2023最新护士节领导代表讲话稿件【精编4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

2023最新护士节领导代表讲话稿件【精编4篇】【导语】网友为您精心整理收集的“2023最新护士节领导代表讲话稿件【精编4篇】”精品文档,供您参考阅读,希望对您有所帮帮!喜欢就下载吧。2023最新护士节领导代表讲话稿【第一篇】各位领导、同事、护士姐妹:(下午见面时用语)下午好今天,在这个生机勃勃的五月,我们欢聚一堂,热烈庆祝“512”国际护士日。在此,我谨代表护理部,向全院的护士姐妹们表示诚挚的敬意和良好的祝愿,祝大家节日快乐!向在本次中医护理知识竞赛中取得优异成绩的护理团体以及荣获“护士”、“护士长”、“优秀护士”、“优秀护士长”等光荣称号的同志表示衷心的祝贺。同时,我谨代表医院全体护理工作者,向长期以来对护理工作给予高度重视、关心和支持的各级领导、科室负责人和同事表示衷心的感谢!夜莺曾说:“护士是没有翅膀的天使,是真善美的化身。”这既是对护理工作的赞美,也是对护理工作的要求。我不记得为了和家人团聚,我们失去了多少个节日;记不清有多少次被误会,日复一日,年复一年,戴月披星戴月,早出晚归。我们献上我们的爱,献出我们的真情,用善良和善意照顾我们残缺的身体,用温柔的态度传达我们的爱。就像冰心说的,“爱在左边,同情在右边,走在人生的两边,随时播种,随时开花,踩在荆棘上,感受不到痛苦,眼泪能掉下来,却不难过。”因为护理是一个职业,它总是与爱、健康、生命和神圣联系在一起。回顾过去的20年,在护士长和全体护理人员的共同努力下,我们以饱满的精神和扎实的工作作风,在护理质量、护理管理和护理教育方面取得了可喜的成绩。所有普通岗位的护理人员,特别是在病人数量快速增加、护理人员相对短缺的情况下,加班加点,团结协作,以自己的实际行动,兑现了南丁格尔的誓言,赢得了患者的好评和领导的认可,树立了我院护理人员的良好形象。目前医院面临二级甲等中医医院的评价。新的挑战会给护理工作带来新的任务,新的任务也会对护理同事提出更高的要求。当然,我们也清楚地知道,我们面临着巨大的困难和挑战!但是面对困难,我们并不害怕;面对挑战,我们不退缩!作为临床基础护理工作的实施者,我们将进一步转变观念,迎接挑战,以积极的态度参与评估活动!努力打造中医医院的护理品牌,为我院的护理工作和安全发展做出新的更大的贡献!最后,祝南丁格尔精神永存,护理事业蒸蒸日上!祝所有护士姐妹身体健康,节日快乐!谢谢大家!2023最新护士节领导代表讲话稿【第二篇】尊敬的各位领导、各位同仁:大家下午好!在这春意盎然,充满希望与爱的五月里,我们迎来了“国际护士节”。借此机会,我谨代表护理部和全体护理工作者向一直关心、支持、理解护理工作的各位院领导、各位同仁表示最诚挚的谢意!向辛勤工作、无私奋献的全院护士姐妹们致以节日的祝贺和亲切的问候!100多年前,提灯女神南丁格尔把真诚的爱无私的奉献给每一位患者,开创了护理界的先河。护理职业是一份崇高而又光荣的职业,是一项阳光灿烂充满爱心的职业。康复在这里实现,生命在这里升华,痛苦在这里被驱赶,和谐在这里被铸造。此时此刻,我们重温南丁格尔的誓言,让她再一次为我们拂去世俗的尘土,净化我们的心灵,擦亮我们的眼睛,激励我们努力前行,鼓舞我们一代又一代人“舍身忘我,无私奉献”。我们的护理队伍是一支团结上进、奋发有为的团队,每一位护理工作者都不辞辛苦、默默无闻、无私奉献。近年来,我院的护理工作在各级领导的关心重视和支持下,在护理前辈用辛勤汗水和全部智慧奠定的坚实基础上,在各科室、各部门通力合作和自身的共同努力下,取得了长足的进步。自我院去年成功晋升三级医院行列后,我们各科室扎实开展各项重点护理工作,推进护理管理科学化;切实落实护理安全文化建设,提升护理服务满意度;有效利用绩效考核平台,促进护理岗位管理人性化;进一步深入推行品管圈活动,应用及推广柏拉图、雷达图等多种QCC品管工具,通过团队力量、群体智慧,促进护理质量持续改进,提升了护理内涵与服务质量。随着公立医院改革的进一步深入,医院各项工作快速推进,这也给护理工作者提出了更高的要求,我们每一个护理工作者深感责任重大、使命光荣。回首过去,我们无怨无悔;展望未来,我们信心百倍,我们决心在院领导班子的带领下,继承和弘扬南丁格尔精神,爱岗敬业、开拓创新,投身神圣的护理工作实践中,甘当生命的守护神,不辱“白衣天使”的使命,把真诚和爱心奉献给每一位病人,努力开创护理工作新局面,为推进我院的建设和发展再铸新的辉煌!祝愿全院护理姐妹们节日快乐,开心幸福!祝各位领导心想事成,万事如意!谢谢大家!2023最新护士节领导代表讲话稿【第三篇】同志们:庆祝护士节,表彰和嘉奖先进,宣传在抗击疫情中作出突出贡献的护士典型,旨在弘扬崇高职业精神,展示新时代护士良好风貌和形象,增强护士职业荣誉感,调动积极性,激励大家提振精神,奋发进取,营造关心关爱护士、尊重支持护士的浓厚氛围。同时这也是一次重要的工作推进会,梳理问题和短板,明确近期工作重点,安排部署今后一段时期的护理工作。一、护士团队在医院发展中做出了突出贡献护理工作是卫生与健康事业的重要组成部分,也是医院业务工作的重要组成部分。护理职业是一份崇高而光荣的职业,也是一份阳光灿烂、充满爱心的职业。护士队伍是我国卫生健康战线上的一支重要力量,对保护人民生命健康、增进全民健康福祉发挥着不可替代的作用。护士是医院最大的职业群体,是医院的主力。广大护理工作者秉承全心全意为人民服务的宗旨,兢兢业业、任劳任怨,在医院建设和发展的各个阶段发挥了重要作用,做出了突出贡献。前段时间进行的公开竞聘护士长工作,广大护士积极参与,努力上进,还有护士长轮岗,大家顾大局,讲风格,互相支持配合,顺利完成交接,都表现出了可贵的团队精神和职业素养。护士是和病人接触最多、和临床最近的人,集多种角色于一身,每天都在病床间忙碌,有送病人出院的宽慰,也有繁忙工作的压力;有不被理解的委屈,也有职业发展的困惑,仍然选择坚守和付出,立足岗位、奋发进取,具有很强的执行力和奉献精神。护理工作取得的成绩,凝聚了全体护士的心血汗水,体现了她们的智慧和忠诚,她们理应受到尊重和关爱,医院感谢你们。二、护士团队在疫情防控中做出了重大贡献面对新中国成立以来发生的传播速度最快、感染范围最广、防疫难度最大的一次重大突发公共卫生事件,广大护士积极响应党中央号召,冲锋在前、勇于担当,义无反顾地投入疫情防控第一线,在打赢疫情防控阻击战中做出了重大贡献,是新时代最可爱的人,也被誉为这个春天最可敬的人。_作出重要指示,强调医务人员是战胜疫情的中坚力量,要关心关爱广大医务人员,他们夜以继日、连续奋战,非常辛苦,有的医务人员不幸被病毒感染,有的甚至献出了生命,体现了医者仁心的崇高精神。我院自元月28日整体接管市第五人民医院,先后有71名护理人员无惧无畏,舍身忘我,进入隔离病区工作,和_患者面对面。她们中最年轻的仅有25岁,90后护士有15人,她们一夜长大,勇担重任;还有在发热门诊、留观病区、预检分诊等岗位参与防控的护理人员,还有因工作需要坚守岗位的所有护理人员,她们一切行动听指挥,不讲条件、不计报酬,展现了良好的职业道德和崇高精神品质。在广大医务工作者和所有参与者的共同努力下,我市_医疗救治工作取得了病人全治愈、零死亡,医务人员零感染的优异成绩,得到社会广泛认可,广大护士功不可没、居功自伟。每当回望这个春天,每当看到医务人员身穿防护服的画面,都会涌起莫大的自豪和感动,我们曾亲身参与过,战斗过。逆行就是英雄,坚守也是英雄!我们终于从形势严峻的寒冬走到了春暖花开的夏天,我们取得了疫情防控的阶段性胜利。无论是日常工作,还是疫情防控,广大护理人员勤勉工作、爱岗敬业,涌现出许多可歌可泣的先进事迹和先进典型,受到表彰的只是她们中的杰出代表,还有更多默默无闻、尽职实干的同志未受到表彰,她们同样优秀。一个优秀的团队总是由许多优秀成员组成,这个优秀的团队还将不断培养出优秀成员。感谢所有在平凡岗位做出不平凡业绩的护士们。对护理工作和护士的理解、尊重不应只在这一天,而应成为全院、全社会的共识和行动。给予她们更多的理解和支持,便是对她们最好的致敬。三、医院高度重视和坚定支持护理工作医院党委_关于保护、关心、爱护医护人员的重要指示精神,把关心关爱护士的措施落实落细。医院党委充分认识护理工作的重要性和技术性,高度重视护理工作,全院各部门都要支持配合护理工作,根据职责分工落实相关责任,落实对护理工作的支持。落实护理人员福利待遇,维护护士合法权益。现阶段已基本做到了护理人员同工同酬,医保、工伤、生育保险已足额缴纳,近期有望实行员额制,就解决了缴纳事业养老保险问题。下一步,借医院绩效方案调整,理顺优化护理绩效分配,也希望能完善、优化护理职称评定、评优、晋升标准,评定要素侧重临床工作数量、质量、技术和风险、患者满意度、医德医风等要素,增加客观量化指标,降低选票权重,树立干事实绩导向,不让老实人吃亏。对直接参加疫情防控工作的一线护士,要按照上级有关文件要求,在薪酬待遇、职称评聘、休息休假、子女上学等方面,坚决落实好相关保障政策措施,医院各部门要站在讲政治的高度,履职尽责,或牵头或协助或配合完成好各项相关工作。医院各部门要采取各项安全防范措施,牢固树立底线思维和风险防范意识,保障护士职业安全,按要求、规范为护理人员提供防护用品,采取有效卫生防护和医疗保健措施,有效预防护士在工作中发生职业暴露,切实维护护士健康权益。四、坚持问题导向,检讨差距和不足我们庆祝护士节,是对过去工作和成绩的总结,更为重要的还是要推动工作。刚才我们对护理工作和护理工作者给予了很高的评价和表彰,但我们也要冷静、客观地审视我们的工作,坚持问题导向,梳理查找我们在护理管理和护理工作中存在的问题。只有发现问题,勇于承认问题、正视问题,不回避不护短,并不折不扣去解决问题,才能不断改进我们的工作。(一)护理管理有待提升护理管理体系尚不健全,护理人员分层级管理落实不到位。护理管理人员培训培养工作还需加强。护理人员配备欠合理,临床一线护理人员配备不足。护理绩效分配不尽合理。(二)临床护理质量有待提升临床护理质量还需提升,护理核心制度、护理常规和护理操作规范执行不到位,特别是查对制度、手术核查制度这些最基础最重要的规章制度落实不到位。护理服务意识和主动性不够,被动应付的现象还比较普遍,优质护理服务、责任制整体护理落实不到位。患者安全和护理安全存在隐患,防范措施落实不到位(如防跌倒、防坠床、防压疮等),对护理不良事件的成因分析和警示教育不够。(三)专科护理质量有待提升专科护理人才不足,专科护理人才培养有待加强。对重症患者护理的相关知识和操作技能不熟悉不熟练,观察患者病情变化的责任心和能力不足。(四)护理队伍建设有待提升护理在职继续教育缺乏系统性和针对性。护士队伍专业素质和服务能力有待提高,护理价值体现不足。(五)特殊护理单元管理有待提升特殊护理单元(如手术部、血透室、新生儿室、消毒供应中心等)管理还存在薄弱环节。(六)院感管理和院感控制有待提升护理人员院感知识不足,院感管理不到位,存在院感风险,特别是在疫情防控中,院感短板凸显。五、加强护理管理和护理队伍建设,持续改进护理质量牢固树立大卫生、大健康的发展理念,实现护理服务由“以病人为中心”向“以人民健康为中心”的转变,加强护理文化建设,全面提升护理服务水平。(一)着力加强护理管理逐步健全护理管理体系,提高护理管理的科学化、规范化和精细化水平。完善护理人员弹性调配和紧急护理人力资源调配的制度和预案。加强对护理管理人才的培训和培养,护理管理者要勤于学习,与时俱进,不断进取,提升能力。支持鼓励护士长到国家优质医院进修学习、参观考察,以开阔视野,提升自身业务素质和管理能力。科学合理安排培训考核评价等,加强护理信息化建设,减少重复性、负担性安排,在提高护理服务质量和效率的同时,切实减轻护士工作负荷,让护士有更多时间贴近患者、贴近临床、贴近社会。(提到护理管理体系这个话题了,我感觉目前病区医护工作的现状是医、护各干各的、有点两张皮。针对一个病人,作为一个救治整体,融合不够。什么叫护理垂直管理,护理垂直管理体系的内涵是什么?和传统的医

1 / 17
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功