乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同3篇

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乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同3篇【参考指引】此文档资料“乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同3篇”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同1甲方(用人单位)名称:_________地址:_________性质:_________法定代表人(主要负责人)_________乙方(劳动者)姓名:_________性别:_________年龄:_________民族:_________文化程度:_________籍贯:_________现住址:_________身份证号码:_________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及_________人民政府有关规定,甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。第一条合同期限本合同从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,期限_________年。其中试用期从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止,共_________个月。第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:在岗位_________,为工种_________。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:_________第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品_________,保健食品费_________元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:_________。乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1。乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时_________元。2。合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量,支付时间和方式等)按下列约定办理:_________。第六条社会保险福利待遇1。乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家有关规定,协商约定如下:1乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长_________月。2医疗期内的医疗费由甲方负担_________%,乙方负担_________%。病假工资为_________元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方相当于本人实得工资_________个月的医疗补助费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费_________元。2。乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家有关规定,协商约定如下:1医疗期为_________月(年),期满未治愈的延长_________月。2乙方的医疗费全部由甲方负担,病假工资为全薪。3因工负伤致残的,甲方应_________。4因工死亡的,甲方应付给丧葬费_________元,直系亲属抚恤费_________元,其他费用_________元。3。在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假_________天;婚假_________天,丧假_________天,女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4。甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满一年(满半年不满一年计算)发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时,如合同期未满,甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费,标准为:距合同期满,每相差一年,发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。第七条合同的变更、解除、终止和续订1。在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:1甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;2甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的';4由于不可抗力致使合同无法完全履行的;5法律、法规规定的其他情况。2。下列情况,甲方可以解除劳动合同:1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作;3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于应予辞退的;4甲方破产或歇业的;3。下列情况,甲方不得解除劳动合同:1合同期未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4。下列情况,乙方可以解除劳动合同:1甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身份健康的;(2)甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行劳动合同,或者违反国家法律、政策、侵害职工合法权益的;5。乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。6。任何一方解除合同,必须提前通知对方。由于本条第2款第3项解除劳动合同,以及在试用期内解除劳动合同的,不需要提前通知对方。7。合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。第八条双方认为需要约定的事项1。甲方应为乙方提供住房问题:2。甲方应为乙方解决伙食问题:3。因生产,经营条件发生变化而富余职工时,以及情况下,甲方可以解除劳动合同。4。在乙方休假期间,以及情况下,甲方不得解除劳动合同。5。除国家规定以外,在情况下,乙方可以解除劳动合同。6。在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:1合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;2合同期内因工作需要而进行临时调动,期限为_________月;3合同期内发生不超过_________个月的短期停工。7。其他约定事项:_________第九条违约责任任何一方违反合同规定,给对方造成经济损失的,应当根据后果和责任大小,支付违约金_________元;赔偿金_________元至_________元。第十条劳动争议处理因本合同发生的劳动争议,应在争议发生十五日内向当地劳动争议调解组织申请调解。调解无效或当地没有调解组织的,甲乙双方协商一致选择_________:1。按企业劳动争议处理有关规定,向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。2。向当地人民法院起诉。第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策有抵触的,按国家现行的法律、法规、规章政策执行。第十二条本合同自签订之日起生效,一式两份,甲乙双方各持一份。涂改,未经合法授权代签无效。甲方(盖章)_________乙方(签字)_________法定代表人(签字)__________________年____月____日_________年____月____日签订地点:_________签订地点:_________鉴(公)证意见:经办人:鉴(公)证机关(章)年月日(注:除国家另有规定外,鉴(公)证实行自愿原则)乡村集体所有制企业员工劳动合同劳动合同2甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:地址:性别:法定代表人(主要负责人)年龄:现住址:身份证号码:根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商同意,签订本劳动合同。第一条合同期限本合同期从起至止,期限为.其中试用期从起至止,共.第二条生产(工作)任务乙方愿意接受并完成下列生产(工作)任务:在岗位,为工种。乙方在生产(工作)上应达到的数量、质量指标:.第三条劳动保护和劳动条件甲方根据生产(工作)岗位的需要,按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施,并发给乙方劳动保护用品,保健食品费元。第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度,具体内容:乙方在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作天,每天实行小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点给予报酬,加点费为每小时元。2.合同期内,职工工资待遇(甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等)按下列约定办理:1______________________________________.2______________________________________.3______________________________________.4______________________________________.第六条社会保险福利待遇1.乙方非因工负伤、患病住院治疗,以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行:1乙方非因工负伤、患病的,甲方应给予月的医疗期。医疗期满尚未治愈的再延长月。2医疗期内的医疗费由甲方负责%,病假工资为元。3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的,甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费。4乙方非因工负伤、患病而死亡的,甲方负担丧葬费元,抚恤费元。2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇,参照国家和当地有关规定执行:1医疗期为月(年),期满未治愈的延长月。2乙方的医疗费.3因工负伤致残的,其待遇:.4因工死亡的,丧葬费元,直系亲属抚恤费元,其他费用元。3.在合同期内,乙方符合条件的,享受探亲假天,婚假天,丧假天,女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。4.甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时,应按工作每满1年(满半年不满1年按1年算)发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费,最多不超过12个月的。第七条合同的变更、解除、终止和续订1.在下列情况下,甲乙双方可以变更本合同的相关内容:1甲方因转产,调整生产任务或情况变化,经与乙方协商一致的;2甲乙双方协商一致事项,且不损害国家、集体和他人利益的;3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的;5法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;2乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;3参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》,乙方属于辞退的;4甲方破产或歇业的。3.下列情况,甲方不得解除劳动合同:1合同期未满,又不符合本条第2款规定的;2乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的;3乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;4女职工在孕期、产假、哺乳期间的。4.下列情况,乙方可以解除劳动合同:1甲方违反国家规定,无安全防护设施,劳动安全、卫生条件恶劣,严重危害职工身体健康的;2甲方无力或不按照劳动合同规定支付乙方劳动报酬的;3甲方不履行劳动合同,或者违反国家法规、政策,侵害职工合法权益的;5.乙方被开除、劳动教养,以及受刑事处分的,劳动合同自行解除。6.任何一方解除合同,必须提前通知对方。本条第2款第13项解除劳动合同,不需要提前通知对方。7.合同期满后应即终止执行。甲方因生产工作需要,在征得乙方同意的条件下,双方可以续订劳动合同。如不终止执行,又不履行续订合同手续,则本合同视为续订同一合同期限。第八条在下列情况下,甲方可以在不变更合同的条件下,安排乙方从事本合同规定以外的工作:1合同期内发生事故或自然灾害,需要抢修或救灾;2合同期内因工作需要而进行的临时调动,期限为月;3合同期内发生不超过个月的短期停工;第九条双方需要约定的其他事项:第十条违约责任任何一方违反合同规定,支付对方违约金元,进行赔偿。第十一条劳动争议处理劳动争议发生后,当事人可以向企业劳动争议调解组织申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可向人民法院提起诉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