员工聘用合同书【实用8篇】

员工聘用合同书【实用8篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢？下面是网友分享的“员工聘用合同书【实用8篇】”，欢迎学习下载，希望大家能够喜欢。员工聘用合同书【第一篇】甲方（用人单位）：乙方（员工）：__________（性别____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份证号码____________________联系电话____________________）。根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规和政策规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同：一、工作任务甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在______________岗位从事______________工作，担任__________________职务。二、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定合同期限：1、合同期限为____年____个月，从________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____个月为试用期（见习期）。2、以完成一定的工作任务为期限。具体工作任务为____________，期限自________年____月____日起，预计至________年____月____日止。三、工作时间甲方对乙方实行第____种工作制：1、每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制。2、经劳动行政部门批准实行不定时工作制。3、经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制。四、工资待遇（一）工资收入构成：乙方的工资收入由__________________________几部分构成。（二）工资标准：1、试用期（见习期）工资待遇为________________。2、试用期（见习期）满后的工资待遇为____________________。3、双方约定的工资标准不得低于示范区最低工资标准。乙方的工资待遇调整按甲方工资分配制度和管理办法执行。五、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担相应责任；双方均有过错的，根据实际情况，由双方各自承担应负的.责任。2、甲乙双方任何一方违反合同条款，均应向对方支付违约金，违约金数额的确定办法为__________________________；给对方造成损失的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金数额的确定办法为__________________________________；合同一方因不可抗力未能履行合同并给对方带来损害的，不承担相应责任。六、合同争议处理发生劳动争议后，甲乙双方应积极协商解决，不愿协商或协商不成的，任何一方均可向本单位劳动争议调解委员会（小组）或工会申请调解，调解不成的，方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。七、双方需要约定的其他事项：八、本合同其他条款和未尽事宜按集体合同约定或国家有关法律法规执行。九、本合同签订后，甲方应在一月内办理合同鉴证手续。本合同一式3份，双方各1份，员工本人档案存入1份。十、本合同自双方签字盖章之日起生效。十一、下列材料为本合同的附件，与本合同具有同等效力：（一）；（二）；（三）。甲方（盖章）：法定代表（委托代理人）：乙方（签名）：年月日年月日合同鉴证人（签章）：合同鉴证机构（盖章）：年月日员工聘用合同书【第二篇】甲方：法定代表人:乙方姓名：身份证号码：□□□□□□□□□□□□□□□□□□居住地：邮编：□□□□□□甲乙双方经平等协商，双方一致同意签订以下协议：第一条协议期限1、本协议期限为：自年月日始至年月日止,聘用性质为(全职或兼职)。2、协议试用期自年月日始至年月日止。3、乙方薪资的具体情况详见《聘用协议薪资福利附属条款》。4、试用期内，乙方提前3天通知甲方，可以解除聘用协议。5、试用期内，乙方有下列不符合《招聘录用标准》情形之一的，甲方向乙方说明理由后可以随时解除本协议：5.1乙方签署的《员工登记表》（包括但不限于个人身份、年龄、学历、资格证书、工作经历；身体状况、是否有潜在疾病、残疾、职业病等）存在虚假情况的；5.2与其他用人单位签订竞业限制协议或其它包含竞业限制内容协议的；5.3存在甲方《招聘录用标准》规定的其他不予录用情形的.第二条工作地点及岗位安排1、乙方同意甲方根据需要,安排乙方在甲方（部门）从事工作；经甲乙双方协商一致，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作能力、对乙方的考核结果等，调整乙方的工作。2、甲乙双方协商一致，甲方可以根据需要，变更乙方相应岗位及职务。3、乙方须按甲方的要求,按时、按量完成工作任务。4、乙方的工作地点为甲方业务所及国内地域。按照诚信合理的原则,甲方向乙方说明情况后,甲方可根据工作实际需要进行人员调配。第三条劳务报酬1、甲方于当月25日前支付乙方劳务费每月人民币双方约定标准元，并且双方协商一致可以对乙方劳动岗位和劳务报酬的予以调整。2、甲方对乙方收入中的应纳税额及其它法定扣缴款项予以代扣代缴。3、甲方可根据实际经营状况、甲方规章制度、对乙方的考核结果以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，与乙方协商一致后，调整乙方的工资水平，但不可低于国家规定的最低工资标准。4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资按照国家有关规定执行。第四条劳动纪律和劳动保护1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必需的劳动条件。2、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方按时提供国家及甲方规定的劳动保护用品。3、乙方须严格遵守甲方指定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防安全事故的发生。4、在工作期间，乙方应遵守甲方制定的劳动纪律、工作守则、保密制度以及不时公示的其他规章制度。乙方应当以谨慎的态度工作，以求最大限度维护甲方的利益，并尽最大努力增加甲方的收益。5、乙方违反甲方制定的劳动纪律或相关规章制度时，甲方可依据《公司行政处罚管理规定》给予相应的处分，详见《公司行政处罚管理规定》。6、甲方各项规章制度制定和公布的程序详见甲方《管理制度制定及发布规定》。7、甲方依据9.3条制定并公示的规章制度是本协议的有效组成部分，乙方应当遵照执行。第五条工作时间1、甲方实行每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时的标准工时制。但因工作需要及职责需要，对部分职位实行不定时工时制或者综合计算工时制。乙方实行工时制。2、甲方根据工作需要，安排乙方加班，但是应当遵守国家及甲方的规章制度。3、乙方需要加班，应当得到甲方部门的书面批准，未得到甲方书面批准的，不计为加班；甲方考勤登记表、考勤卡等记载乙方工时的文件、表格，仅表示对乙方进入及离开工作场所的时间的纪录；对乙方延长工作时间的纪录，并不代表甲方认可为乙方加班。4、乙方有权利享受法律规定的休假节日和带薪年休假。乙方在使用带薪年假前，应当事先取得甲方的同意，以便安排工作。第六条福利待遇乙方在试用期结束后，依据甲方的规章制度根据乙方的具体情况适用甲方的福利待遇制度。第七条聘用协议的变更7.1甲乙双方协商一致，可以变更本聘用协议约定的内容。7.2任何对本协议条款的修改和增加应当由协议双方通过书面形式做出。第八条聘用协议的解除8.1经甲乙双方协商一致，聘用协议可以解除。8.2有下列情形之一的，乙方可以随时解除聘用协议：8.2.1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；8.2.2甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；8.3有下列情形之一的，乙方应当提前30日以书面形式通知甲方解除聘用协议：8.3.1甲方未按照聘用协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；8.3.2甲方未按照聘用协议约定支付劳动报酬的；8.4乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用协议：8.4.1严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，按照《公司行政处罚管理规定》除名的员工；8.4.2严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；8.4.3被聘用者同时与其他用人单位建立聘用关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；8.4.4被依法追究刑事责任的；8.4.5乙方成为待岗人员后，再次违反公司规章制度，或不服从公司管理，依据《待岗３人员管理规定》被辞退的；8.5有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，甲方可以解除聘用协议：8.5.1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；8.5.2依《绩效考核管理制度》对乙方进行考评，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8.5.3聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议的。8.6甲方有下列情形之一，确需裁减人员，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除聘用协议：8.6.1依照企业破产法规定进行重整的；8.6.2出现了《企业经济性裁减人员规定》的情况，导致生产经营发生严重困难的；8.6.3甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更协议后，仍需要裁减人员的.；8.6.4其他因聘用协议订立时所依据的客观情况（包括但不限于甲方被兼并、被撤销、被吊销等）发生重大变化，致使本聘用协议无法履行的。8.7乙方依据法律和本协议约定解除聘用协议的，甲方应予以办理相关手续。但乙方给甲方造成的经济损失尚未处理完毕或工作交接尚未完成的除外。8.8聘用协议期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除聘用关系的，聘用关系即行解除。第九条乙方的职责9.1若乙方被派遣至外地或国外工作，其应当遵守当地的法律、法规，并尊重当地的风俗文化。9.2乙方在协议期间及协议解除、终止后的１２个月内，非经甲方书面同意，不得游说、要求、鼓动甲方客户与甲方终止业务关系或擅自介入甲方与其客户的业务。9.3非经甲方授权，乙方不得擅自复制或使用任何甲方使用的及外来的（通过购买或许可使用）计算机软件。9.4所有甲方财产，包括但不限于计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和任何在劳动关系存续期间或利用甲方资源产生的所有事物，包括信用卡和钥匙卡，以及任何前述文件或物品的复制品，应当于本协议终止时或应甲方要求，返还给甲方。9.5因工作需要，甲方将为乙方配备计算机等设备供其在办公室使用。若甲方提供的是便携式计算机，则乙方应对该计算机及其配件、软件，以及存储在内的所有文件、数据等负责。乙方必须服从甲方制定的有关规章制度。第十条知识产权及他项权利依照政府相关法律乙方在协议有效期内，对甲方使用的计算机软件、统计方法、系统流程、程序、文件、档案、材料、工作资料和其他任何有关的事物进行改进，或借助前述事物进行的发明创造，其所有权或由此产生的知识产权、工业产权等均属于甲方所有。甲方有权以自己的名义注册上述权利，并采取保护措施。第十一条保守相关秘密条款11.１乙方应对其所掌握的甲方及甲方客户的商业秘密予以保密；任何甲方或甲方客户的信息均不应向与甲方完全没有关系，或与甲方之间的劳动关系、技术服务关系、财务关系并不密切的第三方披露。11.２甲方的商业秘密包括但不限于下列各项：11.2.1任何标有“秘密”字样的文件、资料或档案；11.2.2乙方在工作过程中获得或产生的与甲方业务、经营、财务或甲方客户等有关的非对外公开的信息；11.2.3经营管理方案、人事任免决定、企业利润、债务及税务申报情况等；11.2.4甲方或乙方代表甲方与客户之间签订的协议、协议及往来信电函等；11.2.5客户名单、地址、联系人姓名、电话及传真号码名片、简介及其他有关资料或档案；11.2.6甲方的计算机软件、数据，统计或审计方