党小组组织生活会批评与自我批评【实用8篇】

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党小组组织生活会批评与自我批评【实用8篇】【参考指引】此文档资料“党小组组织生活会批评与自我批评【实用8篇】”由三一刀客网友为您精编整理,供您阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就分享下载吧!党小组组织生活会批评与自我批评【第一篇】1.工作管得过多过细,认为只有自己抓着放心,对其他同志放不下心。2.工作按部就班,创新开展工作不够。3.爱说人长短,喜欢对别人评头论足,意识不到自己身上毛病也不少。4.遇事往往不从自己身上找缺点、找毛病,有时候在一些问题上,刻意强调客观,不看自己身上存在啥问题、啥毛病,修炼自己不足。5.主持会议的时候,工作效率不是太高,开会拖的时间太长,话题不太集中。6.缺乏亲和力,过于严厉,难以接近,与下属很少沟通、很少交流,不利于工作的科学决策。7.工作方法有时不够恰当,特别是与同事业务交流时,有时不够讲究方法,处事艺术的重要性认识不够。8.工作标准定位不够高。9.推进工作力度不够,有的久拖不决、推进不力。10.对基层和干部职工关心不够,交任务、压担子多,对承受能力、实际问题关心少。11.心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果。12.与干部交心谈心、开展干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,一些工作上思想没有统一,工作没有形成合力。13.缺乏主动担当精神,有时工作脱离实际,凭经验感觉做事,只注重安排下属干工作,自己当甩手掌柜,导致了对所分管的工作业务不熟,情况掌握不了。14.工作前瞻性、指导性、针对性还不够强,指导基层克难攻坚还不够到位。15.破解工作重点难点问题的措施和办法还不够多,对党建工作一些好经验好做法总结提炼和宣传力度还不够大。16.奋斗精神减弱。有松劲泄气的想法,自我突破的冲劲不足,存在求稳怕乱的倾向。17.干劲松懈,劲头不足,缺乏“逢山开路、遇水架桥”的魄力。有时抓工作停留在简单的安排,部署上,缺乏一竿子插到底的毅力。18.缺乏担当意识。对于部门疏于管理,缺乏较真碰硬、敢抓敢管的精神。19.工作中“虎”气不够。大胆管理上有失之于宽,失之于软的现象,导致抓落实不够。20.不愿触及矛盾、敢于担当不够。21.开拓创新意识不强。22.进取精神不强。有时满足于常规性工作和领导交给的工作任务,进取精神和创造性地开展工作的热情有待于进一步提高。23.性格太直白,有时候个性表现得太张扬。24.工作积极主动不够,往往是领导安排什么干什么,缺乏主动性。25.爱批评人,不讲方法、不讲场合,更不考虑别人的感受。26.批评人不留情面。批评常常变成了指责,用棍棒敲打的方式训斥,甚至指责,加重了同志们的心理负担。27.有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式,直来直去,批评较多,语气严厉,说话较重,经常动不动就说,吓坏了很多同志,导致害怕当面汇报工作。28.创新意识不强,工作动力不足,满足于老经验,不善于工作总结、提升。29.工作上满足于现状,不积极追求更高更好的业绩,思想上精神上比较懈怠。30.满足于老经验、老办法,习惯于老一套、旧框框,创新意识不强、干事动力不足。党小组组织生活会批评与自我批评【第二篇】今天进行这次“批评与自我批评”组织生活会,在对照近期本人思想生活工作等方面情况,我进行了自我反思,发现自己在思想上还有较大差距,我对问题产生的原因和解决办法进行了客观分析,现就几个方面向组织进行思想汇报。一、学习感悟通过这次深入系统学习“两书一章”,我由衷地感到,的确是“学与不学不一样、学多学少不一样、学深学浅不一样”,从中也映射出自己以前在党章党规的学习上不深不透,与中央“学懂弄通做实”、“往深里走,往心里走,往实里走”、“学思用贯通,知信行统一”的要求还有一定差距。归纳起来,主要有三点认识和体会:——党章党规是一面镜子。这面镜子,可以照出我们的内心有没有污垢、脸上沾没沾灰尘、五官是不是端正,是否具有一名共产党员的素养,是否符合一名共产党员的形象,提醒我们要勤照镜子正衣冠,常用理想信念的清泉浇灌心田、净化灵魂,始终做一个干干净净、清清爽爽的人。——党章党规是一把尺子。这把尺子,能考量出我们的一思一念、一言一行、一举一动是否符合党章党规的要求,有没有破底线、越黄线、踩红线、碰高压线,是处于健康状态还是亚健康状态,告诫我们要以党章党规为戒尺,经常校一校自己的思想有没有跑偏,量一量自己的言行有没有出格,测一测自己的举止有没有破规,始终做一个规规矩矩、方方正正的人。——党章党规是一根鞭子。这根鞭子,时刻警示我们不能做“比普通群众还落后”的“假党员”,不能做“我的地盘我做主”的“单干户”,不能做“无法无天、傲娇任性”的“孙行者”,不能做“自大狂妄、专横骄傲”的“任我行”,鞭策我们要定心正身、知规守矩,始终做一个老老实实、本本分分的人。二、存在问题1、学习上还不够。特别是系统的理论学习,有时只顾忙于一些具体工作,自觉主动地挤时间学习不够,运用所学理论指导工作、促进工作上还有差距。2、没有充分起到带头模范作用。自己是一名共产党员,但对照标准,相关学习和工作积极性不高,参加集体活动少,服务意识有待加强。3、批评和自我批评不够。一般安于现状,对自身缺点认识不足,不够深入,很少开展自我批评,片面认为没有违反相关工作纪律,按部就班做好本职工作就没有什么问题。同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,认识比较片面。4、沟通不够。在平时工作中,关注于自身综合方面领域,与局同事沟通交流推进工作还不够。三、存在上述问题的根源经过分析和深入解剖自我之后,我认识到了问题的严重性,这其实就是对自己要求不严格的结果,对自己有些放松,对自己缺点的认识是不够到位,知道缺点,也总给自己找借口摆脱。归到根本,这其实是人生观、世界观模糊的问题,是放松自己的学习的后果,由于对自己压力不够,从而产生动力不足,进取心不强,改造自己的力度不够。四、整改措施和方向1、在“学”字上发力。是要加强学习,特别关于贯彻中央关于“不忘初心,牢记使命”这一主题,确定了自己的新思想,进一改造自己的人生观、世界观,提高自身素质,不断提高工作水平,提高为人民服务水平。2、在“做”字上见效。是要严格要求自己,严厉约束自己,时刻警示自己。在充分认识到自己的缺点的基础上,要克服松懈心理,保持自己积极肯干、吃苦耐劳、艰苦奋斗的优点。3、在“严”字上立标。是要立足于工作进步和自身全面发展,广泛学习一切与招商有益的知识。加强对履行当前岗位职责所必需的专门知识和技能的学习,兢兢业业、任劳任怨、做好工作。进一步对照检查自己的缺点和不足,提出改进方向措施,勤奋学习,努力工作,做一名合格的共产党员、高质量的完成本职工作。没有察觉的缺点,需要在与同志们的进一步交流中发现和改进,需要在座的领导和同志们给予中肯的批评。总之,在今后工作中,我将保持积极进取的良好精神状态,恪尽职守,奋发有为,以前所未有的工作热情投入到各项工作中。党小组组织生活会批评与自我批评【第三篇】勇于和善于开展认真的批评和自我批评,是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风,是增强党的生机与活力的一大法宝,也是搞好“两学一做”等学习教育活动的重要指导原则。确保当前正在进行的组织生活民主评议工作不走过场、不出偏差、取得实效,认真开展批评和自我批评尤为重要。只有经常地开展批评和自我批评,虚心地接受批评,才能不断地改造自我、提高自我、完善自我。敢于亮丑,严于解剖自己,是自我觉悟的表现,是进步的开始,得到的将是组织和周围同志的赞许和肯定;善意地、实事求是地指出他人的缺点和错误,是关心和帮助同志的善举,得到的将是同志的理解和感激;虚心地自觉地接受别人的批评,展示的是自己的宽广胸怀和知错就改的勇气,得到的也将会是自己的进步和同志的信任。所以,真正的共产党人是从来不惧怕批评和自我批评的。按照省市关于召开专题组织生活会和开展民主评议党员的有关要求,以及东津新区区学办发〔2021〕1号文件要求,我认真学习了习总书记系列重要讲话和有关文件,本着实事求是的态度,全面进行了自我批评和反思。为警示自己,修正错误,鉴知未来,以利工作,现将本人存在的有关问题和今后的整改方向向各位同志们作简要的汇报:一、存在的主要问题1、理论学习不够扎实,理论功底有待提高。常把业务工作当成硬任务,学习变成软任务,总认为自己是做实际工作的,不是政治理论者,没有必要去深钻细研,懂得一些基本观点、基本原理能适应工作就行。表现:一是政治理论学习不主动、不扎实、不系统。不能自觉地挤时间、找时间主动学习,有时是为了完成上级政治学习检查,不得不突击学习记笔记。二是理论联系实际不够。往往是停留在为学习而学习,为应付检查而学习。学习是学习,工作是工作,很少把理论学习与个人思想、工作实际结合起来,用理论指导工作实际不够。2、工作创新性有待加强,方式方法有待改进。做为党支部书记和人社中心的负责人,由于东津新区人社工作正处在爬坡上行阶段,各项工作头绪很多,从襄州区转交的业务工作量较大,工作任务压头,有时工作急于求成,有时脾气有些急躁,有些工作方式方法有待进一步改进。一是对待工作创新性不够,满足于完成上级机关和领导交给的任务,在工作上遇到难题时,图省事,沿用老方法解决问题。走一步看一步,未能把工作做实、做深、做细,满足于过得去。二是工作急于求成,未关注到业务的全面性,系统性,一旦同志们工作完成慢一点便有些急躁,三是批评同志有时方式方法过于粗暴。深入的调查不够,语气较重。3、调查研究深入不够。深入调查了解的面不够广,与社保服务对象交流不够、深入参保单位及村组不够多;对一些深层次的问题研究不够。联系群众不够密切,与干部交心谈心少,少数干部的思想情况掌握不够,干部存在一些思想问题以及不良现象未能及时发现。二、存在问题的主要原因1、思想观念有待提高。平时过多的强调业务工作多,年龄大,不愿意多学、苦学、深学。缺乏学习理论知识的强烈愿望,对政治理论学的重要性认识不足,运用理论知识指导工作实践的能力不够强,认为政治学习上过得去就行,平时按部就班,规规矩矩地按条款、按规章制度办事。觉得工作不出错,不添乱子,也就问心无愧,没给自己树立起跨越的高标杆。2、创新意识不浓。对照本次活动的主题来说,主要是缺乏创新的主动性,满足现状,思想僵化,不能跳出圈子看问题;面对新情况、新问题,不能以开拓的精神面对、分析和寻找解决问题的最佳方案。思想观念和精神状态不能很好的适应新的形势和任务的要求,局限于上级布置什么做什么,有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。3、思维固化,更新观念不快。有时凭经验决策、凭感觉办事,认为传统的办法管用,对新事物反应迟钝、接受较慢,缺乏应有的敏感度,对新观念的更新速度有待提高。三、整改措施和努力方向针对学习、工作等方面存在的突出问题,在今后的学习工作中,我会严格按照“四讲四有”的新标准,时时开展自我批评;加强学习修养,注重实践锻炼,砥砺意志品格,有敢于担当的自觉、善于担当的本领;不断提高自身思想素养和业务素质。具体做到以下几点:1、加强理论知识学习,提升履职尽责水平。做到:“活到老学到老”,任何时候都不能放松学习。培养独立的学习能力和思考能力,进一步增强学习的自觉性、紧迫性。学习人社部门的专业知识,吃透国家有关政策精神,深化对人社部门发展规律的认识,自觉结合自身实际,提高工作水平。一是多看。通过各种途径开阔自己的视野,从思想品德、业务技能等各方面学习。二是多读。就是把理论学习与业务知识有机的结合起来。学习人社部门动态和领导讲话,抓住要点、掌握实质并与实际工作中遇到的有关问题结合起来分析思考,去粗取精,活学活用,提高理论修养,增强认识问题、分析问题、解决问题的能力。三是多思。平时做到脑勤、手勤、眼勤,经常思考,汲取好思想、好作风,培养学一行,爱一行,专一行的精神,树立爱岗敬业的好品德。2、勇于担当,提升执行力。一要工作任务不畏多,尽好责。二要做事不畏难,敢担当。俗话讲:世上无难事,只怕有心人,做事不畏难,自无难人事。三要管理不畏嫌,敢碰硬。善抓管理,既要管事,又要管人,增强严格管理、敢于碰硬的自觉和自信,对错误行为和不正之风依章依规进行批评教育和处理。3、增强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