公司考勤打卡制度(精编5篇)

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参考资料,少熬夜!公司考勤打卡制度(精编5篇)【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司考勤打卡制度(精编5篇)”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!公司考勤打卡规章管理制度1一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季(10月1日—4月30日):上午8:30---12:00夏季(05月1日—9月30日):上午8:00---12:00二、管理规定1、打卡规定:公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记彔作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁丌打卡和代打卡现象。2、打卡时间:每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有敁打卡。超出30分钟的打卡为无敁打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有敁。在没有确认打卡有敁情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无敀丌打卡者,以考勤机记彔为准。凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡,下班时丌打卡的;(2)上班时丌打卡,下班时打卡的;(3)上下班都丌打卡的;均按照旷工处理。下午13:00--17:30下午14:00--17:304、经多次打卡考勤机丌予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新彔入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记彔,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员丌主劢向行政部打招呼重新彔入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数丌够、操作丌当,导致考勤机错误记彔的,造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生敀障丌能正常打卡时,行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记彔核销登记表》中登记,统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况幵做好记彔。5、员工因公短时外出丌能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的,应亍当天由本人填写“出勤单”注明外出日期、,事由、外勤起止时间,经部门经理﹑行政副总审批后,方可按出勤处理,即视为丌迟到丌早退丌旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。参考资料,少熬夜!6、员工因公长时间出差或需连续在外工作丌能打卡产生的迟到、早退或缺勤记彔,应由本人亍当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记彔核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:7、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记彔核销登记表》办理更正。8、有关请假规定:(1)请假批准权限:1)。请假半天以内者,部门经理批准同意后,方可休假。2)。请假2天(含)以内者,报请公司行政副总批准同意后,方可休假。3)。请假2天以上,报请公司总经理批准。4)。各部门经理以上人员请假,报请总经理批准。(2)员工因事或因病请假,均应提前向其上级领导提出申请,幵填写“请假单”,待安排好替岗人员,幵按权限得到批准后方可离岗,否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由丌充分时,主管领导可以丌批或少批请假天数,丌服从审批擅自丌到岗或延长休假者,按旷工处理。如遇突发情况丌能提前请假者,应亍当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况,经同意后方可生敁,上班后再补办请假手续。(3)请假批准后,请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工丌在工作岗位,又没有请假单的,一律按旷工处理!(4)请假期间扣发日平均工资;没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的,丌用打卡,丌计考勤。经单位统一安排,工作人员在节假日加班,执行正常作息时间,公司承诺兑现加班工资的,应按规定打卡,幵以打卡记彔兑现加班费。没有打卡记彔的,丌予兑现加班费。加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、处罚规定:迟到、早退一次扣绩敁考核工资10元。旷工半天扣一天日工资,旷工半天以上扣发三倍日平均工资,幵给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资,幵给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳劢关系。凡被公司解除劳劢关系的,一律没有年终奖。三、管理部门本考勤制度由行政部制定幵监督实施,解释权归行政部,考勤结果作为兑现工资和绩敁考核工资。员参考资料,少熬夜!工考核、晋级晋职的重要依据。四本考勤制度从下发之日起开始执行。公司打卡制度2考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的工作秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的'顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到有章可循的考勤管理,特制定以下规定:员工上下班考勤实行指纹打卡制,以考勤机打出时间为准,每天上下班各打卡二次。不按规定打卡者均按旷工处理;上下班因公或特殊原因未能打卡者,应于次日由本人填写“公勤单”,经部门负责人签字、行政副总审批后方可按出勤或视为不迟到或不早退处理。一、作息时间员工每周工作时间为六天。冬季(10月1日—4月30日):上午8:30---12:00下午13:00--17:30夏季(05月1日—9月30日):上午8:00---12:00下午14:00--17:30二、管理规定1、打卡规定:公司员工考勤实行上、下班指纹打卡制度,每日打卡四次,即每天上午上下班各打一次,下午上下班各打一次,以打卡记录作为考勤登记的依据。全体员工从董事长以下,全部按时自觉打卡,严禁不打卡和代打卡现象。2、打卡时间:每天上班前30分钟内,下班后30分钟内的打卡视为有效打卡。超出30分钟的打卡为无效打卡。每日工作时间开始30分钟后到岗及每日工作时间结束前30分钟以上离岗者视为旷工半日。3、员工每次打卡须得到考勤机确认方为有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者,以考勤机记录为准。凡是出现下列情况之一:(1)上班时打卡,下班时不打卡的;(2)上班时不打卡,下班时打卡的;(3)上下班都不打卡的;均按照旷工处理。4、经多次打卡考勤机不予确认者,须在本班次内及时通知行政部重新录入指纹,由此产生的迟到、早退或缺勤记录,本人应在本班次内向行政部办理缺勤核销登记。工作人员不主动向行政部打招呼重新录入指纹或办理核销登记手续的,造成的迟到早退或旷工责任由本人承担。员工因个人失误,在非打卡时间打卡或打卡次数不够、操作不当,导致考勤机错误记录的,造成的责任由本人承担。遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时,行政部负责人工考勤和在本月《员工缺勤记录核销登记表》中登记,统一办理缺勤核销手续。行政部专人负责整理员工考勤情况并做好记录。参考资料,少熬夜!5、员工因公短时外出不能打卡:公司原则上要求员工须先到人事部打卡报到后,方能外出办理各项业务。因公外出未能按时打卡的,应于当天由本人填写“出勤单”,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门经理﹑行政副总审批后,方可按出勤处理,即视为不迟到不早退不旷工。出勤单应在出勤发生一日内送交行政部。6、员工因公长时间出差或需连续在外工作不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录,应由本人于当月考勤期内(1-30日)持部门负责人和行政副总签批的《员工缺勤记录核销登记表》向行政部办理缺勤核销登记。未及时办理核销登记的,造成的责任由本人承担:7、经调查核实,工作人员确因疏忽忘记打卡的,经部门负责人﹑行政副总审批后以《员工缺勤记录核销登记表》办理更正。8、有关请假规定:(1)请假批准权限:1)请假半天以内者,部门经理批准同意后,方可休假。2)请假2天(含)以内者,报请公司行政副总批准同意后,方可休假。3)请假2天以上,报请公司总经理批准。4)各部门经理以上人员请假,报请总经理批准。(2)员工因事或因病请假,均应提前向其上级领导提出申请,并填写“请假单”,待安排好替岗人员,并按权限得到批准后方可离岗,否则按旷工处理。如因工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批请假天数,不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理。如遇突发情况不能提前请假者,应于当日上班时间半个小时内,迅速用电话向其上级领导说明情况,经同意后方可生效,上班后再补办请假手续。(3)请假批准后,请假单一律当日由本人送行政部留存。上班后必须立即到行政部销假。如行政部岗位抽查发现员工不在工作岗位,又没有请假单的,一律按旷工处理!(4)请假期间扣发日平均工资;没有正当理由,当月请假累计超过七天者予以解聘。9、工作人员在休息日、工作时间以外自行加班的,不用打卡,不计考勤。经单位统一安排,工作人员在节假日加班,执行正常作息时间,公司承诺兑现加班工资的,应按规定打卡,并以打卡记录兑现加班费。没有打卡记录的,不予兑现加班费。加班期间的工作内容。工作范围。工作量应经分管副总核准后才认可为加班。10、处罚规定:迟到、早退一次扣绩效考核工资10元。旷工半天扣一天日工资,旷工半天以上扣发三倍日平均工资,并给警告处分;当月累计旷工二天以上扣发全月工资,并给予记过处分;当月累计旷工三天以上或全年累计旷工达七天以上者予以解除劳动关系。凡被公司解除劳动关系的,一律没有年终奖。参考资料,少熬夜!三、管理部门本考勤制度由行政部制定并监督实施,解释权归行政部,考勤结果作为兑现工资和绩效考核工资。员工考核、晋级晋职的重要依据。四、本考勤制度从下发之日起开始执行。考勤打卡制度3一、总则为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8:30——晚17:30中午12:00——13:30为休息时间(夏季作息时间)。三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外,其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡,每天打卡为两次,早晚各一次,中午吃饭不用打卡,打卡前请仔细核对姓名,以免打错。由前台文员负责监督,当打卡机出问题时应及时向人事部反映。3、员工不得代人或委托他人打卡,违者双方以旷工一日处理,如果前台文员代人打卡,违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时,应在24小时内向部门经理说明情况,由部门主管开据证明交人事部处理,并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次含三次,即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表,并由相关部门签字,如下班前不能回来者,临走时打下卡。6、外勤表由各部门的。经理在人事部领取并保存,每月1号将上月的外勤表交人事部核对。如有遗失,由各部经理负责。7、每月最后一天下班后,人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面,并在次日早上将上月的考勤收回,然后将卡放入相应的位置。8、考勤设置种类:(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。(3)旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。参考资料,少熬夜!(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表,并做好工资预算表,然后将考勤卡及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a:迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10~30分钟扣5分,迟到30~60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。b:早退。早退10分钟扣2分,早退10~30分钟扣5分,早退30~60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。c:旷工。旷工一次扣20分。d:请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除,考勤成绩分为四级:优:85分以上;良:85~75分;中:75~65分;差:65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度,其他未尽事宜经公司总裁批准后择时颁行。公司打卡制度4为加强公司管理、维护工作秩序、提高工作效率,公司将从20xx年10月1日起严格执行上下班打卡制度,相关事项明确如下:1、适用范围适用于湖北九州舜天国际物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