的资源，广泛动员社会力量，加大对特困教职工的帮扶力度，切实解决好特困教职工的燃眉之急。1.建立特困教职工救助基金